Ինչ է արձակուրդը եւ ինչպես են նրանք հաշվում:

Յուրաքանչյուր պաշտոնական պաշտոնյա անձը լավ գիտի, թե ինչ տոնակատարություններ են կատարվում: Սա որոշակի գումար է, որը վճարվում է ձեռնարկության աշխատակիցներին այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում նրանք բացակայում են աշխատանքի վայրից, մնացածի հետ կապված: Եվ ամենից շատ մարդիկ շահագրգռված են, թե ինչպես է որոշվում եւ որքանով է վճարվում տոնական վարձավճարը:

Վճարումների տարբերակումը

Մինչեւ հանգստյան օրվա հարցի քննարկումը, դուք պետք է մի փոքր ուշադրություն դարձնեք տոնի «դասակարգմանը»: Ի վերջո, մարդիկ գնում են ոչ միայն ամենամյա հիմնական արձակուրդի: Բացի դրանից, կարող են լրացուցիչ հանգստանալ, ծննդաբերությունը (ծննդաբերության եւ հղիության հետ կապված), ինչպես նաեւ աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության հետ կապված:

Այնուամենայնիվ, ցանկացած դեպքում 2016/2017 թվականներին արձակուրդի հաշվարկը հաշվի է առնվում համապատասխան օրենսդրության եւ ներքին կանոնակարգերում սահմանված դրույթները: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, որ արձակուրդի եւ կանխավճարի տրամադրման հետ կապված բոլոր հատկանիշները սահմանվում են Կոլեկտիվ պայմանագրում: Տարեկան արձակուրդի նվազագույն տեւողությունը 28 օրացուցային օր է, սակայն այս փաստաթուղթը կարող է սահմանվել ավելի երկար ժամկետով: Բայց ոչ պակաս: Հակառակ դեպքում դա կդիտվի աշխատողի իրավունքների խախտում եւ վիճակը վատթարացնող վիճակը:

Ինչպես է աշխատում հաշվարկը:

Այսպիսով, ինչ տոն է, պարզ է: Այժմ մի քանի խոսք, թե ինչպես են դրանք հաշվարկվում:

Յուրաքանչյուր անձ կարող է ինքնուրույն հաշվարկել իր ստացած գումարը օրինական աշխատանքի համար: Դա անելու համար դուք պետք է ավելացնեք անցյալ տարվա ընթացքում ստացված ձեր բոլոր աշխատավարձը: Եվ հետո բաժանել գործիչը աշխատած օրերի քանակով, բայց միայն առանց հաշվի առնելու տոները: Վերջնական արդյունքը այն անձի օրինական հանգստի օրվա համար է:

Արժեքը հստակ օրինակ է, եւ դա կօգնի հաշվիչի արձակուրդին: Ենթադրենք, տարին մեկ մարդ վճարեց 440 000 ռուբլի: Այսպիսով, նա կատարել է 320 օր: Ահա թե ինչ է ստացվում `440 000/320 = 1 375: Վերջնական թիվը պետք է բազմապատկվի 28-ով, սա անձի արձակուրդային օրերն են, որի ընթացքում նա բացակայում է իր աշխատավայրից: Ստացվում է, որ այդ ժամանակահատվածում նա պետք է վճարեր 38 500 ռուբլի:

Հանգստություն տալով

Մարդիկ, առաջին անգամ շահագրգռված են, թե ինչ տոնակատարությունների մասին են խոսում, նաեւ ուզում են իմանալ, երբ նրանք ունեն լավ վարձատրվող վճարովի հանգստյան օրվա իրավունք: Սովորաբար `6 ամիս: Բայց եթե վեց ամսից հետո մեկին թողնելու իրավունք ունենան, ապա նրա համար ընդամենը 14 օր է հատկացվելու:

Այնուամենայնիվ, երբեմն աշխատողները հեռանում են երկարատեւ հանգստյան օրերին, գործարանում աշխատելուց ընդամենը մի քանի ամիս: Բայց դա հնարավոր է միայն գործատուի գրավոր դիմումի եւ հաստատումից հետո:

Ի դեպ, իշխանությունները հաճախ պնդում են, որ աշխատողները բաժանեն արձակուրդը երկու մասի `14 օր տարբեր ժամանակներում: Այսպիսով, ընկերությունը փրկում է մարդկային ռեսուրսները:

Ինչ է համարվում հաշվարկը:

Կարեւոր է նշել, որ հաշվապահները հաշվարկի միջոցով օգտագործելով 2016/2017 թթ. Արձակուրդի հաշվիչը `հաշվի առնեն ոչ միայն ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատավարձը, այլ նաեւ պարգեւավճարները: Նրանք ամբողջ տարվա համար ավելացվում են կուտակային աշխատավարձ:

Այսպիսով, հաշվի են առնվում ամսական եւ միանվագ բոնուսներ աշխատանքային պարտականությունների կատարման եւ աշխատանքի մեջ հատուկ արդյունքների, ռացիոնալիզացիայի առաջարկների եւ նախաձեռնության խրախուսման վճարների, լրացուցիչ վարձավճարների, երկար սպասարկման բոնուսների եւ այլն:

Այնուամենայնիվ, հաշվապահական հաշվառման բաժինը չի հաշվի առնի կենսաթոշակային եւ հարկային նվազեցումները, ինչպես նաեւ այն անձի աշխատավարձից հանված տույժերը: Անհնար է հաշվի չառնել նաեւ դրամական միջոցներ, որպես նյութական օգնություն:

Մի շարք տոներ անընդմեջ

Հնարավոր է արդյոք: Ամբողջությամբ: Կան ժամանակներ, երբ մարդը պարզապես ժամանակ չունի իր օրինական հանգստի օգտագործման համար, կամ այլ պատճառով: Նման իրավիճակներում օրինական 28 օրերը չեն այրվում, այլ պարզապես անցնում են հաջորդ տարի: Եվ ավելացրեք եւս մեկ արձակուրդ: Ստացվում է շատ հաճելի գործիչ `հանգստանալու 56 օր: Շատ հազվադեպ դեպքերում աշխատակիցը կարող է աշխատել անընդմեջ (մարդկային ռեսուրսների խնայողություն):

Սակայն վճարումները հաշվարկվում են նույն բանաձեւով: Չնայած որ մեկ այլ տարբերակ է կիրառվում, այն ավելի բարդ է: Որոշ դեպքերում, միջին օրական շահույթը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածի համար 12 ամսվա ընթացքում անձին վճարված ընդհանուր գումարը բաժանելու միջոցով: Այնուհետեւ արդյունքը բաժանվում է նորից 29.3: Սա ամեն տարի ամսվա միջին ամսական թիվը է:

Այժմ դուք կարող եք հաշվարկել արձակուրդը, դրա հաշվիչը կօգնի: Ասենք, մարդը վաստակում է 540 հազար ռ. Արդյունքը հետեւյալն է `540 000 ռուբլի / 12 ամիս / 29,3 օր = 1 535 ռուբլի: Եթե 28 օր տեւողությամբ արձակուրդի գումարը բազմապատկվի, գումարը կազմում է 42 980 ռուբլի:

Պաշտոնից հեռանալու դեպքում

Եթե 2017-ին անձը ինչ-ինչ պատճառներով որոշի հրաժարվել, բայց հիշում է չօգտագործված արձակուրդը, ապա նա չպետք է անհանգստանա: Նման դեպքերում աշխատողը հանգստի համար կուտակված բոլոր օրերի համար վճարում է դրամական փոխհատուցում: Սա եւս մի արձագանք է (2016): Հաշվիչը կօգնի հաշվարկել ճշգրիտ գումարը: Անհրաժեշտ է բազմապատկել կուտակված օրերի թիվը միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ: Սակայն, ինչպես նախկինում նշված բոլոր դեպքերում:

Նշենք, որ ՌԴ մաքսային օրենսգիրքը չի սահմանում որեւէ կարգ, համաձայն որի աշխատողի կողմից հանգստի համար կուտակված օրերի քանակը որոշվում է: Հետեւաբար անհրաժեշտ է դիմել լրացուցիչ եւ հաջորդ տոների կանոններին: Ընդհանուր առմամբ, անձը լիարժեք փոխհատուցում ունի, նույնիսկ եթե նա աշխատել է ավելի քան 11 ամիս, որից հետո մարդիկ սովորաբար արձակուրդում են:

Այնուամենայնիվ, օրինակը չի լինի ավելորդ: Ասենք, աշխատակիցը 7 ամսից հեռացավ ընկերությունից: Այս դեպքում տոների 28 օրը 7-ով բազմապատկվում է: Այնուհետեւ բաժանվում է 12 ամիս: Եվ դա է ստացվում. (28 x 7) / 12 = 16.3: Վերջնական արդյունքը այն օրերի քանակն է, որը մարդը փոխհատուցում է գումարով:

Դուրս գալով ոչ թե սեփական ցանկությամբ

Յուրաքանչյուր ոք երբեւէ նման երեւույթի մասին լսել է աշխատակազմի կրճատում: Մեր ժամանակներում հազվադեպ կարելի է անվանել այն: Այն ենթադրում է լիակատար բացառություն `որոշակի պաշտոնների աշխատակազմից: Եվ, համապատասխանաբար, առանց աշխատանքից դուրս գալու հնարավորությունը չի կարող անել: Դա տհաճ է, բայց Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140 հոդվածը դարձել է աշխատողների պաշտպանությունը: Այն ասում է, որ բոլոր փոխհատուցումները, ներառյալ չօգտագործված արձակուրդի համար, պետք է վճարվեն աշխատողի առաջին պահանջով:

Բացի այդ, անձին տրվում է հատուցողական վճար, որի գումարը նույնական է ամսական աշխատավարձին: Այն կարող է վճարվել առաջիկա երեք ամիսների ընթացքում, եթե կարճաժամկետ աշխատակիցը կանգնած է զբաղվածության հետ կապված խնդիրների առաջ:

Հարկային նվազեցում

Խոսելով արձակուրդի մասին, դուք չեք կարող չհիշատակել ուշադրությունը եւ այն հանգամանքը, որ նույնիսկ այդ տեսակի անձնական եկամտահարկի օգուտները պահվում են: 2016-ի սկզբին շատերը ոգեւորված էին այն հարցի շուրջ, թե որքան հարկ է հարկավոր այս հարկը փոխանցել: Անսպասելիորեն, մարդիկ, ի վերջո, ստիպված էին վճարել անմիջապես, այն օրվանից, երբ իրենց հաշիվները գանձվեցին:

Բայց հիմա ամեն ինչ ավելի հեշտ է դարձել: Անհատական եկամտահարկի վճարումները արձակուրդում են մինչեւ «մինչեւ ամսվա ավարտը»: Սա գրված է Հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածում: Սակայն ոչ թե պաշտոնանկության դեպքում: Եթե անձը փոխհատուցում չի ստանում չպահանջված արձակուրդի համար, ապա նա պարտավոր է անձնական եկամտահարկ վճարել ոչ ուշ, քան պաշտոնից հեռանալուց հետո:

Որքան է արձակուրդում գտնվող անձի վճարած հարկը: Այն պետք է հաշվարկվի առանձին: Ստանդարտ 13% -ով անձնական եկամտահարկին հարկ է լրացումներ կատարել մասնագիտական հիվանդությունների եւ դժբախտ պատահարների, ինչպես նաեւ կենսաթոշակային, սոցիալական եւ բժշկական քաղաքականությունների նկատմամբ: Ի դեպ, վարձատրության վճարը, որը կապված է աշխատողի հետ, կրճատվում է ներդրումների, մասնագիտական, ստանդարտ, հարկային, գույքային եւ սոցիալական նվազեցումների չափով: Այս ամենը նշված է ՌԴ-ում, 218-ից 221-րդ հոդվածներում:

Ի դեպ, ինչ վերաբերում է այն ժամանակահատվածին, որի ընթացքում պետք է վարձատրություն վճարել աշխատողին: Այստեղ ամեն ինչ նույնպես խիստ է: ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել իր օրինական հանգստի սկիզբը երեք օր առաջ: