Ընդլայնումը արձակուրդի հետ կապված հիվանդանոց: Ընդլայնումը արձակուրդի ժամանակահատվածի համար հիվանդանոցի

Ձմռանը, շատ աշխատողներ կանոնավոր վճարովի արձակուրդ այլն ցուրտ ձմռան օրերին է հանգստանալ ընտանիքի հետ տանը կամ առողջարաններում: Սակայն, ի ձմռանը կա բարձր ռիսկի պայմանագրերի կնքման եւ դրա փոխարեն պառկել մի հրաշալի տոն տուն, տենդով հիւանդացած. Թե ինչպես պետք է այս իրավիճակում. Անկախ նրանից, թե տոն ընդլայնում հնարավոր է կապված է հիվանդանոցում: Անկախ նրանից, թե դա անհրաժեշտ է թողարկել հիվանդանոցային աշխատողին, եթե նա գտնվում է արձակուրդում: Որոշ դեպքերում, հիւանդ արձակուրդը է ժամանակահատվածի արձակուրդի չեն վճարվում: Համարում այս հարցը ավելի մանրամասն.

Եթե վրա առկա հանգամանքներում ընթացքում իրենց ամենամյա արձակուրդի դուք հիվանդ են, մի անհանգստացեք, որ օրենքը ձեր կողմն է: Աշխատանքային օրենսդրության, մասնավորապես 124-րդ հոդվածի, երաշխավորում ձեզ երկարաձգում արձակուրդի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության արձակուրդի կամ փոխանցման, միեւնույն ժամանակ, դուք իրավունք ունեք ստանալու փոխհատուցում ընկած ժամանակահատվածի համար հիվանդության. Մի մոռացեք, որ միակ փաստաթուղթն է, որը հաստատում է հիվանդությունը, այս դեպքում, մի կտոր հաշմանդամության, որոնք պետք է պատշաճ կերպով թողարկել եւ տրվում է գործատուին վճարման ոչ ուշ, քան 6 ամիս հետո վերականգնման աշխատող.

աշխատող ակցիան ի դեպքում հիվանդության արձակուրդում

Այն դեպքում, հիվանդության վերաբերյալ տոնական աշխատակցի պարտավոր է տեղեկացնել իր գործատուին, թե ինչ է նա հիվանդ արձակուրդի, ամեն կերպ: հեռախոսով, հեռագրով միջոցով Գրառման գրասենյակի, էլեկտրոնային փոստով կամ այլ միջոցներով: Նաեւ այս ծանուցման պետք է տեղեկացնի աշխատողին, որ նա ավելի հարմարավետ: երկարաձգման արձակուրդի պատճառով հիվանդ արձակուրդի կամ փոխանցել այն մեկ այլ ժամանակահատվածի:

Այն բանից հետո, վերականգնման, աշխատողը պարտավոր է հանձնել է ձեռնարկության բժշկական վկայական, որը հաստատում է այն փաստը, որ ժամանակ տոների նա հիվանդ էր, եւ հիմք փաստելով extension տոնը: Եթե աշխատողը ակնկալում է երկարաձգել արձակուրդ է հիվանդ արձակուրդի, ապա անկէ միայն բավական է ապահովել հաշվապահության ձեւավորված կտոր հաշմանդամության. Այս իրավիճակում, ճշգրտում է ժամանակը թիթեղներ աշխատողի աշխատանքային ժամերը: Այս դեպքում, թողարկել է լրացուցիչ հրաման է երկարաձգել տոնը ընտրովի հիվանդ ցուցակը հաստատում նման երկարաձգման. Սակայն, շատ կադրային սպաներ կպահանջի Ձեզ դիմում գրել, թե ինչ եք պատրաստվում են երկարաձգել տոնը անվտանգության ցանցի.

Առանձնահատկություններ արտագրում արձակուրդի հիվանդության պատճառով

Եթե աշխատողը չի ցանկանում, որպեսզի երկարաձգել արձակուրդը եւ համարում է, որ նախընտրելի է փոխանցել մեկ այլ ժամանակաշրջանում, այս դեպքում, պետք է համոզվեք, որ գրել է եկել հայտարարությամբ, նշելով, որ պատճառը տոն փոխանցվում, ինչպես նաեւ ճշգրիտ ամսաթվերը սկզբի եւ վերջի դրությամբ վաճառքից ստացված նոտայի. Այս դեպքում, հրաման պետք է ընկերության կողմից թողարկված է հետաձգել տոնը հիման վրա հիվանդ արձակուրդի եւ աշխատակիցների հայտարարություններով:

Եթե աշխատողը որոշել է հետաձգել սկիզբը վաճառելու նոտա է նոր ժամկետով, ապա պետք է նշել, որ դա անհրաժեշտ է օգտագործել ժամանակահատվածը 12 ամսից հետո մեկ տարվա համար, որի համար շնորհվել են: Բացի այդ, աշխատանքային օրենքները արգելվում է ձախողումը վճարովի ամենամյա արձակուրդի համար ավելին է, քան 24 ամսվա ընթացքում, ինչպես նաեւ 18 տարին չլրացած անձանց տարեկանից եւ աշխատում է աշխատատեղերի հետ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների:

Դեպքեր, երբ հիվանդանոցը չպետք է վճարվող արձակուրդի մեջ

Չնայած բոլոր առավելությունները, որ աշխատողը հիվանդ արձակուրդում է, հիվանդ է արձակուրդը արձակուրդում է միշտ չէ, որ պետք է վճարել: Հիվանդ է, իսկ տոնի չի վճարվում, եթե `

• հիվանդություն ժամկետը համընկնում է ուսումնական կոփում.
• հիվանդանոցը տրվում ժամանակ հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի,
• բժշկական վկայական ժամանակահատվածի համար արձակուրդի, առանց վարձատրության համար (սեփական հաշվին):
• պատճառը, ստանալու համար արձակուրդ - հիվանդ երեխայի կամ ընտանիքի հիվանդ անդամին.
• անաշխատունակության թերթիկ է ստացել ընթացքում հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի,
• պատճառը հաշմանդամության ընդունիչ թերթիկ հարբած է եղել, կամ հարբած աշխատակիցը.
• հիվանդանոցը նշան է, որ աշխատողը չի եղել լիովին համապատասխանել կամ խախտել հիվանդանոցային բուժում.

Այն դեպքերում, երբ բժշկական վկայական ձեզ ընկնում տակ մեկը վերը նշված կատեգորիաների, փոխհատուցում հիվանդ արձակուրդի այս ընթացքում դուք չեք կարող հաշվել: Օրինակ, աշխատակից է արձակուրդում, առանց վարձատրության ից 25.08.2014-ից մինչեւ 12.09.2014, մի արձակուրդ, նա դարձել է հիվանդ է եւ ստացել բժշկական սերտիֆիկատ է 09.10.2014-ից մինչեւ 09.17.2014 վճարման հիվանդ արձակուրդի ից 09/10/2014 մինչեւ 12.09.2014, նա չի ստանում, քանի որ այդ ժամանակ այն բաժին է արձակուրդ է իր սեփական միջոցներով եւ փոխհատուցել հիմնադրամը կլինի 5 օր հաշմանդամության. Միեւնույն ժամանակ թերթերով ամբողջ ժամանակահատվածը արձակուրդում, առանց վարձատրության կնշվի կոդով առաջ եւ հետո սեպտեմբերի 13-ին եւ մինչեւ վերջ է հիվանդանոցի կլինի նշանի Բ

Մյուս բոլոր դեպքերում, դուք կարող եք հաշվել է երկարաձգման արձակուրդի է հիվանդանոց այն բանից հետո, գործատուի տրամադրել բժշկական վկայական: Այս դեպքում է, որ հաջորդ տոնը կերկարաձգվի համար թվի օրերի դուք են հիվանդ արձակուրդի.

Չնայած րդ հոդվածի դրույթների 124-աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության, այն դեպքում, աշխատողի, ով արձակուրդում է իր հետագա պաշտոնանկության, հիւանդ արձակուրդը այդ դեպքում չի կարող երկարացվել: Այս սահմանափակումը նախատեսված է նամակում 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1: Այս դեպքում է, որ փոխհատուցումը ընկած ժամանակահատվածի համար անհնարինության աշխատողը մեղադրվում, բայց տոն է նույն թվի օրերի չի կարող երկարաձգվել:

Արդյոք ես պետք է գրել մի հայտարարություն, եթե դուք ուզում եք երկարացնել տոնը

Շատ փորձագետներ աշխատանքային իրավունքի կարծում են, որ աշխատողը հայտարարությունը միայն անհրաժեշտ է հանձնելու դեպքում մեկ այլ տոնի ժամանակահատվածում, քանի որ միայն այդ դեպքում գործատուն ն հաշվի է առնում աշխատողի ցանկությունները: Եւ եթե աշխատողը չի ցանկություն հայտնեց, որ ընդլայնումը արձակուրդի հետ կապված հիվանդանոցում տեղի է ունենում ավտոմատ կերպով, այնպես որ, նրա հայտարարությունը ընտրովի: Սակայն, մյուս փորձագետները կարծում են, որ փոխանցումը կամ ընդլայնում հիվանդ արձակուրդի - ի ընտրությունը աշխատակցի, այնպես որ պետք է լինի մի գրավոր հայտարարություն, որը տարբերակն նա ընտրեց: Բացի այդ, նրանցից ոմանք կարծում են, որ այս տարվա առաջին մարմնավորման, պարտադիր չէ, որ կարգը կազմելու an extension տոները, երբ այլ մասնագետներ են ավելի կտրական այս հարցում. Այս հարցում, դա անհնար է որոշել, թե ով է ճիշտ եւ ով, ոչ, քանի որ չկա ոչ մի պաշտոնական բացատրությունը: Այն է, այս պատճառով է, որ շատ ընկերություններ պահանջում է աշխատողներին գրել հայտարարություն, նույնիսկ այն դեպքում, երկարաձգման ամենամյա արձակուրդի պատճառով հիվանդության, ինչպես նաեւ կատարել պատվերների, նույնիսկ եթե աշխատողը որոշել է ընդլայնել իր հերթական արձակուրդ:

Կատարելու հայտարարություններով եւ կարգով

Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենքը չի տրամադրել է երկարաձգման արձակուրդի, ինչպես նաեւ որպեսզի երկարաձգել այն, Ամենա ձեռնարկությունները եւ կազմակերպությունները նախընտրում են err եւ կատարել փաստաթղթերը: , Քանի որ հատուկ ձեւով հայտի երկարաձգման ամենամյա արձակուրդի պատճառով հիվանդ արձակուրդի չէ, այն պետք է կազմվեն կամայականորեն անունով ընկերության տնօրեն. Այս հայտարարությանը, աշխատողը պետք է նշի այն ժամանակահատվածը ամենամյա արձակուրդի, որը ի սկզբանե տրված է նրան, որ օրերի քանակն է, որի պատճառով երկարաձգվում է, ինչպես նաեւ հիմք գրելու համար այս հայտարարությունը: բժշկական վկայական, նշելով սերիան, համարը եւ դրա ժամկետը հաշմանդամության.

Բացի այդ, հիմնված աշխատողի խնդրանքով, եւ թողարկել բժշկական սերտիֆիկատ կազմվել է հրաման երկարաձգելու տոնը, որը եղել պատճառը հիվանդ արձակուրդի աշխատակից: Պարտադիր ձեւը հրամանով չէ, ուստի այն պետք է նաեւ պատրաստ է ցանկացած ձեւով. Այս կարգը պահանջվում է հստակեցնել ժամկետը երկարաձգման այլ վճարովի տոնի, օրինական պատճառ ձեւավորման կարգի `որպես օրենքի հոդվածը, նշվում է, որ աշխատողը, սերիան եւ համարը, հիվանդ արձակուրդի: Աշխատողը պարտավոր է ծանոթ լինի այս կարգի տակ ստորագրության:

Դեպքերը, երկարաձգման հիմնական տոներից

Արտաքին անաշխատունակության թերթիկ են ամենամյա արձակուրդի ընթացքում չէ միայն պատճառը իր երկարաձգման. Կան նաեւ այլ դեպքեր, երկարաձգման արձակուրդի:

• եթե հիմնական արձակուրդը եւ վերապատրաստման բաժին է ընկնում մեկ ժամկետով.
• կատարման հասարակական պարտականությունները
• նախատեսված այլ դեպքերում օրենսդրությամբ, ինչպես նաեւ կարգավորող ենթաօրենսդրական ակտերը:

Եթե աշխատողը գնաց իր աշխատավայրում, սակայն չի տրամադրել փաստաթուղթ, որ նա, իրոք, եղել է հիվանդանոցում, երբ ես էի արձակուրդի է timesheets է իր անվան դիմաց պետք է դրվի HH - չներկայանալը համար անհասկանալի պատճառներով: Փոխել նշանի վրա LV B (հիվանդանոց) եւ OT (արձակուրդի), որը խորհուրդ է տրվում միայն այն ժամանակ, երբ աշխատողը ապահովում լիովին կահավորված բժշկական վկայական, եւ դիմում գրել մի երկարաձգման ամենամյա արձակուրդի պատճառով հիվանդության.

Եղանակներ տարածվում է տոն

Գոյություն ունեն երկու հիմնական ուղիները ընդլայնելու է հիմնական արձակուրդ, եթե աշխատողը դարձավ հիվանդ այս ընթացքում, կախված նրանից, թե երբ դա տեղի է ունեցել, հիվանդություն:

• եթե աշխատողը հիվանդ էր մինչեւ մեկնարկից վաճառքի նոտայի, նա, հետ միասին գործատուի կարող է սահմանել նոր ժամանակաշրջան տարեկան տոների,
• եթե աշխատողը հիվանդ է ժամանակ իր ամենամյա արձակուրդի, նա երկարաձգվել թիվը օրերի վրա հիվանդ արձակուրդի թողարկված, բայց աշխատողը պարտավոր է տեղեկացնել գործատուին նախապես.

Այնպես էլ առաջին եւ երկրորդ դեպքում, աշխատողը կարող է ինքնուրույն ընտրել երկարացման ժամկետը հաջորդ արձակուրդի կամ դրա փոխանցման, գործատուի ընտրովի համաձայնությամբ:

Ես պետք է զգուշացնել գործատուին մասին հիվանդության արձակուրդում

Անդրադառնանք պարտականությունները աշխատողի նախնական ծանուցման մասին գործատուին, որ նա հիվանդացել իսկ տոնի: Աշխատանքային օրենսդրության, մասնավորապես 91-րդ հոդվածի Աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում է, որ աշխատողը պետք է կատարի լրիվ իրենց բոլոր պարտականությունները, աշխատանքային ժամերի ընթացքում միայն: Սակայն, աշխատակից, ով գտնվում է արձակուրդում, ինչպես նաեւ աշխատակից, ով հեռացել է, ամբողջությամբ ազատվում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց տակ արվեստի. 106 TC ՌԴ:

Այսպիսով, իրավական հիմք է գործատուի պահանջում աշխատակցին է անմիջապես զեկուցել, եթե նա մտադիր է ներկայացնել, որ հիվանդ է արձակուրդ, ոչ, դա կարող է լինել միայն համարվում որպես առաջարկությամբ: Բացի այդ, ոչ բոլոր իրավիճակները աշխատողը կարող է նույն օրը տեղեկացնել հիվանդության մասին իրենց աշխատանքի վայրում (օրինակ, այն դեպքում, երբ աշխատողը գտնվում է ծանր վիճակում.): Եթե հնարավոր է, որ աշխատողը պետք է տեղեկացնի իր գործատուին մասին հիվանդության, բայց եթե դա չի արվում, ապա գործատուն չի կարող բերել նրան կարգապահական պատասխանատվության եւ այն համարում որպես խախտման աշխատանքային պարտականությունները:

Ֆինանսական առանձնահատկություններ extension տոների

Ֆինանսական առումով, փոխանցման եւ ընդլայնումը արձակուրդի հետ կապված հիվանդանոցում ունեն մի շարք տարբերություններ: Յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է իմանա, նախքան նրանք ընտրում, թե ինչ է ավելի բարենպաստ նրա համար. Դեպքում երկարաձգման եւ փոխանցման տոների կլինի տարբեր քանակությամբ արձակուրդ: Եթե աշխատողը ընտրում տարբերակ երկարաձգում արձակուրդի, չափը միջին օրական աշխատավարձի համար հաշվարկման արձակուրդում կլինի նույնը, ինչպես հաշվարկման արձակուրդի, ընկած ժամանակահատվածի համար, որը ընկավ միջեւ հաշմանդամության. Այն դեպքում, փոխանցման միջին օրական գումարը արձակուրդի վարձատրության հաշվարկի համար արձակուրդի կարող են լինել շատ տարբեր են, քանի որ հաշվարկը իրենց կամքի ձեռնարկել մեկ այլ հաշվարկային ժամանակահատված, որը կարող է փոխել գումարը արձակուրդի վարձատրության.

Ըստ օրենքի, վճարովի արձակուրդի երեք լրիվ օր առաջ օրվանից սկսելու տոնի, այնպես որ թյուրիմացությունները կարող է առաջանալ միջեւ գործատուի եւ աշխատողի. Եթե նա ցանկանում է երկարաձգել տոնը, ապա խնդիր չկա, բայց եթե աշխատողը ցանկանում է փոխանցել տոնը հիվանդության պատճառով, արձակուրդ եւ ստացել որոշ հարցեր կարող են առաջանալ:

Նկատի ունեցեք, որ աշխատողը չպետք է վերադարձնել ստացված գումարը արձակուրդի վարձատրության. Տոնական չպետք է հանվում աշխատողի աշխատավարձի, նույնիսկ եթե հաջորդ տոնը համընկել է ժամանակահատվածի անաշխատունակության - Սա ուղղակի խախտում 137-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Անցկացնել վաճառելու գումարը կարող է հաշվարկվել միայն այն ժամանակ, երբ աշխատողին: Այն դեպքում, որ աշխատողը դարձավ հիվանդ է արձակուրդ եւ արձակուրդային վճարումով արդեն ստացել, տոնը չի անցկացվում, բայց ավելի ուշ, երբ աշխատողը փոխանցվում էր արվում է արձակուրդում, արձակուրդային վճարումով արդեն անհրաժեշտ չէ.

Պարտականությունները անձնակազմի սպասարկման ընկերության

Նախքան աշխատակցին արձակուրդում է, որ անձնակազմը սպան անցկացնում է զրույց աշխատողի հետ, ու զգուշացնում է նրան, որ դա հրամայական է տեղեկացնել ընկերությանը հիվանդության դեպքում ընթացքում իրենց տոներին. Բացի այդ, կադրային սպաները պետք է հաղորդվեն աշխատակցի վրա պետք է անմիջապես որոշեն, թե որ տարբերակը ձեռնտու է նրան: ընդլայնումը ընկած ժամանակահատվածում հիվանդ արձակուրդի կամ նրա տրանսֆերի: ՄՌ է խաղում մեծ դեր, քանի որ ժամանակ աշխատողի բացակայության պատճառով հիվանդության աշխատավայրում կողմից մեկ ուրիշը իրականացնում իր պարտականությունները, դա անհրաժեշտ է պայմանավորվել նախօրոք անձի երկարաձգման պարտականությունների համակցության կամ որոնել նոր թեկնածուի:

Հանձնելու հաշվապահության վճարային լիովին զարդարված հիվանդ արձակուրդի գործատուն կարող, նույնիսկ, եթե դա մի արձակուրդ, որտեղ նա հիվանդացավ, ամբողջությամբ չի ավարտվել. Հիմնական բան է հանել նախնական ից պատճենը, որը պետք է կցվեն դիմումին համար երկարաձգման արձակուրդում:

Է հիվանդության ընկած ժամանակահատվածում ամենամյա արձակուրդի ապահովագրված չէ ոչ մեկին, այնպես որ դուք պետք է իմանալ բոլոր մանրամասները, այնպես չէ, որ հակասում ընկերության ղեկավարության հետ: Նախ, տեղեկացնել զինծառայողներին հիվանդության. Երկրորդ, քննարկելու, թարմացնել կամ փոխանցման կմեկնի; Երրորդ, զեկուցել փակման ամսաթիվը բժշկական վկայականի Չորրորդ, ապահովել բժշկական վկայական եւ գրել այդ հայտարարությունը, եթե դուք պետք է պահանջվում: Եթե դուք հետեւեք այս բոլոր կանոնները, դուք պետք է խուսափել շփոթություն ընկերության հետ, որտեղ նա աշխատել է: