Ազատումը է փորձաշրջանի

Աշխատանքի շուկայում ավելի է նման բան, որպես փորձաշրջանով: Օրենքը նախատեսում քննությունը ունի առավելագույն ժամկետ - երեք ամիս - հասարակ աշխատողների, աշխատողների համար, ինչպես նաեւ գլխավոր հաշվապահների, օգնականների եւ ղեկավարների կազմակերպությունների ղեկավարներ մասնաճյուղերի եւ ներկայացուցչությունների `վեց ամսվա ընթացքում: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ժամկետով `երկուսից վեց ամիսների ընթացքում փորձարկման չպետք է գերազանցի երկու շաբաթ ժամկետ:

Շատ գործատուներ միամտաբար կարծում են, որ այդ ազատումը փորձաշրջանի տալիս նրանց որոշակի ազատություն է աշխատակցի: Սակայն, ըստ էության, դա ապակողմնորոշիչ.

Փորձաշրջանը շարքում չէ պարտադիր, ուստի վիճակը ընդունումը պետք է համաձայնեցվել է աշխատողի եւ ներառված է գրավոր կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: A ներուժը աշխատակից պետք է առնվազն զգուշացրել է կնքելուց առաջ զբաղվածության վերաբերյալ համաձայնագիր ներկայությամբ Փորձաշրջանը:

Որ օրենքը սահմանափակում է ներուժը աշխատակիցների, որոնք պահպանվում են պետության ից պայմաններում փորձաշրջանի: Դրանք ներառում են.

- անձինք, ովքեր անցել են մրցակցությունը համար ընտրովի պաշտոնից:

- հղի կանայք եւ կանանց հետ երեխաների տարեկան մեկ ու կես տարվա ընթացքում;

-grazhdane ովքեր չեն հասել տարիքը մեծամասնության,

- երիտասարդ մասնագետներ

- անձինք իրականացնող իշխանական դիրքորոշում է մրցութային հիմունքներով,

- աշխատակիցներ, ովքեր եկել միջոցով փոխանցել.

- աշխատակիցները ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերով համար մինչեւ երկու ամիս ժամկետով:

Եթե մի քաղաքացի, որը պատկանում է վերը նշված անձանց տալիս են իրենց համաձայնությունը, եւ դա կտուժեն ազատելուն փորձաշրջանի, աշխատողը կարող է վերականգնվել բացակայության պատճառով իրավական հիմքերի դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների:

Ընթացքում Փորձաշրջանը, աշխատողը օժտված նրանց, ովքեր E նույն իրավունքներն են մշտական աշխատողների. Որպես հետեւանք, չվճարելու աշխատավարձի եւ դրամական փոխհատուցումը հիվանդ արձակուրդի լրիվ, զրկելը բոնուսների խախտում են աշխատանքային օրենսդրության:

Հետո փորձաշրջանի, կան միայն երկու հնարավոր սցենար `կամ շարունակել աշխատանքային հարաբերությունը, կամ աշխատողը չի վճարվելու ամբողջական հաշվարկ:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը շարունակում է իր կարիերան նախկին աշխատավայրում, պաշտոնանկությունը որպես Փորձաշրջանը չի թափանցում անօրինական: Որ գործատուն իրավունք չունի դա անելու:

Ազատումը փորձաշրջան իրավաբանորեն, մինչեւ այն օրը, որ այն չի սպառվում: Ապա գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել աշխատողին գրավոր ձեւով, մինչեւ ժամկետի ավարտից երեք օրացուցային օրվա ընթացքում: Ժամկետների հաշվարկման, կան ոմանք, բանավեճ, քանի որ օրենսդրությունը չի ապահովում հստակ սահմանմանը այս սահմանման:

Բացակայությունը աշխատողի համար օրինական պատճառներով երկարաձգել իր Փորձաշրջանը: Քանի որ թեստը ժամկետը ներառում է միայն փաստացի ծախսված ժամանակը: Գործատուները հաճախ օգտագործվում է պաշտոնանկ վրա փորձաշրջանի համար աշխատողների որը պայմանավորված է մի երկար բացակայության դեպքում, նույնիսկ եթե բացակայությունը արդարացված փաստաթղթերով.

Աշխատանքները սկսելուց առաջ պետք է խնդրել մի հստակ բացատրության իրենց պարտականությունների, որքան հնարավոր է կարդալ աշխատանքի նկարագրությունը եւ կծանոթանա կոլեկտիվ պայմանագրով:

Բոլոր դժվարությունները, որոնք առաջանում են աշխատանքի վայրում, ավելի լավ տեղ է ամրագրել գրավոր եւ ներկայացնում է գլխին, անհրաժեշտության դեպքում, եղել է հաստատում ձեր իրավասությունը. Ներկայացնել ապացույցներ է Վիճարկվող դադարեցման դեպքերի վրա աշխատանքային հարաբերությունների, հատկապես, եթե անձը կրակել է աշխատողին վրա փորձաշրջանի, կապուած կազմակերպության ղեկավար, բայց որպեսզի պաշտպանեն անօրինական գործողությունների դեմ աշխատողների նախընտրում են ունենալ իրենց վկայությունները:

Ազատումը է փորձաշրջանի կլինի նաեւ անօրինական է, եթե իրականացվում է ընկած ժամանակահատվածում բացակայության ընթացքում աշխատակցի տոներին կամ հիվանդության. Այս որոշումը ենթակա է դատական կարգով բողոքարկման:

Աշխատողը իրավունք ունի դուրս գալ իրենց սեփական պահին անցնում քննությունը: Սակայն, նա պետք է տեղեկացնի վարձակալին ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ դադարեցման աշխատանքային հարաբերության: Գործատուն չի կարող պահել այդպիսի աշխատակից: