Որն է աշխատանքային ժամանակի երկարությունը:

Ամեն ժամանակակից մարդու կյանքում գալիս է այն ժամանակը, երբ նա գնում է աշխատանքի: Ցանկացած անձ կարող է ընտրել իր աշխատանքային գործունեության պրոֆիլը `հիմնվելով անձնական նախասիրությունների, որակավորումների բնութագրերի եւ կատարված գործողությունների համար ստացված վճարման չափի վրա: Ամեն ինչի հետ միասին պետք է հաշվի առնել եւ, իհարկե, աշխատանքային ժամանակի երկարությունը:

Ինչ է դա:

Այս տերմինը նկարագրվում է աշխատողի աշխատավայրում գտնվելու ժամանակահատվածի երկարությունը `համաձայն աշխատանքի պայմանագրի եւ գործատուի միջեւ կնքված աշխատանքային պայմանագրի: Միեւնույն ժամանակ, օրենքը նախատեսում է ինչպես աշխատողի պարտականությունները, այնպես էլ `արտադրության վայրում գտնվելու ժամանակահատվածում նրա իրավունքները: Իր հերթին, գործատուն պետք է պատշաճ կերպով պահի վերը նշված պարբերականների հաշվառումը ժամանակացույցի միջոցով, որը ցույց է տալիս ամսվա եւ դրանից դուրս աշխատանքային ժամանակի երկարությունը: Պետք է հիշել, որ յուրաքանչյուր առանձին գործատու իրավունք ունի ինքնուրույն հիմնել աշխատանքային օրվա սկիզբը եւ վերջը, լանչի ընդմիջումը, ինչպես նաեւ ընդհանուր աշխատանքային ռեժիմը:

Ինչ է սա ներառում:

Բացի վերը նշվածներից բացի, կարեւոր է հիշել, որ «աշխատանքային ժամերի» սահմանումը չի ներառում աշխատողի համար պարտադիր հերթի համար անհրաժեշտ պարբերությունները, ինչպես նաեւ այն պատրաստելու համար օգտագործվող ժամանակահատվածները, օրինակ, աշխատելու համար Հագուստ կամ համապատասխան աշխատատեղի բերում (եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով): Եթե վերոհիշյալ գործողությունները հանդիսանում են աշխատողի օրվա պարտականությունների մի մասը, այդ գործողությունները, ինչպես նաեւ ստորեւ նկարագրված բոլոր ընթացակարգերը եւ գործընթացները «աշխատանքային ժամանակի» սահմանման մաս են կազմում: Մենք նշում ենք բոլոր այն գործողությունները, որոնք աշխատողն անում է աշխատանքում, մինչդեռ `

1. Իրական աշխատանքը, ըստ իրենց աշխատանքային պարտականությունների:

2. զինվորական պարտականությունների կատարում:

3. Պետական կամ պետական պարտականությունների կատարում:

4. Առաջադրանքների ստացում եւ ստացում:

5. Տեխնիկական փաստաթղթերի ուսումնասիրություն եւ շատ ավելին:

Դասակարգում

Ներկա աշխատանքային օրենսգիրքը տարբերվում է արտադրության երեք տիպի ժամանակահատվածներից `նորմալ աշխատանքային ժամերի, կրճատված եւ թերի: Եկեք այս բաժիններից յուրաքանչյուրը մանրամասնորեն քննարկենք: Վերջինիս առանձնահատկությունն այն է, որ այն ստեղծվում է գործատուի եւ աշխատողի համաձայնությամբ: Առաջին տեսակն առավել կայուն է: Միակողմանի ձեռնարկությունների համար դա սովորաբար ստանդարտ ութ ժամյա օր է, ընդմիջումով, ընդմիջումով, իսկ անհրաժեշտության դեպքում աշխատողների հանգստի համար ընդմիջումներով: Աշխատանքային ժամերի կրճատման տեւողությունը հաճախ հանդիպում է նախնական տոների ժամանակահատվածի կրճատման տեսքով (վարչակազմի հայեցողությամբ):