Կադրերի հրապարակ - այն ... մեթոդներն ու տեխնիկաները է ներգրավել համապատասխան թեկնածուներ պաշտոնի համար

Զորակոչը - ը հոմանիշ է «Զինապարտության մասին», որը տեղի է ունեցել ամերիկյան անգլերենով: Այս բառը վերաբերում է ընդհանուր գործընթացում ներգրավման, ընտրության եւ հաստատման հարմար թեկնածուների աշխատատեղերի մշտական կամ ժամանակավոր աշխատանքի մի կոնկրետ կազմակերպության: Զորակոչը, դա մեկն է այն հիմնական պարտականությունների կադրային մենեջերների, Մարդկային ռեսուրսների մասնագետների մարդկային ռեսուրսների եւ քշում:

Ավելի մանրամասն սահմանումը

Մեծ հաշվով, իսկ բացատրությունը տրված վերը նշված, կարող է վերագրել ստանդարտ փաթեթի աշխատակազմի ձեռնարկության. Որն է տարբերությունը: Զորակոչը, դա գործընթաց գտնելու եւ վարձում առավել որակյալ թեկնածուների (շրջանակներում կամ կազմակերպությունից դուրս) բաց դիրքերից. Եվ դա պետք է արվի, ինչպես արագ, որքան հնարավոր է, տնտեսապես, եւ նույնիսկ գտնել մի մարդ, որը կբերի առավելագույն շահույթ է ձեռնարկության.

աշխատակիցներ Breadcrumbs

Կադրերի հրապարակ - բազմափուլային գործընթաց. Նրա բարդության եւ համարը քայլերի են տարբեր լինել, կախված չափի եւ պահանջների վերաբերյալ ձեռնարկության, սակայն նման հիմնական փուլերը կարելի է առանձնացնել:

• Պաշտոն վերլուծություն: Այս փուլում, պահանջներ ապագա աշխատակցի, իր պարտականությունների աշխատանքային ժամերին, չափի աշխատավարձերի եւ այլն: D.
• Պատրաստում է մանրամասն աշխատանքի նկարագրությունը հիման վրա իր վերլուծության.
• Կազմելիս համալրման պլանը:
• Ընտրությունը, ովքեր պատասխանատու գտնելու համար նոր աշխատողներ, կամ փոխանցել աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների.
• Որոնել պոտենցիալ թեկնածուների բազաների, ինչպես նաեւ հավաքում ռեզյումեն օգտագործելով դասակարգված ազդերը.
• Նվազեցում ցանկում ներկայացված դիմումների առավել տեղին է.
• Հարցազրույցներ թեկնածուների հետ օգտագործման Բիզնես խաղեր, թեստերի եւ այլ ցուցադրումից մեթոդներ, որոնք լավագույնս պիտանի է պաշտոնում:
• Մաքրում տվյալների եւ առաջարկությունների:
• Ընտրությունը թեկնածուների:

հավաքագրման մեթոդները

Համատարած ներթափանցումը ինտերնետի բոլոր ոլորտներում կյանքի չի խնայում եւ շրջանակը զբաղվածության:

Թեեւ շատերը ավանդական մեթոդների զորակոչի շարունակում են աշխատել հաջողությամբ, Համաշխարհային Wide Web ունի ընդլայնել իրենց ցուցակը: Այստեղ բերված է ցանկը: ամենատարածված տարբերակներից:

• Որոնել շրջանում ընկերների կամ ազգականների վերաբերյալ գործադիր տնօրենը: Ժամը լավագույն հավաքագրողների ունեք մի հսկայական տեսականի շփումների բազմաթիվ առաջատար փորձագետների հետ, ովքեր կարող են խորհուրդ են տալիս օպտիմալ թեկնածությունը, կամ իրենք են խոսելու այն.
• Ներգրավման ճիշտ աշխատակիցներին այլ կազմակերպությունների, կամ, այսպես կոչված, հրապուրանքի. Այն նաեւ հանդիսանում է առավել կարեւոր հմտություններ մի լավ հավաքագրող - նա գիտի, որտեղ կան լավ աշխատակիցներ, եւ կարողանում է համոզել նրանց միանալ իրենց գործատուին:
• Որոնում Ինտերնետ հաղորդագրությունից խորհուրդների, ինչպես նաեւ տպագիր գովազդ հրապարակումներում:
• Ընտրությունը կուրսերում բուհերի ուսանողների եւ պրակտիկա մի ընկերության, որպես տարբերակ - ընտրություն շրջանում ուսանողներին մինչեւ դրանց հավաստագրման.
• Որոնել սոցիալական ցանցերում, հիմնականում ցանցը մասնագետների LinkedIn. Շատ հավաքագրում օգտագործել այդ գործիքները, եթե ոչ ընտրության համար, ստուգման վերաբերյալ տեղեկատվության աշխատանք փնտրողների պաշտոնում: Հետեւաբար, մենք պետք է ուշադիր է ամեն ինչ, որ դուք գրել իր էջում:
• Որոնել աշխատակիցների համար շրջանակներում ընկերության է փոխանցվել այլ պաշտոնում:
• Ներգրավումը երրորդ անձանց `մարդկային ռեսուրսների կամ աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների.

նախշերով համալրման

Ընթացքում որոնման ժամանակի թեկնածուի պաշտոնի համար HR Manager ունի բազմիցս փակցնել նույն տեղեկատվությունը տարբեր վայրերում, վերլուծել ստացված խնդրանքների, եւ ապա կրկնել նույն հարցերը հետ զրույցում թեկնածուների: Է արագացնել գործընթացը եւ խնայել ժամանակը, օգտագործվում են համալրման նախշերով. Նրանք գալիս են մի քանի ձեւերով, կախված այն նպատակով, որի որոնման քայլեր են: Օրինակ `

• Ձեւավորման ձեւանմուշ աշխատանքի նկարագիրը, այն պետք է պարունակի տվյալներ մոտ իր անունով, գործատուի ընկերության, նրա գտնվելու վայրը, հիմնական պարտականությունների կատարմանը անձնակազմի պահանջվող հմտությունները: Այն պետք է լինի նաեւ տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես պետք է դիմել անձին համար պատասխանատու հավաքագրման:
• Templates նվազեցնել թեկնածուների ցուցակը, սովորաբար սեղանի, որի recruiter ուժի մասին տվյալները թեկնածուների ոլորտներում համապատասխանաբար, որը նրանք ստիպված են լրացնել ամփոփ ձեւով կամ այլ մատակարարման տվյալների: Տոկոսային արտահայտությամբ, այն ցույց է տալիս, թե ինչպես է դիմորդների հմտությունները պահանջները բավարարելու համար, թողնելով նշումներ, եթե անհրաժեշտ է. Այն թույլ է տալիս Ձեզ կազմակերպել տեղեկություններ եւ ճշգրիտ ընտրել առավել հարմար թեկնածու:
• Կաղապարների համար տված հարցազրույցում `պատշաճ կերպով հարցազրույց բոլոր թեկնածուներին, եւ ոչ թե, որ բաց կթողնեք մի հարց ու պատասխան, դա լավ է պատրաստվել կաղապարներ համար անձնական հանդիպումների թեկնածուների հետ: Այնպես որ, նրանք բոլորը պետք է հավասար, իսկ recruiter կկարողանան ունենալ լիակատար տեղեկատվություն համար անհրաժեշտ է ընտրության:

• ձախողումից նախշերով - ոչ բոլոր դիմորդները պետք է մեզ ձեռնտու: Է ազատել ձեզ ավելորդ զանգերի եւ պարզաբանումների եւ դարձնել այն պարզ է մարդուն, որ նա կարող է շարունակել իր աշխատանքը որոնումը, հավաքագրելու օգտակար ձեւը նամակներ Տեղեկացման որ թեկնածությունը մերժվել: Սա ոչ միայն դրսեւորում քաղաքավարության, այլեւ աջակցում է ընկերության իմիջը: Ի վերջո, ով գիտի, գուցե վաղը պետք է ընդամենը այս մարդուն: