LC RF: մի նմուշ աշխատանքային պայմանագիրը է փորձաշրջան

Սկսել աշխատանքի, դա միշտ էլ հետաքրքիր է աշխատողի. Ի լրումն, ի սկզբանե բարի գործերու կախված է հետագա համագործակցության գործատուի եւ աշխատողի.

Փաստաթղթերի, եւս, կարեւոր դեր խաղալ: Այս հոդվածում մենք համարում մանրամասն, թե ինչպես է նմուշ աշխատանքային պայմանագրով է փորձաշրջան, եւ նայում, թե ինչ հիմնական հատկանիշները նման փորձության մասնագիտական հմտությունների հայտատուի.

հասկացողություն

Փորձաշրջանի հասկանալ իրավիճակը աշխատանքային պայմանագրի սահմանված է կողմերի համաձայնությամբ: Դրա նպատակն է ստուգել դիմորդի մասնագիտական որակները եւ փորձաքննություն է անձի վարձու:

Ըստ այդ օրենքի, դատավարությունը ժամկետը կարող է որոշվել, եթե `

• Երկու կողմերն աշխատանքային հարաբերությունների տվել են իրենց համաձայնությունը ընդգրկելու համար այս դրույթը պայմանագրով:
• Այս պայմանը կիրառվում է նոր աշխատակցի:
• Աշխատանքային պայմանագիրը Փորձաշրջանը (ՌԴ TC) պետք է կատարվեն գրավոր միայն (հակառակ դեպքում, աշխատողը համարվում է ընդունված է, առանց դատավարության): Նույնիսկ եթե քաղաքացին աշխատում է առանց համաձայնության, ապա այն պետք է համաձայնագիր են ստորագրել փորձաշրջանի:
• Աշխատակիցը ստուգարք հանձնելը, ենթակա է նույն աշխատանքային պայմանների են այլ աշխատակիցների:

Վիճակը քննությունը պետք է ներառվի Որպեսզի աշխատանքի, բայց աշխատանքի, այդ տեղեկատվությունը չի արձանագրվել:

Ստորեւ բերված է աշխատանքային պայմանագիրը է փորձաշրջան մի նմուշ է փաստաթղթի:

սահմանափակումները

Այս թեստը կարող է տեղադրվել գրեթե բոլոր աշխատակիցներին, բացի որոշ կատեգորիաների. Դրանք ներառում են.

• կանայք, ովքեր գտնվում են այդ պաշտոնում.
• քաղաքացիները, ովքեր ավարտել են քոլեջում եւ ստացել աշխատանք է առաջին տարվա դասընթացի.
• անչափահասներ.
• աշխատողները, ովքեր փոխանցվում են կազմակերպության,
• քաղաքացիները, որոնց համագործակցությունը գտնվում է ժամանակավոր (ոչ պակաս, քան 2 ամիս).
• քաղաքացիները ընտրված հանրային գրասենյակ.

Հետեւյալ է աշխատանքային պայմանագիրը առանց Փորձաշրջանը մի նմուշ է փաստաթղթի:

ինչ է սահմանել

Ինչպես արդեն նշվեց, փորձարկում է օրենքի պետք է նշանակվի փոխադարձ համաձայնությամբ `կողմերի համաձայնությամբ: Բայց, ցավոք սրտի, գործնականում այս կանոնը հազվադեպ են կիրառվում: Եւ պատիժը պայմանականորեն չկիրառելու, որը նշանակվում է միայն գործատուի խնդրանքով, եւ դիմորդները պետք է համաձայնության գան բոլոր պայմաններով իր հատվածի.

Մասնավորապես, որոշ ղեկավարների կազմակերպությունների կարծում են, որ թեստը, դա առիթ է նվազեցնել աշխատակցի աշխատավարձի կամ նվազեցնել ԻՐԱՎԱՍՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ երաշխիքներ եւ փոխհատուցումներ, իսկ երբեմն էլ, ազատում միայն այն պատճառով, որ աշխատողը պարզապես դուր չի գալիս որպես անձ: Այնպես որ, յուրաքանչյուր քաղաքացի պետք է տեղյակ լինի, որ դա անօրինական է: Ցանկացած աշխատակից, նույնիսկ մի փորձնական հիմունքներով, իրավունք ունի բոլոր երաշխիքների եւ փոխհատուցումների նախատեսված է օրենքով: Այս դեպքում է, որ գործատուն չի կարելի թերագնահատել աշխատակիցների աշխատավարձերը, անցնելով քննությունը:

Այն պետք է հիշել, որ թեստը անհրաժեշտ չէ, որպեսզի փրկի մի նոր աշխատակցի, բայց բացահայտելու նպատակով պրոֆեսիոնալիզմի եւ իրավասությունը ի գրասենյակում:

տեւողությունը

Ամենամեծ դատավարությունը ժամկետը 90 օր է: Բայց որոշ պաշտոնների այն կարող է հասնել վեց ամիս: Սրանք հիմնականում կառավարման դիրքերը:

• կառավարիչը կամ նրա տեղակալը:
• գլխավոր հաշվապահը կամ նրա տեղակալը:
• ղեկավար առանձին բաժնի:

Եթե մարդը մտնում է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը փորձաշրջանով (մի նմուշ է փաստաթղթի կներկայացվեն ստորեւ) կսահմանափակվի երկու շաբաթ (պայմանով, որ այդ ժամկետը պայմանագրի տատանվում է երկուսից վեց ամսվա ընթացքում):

Նվազագույն ժամկետը անցնելու քննություն չի կարգավորվում օրենսդրությամբ եւ հաստատվել են միայն կողմերի համաձայնությամբ: Բացառությամբ այն օրենքի պահանջ է, որպեսզի քաղաքացիական ծառայողների համար: Տեւողությունը քննության այս դեպքում կարող է տատանվում է մեկ ամսից մինչեւ մեկ տարի:

Եթե փորձաշրջանում է անցել, եւ աշխատողը շարունակում է աշխատել, այն ավտոմատ կերպով փորձարկվել է եւ ստանում է համապատասխան դիրքորոշում:

Եթե աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես նաեւ փորձաշրջանով 3 ամիս (նմուշ SP կարող է տեսնել մեր նյութական), ապա այս կետը պետք է փաստաթղթում:

երկարացնելը

Գործատուն չի կարող երկարացնել դատավարությունը, նույնիսկ եթե թույլտվություն ստանալու երկու կողմերի համար: Բացառությամբ այն փաստը, որ աշխատողը չի կարող աշխատել, որոշակի ժամանակ է քննության: Այս դեպքում է, որ դատավարությունը ժամկետը համարվում է ընդհատվել, եւ կմեկնարկի այն պահից, որ աշխատողը առաւ իր պարտականությունները: Ստացվում է, որ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի, որը տեղափոխվել է մինչեւ փաստացի օրվանից ավարտից քննության:

Է երկարաձգել դատավարությունը պետք է կազմեն մի հրաման բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

առանձնահատկություններ

Աշխատանքային պայմանագիրը է փորձաշրջան (մի նմուշ է, որը ներկայացվել է ավելի վաղ) ոչնչով չի տարբերվում այլ տեսակի համագործակցության համաձայնագրերի: Այն պարզապես պետք է ընդգրկված լինի Test վիճակում եւ ժամանակաշրջանի իր հատվածի.

Ըստ կառավարության կանոնակարգերի, պայմանագիրը պետք է լինի գրավոր:

Եթե աշխատանքային պայմանագիրը չի արվել են գրավոր, իսկ քաղաքացին արդեն սկսել է աշխատել, որ կառավարիչը պարտավոր է առաջացավ, հարաբերություններ, երեք օրվա ընթացքում: Այս դեպքում, ներառումը ժամկետների դատավարության մասին պայմանագրում զբաղվածության անհնար է: Դիմել մի փորձություն է, հնարավոր է միայն կողմերի համաձայնությամբ եզրափակիչ համապատասխան լրացուցիչ համաձայնագիր:

documenting

Գրանցում փորձաշրջանի չի սահմանափակվում նշումով այս փաստի աշխատանքային պայմանագրի կամ որպեսզի ընդունելության:

Եւ երբ եք համարում, որ դատաքննության ընթացքում աշխատողը չի կարող լինել հարմար է ընկերության եւ պետք է կրակում, որ ամբողջ փորձարկման ընթացակարգը պետք է գրավոր արձանագրվեն.

Այցի առաջին օրը փորձաշրջանի, յուրաքանչյուր աշխատողի կատարման պարտականություններից պետք է վերահսկվի, եւ արձանագրվել է լիազորված անձի, որը վերապահված է աշխատակցի:

Այդպիսի հսկողությունը կարող է թվալ, թե պլանի կազմված է ձեւով մի սեղանի շուրջ ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Անհրաժեշտ է, որպեսզի հատուկ ամսագիրը, որը պետք է կազմված կատարման խնդիրների, եւ դուք պետք է կատարել բոլոր ձայնագրությունները ից լիազորված անձի հետ վերլուծությունը իրականացվել կամ չմարված առաջադրանքներ.

Վերջում փորձաշրջան լիազորած անձի լիազորությունների հետ գլխավոր պետք է վերլուծել կատարված աշխատանքը եւ որոշել վերջնական արդյունքի վրա:

Test տակ ժամկետային պայմանագրերի

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է փորձաշրջանով (նմուշ է ստորեւ) կախված է այն նպատակների համար, որոնց համար դա նա պետք է անել այն, ինչ աշխատակցին: Հետեւյալ տեսակները աշխատանքի համար, որի ֆիքսված երկարաժամկետ պայմանագրերը կարող են կնքվել:

1. Սեզոնային աշխատանք. Ըստ Արվեստի: 293 TC ՌԴ, հաշվի առնելով կոնկրետություն եւ սահմանումը սեզոնային աշխատանքի, իսկ ժամկետի ընթացքում, որը չի գերազանցում վեց ամիսը, դա անտեղի է տեղադրել քննությունը, ավելի քան 14 օր:
2. Ժամանակավոր աշխատանք. Տեւողությունը, այս տեսակի գործողության, ըստ Արվեստի: 59 TC ՌԴ, չի գերազանցում երկու ամիս: Հետեւաբար, դատավարության ժամկետը, որը չարաշահվել:
3. Այլ աշխատանքներ Եթե կողմերը գան համաձայնության, եւ կատարել պայմանագիրը ժամկետով մինչեւ վեց ամիս ժամկետով, ապա թեստը կարող է նշանակվել ոչ ավելի, քան 2 շաբաթ:

Այնպես որ, եթե ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը է փորձաշրջան (ընտրանքային հետ SP ներկայացվել էր վերեւում) է հրատապ բնույթ, եւ ոչ պակաս, քան վեց ամիս, թեստը տեղի է ունենում, եւ իրավունքը ղեկավար նշանակելու դրանից:

Fixing արդյունքները

Կարգը քննության չի կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ եւ գնահատել, թե ինչպես աշխատողը հաղթահարել այդ խնդիրը, հենվում ամբողջությամբ ուսերին է գործատուի.

Նախ, ապա գործատուն պետք է որոշի, թե ինչպես կկազմակերպվի ընթացքում քննության. Միեւնույն ժամանակ, առաջ քաշած բոլոր խնդիրները պետք է համապատասխանեն գործառույթների կողմից հաստատված աշխատանքային պայմանագրով եւ աշխատանքի նկարագրության նոր մասնագետի: Եվ դրա համար է, որ նախքան որեւէ աշխատակից, նա պետք է ապահովի նմուշ աշխատանքային պայմանագրի համար փորձաշրջանով:

Երկրորդ, կառավարիչը չպետք է խոչընդոտի, ինչպես նաեւ կատարման անմիջական պարտականությունների աշխատակցի: Բայց ի վերլուծության արդյունքների, այն ունի կատարել օբյեկտիվ գնահատական:

Արդյունք է քննության պետք է արձանագրվեն գրավոր, քանի որ եզրակացության դիմումների. Դրանք ներառում են բացատրական նշումներ են սպայի, վկայութիւնը այլ աշխատակիցների, հաճախորդների ակնարկներ եւ այլ փաստաթղթեր, կազմակերպության.

Օրենսդրությունը չի սահմանել այդպիսի պահանջ: Բայց նման ձեւակերպումը արդյունքների մասին փորձաշրջանի կօգնի ապագայում, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվել է ձախողման անցնելու քննությունը եւ բողոքը ներկայացվել է դատարան:

Աշխատանքի դադարեցման

Աշխատանքային պայմանագիրը է փորձաշրջան, մի նմուշ, որը նախատեսված էր ստորագրել սկզբին աշխատանքային հարաբերությունների կարող է դադարեցվել պահին անցնում քննությունը, եթե կա անհրաժեշտ պատճառը դա անել. Այս դեպքում, գործատուն պետք է տեղեկացնի աշխատակցին: Ծանուցումը պետք է համապատասխանեն հետեւյալ ալգորիթմի:

1. Ծանուցումը չանցնելու փորձաշրջանը, անհրաժեշտ է, որպեսզի գրավոր:
2. Փաստաթուղթը պետք է ուղարկվի նաեւ աշխատողի ոչ պակաս, քան երեք օր առաջ ազատման:
3. Ծանուցումը պետք է պարունակի օբյեկտիվ պատճառները հիմնավորող աշխատանքից ազատման պատճառները:
4. Փաստաթուղթը տրվում է աշխատողի ձեռքով: Եթե աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել այն, դուք պետք է ստեղծել մի հրաժարում ներկայությամբ մի քանի վկաների: Է պաշտպանել իրենք իրենց դեմ unintended հետեւանքների, որ գործատուն է, ավելի լավ է ուղարկել ազատման ծանուցում նաեւ պատվիրված նամակով ցուցակում: Բայց ամեն դեպքում, ժամկետը ծանուցման չպետք է գերազանցի երեք օր առաջ օրվանից ազատվելու.

Չկատարելը այդ նորմերի դադարեցման վերաբերյալ փորձաշրջանի է դատարանի լինել անվավեր, իսկ գործատուն կարող է պահանջվում է վերականգնել աշխատակից է աշխատավայրում հետ փոխհատուցման վճարման եւ վճարման հարկադիր պարապուրդի:

Է դադարեցնել պայմանագիրը ընթացքում քննության չի տրամադրել դրամական փոխհատուցում ձեւով վճարվող արձակման նպաստի, բայց դա հնարավոր է ստանալ փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդը (ընտրանքային աշխատանքային պայմանագիրը փորձաշրջանով կարող պարունակել նմանատիպ տեղեկատվություն):

Բայց կա մի downside գործընթացի: Աշխատողը չի կարող գոհ լինել աշխատանքի գործընթացին: Հետեւաբար, նա ցանկանում է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Որպեսզի դա անել, դուք պետք է գրել մի ծանուցում երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այս դեպքում, եթե այդ նախաձեռնությունը գալիս է պաշտոնից ազատվելու աշխատողի, ապա գործատուն իրավունք չունի կատարելու նրան աշխատել երկու շաբաթվա ընթացքում: Այս փաստը գրեթե բոլոր գործատուներին մոռանում:

Հետեւաբար, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է դադարեցվի, ոչ ուշ, քան երեք օրվա ընթացքում, սկսած այն օրվանից ներկայացնելու դիմումը. Անտեսելով այս փաստը խախտում է աշխատակցի իրավունքները:

Վերջը քննության

նմուշ աշխատանքային պայմանագրով է փորձաշրջան կարող է պարունակել տեղեկություններ մասին, թե ինչպես դուք պետք է անել, հետո մինչեւ քննության: Սա կարող է լինել:

• կազմելուց պատվեր անցնում քննությունը.
• ոչ թողարկել որեւէ փաստաթուղթ, ապա աշխատողը ինքնաբերաբար թարգմանվել է մշտական աշխատանք.