Օգնություն 4n այսինքն, այն, ինչ ձեզ պետք է, եւ որտեղ է ստանալ.

Նրանք, ովքեր փոխել աշխատատեղեր հաճախ հիշում, թե ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում է գրանցման աշխատանքային հարաբերություններում: Սակայն վերջին տարիներին եղել են որոշ փոփոխություններ, մասնավորապես, հատուկ հարցումն ձեւը 4n ներդրվել:

Թե ինչ տեղեկություններ է ներառել.

Այս փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկություններ բոլոր աշխատակիցների եկամուտների, որոնք հաշվեգրված ապահովագրական վճարները: Դա այն է, բոլոր աշխատավարձերը, տոն վարձատրության եւ այլ ֆոնդեր, հարկվող վճարումների ի ԱԴԾ կցուցադրվեն է փաստաթղթում: Հաշվետու ժամանակահատվածում է 2 տարի առաջ, թողարկել է վկայական: Եվ նաեւ պարունակում է տեղեկատվություն մասին ընթացիկ ժամանակաշրջանի:

Բացառություն են հիվանդանոց, կանանց `հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի եւ երեխայի խնամքի. Երբ հաշվարկելիս եկամուտը համար նախատեսված ժամանակահատվածների, նրանք պարզապես չեն հաշվել: Բացի այդ, մենք պետք է հիշենք, որ չափի հաշվարկման վաստակի, որը տեղափոխվել է ոչ ավելի, քան սահմանված տարեկան սահմանաչափը: Մինչեւ 2011 թ., Այն կազմել է 415 հազար ռուբլի, 2011 թ. - 463,000, վճարել 2012 թ. - 512.000 2013 - 568.000, եւ, ի վերջո, տարվա համար 2014 թ. - 624 000:

Հարկ է նշել, որ որեւէ սխալների, որի շնորհիվ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները եւ այլ նմանօրինակ վճարները, որոնք հաշվեգրվել ճիշտ, պատասխանատու գործատուների, այլ ոչ թե աշխատակից. Այնպես, որ նշումը ճշմարիտ տեղեկատվության իր պարտականությունից, հակառակ դեպքում գումարը պետք է փոխհատուցեն այն հաշվին ընկերության եւ ապահովագրված չէ:

Ինչպես է այն նայում.

Օգնություն ձեւով 4n առաջին անգամ ներդրվել է 2011 թ. Մինչ այդ, գումարը հաշվարկելիս միջին օրական աշխատավարձի տեղեկատվության օգտագործվում է միայն 1 տարվա ընթացքում: Ապա ամբողջ տեղեկատվությունը տեղադրված է 2 թերթերով:

Սակայն, 2013-ին, վկայական փոխվեց եւ զարգացած, այն այժմ կոչվում է 182n (ի կարգով նախարարության Աշխատանքի 30.03.2013): Հիմա դա 3 թերթ. Ձեւը խստիվ ստեղծվել, այնպես, որ հավաստագրերը կողմից թողարկված տարբեր գործակալությունների պետք է նման. Նախ, պետք է լինի տեղեկություններ ընկերության մասին, որը պատրաստել է փաստաթուղթ: Երկրորդ, պետք է օգնել տեղեկություններ տրամադրել նախկին աշխատակից, այսինքն, ապահովագրված անձի. Հաջորդը, գնալ ուղղակիորեն ենթակա եկամտի չափով, որոնք հաշվարկված ապահովագրական վճարումներ: Յուրաքանչյուր տարվա համար, կա մի առանձին գիծ. Վերջապես, վերջին բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն այն ժամանակահատվածներում, երբ ներդրումները սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի չեն կատարվել. Նշել են իրենց տեւողությունը, ինչպես նաեւ մեկնարկի եւ ավարտի ամսաթվերը:

Օգնություն լեցուի որպես գնդիկավոր գրիչով կապույտ կամ սեւ թանաքով, եւ օգնությամբ տեխնիկական միջոցների, այդ թվում `գրամեքենա. Ոչ ուղղումներ չեն թույլատրվում: Օգնություն 4n (182n) կնքվում են գլխավոր հաշվապահի եւ կազմակերպության ղեկավար, ինչպես նաեւ կլոր կնիք:

Ինչու մենք պետք է?

Որպես ընդհանուր կանոն, հարցման 4n պահանջվող երկու դեպքերում. Համար ճիշտ հաշվարկման հաշմանդամության նպաստների, ինչպես նաեւ համանման գործողության նախագծման հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի կամ ծնողական արձակուրդի. Ինչպես հայտնի է, այդ ժամանակահատվածները չեն գործատուն վճարում է աշխատողի եւ սոցիալական ապահովության հիմնադրամ. Ընկերությունը միայն միջնորդ, փոխանցող Ապահովագրված անձի գումար, որն այնուհետեւ փոխհատուցում է ԱԴԾ.

Այնպես որ, օգնել 4n համար անհրաժեշտ է ճիշտ հաշվարկման այդ նույն նպաստների. Հիման վրա տեղեկատվության պարունակվող փաստաթղթում, որը հաշվարկվում է միջին գումարը օրական վաստակը համար նախորդ երկու օրացուցային տարվա ընթացքում: Նա օգտագործվում է հաշվարկներում:

Այնպես որ հղի չէ ավելորդ պարզել, թե ինչ չափով իրենք կստանան: Ելնելով այն հանգամանքից, որ այժմ հաշվարկման, որպես կանոն, օգտագործվում են 2012 եւ 2013 թ., Առավելագույն միջին օրական հասույթը կարող է լինել մի փոքր ավելի քիչ, քան 1500 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ մեծագույն գումարը, որի համար դուք կարող եք ակնկալել է թողարկել 2014 թ. Բժշկական վկայական է ստանդարտ 140 օր `մոտ 207,000:

Որտեղ կարող եմ ստանալ?

Վկայական ձեւ 4n (182n) գործատուն պարտավոր է տալ օրը ազատման: Եթե դա տեղի չունեցավ, եւ զբաղվել ստանալու փաստաթուղթն է գալիս ուշ, դա նաեւ անհրաժեշտ է անդրադառնալ հաշվապահական բաժին ընկերության. , Համաձայն օրենքի պահանջով պարտավոր է տրամադրել պահանջվող թուղթը: Լուծարման դեպքում `նախկին գործատուի կամ գոյության այլ օբյեկտիվ պատճառներով, որոնք թույլ չեն տալիս, որպեսզի ստանալ օգնություն, որ դուք կարող եք վերաբերում է տարածքային մարմնի վրա կենսաթոշակային ֆոնդի: Այնուամենայնիվ, ֆիզիկական անձը ինքնին չի կարող դա անել: Դուք պետք է գրել մի հայտարարություն է նոր գործատուի, ով ուղարկում են ՖՀՄ խնդրանքին եւ ստանալ պատասխան: Թերեւս դա շատ հարմար համակարգը, բայց դա հավանական է, որ դա կլինի բարելավվել է ապագայում.

Իհարկե, այն դեպքերում, երբ «գորշ» աշխատավարձերի եւ ընդհանուր անփութության պաշտոնեական զբաղվածության չկա հարց նման վկայականների չի կարող լինել: Մենք կարող ենք ասել, որ այս փաստաթուղթը եւս մեկ խթան է աշխատողները ենք պնդել պատշաճ գրանցման աշխատանքային հարաբերություններում:

փոխարինման ընտրանքներ

Ավանդական 2-PIT, որը, կարծես թե ունիվերսալ, այս դեպքում, չի աշխատի. Այն զբաղվում է բոլոր աշխատողի եկամտի առանց բացառության, իսկ տվյալների վրա անաշխատունակության, օրինակ, չի: Այսպիսով, analogs, որն ի վիճակի է ապահովել նույն ինֆորմացիան, պարզապես չկա. Այնպես որ, օգնել 4n (182n), որը, ըստ էության, անհրաժեշտ է, նույնիսկ եթե ծրագիրը հիվանդ է եւ հղի է մոտ ապագայում այնտեղ: