Աշխատել պայմանագրով, առանց աշխատանքային արձանագրությանը կողմ եվ դեմ

Զբաղվածության - ի կարեւոր գործընթաց է: Այն թույլ է տալիս Ձեզ ստանալ աշխատանքային փորձ է կենսաթոշակի ապագայում. Սակայն, Ռուսաստանում, կա հաճախ աշխատանքային պայմանագիրը `առանց աշխատանքային հաշվետվությունում. Որոնք են կողմ եվ դեմ են նման աշխատանք. Ես պետք է ընդունել այն: Որքանով այդպիսի գործողություն համարվում օրինական: Բոլոր հատկանիշները այս տեսակի աշխատանքի կազմակերպման կքննարկվեն ավելի ուշ:

կատարելու աշխատանքը

Աշխատանքային հարաբերությունները Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորում եւ adjusts է աշխատանքային օրենսգիրքը: Այն spells դուրս է բոլոր հատկանիշները, եւ երանգները փոխհարաբերությունների վերադասի եւ ենթակաների.

Այն պարտադիր է ունենալ քաղաքացուն պետք է աշխատանքային պատմությունը. Այն արձանագրում մանրամասներ է պաշտոնական զբաղվածության եւ layoffs. Փաստաթուղթը շատ կարեւոր է նշանակման կենսաթոշակների:

Բայց ավելի ու ավելի հաճախ հանդիպող պրակտիկայում աշխատանքի պայմանագրով առանց աշխատանքային գրքում. Որոնք են առավելություններն ու թերությունները նման սցենարը:

օրինականություն

Առաջին բանը, դուք պետք է նկատել, որ օրինականությունը այս աշխատանքի. Արդյոք դա հնարավոր է աշխատել առանց զբաղվածության ռեկորդային, բայց դեռեւս պաշտոնապես.

Համաձայն սահմանված օրենքի, աշխատել մի պայմանագրի եւ առանց զբաղվածության անհնար է. Համապատասխան գրանցումները պետք է կատարվեն է վերսկսել փաստաթուղթ:

Այդ համաձայնագիրը կարող է լինել բանավոր, սակայն նման փորձեր են ոչ welcome. Իրոք, այս դեպքում աշխատանքային կհամարվի ոչ պաշտոնական: Եւ սա, իր հերթին, անօրինական է: Կատարելու է աշխատել տակ է աշխատանքային պայմանագիր տեղի է ունենում Ռուսաստանում: Բայց առանց պահելու զբաղվածության գրառումների աշխատանքը համարվում է ռիսկային:

Բացառություններ

Այնուամենայնիվ, որոշ բացառություններ դեռեւս գոյություն ունեն: Պայմանագիրը աշխատատեղեր առանց աշխատանքի տեղավորման ռեկորդային հնարավոր է որոշակի հանգամանքներում: Եվ, քանի որ փորձը ցույց է տալիս, որ դա բացարձակապես օրինական է:

Թվում հիմնական հատկանիշները, որոնք թույլ են տալիս, որ բնակչությունը աշխատել առանց աշխատանքի, հատկացնել:

• առաջնային տեղաբաշխման քաղաքացի.
• աշխատանքի փոխանակման ;
• աշխատել է քաղաքացիական պայմանագրի.
• հետ աշխատելու կորած կամ վնասված տետրում (է վերականգնման փաստաթղթի):

Այս բոլոր դեպքերում, պայմանավորվածություն կողմերի միջեւ, որը ստորագրվել է առանց աշխատանքի: Այդպիսի աշխատանքի ունի իր առավելություններն ու թերությունները: Թե կոնկրետ ինչ է? Թե ինչ պետք է հաշվի առնել ամեն քաղաքացու.

քաղաքացիական պայմանագիրը

Պայմանագրի քաղաքացիական օրենք պրակտիկան դարձել է ավելի տարածված է եւ ավելի հաճախ: Կենսաթոշակային նման հարաբերությունները միջեւ գործատուի եւ աշխատողի չեն տարբերվում աշխատում է աշխատանքային տետրում: Ի վերջո, գլխավոր դեռ պետք է վճարումներ կատարեն կենսաթոշակային հիմնադրամի Ռուսաստանի. Բայց առումով աշխատուժի երաշխիք ունի իր առանձնահատկությունները:

Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, ծառայությունների, ինչպես նաեւ այլ իրավական պայմանագրերի, ստիպում է որեւէ զգալի աշխատանքային երաշխիք: Օրինակ, դուք կարող եք մոռանալ վճարովի հիվանդ, արձակուրդի եւ բոնուսներ: Դա այս փաստը պայմանավորված է թերությունների.

Ապա գործատուն այս դեպքում:

• ոչ-ոքի SNILS եթե անհրաժեշտ է.
• է ներդրում է Կենսաթոշակային հիմնադրամի եւ FFOMS.
• քաղաքացին առաջարկում է ապահովագրություն դեմ աշխատանքի վայրում դժբախտ դեպքերի.

Այս առավելությունները օժտված է պայմանագրի քաղաքացիական-իրավական տեսակից: Որոշակի հանգամանքներում, նման պայմանագիրը կարող է ճանաչվել որպես աշխատանքի:

ծառայությունների մատուցումը

Ավելի ու ավելի հաճախ աշխատում են պայմանագրային համաձայնության կամ ծառայությունների մատուցման: Որպես կանոն, նման համաձայնություն է տալիս, որ որեւէ մեկը ծառայություն է մատուցում, բայց որեւէ մեկը վճարում է դրա համար:

Որպես կանոն, այդ գործատուն է հաճախորդը: Տեքստը փաստաթղթի spells դուրս ծառայությունների մատուցման պայմանները, ինչպես նաեւ այն հետեւանքները, որոնք կարող են առաջանալ խախտմամբ պայմանագրի:

Հիմնական առավելությունն այն է, որ բարձր շահույթ: Թվում թերություններ դժվարությունը մեկուսացված է օրինականացնել ստացված եկամուտները եւ անհրաժեշտությունը ինքնորոշման հարկային.

ապացույց աշխատանքի

Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, առանց աշխատանքային ռեկորդային ունի մեկ թերություն, դա անհրաժեշտություն է անում ապացույց զբաղվածության տվյալ ժամանակահատվածում ՏՔՇ: Հակառակ դեպքում աշխատանքը, առանց աշխատանքի չի հաշվել է հաշվարկման ստաժի համար կենսաթոշակի:

Քանի որ փորձը ցույց է տալիս, զբաղվածության պատմությունը կարեւոր ցուցանիշ է, գնահատելով տեւողությունը քաղաքացու իր կյանքում: Բայց դուք կարող եք նաեւ ներկայացնել այլ թուղթ, եթե անհրաժեշտ է.

Որոնք Դրանք ներառում են.

• պայմանագրեր (այդ թվում `քաղաքացիական),
• վկայական ավարտից պայմանագրի (շատ տարածված գործի).
• passbooks եւ մուտքերը,
• ՊԱՏՄԱԾԸ (առնվազն 2 հոգի),
• union տոմսերը:

Այդ բոլոր թերթերում կօգնի ապացուցել իր կարիերան, բայց միայն այն դեպքում, եթե գործատուն ինքն է կամ ենթակա է համապատասխան վճարումներ է կենսաթոշակային ֆոնդի:

goodies

Ինչ առավելություններ ունի աշխատանքը տակ պայմանագրով: Պայմաններ կատարման որոշակի խնդիրների, ծառայությունների կամ աշխատանքը նախատեսված չէ պայմանագրով: Քաղաքացին կիմանաք, թե որքան եւ ինչպես նա պետք է կատարել որոշակի խնդիրներ:

Բացի այդ, քանի որ խոշոր գումարած որոշել է հատկացնել ավելի բարձր աշխատավարձ: Դա այս կետը հաճախ դառնում է հիմնական շարժառիթը աշխատատեղեր առանց աշխատանքի տեղավորման հաշվետվությունում: Աշխատակիցները ցանկանում եք ստանալ արժանապատիվ աշխատավարձի, նույնիսկ առանց հաշվի առնելու աշխատանքային ստաժի.

Այդ դուք կարող եք լրացնել նկարագրությունը դրական ասպեկտների աշխատում է առանց աշխատանքի: Առավելությունները նման աշխատանքի կոչվում կասկածելի.

թերություններ

Բայց թերություններ Ուսումնասիրված աշխատանքային հարաբերությունների շատ ավելին. Աշխատանքներ են աշխատանքային պայմանագրի առանց աշխատանքային գրքույկի ենթադրում, դուք guessed այն, լավ աշխատավարձի: Միեւնույն ժամանակ, ապա դա պետք է հաշվի առնել, որ ցանկացած սոցիալական եւ աշխատանքային երաշխիքները աշխատողների չի լինի մատչելի. Ինչպես արդեն հայտարարել է, ապավինել հիվանդ արձակուրդի, արձակուրդի եւ, որպես կանոն, չեն ունենա հավելավճար:

Հետագա թերությունն այն է, անբարեխիղճ գործատուները: Լավ եւ ազնիվ ղեկավարած (հաճախորդներ), շատ քիչ. Եթե քաղաքացին չի աշխատում է աշխատանքային տետրում, դա խոցելի. Ապացուցել, որ գոյություն ունի պայմանագրի հեշտ չէ. Եւ ղեկավարում է անազնիվ գործատուն կարող է պարզապես խաբել.

Բավական տարածված դեպքեր, երբ մարդիկ պարզապես չեն վճարում աշխատավարձ: Աշխատանքը կատարվում, բայց գլուխը չէ ելուստ կանխիկ. Մենք պետք է գնալ դատարան եւ ապացուցել այն փաստը, զբաղվածության Կամ ընդունում այն փաստը, որ այդ աշխատանքը պայմանագրով կամ որեւէ այլ համաձայնագրի չի վճարվում:

Մեկ այլ թերություն - ի `աշխատանքային փորձի պակաս: Ինչպես արդեն նշել է, որ ՖՀՄ-ն պետք է ապացուցել անցկացնել որոշակի աշխատատեղեր առանց աշխատանքի տեղավորման հաշվետվությունում: Այս գործընթացը հնարավորություն է տալիս շատ դժվարությունների.

Բացի այդ, երբ աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով պայմանագրի , որը կնքվում է որոշակի ժամկետով: Հետո նրա հարձակման անձը կարող է մնալ առանց աշխատանքի, - կամ պետք է թարմացնել պայմանագիրը կամ որոնել նոր գործատուի.

Ի դեպ, այդ քաղաքացին չի ստանում որեւէ երաշխիքներ: Բայց նրանք մասամբ փոխհատուցել բարձր աշխատավարձի: Հետեւաբար, ոմանք համաձայնում է աշխատել առանց աշխատանքի գրքում. Այս պրակտիկան հայտնվում է ավելի ու ավելի է Ռուսաստանում:

Պայմանագիրն - աշխատանք չկա

Աշխատել պայմանագրով վարորդի առանց աշխատանքի գրքի ռիսկային բիզնեսի, նույն կերպ, ինչպես շատ այլ դեպքերում: ՌԴ-ում, այն պայմանով, պատիժը գործատուների համար, ովքեր չեն ձեւակերպել աշխատանքային գիրքը կամ չեն կատարել համապատասխան գրառումները զբաղվածության մի ստորադաս փաստաթղթում: Հետեւաբար, մենք կարող ենք ասել, որ նման մի իրավիճակ, - հարց է դատարաններում:

Եթե վարձու աշխատանքը քաղաքացիների չեն տալիս, որ աշխատանքային գիրքը կամ չեն վերցնել այն կատարելու համար գրառում անցկացման վրա աշխատանքի, մենք կարող ենք ապահով բողոքել է Աշխատանքի տեսչության:

Եւ ինչ պետք է անել, եթե անձը ունի ընտրել է կես դրույքով: Թե ինչպես կարելի է աշխատել կես դրույքով: Ըստ օրենքի, դուք կարող եք անել առանց լրացուցիչ paperwork եւ մաքրման աշխատանքներ գրքում. Բայց գործնականում, սովորաբար ենթակաները, որոնք խնդրել են, որպեսզի այդ փաստաթղթում տվյալների podrabotke: Դա ամենաբարձր կենսաթոշակային երաշխիք:

Արդյունքներ եւ եզրակացությունը

Ինչ հետեւություններ կարելի է անել, որ վերը նշված. Աշխատել պայմանագրով առանց աշխատանքային գրքույկի, դա ձեռնտու է, բայց ռիսկային. Այն չի տրամադրում որեւէ իրական երաշխիքներ աշխատողների. Կանայք չեն, իրավունք ունեն սպասարկում հրամանագրի նման աշխատանքի համար: Այն ապացուցեց, գործնականում աշխատանքի պայմանագրով մի կոնկրետ դեպքում, ինչպես նաեւ որոշակի դժվարություններին:

Այնուամենայնիվ, նրանք, ովքեր կարողանում են գտնել մի կայուն եւ հուսալի գործատուին, հաճախ աշխատում է այն, առանց մաքսազերծման: Սա ոչ թե հենց իրավական, սակայն այս պրակտիկան այն դեպքն է Ռուսաստանում: Հիմնական բանը, նրանց համար, որ կարող է վաստակել նաեւ.

Մի շարք դեպքերում օրենքը նախատեսում է զբաղվածության առանց զբաղվածության ռեկորդային, եւ առանց որեւէ դժվարության. Հետեւաբար մենք չենք կարող ասել, որ 100% զբաղվածների պայմանագրով զբաղվածության առանց - դա անօրինական է աշխատող մարդկանց.

Այն խորհուրդ է տրվում խուսափել նման աշխատանքը. Ի դեպ, շատ գործատուներ խիստ խաբում է իր ենթականերին, եթե դրանք չեն ունենա գրանցումներ զբաղվածության աշխատանքային տետրում: Այնպես որ ավելի լավ է խուսափել նման պետերին:

Ցանկացած դեպքում, բացակայությունը գրառումների աշխատանքի, միշտ մինուս, այլ ոչ թե գումարած. Դա ավելի լավ է նախապատվությունը տալ միայն ֆորմալ զբաղվածությունը հետ սոցիալական եւ աշխատանքային երաշխիք: Հակառակ դեպքում, դուք կարող մնալ միայն առանց վարձատրության, սակայն առանց դրույթների Պաշտոնական աշխատող մարդկանց բաների.

Աշխատանքներ են աշխատանքային պայմանագրի առանց ծառայողական ոչ միշտ է արդարացված: Դուք կարող եք վստահել է շեֆը, բայց ենթակա ակտը կարող է լինել միայն Ձեր սեփական ռիսկով.