Տեսակները արձակուրդի մեջ համապատասխան ռուսական աշխատանքային օրենսդրությամբ

Արձակուրդ համարվում է ժամանակավոր ազատ արձակել աշխատանքից որոշակի ժամանակահատվածում պահպանման տվյալ վայրում. Հիմնական տեսակները արձակուրդի տրամադրվել է գլխավոր կտոր օրենսդրության ոլորտում աշխատանքային հարաբերությունների Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Ըստ այս փաթեթի օրենքների, ամեն մարդ զբաղված է զբաղվածության, ունի իրավունք ամենամյա վճարովի արձակուրդի, որոշ կատեգորիաների աշխատողների (անչափահասների, երիտասարդ մայրերի, հաշմանդամների, պատերազմի մասնակիցներին) ունեն լրացուցիչ նպաստներ ոլորտում զբաղվածության եւ հանգստի.

Րդ հոդվածի համաձայն 122 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, առաջինը արձակուրդը կարող է տրամադրվել աշխատակցի հետո վեց ամսվա ընթացքում սկզբին իր աշխատանքի հետ կոնկրետ գործատուի. Սակայն, ամեն ինչ կարող է լինել բավականին տարբեր է իրական կյանքում. Օրինակ, հաճախ ղեկավար հրաժարվում է տրամադրել իր աշխատակից արձակուրդի ժամանակ: Պատճառները կարող են լինել շատերը, «անփոխարինելի» աշխատակից աշխատավայրում, կադրերի սղության պատճառով, որ դժկամությունը վճարել տոնական վարձատրության, եւ այլն: Մերժումը է տրամադրել արձակուրդ աշխատակիցների հենվելով մասի ղեկավարի անօրինական է եւ կարող է վիճարկվել դատական կարգով: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ նման դատավարություններ են շատ հազվադեպ:

աշխատակից տոն ձեւավորում, որ աշխատել է որոշակի վայրում առնվազն վեց ամսվա ընթացքում, կարող է իրականացվել, եթե նա անչափահաս է կամ որդեգրողն երեխայի տակ երեք տարեկան: Խնջույք պետք է պարտադիր է շնորհվել կանանց վաղ փուլերում հղիության, անկախ նրանից, թե ինչ ժամանակահատվածում նա աշխատել է կոնկրետ գործատուի.

Տեսակները արձակուրդի (վճարովի):

- Տարեկան հիմնական արձակուրդային: Որի տեւողությունը դրանից 28 օր, այդ թվում `հանգստյան օրերին: Երկարաձգվել ամենամյա արձակուրդը (28 օր կամ ավելի) կարող է շնորհվել հետեւյալ կատեգորիաների անձանց անչափահասների, հաշմանդամների, դատախազների, դատարանների, քոլեջների, բուհերի, աշխատակիցների դպրոցների, լրացուցիչ կրթական հաստատությունների, համայնքային եւ քաղաքացիական ծառայողների, թեկնածուների եւ փրկարարների. Այս ցուցակը կարող է երկարաձգվել:

- լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդը նրանց համար, ովքեր աշխատում են ծայրահեղ պայմաններում (օրինակ, հյուսիսային տարածքներում), վրա վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքի, ինչպես նաեւ աշխատողների հետ անկանոն աշխատանքային գրաֆիկի:

- Training արձակուրդն է աշխատակից հիման վրա է շնորհանդեսի ժամանակ, որը տեղեկանք համապատասխան հաստատությունում: Մնացածը ժամկետը եւ վճարել այն այս դեպքում կախված վիճակում եւ ընթացքի ուսումնասիրության.

Մայրության թողնել գործատուն ապահովում է կնոջը ներկայացնելուց հետո իր հիվանդ արձակուրդի են նախածննդյան կլինիկա, տրված 30 շաբաթվա հղիության. Տեւողությունը, իր հանգստի այս դեպքում 70 օր առաջ եւ հետո երեխան ծնվում. Այն դեպքում, դժվարին ծննդյան, այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչեւ 86 օրով, ծննդյան երկվորյակների - 110:

- Թողնել համար երեխայի խնամքի , կարող է տրամադրվել է անհատական դիմումի հիման վրա կնոջ, նրա հիմնական եկամուտը այս դեպքում բաղկացած կլինի առավելությունների պետական սոցիալական ապահովագրության. Այն կինը, ով գտնվում է արձակուրդում մանկական խնամքի (մինչեւ որ հասնում, որպես կանոն, երեք տարի), պահպանում է աշխատավայր եւ դիրքորոշումը:

Տեսակները արձակուրդի (անվճար):

- Թողնել առանց վարձատրության կարող է ձեռք բերել աշխատողի ցանկացած ժամանակ գրավոր խնդրանքով նրանց. Այդ դեպքում, որ գործատուն, որպես կանոն, գնահատելու անհրաժեշտությունը հանգստի եւ իրավունք ունի հրաժարվել դրանից: Սովորաբար չվճարվող արձակուրդը կարող է պահանջվել այն դեպքում մահվան կամ հիվանդության սիրելիների հետ բնակարանային խնդիրներ եւ այլն: Իր տրամադրելու չի կարող հերքել աշխատանքային կենսաթոշակառուներին, մասնակիցների Հայրենական Մեծ պատերազմի, հաշմանդամների, մարդիկ, ովքեր ամուսնանում, եւ այլն:

Բոլոր հիմնական տեսակի արձակուրդի սահմանվում են օրենսդրությամբ Ռուսաստանի Դաշնության, ինչը խախտում է, այնպես էլ գործատուի եւ աշխատողի կողմից կարող է բողոքարկվել դատական կարգով: