Հասկացությունը եւ աշխատանքային ժամերը

Աշխատանքային օրը, մի վազք անգամ աշխատակից կազմակերպության իր անմիջական աշխատանքային գործառույթների. Ի լրումն, աշխատանքային մտահոգությունները եւ ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը չի պարտականությունները կատարելիս, սակայն վճարման ենթակա հիման վրա աշխատանքային իրավունքի (հեշտ է օգտագործել մեղքով գործատուին, եւ այլն. Ն):

Նորմալ է եւ կրճատվել աշխատաժամանակների

Որ նորմալ տեւողությունը աշխատանքային օրը ութ ժամ, քառասուն մեկ շաբաթվա ընթացքում: Այս արժեքը ամենաբարձրն է ողջ տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության: Որոշակի կատեգորիաների աշխատողների արժեքի բնականոն աշխատանքային շաբաթվա կրճատվել է:

• մինչեւ 24 ժամ - Դեռահասները ներքո տասնվեց տարեկան,
• մինչեւ 35 ժամվա ընթացքում, հաշմանդամ առաջին եւ երկրորդ խմբերի.
• մինչեւ 36 ժամվա ընթացքում `մանկավարժական աշխատողների, վնասակար եւ / կամ վտանգավոր ոլորտներում:

Աշխատանքային օրը կարող է կրճատվել որոշ կատեգորիաների աշխատողների, ինչպիսիք են բժշկական, ինչպես նաեւ նրանց, ում աշխատանքը ներառում է քիմիական զենքի պարունակող նյութերի ՄԻԱՎ-ի եւ t. Դ. Բացի այդ, օրենքը ստեղծվել է պետք է նվազեցնել վազում ժամանակ մեկ ժամ նախատոնական.

Կրճատումը աշխատանքային ժամեր այդ կատեգորիաների քաղաքացիների նորմ, եւ, հետեւաբար, պարտադիր է բոլոր ընկերությունների համար: Վճարումը, ապա իրականացվում է առանց վերահաշվարկի:

Կես դրույքով աշխատանքային ժամերը

Երբեմն էլ նվազեցնելով շարք գործող ժամերի հնարավոր է նախաձեռնությամբ, այնպես էլ աշխատողի եւ գործատուի. Թարգմանություն մեջ մասնակի աշխատաշուկայում թող խնդրանքը:

• հղի կանայք.
• աշխատակիցը երեխա խնամող տասնչորս տարեկան կամ հաշմանդամ երեխայի.
• աշխատակիցները հոգատար համար ընտանիքի հիվանդ անդամի:

Երկու տարբերակներն էլ հավանական են: կրճատումը աշխատանքային ժամ, իսկ պահպանելով երկարությունը աշխատանքային շաբաթվա կամ նվազեցնել աշխատանքային շաբաթ պահպանման ժամվա ամենօրյա շահագործման (երբ որոշ աշխատանքային օր հայտարարեց, ընտրովի արտադրանքի):

Կես դրույքով զբաղվածությունը կանանց երեխաների երեք տարեկան հասակում, դա հնարավոր է պահպանել իրենց արձակուրդի եւ համապատասխան նպաստի:

Ի լրումն, կա հնարավորություն ստեղծելու մասնակի աշխատանքային ժամանակ է գործատուի պահանջով, օրինակ, երբ ընկերությունը էականորեն փոխել է պայմանները եւ կազմակերպումը աշխատանքի: Սակայն, պետք է հիշել, որ այն ժամանակահատվածում, որի համար մուտքն թերի աշխատանքային ժամերի, այս դեպքում չի կարող գերազանցել վեց ամիսը: Աշխատողները պետք է տեղյակ լինեն, որ ներդրման նոր ռեժիմի նախապես (երկու ամիս) տակ ստորագրության:

Քանի որ այս ռեժիմում չէ նորմ, վարձատրությունը կլինի հիման վրա աշխատած ժամերի կամ աշխատանքի: Եթե կես դրույքով աշխատանքային օր ներդրվել է գործատուի եւ աշխատողի շարժվել դեպի նոր ռեժիմը չի ցանկանում (քանի որ նրանք չեն ուզում կորցնել օգուտը), այն պետք է ազատվել է հիմքերով ավելորդություն , ինչպես բոլոր այս դեպքում նպաստների եւ արտոնությունների:

Կես դրույքով աշխատելու ժամանակն պահպանում է բոլոր աշխատողի իրավունքը ստանալու նրանց թողնել (ընդհանուր հիմքի վրա), ապա հիվանդանոց, հաշվեգրումը ապահովագրության.

Աշխատանքային ժամերը է ընկերության

Տեւողությունը աշխատանքային շաբաթվա, ինչպես նաեւ շրջանակը աշխատակիցների նվազեցնել կամ թերի շաբաթ ապահովում ընկերությանը, այսպես կոչված ռեժիմ եւ ժամանակի հետեւելը: Այն վերաբերում է կարգի բաշխման աշխատուժի ժամանակ սահմանված է տեղական կանոնակարգերով. Այն նաեւ ներառում է `

• օրը տեւողությունը մասնագիտական գործառույթների.
• հստակ ցուցում ժամ եւ ընդմիջման.
• շրջանակը աշխատակիցների հետ ոչ ստանդարտ օր.

Ձեւավորումը աշխատանքային ժամանակը ձեռնարկությունների Աշխատանքի վարչության կամ, դրա բացակայության դեպքում, մարդկային ռեսուրսների կառավարման ծառայությունների.