Արդյոք դա հնարավոր է ազատել աշխատակից, որը հեռացել է: իրավաբանական խորհրդատվություն

Արդյոք դա հնարավոր է ազատել աշխատակից, որը հեռացել է: Այս հարցը հետաքրքրում է շատ կառավարիչների. Այս դեպքում, որ պաշտոնանկությունը հնարավոր է միայն մի իրավիճակում, որտեղ մի քաղաքացի որոշել է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունը իրենց սեփական նախաձեռնությամբ կամ փոխադարձ համաձայնությամբ գործատուի հետ: Այլ իրավիճակում, որ դադարեցումը պայմանագրի չի թույլատրվում, եթե, իհարկե, այդ ընկերությունը լուծարվել:

չի թույլատրվում

Ինչպես նշված է 81-րդ հոդվածի Աշխատանքային օրենսգրքի, դադարեցման աշխատանքային հարաբերությունների հետ աշխատակցի, որը հեռացել է, խստիվ արգելվում է: Հակառակ դեպքում, դա կլինի օրենքի խախտում եւ պատճառը բողոքարկման վերջին դատարանի:

Բացի այդ, դա անհնար է պաշտոնանկ անել այն անձին, եթե նա գտնվում է արձակուրդում: Այստեղ նաեւ կա բացառություն է կանոն, քանի որ դա հնարավոր է դադարեցնել ծառայողական փոխհարաբերությունները աշխատողի հետ, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նա գտնվում է հիվանդ արձակուրդի կամ retirement, բայց միայն այն դեպքում, եթե այդ կազմակերպությունը լուծարվում կամ PI դադարեցնում է իր գործունեությունը:

Նախաձեռնությամբ աշխատողի

Արդյոք դա հնարավոր է ազատել աշխատակից, որը հեռացել է: Այս հարցը հետաքրքրում է շատ ղեկավարների կազմակերպությունների. Քանի որ դա հաճախ է պատահում, որ աշխատողը գրել է մի հայտարարություն է ազատման իր սեփական նախաձեռնությամբ, եւ հետո գնաց հիվանդանոց: Այս դեպքում, դա հնարավոր է պաշտոնանկ անել երկրի քաղաքացուն վրա նշված ամսաթվից փաստաթղթում: Քանի որ նախաձեռնությունը այստեղ գալիս է ոչ թե գլխին, բայց աշխատողից: Դա է պատճառը, որ առաջնորդը իրավունք ունի իրականացնել այդ գործընթացը:

Միեւնույն ժամանակ, գործատուները անհանգստացած են այն հարցին, թե արդյոք մենք կարող ենք աշխատանքից ազատել աշխատակից, ով է հիվանդ արձակուրդի, իսկ այս դեպքում, պետք է վճարել իրեն հասանելիք գումարը վերջին օրը կատարման աշխատանքային պարտականությունների, եթե նա գտնվում է տանը:

Այս դեպքում, դուք պարզապես անհրաժեշտ է պատրաստելու պատվեր ավարտելու սպասարկման հարաբերությունների եւ կատարել վերջնական վճարումը քարտային կամ բանկային հաշվին: Աշխատել ռեկորդ այս դեպքում, դուք կարող եք ուղարկել ազատված աշխատողի փոստով հետ վերադարձնելու ստացման Այս դեպքում, գործողությունների ղեկավարը չի կարող լինել որեւէ իրավախախտումներ: Հատկապես, եթե քաղաքացին չի ետ վերցնել իր դիմումը:

հիւանդ վճարիր

Գործնականում, կան նաեւ իրավիճակներ, որտեղ ազատվել աշխատողը դարձել ժամանակավորապես անգործունակ հետո աշխատանքային հարաբերությունների հետ կազմակերպության: Այս դեպքում, այն կարող է ապահովել բժշկական վկայական վճարման վեց ամսվա ընթացքում, նախկին պետին: Բայց միայն այն դեպքում, եթե նա չի աշխատում պահին հիվանդության մի նոր վայրում:

Այնպես որ, երբ գործարար ղեկավարներ են թե արդյոք դա հնարավոր է, թե ով է հիվանդ արձակուրդի, ապա նրանք չպետք է ազատում է աշխատողին է մոռանալ, որ սա թույլատրելի է միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին ինքն է ցանկանում է դադարեցնում է ծառայողական փոխհարաբերությունները ղեկավարի հետ, կամ երկու կողմերն էլ եկել են այս որոշման համար փոխհամաձայնությունը: Ի լրումն, հիվանդ արձակուրդի, պայմանով, որ անձին հետո ընթացակարգով, ապա դա պետք է վճարվի հիմա, բայց միայն այն չափով 60%:

Եթե պայմանագրային ժամկետով

Գործնականում, կան դեպքեր, երբ պայմանավորվածություն աշխատողի կարող են կնքել ոչ միայն չճշտված, այլ նաեւ որոշակի ժամանակահատվածում: Եւ Քանոն ղեկավարվում է միայն 59-րդ հոդվածով ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Բացի այդ, ժամկետի ընթացքում սույն պայմանագրի ՄՌ մասնագետները հաճախ հետաքրքրում է այն հարցին, թե արդյոք մենք կարող ենք աշխատանքից ազատել աշխատակից, որը հեռացել է ֆիքսված պայմանագրի: Դա կարող է անել միայն այն դեպքում, եթե այդ ժամանակահատվածը դրա վավերականության ժամկետը լրացել է: Այլ իրավիճակում, մի պաշտոնանկություն կլինի ոչ իրավաչափ: Քանի որ քաղաքացին իրականացնելիս իրենց գրասենյակ ժամանակավորապես, նույնն է աշխատողը, որպես մի մարդ, ով փոխազդում է կազմակերպության վրա շարունակական հիմունքներով:

երկարաժամկետ հաշմանդամության

Գործնականում, հաճախ լինում են իրավիճակներ, որտեղ գործատուները ցանկանում է պաշտոնանկ անել իր ենթականերին միայն այն պատճառով, որ անցյալում եղել ոչ թե որպես առողջ է առողջության, ինչպես նրանք էին սկզբին մասնագիտական գործունեության հետ: Այս դեպքում, երկարաժամկետ netrudosoposbnost աշխատակից չի կարող լինել դադարման սպասարկման հետ նրա, բայց միայն այն դեպքում, երբ ապահովված մինչեւ պաշտոնական հիվանդ արձակուրդի. Եթե նման փաստաթուղթ չկա, առաջնորդը իրավունք ունի պաշտոնանկ անել մարդուն բացակա համաձայն 81-րդ հոդվածի աշխատանքային օրենսգրքի: Ի լրումն, հիվանդ արձակուրդը, որը վճարվում է որպես տոկոսային հարաբերակցությունը չափով նպաստների կախված է երկարությամբ աշխատակիցը սպասարկման գործունեության.

Շատ առաջնորդներ կազմակերպությունների շահագրգիռ է այն հարցին, թե արդյոք մենք կարող ենք աշխատանքից ազատել աշխատակից, որը հեռացել է ավելի քան 4 ամսվա ընթացքում: Սա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին ինքն է ցանկանում է դադարեցնում է ծառայողական հետ հարաբերությունները կամ կազմակերպության համաձայնությամբ երկու կողմերի համար: Ինչպես նշված է 81-րդ հոդվածի Աշխատանքային օրենսգրքի, որ դադարեցումը սպասարկման հետ մի անձի արգելվում, եթե նա գտնվում է հիվանդ արձակուրդի, որն աջակցում է պաշտոնական փաստաթուղթ: Բացառություն է այս դեպքում այն է, որ ազատումը կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ պահին լուծարման կամ գործունեության դադարեցման որպես անհատ ձեռնարկատեր:

խախտումները գործատուի

Գործնականում, դա տեղի է ունենում, որ գլուխն երկար ժամանակ netrudosoposobnosti քաղաքացի ինքն է որոշում է դադարեցնել սպասարկման փոխհարաբերությունները նրա հետ, որը համարվում է անօրինական: Քանի որ ստրուկը պաշտոնանկությունը նախաձեռնությամբ պետի կատարած հիվանդանոց չի թույլատրվում, եթե, իհարկե, աշխատողը չի ասել: Ի լրումն, ժամանակահատվածի ընթացքում անաշխատունակության համար քաղաքացու կպահպանի իր տեղն ու դիրքը, ինչպես նաեւ միջին աշխատավարձը: Սակայն, առաջնորդը խնդրում է իրավաբանների հարցին, թե արդյոք մենք կարող ենք աշխատանքից ազատել աշխատակից, որը հեռացել է ավելի քան 2 ամսվա ընթացքում: Այնպես որ, սա կարող է անել միայն գրավոր պահանջով աշխատակցի կամ կողմերի համաձայնությամբ: Բացի այդ, գործընթացը կատարելապես օրինական, եթե ընկերությունը դադարեցնում է իր գործունեությունը:

վերացումը

Ինքն է ստրուկը կարող է հրաժարական տալ ցանկացած ժամանակ, նույնիսկ ժամկետի ընթացքում, իր հաշմանդամության. Գլխամասային գրասենյակը իրավունք ունի վաղաժամկետ դադարեցնել հետ հարաբերությունները աշխատակցի, բայց միայն ուղղակի նախատեսված դեպքերում `օրենքով: Հետեւաբար, մեծ մասը HR մասնագետների մտածել, թե արդյոք պաշտոնանկ անել աշխատողը կարող է գտնվում է հիվանդանոցում, լուծարման դեպքում: Այո, դա հնարավոր է: Քանի որ արվեստի. 81-Աշխատանքային օրենսգրքի ուղղակիորեն, որ գլխավոր իրավունք ունի ավարտելու սպասարկման հետ հարաբերությունները կոլեկտիվում վրա լուծարման կազմակերպության կամ ավարտից ձեռնարկատեր: Հետեւաբար, այնտեղ չի կարող լինել որեւէ խախտումներ է մասի կառավարման.

Այն դեպքում, որ ենթակա էր աշխատանքից ազատել մինչեւ դադարեցման կազմակերպության գործունեության եւ երեսուն օրվա ընթացքում, որից հետո տուժել հիվանդություն, այն իրավունք ունի ստանալու վճարումը հիվանդ արձակուրդի, որը արտադրվում միջոցով սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

պայմանավորվածության

Ընթացքում քաղաքացի հաշմանդամության պայմանագիրը կարող է լուծվել միայն նրա հետ փոխադարձ ցանկությամբ երկու կողմերի կամ նախաձեռնությամբ քաղաքացու:

Սակայն, գործնականում, շատ հաճախ լինում են տարբեր վեճեր. Սա թույլ է տալիս գլուխը է մտածել այն մասին, թե արդյոք մենք կարող ենք աշխատանքից ազատել աշխատակից, ով է հիվանդ արձակուրդի են կողմերի համաձայնությամբ: Այո, դա թույլատրվում է օրենքով: Բացի այդ, նախաձեռնությունը վերջ աշխատանքային պայմանագրի փոխադարձ համաձայնությամբ կարող են գալ, այնպես էլ sotrudinika, ով հեռացել է, եւ գլխին.

Եթե փաստաթուղթը կազմվել է մինչեւ այն պահը, երբ աշխատողը հաշմանդամ է դարձել, որ այն պետք է լինի ազատվել է այն օրը, նշված պայմանագրի, ինչպես նաեւ վճարման բոլոր դրույթներին համապատասխան միջոցների.

ավելի քան վեց ամիս

Գործնականում, հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատակիցները բավականին երկար ժամանակ է հիվանդ արձակուրդի պայմանավորված է նրանով, որ, քանի որ նրանց առողջական չի կարող շարունակել պաշտոնեական լիազորությունների իրականացման: Երկրի ղեկավարը իրավունք ունի լուծել աշխատանքային հարաբերություններ քաղաքացու միայն այս հիմքով: Սա կոպիտ խախտում է օրենքի: Այնուամենայնիվ, շատ մասնագետներին հետաքրքրում է այն հարցին, թե արդյոք մենք կարող ենք աշխատանքից ազատել աշխատակից, որը հեռացել է ավելի քան 6 ամիս: Այնպես որ, արվեստի. 81 աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսում է, որ դադարեցումը սպասարկման հետ հարաբերությունների աշխատակցի, որը ժամանակավորապես չի կարողանում աշխատել, արգելվում է: Եվ դա չի կախված, թե քանի տարի կլինի գտնվում է հիվանդ արձակուրդի. Սա լավ առիթ է չկատարման պաշտոնեական լիազորությունները, որն աջակցում է պաշտոնական փաստաթուղթ: Հետեւաբար, եթե գործատուն ազատում է աշխատողին միայն այն պատճառով, որ նա հիվանդ արձակուրդի ավելի քան 6 ամիս, դա կլինի առիթ է քաղաքացու դատական մարմնի կողմից.