Իջեցված աշխատանքային ժամերը եւ կես դրույքով

Տեւողությունը նորմալ աշխատանքային շաբաթվա է քառասուն ժամ: Սակայն, ըստ աշխատանքային չափանիշներին, անհատական աշխատողները դրել կրճատվել է, կամ կես դրույքով: Չնայած ակնհայտ նմանության անունով, այդ հասկացությունները չեն նույնանում: Նրանք օգտագործվում են տարբեր պատճառներով, եւ հանգեցնում է տարբեր հետեւանքներ:

Զբաղվածությունն - ինչ է դա:

Տակ համաձայնեցնելով գործատուի որոշակի կատեգորիաների աշխատողների կարող է աշխատել որպես թերի ժամանակացույցի: Սա հնարավոր է նվազեցնել շարք ժամերի մեկ շաբաթվա ընթացքում (օրինակ, միջեւ քառասուներկու երեսուն) կամ նվազեցնել թափոնների օրվա ընթացքում, իսկ պահպանելով իրենց կարգավորիչ տեւողությունը (օրինակ, աշխատում է ութ ժամ երկուշաբթիից հինգշաբթի):

Վճարումը, սույն ժամանակացույցի կիրականացվի կամ ժամերով աշխատանքի, կամ չափով կատարված աշխատանքի. Հարկ է առանձնացնել, որ արձակուրդում է կամ հաշվարկման ստաժի այս տեսակ զբաղվածության չի ազդում, ապա կա մի տոն է, եւ փորձը, եւ հիվանդներին, եւ այլ նպաստները կդիտարկվի է նույն կերպ, ինչպես է լիարժեք աշխատանքային օրը (շաբաթ):

Ով է իրավունք ունի Կես դրույքով.

Դիմել է փոխանցել կես ժամանակացույցով կարող:

• հղի կանայք.
• երեխա խնամող տասնչորս տարեկանից.
• աշխատակիցները հաշմանդամ երեխային մեծացնելու տարեկանից ցածր մեծամասնության.
• աշխատակիցները հոգատար համար ընտանիքի հիվանդ անդամի:

Նվազեցում Time (օր), որը սահմանված է նրանց համար իրենց անձնական դիմումի, գործատուն չի կարող հրաժարվել իր իրավունքը, անկախ նրանից, թե ինչ է բնությունը աշխատանքի է:

Զբաղվածությունն է նաեւ հնարավոր է աշխատողների երեխաների հետ մինչեւ երեք տարի ժամկետով, եւ միաժամանակ պահպանելով ծնողական արձակուրդը եւ օգտվելու իրավունք.

Կես դրույքով աշխատանքի վրա նախաձեռնությամբ աշխատողի համար կարող են սահմանվել որոշակի ժամանակահատվածում (օրինակ, մինչեւ որ երեխան է տարիքում), կամ անորոշ ժամանակով:

Կես դրույքով աշխատանքը վրա գործատուի կարգադրությունների

Որոշ դեպքերում, գործատուն կարող է փոխանցել իրենց աշխատակիցներին կես դրույքով. Օրինակ, դա հնարավոր է վերակազմակերպման կամ փոխելու տեխնոլոգիաների եւ արտադրական պայմաններում: Այս դեպքում, դուք պետք է ծանուցի յուրաքանչյուր աշխատակից գրավոր երկու ամսվա ընթացքում (կամ ավելի վաղ) մինչեւ ներդրման նոր ռեժիմի. Ի լրումն, ենթադրվում է, եւ այդ մասին ծանուցում է զբաղվածության ծառայությունը երեք օրվա ընթացքում: Կես ժամանակ է գործատուի պահանջով չի կարող ստեղծվել ժամանակահատվածի համար ավելի քան վեց ամիս: Աշխատողը պահպանում իրավունք ունի հրաժարվել աշխատել է ոչ լրիվ ժամանակացույցի: Այս դեպքում, նա պետք է կրակել ոչ թե ընտրության, այլ ` փոքրացող:

Ինչպես նաեւ նախկին դեպքում, վճարումը կիրականացվի հիման վրա փաստացի աշխատանքային ժամերի (հերթափոխի), իսկ պահպանելով իրավունք լիարժեք մատակարարման եւ լրացումներ ժամանակ ծախսել է երկարությամբ.

Ավելի կարճ աշխատանքային ժամերը

Ի տարբերություն թերի, - կարճեց օրը, որը սահմանվել է ձախողել, անկախ պատրաստակամության աշխատողի կամ գործատուի, հետեւյալ անվանակարգերում `

• ուսուցիչները եւ աշխատում է վտանգավոր եւ / կամ վտանգավոր պայմաններ - 36 ժամ,
• հաշմանդամ առաջին եւ երկրորդ խմբերը - 35 ժամ:
• աշխատակիցները տասնվեց տարեկան `24 ժամ:

Աշխատանքային օրը կրճատվում է մեկ ժամով բացարձակապես բոլորի համար աշխատելու է նախընտրական տոնի, այդ թվում, եթե տոն ընկնում է շաբաթ, կիրակի եւ տեղափոխվել: Բացի այդ, կրճատված օր կարող է տեղադրվել եւ այլ կատեգորիաների աշխատողների, ինչպիսիք են աշխատանքային քիմիական զենքի, ինչպես նաեւ իմունային անբավարարության վիրուսի նյութերի բժիշկների, ինչպես նաեւ, որոշ դեպքերում, օրինակ, ամռան ամիսներին:

Վճարման համար կրճատվել աշխատանքային ժամանակի հաշվարկվում է որպես ընդհանուր առմամբ աշխատած ժամերի: Այլ կերպ ասած, մի կրճատվել ժամաքանակը այդ կատեգորիաների աշխատողների է նորմ, եւ նրանց բացթողում կարող է հանգեցնել միայն անհրաժեշտության վերահաշվարկել աշխատավարձերը:

Այսպիսով, հասկացությունը ժամանակի եւ թերի հապավումը տարբերվում են իրենց: Առաջին մի տարբերակ է նորմայից, երկրորդը `ունակության նվազեցնելու այն առանց պահպանելու որեւէ հասույթ անավարտ ժամացույցը.