17 նշանները, որոնց գործընկերները գաղտնի են ատում ձեզ

Ինչպես գիտեք, դուք չեք կարող դուր գալ ձեզ շրջապատող բոլոր մարդկանց: Այնուամենայնիվ, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի կոլեկտիվին, մարդկանց միջեւ հարաբերությունները դառնում են չափազանց կարեւոր: Ի վերջո, մեր գործընկերների հետ մենք շատ ժամանակ ենք ծախսում, որը դուք չեք ցանկանում ծախսել փորձի վրա եւ պարզել հարաբերությունները: Բացի այդ, ձեր գործընկերների նկատմամբ վատ վերաբերմունքը կարող է լրջորեն ազդել ձեր կարիերայի հաջողությունների վրա: Հետեւաբար, կարեւոր է հասկանալ, թե ինչպես են մարդիկ վերաբերվում ձեզ թիմում: Այսօր մենք առաջարկում ենք պարզել, թե ինչ նշանները ցույց են տալիս, որ ձեր գործընկերները գաղտնի չեն սիրում կամ նույնիսկ ատում են ձեզ:

Ձեր ինտուիցիան պատմում է ձեզ դրա մասին

Եթե կարծում եք, որ գործընկերները քեզ լավ չեն վերաբերվում, ապա դա չի կարող պարզապես շահարկվել: Եթե համանախագահները ձեզ այլ կերպ են վերաբերում, քան աշխատողների հետ, ապա հավանաբար նրանք ձեզ չեն սիրում: Վստահեք ձեր սեփական ինտուիցիան եւ փորձեք գտնել այլ նշաններ, վերջապես համոզվեք, որ ձեր ճիշտությունը:

Նրանք շրջում են, երբ ժպտում ես

Դա ոչ թե այն ժամանակ, երբ ձեր գործընկերը ծանր օր է կամ պարզապես վատ տրամադրություն: Եթե ձեր գործընկերները գիտակցաբար փորձում են ժպտալ, երբ շրջում եք, ապա այստեղ ինչ-որ բան սխալ է:

Նրանք չեն կարող ձեր աչքի կապը պահպանել ձեզ հետ

Եթե որեւէ մեկին չեք սիրում կամ չեք հարգում մարդուն, ապա դժվար է նրան նայել աչքերին: Այսպիսով, եթե դուք նկատում եք, որ ձեր գործընկերները խուսափում են ձեր հետ զրույցի ընթացքում, ապա դրա համար կարող են լավ պատճառներ լինել:

Դուք խուսափում եք

Դուք նկատել եք, որ երբ տեսնում եք, որ սպասում եք վերելակ, ձեր գործընկերները նախընտրում են աստիճանները օգտագործել, կամ դուք շտապում եք ճաշել, նախքան խոհանոցը գրասենյակում հեռանալը: Նման նշանները կարող են ցույց տալ, որ դուք պարզապես խուսափում եք:

Նրանք ձեւացնում են, որ դուք չեք

Եթե գործընկերները չեն ցանկանում ձեզ լավ առավոտ, երբ գալիս եք աշխատել կամ լավ երեկո, երբ դուրս եք գալիս գրասենյակից, դա նշանակում է, որ նրանք ձեզ չեն սիրում:

Դուք գաղափարների եւ խոսակցությունների առարկա եք

Ձեր գործընկերների վարքագիծը, իհարկե, դժվար է անվանել պրոֆեսիոնալ: Այնուամենայնիվ, եթե որեւէ մեկը չի սիրում թիմում որեւէ մեկին, ապա նա հաճախ դառնում է անընդհատ խոսակցությունների առարկա:

Նրանք չափազանց հակիրճ են ձեզ հետ հաղորդակցվելու համար

Ձեր հարցին `« Ինչպես եք անում »: Գործընկերները հաճախ պարզապես պատասխան են տալիս« OK »կամ« Good », երբեք մանրամասները չեն մտնում: Ձեր հասցեին հասցեագրված էլեկտրոնային նամակը երբեք չի սկսվում «Բարի օր» կամ «Բարեւ» բառերը, բայց փոխարենը անմիջապես գնում են բիզնես: Սա կարող է նշանակել, որ գործընկերները ձեզ չեն սիրում:

Նրանք օգտագործում են բացասական մարմնի լեզուն

Երբ ձեզ հետ հաղորդակցվում են, գործընկերները գլորում են աչքերը կամ փակ գոտի են դնում, ամրացնում են իրենց զենքերը կրծքավանդակում: Կամ, երբ դուք մտնում եք գրասենյակ, նրանք չեն ընկնում համակարգչի էկրանին: Շատ դեպքերում մարմնի լեզուն տալիս է մարդկանց իսկական զգացմունքները:

Նրանք ձեզ հետ շփվում են հիմնականում էլեկտրոնային փոստով, նույնիսկ եթե նստում եք մոտակայքում

Եթե գործընկերները ձեզ դուր չեն գալիս, ապա նրանք կփորձեն հնարավորինս սահմանափակել անձնական հաղորդակցությունը: Այսպիսով, եթե նկատում եք, որ հաղորդակցությունը հիմնականում ներքեւում է, ապա դա վատ նշան է:

Նրանք երբեք չեն հետաքրքրում ձեր անձնական կյանքում:

Եթե նկատում եք, որ գործընկերները մշտապես քննարկում են իրենց երեխաների կամ հոբբիների մասին, բայց չեն կարողանում բարձրացնել այդ թեմաները ձեզ հետ հաղորդակցվելու մեջ, ապա, ամենայն հավանականությամբ, պարզապես չեք հետաքրքրում նրանց:

Դուք երբեք չեք հրավիրվել սոցիալական իրադարձություններին

Ձեր աշխատակիցները չեն հրավիրում ձեզ միասին ճաշելու, ընդմիջման ընթացքում զբոսնելու խանութին կամ ծրագրի քննարկելու ոչ ֆորմալ շրջանում `բաժակ սուրճով: Այս վարքագիծը կարող է ազդանշան լինել, որ դուք չեք հետաքրքրված նրանցով, եւ նրանք չեն ցանկանում նորից ձեզ հետ հաղորդակցվել:

Ձեզ հետ նրանք երբեք համաձայն չեն

Դուք անընդհատ մերժում եք ձեր գաղափարները: Դժվար թե սկսեցիք խոսել, ձեր գործընկերների դեմքի արտահայտությունը հասկացաք, թե ինչ կարծիք ունեք որեւէ իրավիճակում: Դուք անընդհատ զգում եք, որ դուք նախապաշարվել եք: Այս ամենը ցույց է տալիս, որ թիմում ձեզ դուր չի եկել: Հետեւաբար, համանախագահները մերժում են նույնիսկ ձեր լավ գաղափարները:

Դուք երբեք կատակում եք

Հումորը թիմում բարեկամական հարաբերությունների կառուցման համար անհրաժեշտ կարեւոր գործոններից մեկն է: Եթե դուք երբեք կատակում եք, ապա հնարավոր է, որ ձեր աշխատակիցները հարմարավետ չեն զգում ձեր հասարակությունում:

Նրանք ձեր գաղափարները վերցնում են իրենց

Թերեւս, այդպիսի գործընկերները պարզապես անազնիվ մարդիկ են, ովքեր փորձում են հաջողության հասնել ցանկացած գնով եւ բարելավել իրենց վերադասները: Այնուամենայնիվ, եթե նրանց զոհը միայնակ է, ապա, նույն կերպ, գործընկերները պարզապես փորձում են ձերբազատվել:

Նրանք պահում են, կարծես թե նրանք ենթարկվում են իշխանության

Երբեմն գործընկերները կարող են պատկերացնել իրենց ղեկավարները, իրենց տեղը դնելով կամ իրենց գաղափարները պարտադրել, նույնիսկ եթե նրանք չունեն որեւէ իրավասություն: Հետեւաբար, եթե թիմում բոլորը պահում են ձեզ մոտ եղած ղեկավարները, ապա ամենայն հավանականությամբ նրանք պարզապես չեն հարգում եւ սիրում են ձեզ:

Դրանք խմբավորվում են դպրոցում

Երբեմն մի քանի գործընկերներ միանում են խմբերին, որոնցում հասանելի են իրենց մյուս գործընկերներին: Նման իրավիճակները հիշեցնում են դպրոցական ժամանակները: Այսպիսով, եթե թիմի մի մասը ձեզ հասկանում է, որ նրանք չեն ցանկանում, որ դուք նստեն նույն սեղանի շուրջ, ճաշի ժամանակ եւ այլն, ապա դա կարելի է դիտարկել որպես բացասական նշան `նշելով, որ դուք դուրս եք Հասարակական կյանք:

Վստահության բացակայություն

Ձեր մոտիվացիան մշտապես հարցականի տակ է դնում: Կամ էլ ձեր գործընկերները ձեզ հետ կիսում են միայն աշխատանքի մասին հիմնական տեղեկությունները, առանց մանրամասների մեջ մտնելու, նույնիսկ եթե դրանք ունեն: Արդյունքում, հաճախ եք հայտնվում ձեզ անցանկալի լույսի ներքո ձեր ղեկավարների, հաճախորդների կամ գործընկերների առաջ: Այնուհետեւ, ամենայն հավանականությամբ, ձեր գործընկերները, ովքեր չեք սիրում, պարզապես փորձում են ձեր կենցաղը դիվերսիֆիկացնել: