Թե ինչպես կարելի է ճիշտ կազմակերպել չվճարվող արձակուրդ

Բարձր հավանականության կարելի է ենթադրել, որ չկա բիզնես, որտեղ աշխատակիցները չէին լինի գրավոր գնալ արձակուրդ է իր սեփական միջոցների հաշվին, որովհետեւ այն, ինչ prichinam.Takoy տեսակ արձակուրդում է սովորաբար չվճարվող եւ հասանելի է բանավոր դիմումի հիման վրա աշխատողի, աջակցում է պարտադիր գրավոր հայտարարություն: Այն հաշվի չի առնվում ստաժի աշխատանքային, ինչպես նաեւ ժամանակացույցի այլ տոներին. Սովորաբար չվճարվող արձակուրդը տրամադրվում է կամ ընտանեկան պատճառներով, կամ այլ հարգելի պատճառներով, որի գործատուն պետք է ծանուցվեն: Այն պետք է հոգա նաեւ հիշել, որ շատ դեպքերում գործատուն կարող է թույլատրել, բայց ոչ պարտավոր է արձակուրդ `առանց վարձատրության է աշխատողի: Հետեւաբար, ներկայացնելով հայտարարություն է չվճարվող արձակուրդի, հասցեագրված է կազմակերպության ղեկավար, այն օգտագործել միայն հաստատումից հետո բանաձեւը պատասխանատու անձի, որը ինքնին նախատեսված նշումով որոշակի տեւողությամբ:

Որոշ դեպքերում, նաեւ կարգավորվում են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով, օրենքը սահմանում է պարտավորություն ին մասի գործատուի արձակուրդում է իր սեփական միջոցների հաշվին աշխատողին առանց խնայելու Աշխատավարձային. Բացի այդ, նման դեպքեր կարող են տրամադրվել առանձին դաշնային օրենքներով եւ ժամկետների Լեյբորիստական Կոլեկտիվ պայմանագրում: Բոլոր դիմումները այս օրենսդրության, չի կարող ամփոփել մեկ հոդվածում, բայց նրանք էլեկտրոնային բազաների եւ ինտերնետ սովորաբար կադրերի բաժնի: Բոլորի համար այնտեղ թվարկված պատճառները, որ գործատուն իրավունք չունի մերժելու արձակուրդ առանց վարձատրության, սակայն մենք կարող ենք խոսել այն մասին, կրճատմանը ժամանակացույցի պատճառով, օրինակ, գործառնական կարիքների, եւ միայն կամավոր աշխատողի համաձայնությամբ: Եթե աշխատողը դեռ հերքել է արձակուրդ է իր հաշվին մի իրավական հիմք, դա ուղղակի խախտում աշխատանքային օրենսդրությունը: Առավել հաճախ դա տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ պետք է երկար արձակուրդ իր հաշվին: Բողոքարկումը նման որոշման դեմ կարող է լինել կամ աշխատանքի տեսչության, կամ ուղղակիորեն դատարան: Ձեռքում է հայցվորի պետք է լինի մի հայտարարություն չվճարվող արձակուրդի, որի վրա առկա է այդ մասին գրավոր նոտա մասին պատճառ մերժման:

Օրենքը նաեւ նախատեսում է հնարավորության հետ այս պայմաններում, գնալ մեջ հարկադիր հանգստի եւ ինքներդ, բայց դուք պետք է առնվազն երկու շաբաթ նկատել գրավոր այս մտադրության մասին գործատուի. Հակառակ դեպքում, չթույլատրված խնամելու արձակուրդի, առանց վարձատրության կարող է դիտվել որպես աշխատանքային կարգապահության խախտման ձեւով բացակա, դրանից բխող հետեւանքներով, ընդհուպ մինչեւ դադարեցումը: Որպեսզի գրել հայտարարություն արձակուրդում է իր հաշվին մի նմուշ, մասնավորապես, նայում անհրաժեշտ չէ. A ստանդարտ դիմումի ձեւը, ինչպես նաեւ նորմալ արձակուրդ, բայց կան աննշան տարբերություններ: Տեքստը հռչակագրի անհրաժեշտ է ճշտել պատճառը անհրաժեշտության չվճարվող արձակուրդում, որ տեւողությունը օրերի օրացույցում (ինչպես, օրինակ, եւ նման է այդպիսի, ներառյալ): Եթե կա անհրաժեշտություն հաստատող արձակուրդ `առանց աշխատավարձի փաստաթղթերի, ապա նրանք պետք է դրվել լիարժեք dokumentudlya տեղեկացնելով ղեկավարին ենթադրյալ պատճառով:

Իհարկե, յուրաքանչյուր մարդ, որ կարող է լինել հանգամանքներ, երբ դա անհրաժեշտ է արձակուրդում, սակայն դեռեւս չարաշահում դա հատկապես անհրաժեշտ. Առաջին, կորցրել աշխատավարձը, եւ երկրորդը, օրերը չվճարվող արձակուրդում ներառված չեն պրեմիում վճարված կենսաթոշակային ֆոնդի եւ, երրորդը, գործատուները սկսում են անվստահության այդ աշխատողների, ովքեր, առանց հիմնավոր պատճառի, հաճախ խնդրում են հեռանալ, առանց վարձատրության: Սա կարող է նշանակել, որ սպան առաջին հերթում, երբ, օրինակ, փոքրացող.