Ինչպես արագ միանալ թիմին

Աշխատանքի նոր վայրը ոչ միայն նոր պարտականություններ, կարգ ու ղեկավարություն է, այլեւ նոր գործընկերներ, որոնց հետ անհրաժեշտ է մեծ քանակությամբ ժամանակ ծախսել եւ ում հետ պետք է գտնել ընդհանուր լեզու: Հետեւաբար, գրեթե յուրաքանչյուր նորեկը խրախուսում է թիմին որքան արագ միանալը:

Առաջին աշխատանքային օրվա ընթացքում պետք չէ ուշանալ աշխատանքի համար, քանի որ նորեկը կստանա իր նոր գործընկերների ուշադրությունը: Մի անհանգստացեք ինքներդ ձեզ անաչառ խոսելու համար: Հարկ է հիշել, որ գոյություն ունեցող թիմում միշտ էլ աշխատակիցների նկատմամբ միանգամայն կողմնակալ վերաբերմունք կդառնա, քանի որ նրանք պարզապես չեն ճանաչում: Ընկերության հին ժամանակակիցների այս պահվածքը նորմ է, քանի որ մարդիկ հակված են ամեն ինչից նորից զգալ եւ տեսնել բացասական մի մաս:

Անհրաժեշտ է առաջին հերթին ուշադիր լսել, թե աշխատակիցները խոսում են այն մասին, թե ինչպես աշխատել թիմի հետ աշխատելիս Դա ավելի հեշտ է, երբ հասկանում եք ձեր բոլոր կորպորատիվ քաղաքականությունները: Լավագույնն այն է, որ դուք եւ ձեր հայրենիքը հղում կատարեք, անկախ նրանից, թե ինչպես են մյուսները դա անում: Միայն եթե գլուխը թույլ է տալիս ավելի քիչ ձեւական բուժում, ապա դուք կարող եք այս առումով որոշ ազատություն թույլ տալ, բայց առանց սահմանափակումների թույլատրված սահմանները:

Նույնիսկ հարցազրույցի համար ավելի լավ է ստուգել գործատուի հետ այս կազմակերպության հագուստի կոդը: Այն պետք է խստորեն պահպանվի առնվազն առաջին անգամ, քանի որ որքան հնարավոր է շուտ միանալը, թիմը կարող է միայն այն դեպքում, երբ գործընկերները կտեսնեն նոր աշխատողը նույնն է: Այստեղ մենք տեսնում ենք հայտնի հոգեբանական մեթոդի կիրառումը `շրջապատող մարդկանց գործողությունները պատճենելու նպատակով իրենց գտնվելու վայրը: Այն հիմնված է մարդու վարքագծի սկզբունքի վրա, ինչպես օրինակ, օբյեկտի վարքի անհաջող կրկնությունը, որը սկզբում նույնն է: Այլ կերպ ասած, եթե կրկնում եք անձի գործողությունները, ապա նա ինքը կսկսի կրկնել ամեն ինչ, ձեզ հարկավոր է:

Որպես կանոն, ղեկավարը թիմին ներկայացնում է նոր աշխատող, բայց եթե դա տեղի չունենա, արժանի է դա անել ինքներդ: Դուք պարզապես պետք է բարեգործական եւ բաց մարդ դառնաք, քանի որ թիմում սպիտակ ագռավ չդառնաք Կարող է աշխատակիցը, որը չի փորձում իր աշխատակիցներին ցույց տալ իր առավելությունը: Մի վախեցեք գրասենյակի հին հաճախորդներին հետաքրքրող հարցերի վերաբերյալ հարցնել: Այստեղ միակ կանոնն այն է, որ հարցը պետք է լինի ըստ էության, այսինքն, որի վրա հնարավոր չէ գտնել ինքնուրույն պատասխան: Հիմար «ինչու եւ ինչու» նոր աշխատակիցներից միայն նյարդայնացնում է ողջ թիմը եւ ստիպում նրանց հարցականի տակ դնել իրենց իրավասությունները:

Հասկանալու համար, թե ինչպես արագ միանալ թիմին, դուք պետք է ուշադիր նայեք անձնակազմի վարքագծին, նրա հատկանիշներին: Թերեւս ընդունված չէ որոշ թեմաներ քննարկել կամ աշխատավայրում թեյ խմել եւ այլն: Մի աշխատակիցների վրա վարքագծի ձեր սեփական չափանիշները պարտադրեք: Ոչ մի դեպքում չեք կարող բամբասել որեւէ մեկի մասին, քանի որ այն կարող է վստահություն առաջացնել գործընկերոջ շրջանում նորեկի հանդեպ: Պարզապես պետք է նոր տեղեկատվության բաց լինել, ցույց տալ ձեր մասնագիտության մեջ ինչ-որ բան սովորելու ցանկություն, մի քիչ պատմել:

Մի փոքր ուշադրություն դարձրեք այս կազմակերպության մասնագիտական ուղու վրա, քանի որ որքան հնարավոր է շուտ միանալ թիմին, դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ նորեկը կդառնա ընկերության աշխատակիցների կողմից չբացահայտված ստուգումներ: Դրանք կարող են լինել բազմաթիվ հանձնարարություններ, որոշումներ կայացնել առանց արտաքին օգնության եւ աշխատակազմի սրամտությամբ բազմաթիվ փորձությունների: Այս ամենը պետք է պատշաճ կերպով վերաբերվի հումորի զգացմունքին, քանի որ նոր կոլեկտիվի նոր ընդունումը ոչ պակաս սթրես է, քան իրենց գործընկերներից ստանալը: Մարդիկ հակված են ամեն ինչից վախենալ նորից եւ անհայտ: Սա վերաբերում է նաեւ ընկերության ներսում գտնվող հարաբերություններին, այնպես որ կենտրոնացեք անձնակազմի մեջ ձեր անձի որոշակի անվստահության վրա: