Արձակման նպաստ իսկ նվազեցնելով պետություն

Տնտեսական ճգնաժամը չի տալիս ապրել խաղաղության մեջ. Ընկերությունները, կազմակերպությունները, ընկերությունները կամ անհատ ձեռնարկատերերը, որոնք ապրում տնտեսական դժվարությունները, գտնելու ոչ մի այլ ելք այս իրավիճակից, սկսում է զանգվածային փոքրացող: Այս գործընթացը ուղեկցվում է ոչ միայն մեծ փաստաթղթի, այլ նաեւ բավական լուրջ դրամական հոսքերի.

Հայտնի է, որ ռուսական աշխատանքային օրենսգրքում պաշտպանում աշխատողների իրավունքները. Հետեւաբար, երբ պետության ղեկավարը նվազեցման չի կարող պարզապես քշել դուրս են փողոցային աշխատողի: ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում կարգը ազատելու աշխատակիցների:

Նախ, այն մասին, որ առաջիկա կրճատման պետական գործատուն պետք է գրավոր եւ ստորագրություն է զգուշացնել աշխատակիցներին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ ազատման:

Երկրորդ, դա անհնար է պաշտոնանկ անել բոլորին. Ավելորդություն ընթացակարգերը ենթակա չեն միայնակ մայրերի, հղի կանանց, հիվանդ աշխատողների, միության անդամների առանց համաձայնության արհմիութենական կոմիտեի, կամ ով գտնվում է արձակուրդում, եւ այլն: Ի լրումն, կա որոշակի խումբ մարդկանց, ովքեր ունեն առավելություն հետագա շարունակման աշխատանքի ընթացքում անկումը: Այս բարձր որակավորում ունեցող աշխատողները, ընտանիքի տղամարդիկ, ովքեր ունեն երկու կամ ավելի անձինք, ովքեր ստացել վնասվածք կամ մասնագիտական հիվանդություն է գործատուի եւ այլ բաժիններ.

Երրորդ, համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի, բոլոր աշխատակիցները ազատվել անպատճառ պետք է վճարել արձակման նպաստ է կրճատման աշխատակազմի.

Հետեւաբար, անհրաժեշտ է իմանալ, թե ում եւ ինչպես է վճարումը նպաստների ընթացքում անկումը: Ընդ որում, նվազեցում պետք է լինի ներկա, հակառակ դեպքում ազատվել աշխատողը կարող է դիմել գործատուին դատարան եւ վերականգնել.

Եթե Ձեր կազմակերպությունը իսկապես մտադիր է նվազեցնել շարք աշխատակիցների, այդ օրը պաշտոնանկ անելու աշխատակիցների վճարվում բոլոր իրենց հասանելիք օրենքով փողի: աշխատավարձերի եւ փոխհատուցման համար արձակուրդի չի օգտագործվում աշխատողը եւ արձակման նպաստ, իսկ նվազեցնելով աշխատակիցներին:

Ինչպես է դա հաշվարկվել: Աշխատանքային օրենսգրքի պարտավորեցնում մենեջերին վճարել նպաստ դնելու աշխատակիցներին է նվազեցնել չափը, որը հավասար է միջին ամսական վաստակից: Բացի այդ, ամբողջ ժամանակահատվածը զբաղվածության, որը պետք է լինի ոչ ավելի, քան երկու ամիս, Ազատված աշխատակիցը վճարվում է միջին ամսական աշխատավարձը: Եթե աշխատողի լուծարումից հետո ժամկետում 2 շաբաթ, դիմել է զբաղվածության ծառայություն, սակայն այդպես էլ չի կարողացել աշխատանք գտնել նրա համար, միջին հասույթը եւ կարող է վճարել երրորդ ամսվա:

Արձակման նպաստ իսկ նվազեցնելով պետությունը որոշվում է հետեւյալ կերպ. Ստացել է հաշվետու ժամանակահատվածում, որը բաժանված է մի շարք աշխատանքային օրվա ընթացքում: Քանի որ միջին աշխատավարձի հաշվարկվում օրը. Ապա այն բազմապատկվում է թվով օրերի ժամանակաշրջանում, որի ընթացքում աշխատողը ստանում հաշվարկը:

Հաշվարկը նպաստների, կարծես, շատ պարզ բան է, այս պարզ մաթեմատիկական հաշվարկների անհրաժեշտ. Սակայն, ըստ էության, դա կարող է տալ տարբեր արդյունքներ: Օրինակ, եթե շատ տոն կամ շաբաթվա հաշվարկային ամսվա ընթացքում աշխատողը ստանում է շատ ավելի փոքր գումար.

Փոխել բիլինգային ժամանակահատվածը կարող է լինել հետեւյալ դեպքերում.
- եթե աշխատող կազմակերպության չի աշխատել 1 տարվա ընթացքում: Ապա միայն այն դեպքում, եթե դա ուժը կորցնում է, երբ մարդը, ըստ էության, աշխատել է կազմակերպության
- եթե աշխատողը վերցրեց աշխատանք է նույն ամսվա համեմատ նվազել է: Եւ ապա, իրոք, աշխատել նրանց այժմ համարվում հաշվետու ժամանակահատվածը:

Որոշելիս միջին վաստակը չեն ներառում այն ժամանակը, երբ աշխատողը կրճատ:
- հիվանդ է կամ ընդունել է ծննդաբերության արձակուրդի.
- Ես պետք է հեռանալ, իրենց հաշվին կամ գործուղման.
- Ես չէի աշխատում, մեղքով ղեկավարի,
- Ես համարվում է առաջին բազմակարծությամբ, եւ միայն դրանից հետո է եղել խոստովանել է պետական հիմնարկների.
- ընթացքում գործադուլը չի կարող աշխատել, թեեւ նա է, եւ չի մասնակցել.
- Ես վճարել լրացուցիչ հանգստյան օրերի երեխաներին հոգ տանելու համար, ովքեր հաշմանդամ են.
- Աշխատել եմ կես դրույքով , եւ ուրիշներին.

Բացարձակապես բոլոր աշխատողները կստանան արձակման նպաստ, իսկ նվազեցնելով պետությանը, այսինքն, նույնիսկ նրանք, ովքեր, օրինակ, գտնվում է արձակուրդում խնամքի մի փոքր երեխայի. Այս նպաստը վճարվում է աշխատակիցների, իսկ նվազեցնելով, ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի եւ միասնական սոցիալական հարկը:

Իհարկե, ոչ բոլոր ընկերությունները ուրախ կլինի տալ գումար համեստ աշխատակիցների: Սակայն, այս դեպքում, խնայողությունները հազվադեպ վճարում է. Ի վերջո, աշխատողը կարող է դիմել դատարան, իսկ դատավորները դեպքերի մեծամասնությունում կողքին է ազատվել: