Դեպոզիտային աշխատավարձը

Ամեն կազմակերպությունում կան այդպիսի իրավիճակներ, երբ նրա որոշ աշխատակիցների, չգիտես ինչու, չեն կարողանում ստանալ դրամական փոխհատուցում իրենց աշխատանքի համար անհրաժեշտ ժամկետների վճարումների. Այս դեպքում, այդ գումարները պետք է վերադարձվեն սպասարկող բանկի եւ արձանագրել, քանի որ պահ աշխատավարձի:

Ի 136-րդ հոդվածը գործում է Աշխատանքային օրենսգրքի ընդունվել դրույթներ, համաձայն որի վճարումը գումարների ձեր կազմակերպությունում, կարող են կատարվել գործատուի կողմից օգտագործելով երկու տարբեր մեթոդներ:

- Անկանխիկ փոխանցում աշխատավարձի մեջ անհատական հաշիվների բացված բանկային աշխատողների ծառայությունից.

- դրամական վճարումները կատարվում է կանխիկ առկա է ընկերության.

Դա պատասխանատվությունն ցանկացած կազմակերպության կազմելու սահմանը դրամական մնացորդը: Չափը արժեքի որոշվում սկզբին ամենամյա ժամանակահատվածում եւ համակարգվում է սպասարկման բանկում: նստվածք սահմանը ցույց է տալիս գումարը կանխիկ, որ ընկերությունը իրավունք ունի մնալ իր գրասենյակում: Պահել անվտանգ վերջում աշխատանքային օրվա կանխիկ գերազանցող հետ համաձայնեցված արժեքի բանկի արգելվում է: Բացառություն են են թիրախ գումարը: Դրանք ներառում են ֆինանսական միջոցներ, որ ընկերության խնդիրներին, ինչպես նաեւ նպաստների, պետական սոցիալական ապահովագրության, ինչպես նաեւ կրթաթոշակների եւ աշխատավարձերի. Նստվածքներ unissued գումարները, այդ նպատակներով կարող է գերազանցել թույլատրելի արժեքը հաստատվել է մի ժամանակահատվածում, որն է երեք օր (աշխատանքային). Երբ այս ժամկետը ավարտվել է, այդ միջոցները պետք է վերադարձվեն իրավասու սպասարկման կենտրոն բանկում: Խախտում այս կանոնի ապահովում է տուգանքի վերաբերյալ ընկերության եւ նրա ղեկավարի տույժերի:

Դեպոզիտային աշխատավարձը, առաջացել այն բանից հետո, եռօրյա ժամկետը վճարման նյութական փոխհատուցման աշխատանքի որոշվում է աշխատավարձի հաշվարկման ռեգիստրի: Եթե աշխատողը չէ առջեւ անուններով իր ստորագրության, այս սյունակում կատարվում նշանի վրա վերադարձի չպահանջված գումարների. Գանձապահ, հետո, վերջը, որի շրջանակներում պետք է վճարել աշխատավարձը, կատարել հետեւյալ քայլերը:

- դնում դեմ անունները աշխատողների, ովքեր չեն հաճախում մակագրությունը «պահ».

- ստուգում է գումար համաձայն իրենց ժամանման եւ outputting.

- վերջում Աշխատավարձային , այն ցույց է տալիս, այն գումարը, որը, ի պահ հանձնվեց աշխատավարձերի եւ վճարովի.

- ՀԴՄ պետք է վերադարձվի է սպասարկող բանկի.

- կազմում է դրամական օրդեր վրա սպառման, որը ցույց է տալիս չափը փաստացի վճարումների առնչվող վարձատրության.

Ավանդադրված աշխատավարձերը ի պահ է հանձնվում բանկի հաջորդ աշխատանքային օրը Գրքերի կյանքը սպառվել է: Այս գումարը արտացոլվում է Հատկացումների վաուչերների:

Ի պահ է հանձնվում աշխատավարձը արձանագրվել է հատուկ գրանցամատյանում: Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի համարը վերագրված աշխատակցի վրա զեկույցը քարտի, անունով աշխատակից, ինչպես նաեւ գումարը նյութից են չպահանջված վարձատրություն:

The պարտականությունները գանձապահի ներառում է նաեւ սպասարկումը գրքի, որը հաշվի է առնում բոլոր ավանդատուներին: Այս փաստաթուղթը դրված է առանձին յուրաքանչյուր տարվա համար:

Ավանդադրված աշխատավարձը, մոնտաժը, որ հաշվապահական հաշվառման փոխանցումների որը չպահանջված գումարն է վարկ յոթանասունվեց, տրված է աշխատողին իր առաջին իսկ պահանջով, ինչպես մտորումների վրա դեբետային նույն հաշվին: Ընթացակարգը ստանալու համար չվճարված աշխատավարձը ժամանակին կարող է նախորդել է բանավոր բուժման որպես բանվոր, ինչպես նաեւ գրում է իր դիմումը: Նորմերի համաձայն րդ հոդվածի 196 ՀՀ քաղաքացիական օրենսգրքի, որ ընդհանուր վաղեմության ժամկետը երեք տարի է: Հենց այդ ժամանակ աշխատողը իրավունք ունի ստանալու իր աշխատավարձը: Եթե անձնակազմը չի պնդում է իր բուն գումարը, այդ միջոցները ներառում են ֆինանսական արդյունքները կազմակերպության: