Երեք հիմնական ուղիներ Աշխատանքի որոնման

Գտնելով լավ աշխատանք, ինչպես նաեւ համալրումը որակյալ կադրերի, շատ պատասխանատու է եւ կարեւոր գործընթացը, ըստ որի ընկերության բարգավաճման ու բարեկեցության աշխատողների կախված: Կան մի քանի լավ ստեղծվել հեռուստաալիքը որոնման, որը մենք համարում ստորեւ.

Աշխատանքի որոնման շուրջ Ինտերնետում

Սա է հեռու ամենատարածված ճանապարհին. Կան բազմաթիվ կայքեր, նվիրված առարկայի վրա, որի հայցողները փակցրեք իրենց ռեզյումեները եւ ընկերությունները իրենց թափուր աշխատատեղերը: Դիմումատուի համար, այս մեթոդը հարմար է, քանի որ անգամ բավական է, որպեսզի ձեր սեփական ռեզյումեն եւ փակցնել այն բազմաթիվ կայքեր, ապա դուք կարող եք ապահով կերպով սպասել, եկել է կապվել նրա հետ: Նվազագույն ժամանակ եւ առավելագույն ազդեցությունը: Գործատուի համար, կան դրական կողմեր եւս: Դուք կարող եք սահմանել համապատասխան ֆիլտրերը (տարիքը, սեռը, որակավորման, եւ այլն), եւ մի քանի վայրկյան է ստանա պարբերաբար թարմացվում է ընտրություն մի շարք հարմար թեկնածուների: Մինուս է դատապարտութիւնը, որ թեստը որեւէ թեկնածուների կամ գործատուների ոչ ոք չի. Դա հաճախ է պատահում, որ ռեզյումեն կայքերում չեն համապատասխանում իրականությանը, նույն կերպ, ինչպես ներկայացված թափուր աշխատատեղի համար: Մենք պետք է տեսակավորել միջոցով բազմաթիվ տարբերակներ, դուք կարողանում եք գտնել մի քանի իսկապես ներկա եւ կանգնած:

հավաքագրման գործակալությունների

Առավել օպտիմալ, բայց թանկ միջոց զորակոչի եւ աշխատանք փնտրելու համար: Կադրերի հավաքագրման գործակալությունների հիմնական կազմակերպությունները, որոնք շահագրգռված են, որ ապագան աշխատակիցը եւ գործատուն գտել են միմյանց. Դա ձեռնտու է բոլորի համար. Նախ, նրանք ունեն առավել ամբողջական բազան թափուր աշխատատեղերի եւ աշխատանք փնտրողների. Երկրորդ, գործակալությունը աշխատակիցները անձամբ վարել հարցազրույցներ եւ ստուգեք դուրս ընկերությանը, իսկ խուսափելով հնարավոր խաբեության կամ խարդախության. Երրորդ, դուք պետք է վստահել մասնագետներին, որոնք համոզված են վերցնել ինչ - որ բան հարմար է ձեզ համար անձամբ. Բոլոր տարբերակները, այս մեթոդը հանդիսանում է ամենաարագ, որակական եւ արդյունավետ:

հայտարարություն

Մինչեւ հիմա դա արդյունավետ է աշխատանքի որոնման եւ աշխատակիցները միջոցով գովազդ տեղադրելու են ԶԼՄ-ներում եւ նույնիսկ հենց մարդաշատ վայրերում: Գրեթե ամեն քաղաք ունի մի քանի հրապարակումներ, որոնք ընդունում են այդ ազդերը անվճար կամ քիչ գումար: Այս գործընթացում, կան մի շարք կողմ եւ դեմ դիմողի համար: From դրական նոտայով, դուք կարող եք նվազեցնել ծախսերը եւ կեցության լայն բավարար հանդիսատեսին: Բայց հիմնական թերությունն այն է, որ ձեւաչափը նման գովազդները: Սա մի փոքր տեքստային, որը չի կարող բացահայտել բոլոր տեղեկությունները մասին իրենց հմտությունների եւ կարողությունների, այնպես որ դա դժվար է ներկայացնել իրենց դրականորեն պոտենցիալ գործատուին: Բացի այդ, այս ապաստարան գրեթե զբաղեցնում է ցանցային մարքեթինգի ընկերության, որը հազվադեպ առաջարկել բնականոն գործունեությունը առանց հավելվածները, եւ նույնիսկ ավելի հազվադեպ է բացահայտի տեղեկատվություն իրենց մասին, նախքան նրանք գալիս են հարցազրույցի հայտատու: Նման անիմաստ Հետաքրքրաշարժ դուք կարող եք ծախսել շատ ժամանակ խնայել. Գործատուների համար, իր հերթին, կողմ, նույնպես, ցածր արժեքը անձնակազմի որոնել եւ գովազդի տեղաբաշխման. Բայց համեմատ Ինտերնետում տեղեկատվությունը թարմացվում է շատ դանդաղ, եւ դիմողների թիվը շատ ավելի ցածր է.