Զբաղվածության օրենք համակարգ - բանալին հասկանալու փոխհարաբերությունները

Ինքնորոշման բաղադրիչներից, որոնք կազմում են երեւույթը տակ քննության, այն բանալին է ամբողջական պատկերացում դրանց: Եւ մի համակարգ աշխատանքային իրավունքի տալիս է ամբողջական պատկերացում, թե ինչ հարաբերության պետք է վերագրել է իրեն: Ավելին, հաստատումը կազմի հաստատությունների, որոնք կարգավորող աշխատանքային հարաբերությունները է ոչ միայն գիտական, այլ նաեւ գործնական. Եւ, հետեւաբար, նրանք, ովքեր հմուտ են այդ ոլորտում հարցին պետք է հստակ իմանալ, թե ինչ է այն բաղկացած.

Տեսական եւ գործնական տեսք

Որպես կանոն, այդ խնդիրը վերագրելու ցանկացած կանոնների որոշակի հաստատություններին զբաղվում իրավաբան- գիտնականների: Սակայն, նրանց տեսական ուսումնասիրությունները, ի վերջո, դառնալ օգտակար կիրառողները.

Այսպիսով, համակարգը գիտության աշխատանքային իրավունքի, որը ձեւավորվում է երկու հիմնական մասից. Դրանցից առաջինը, որը կոչվում է, ընդհանուր առմամբ, բացահայտումը ուղղված է խիստ գիտական հիմքի գոյության այս ոլորտում. Երկրորդ, դա նաեւ մի առանձնահատկություն է ավելի գործնական: Սակայն, իրավական գործիչներին չպետք զրկել ուշադրությունը դրանցից առաջինը: Ինչու? Բովանդակությունը պատասխանի այս հարցին, իրացումը բաղկացուցիչ տարրերից այդ մասերի.

Այնպես որ, ընդհանուր մաս, որը նախատեսված է տալ հիմնական ուղղությունները, որտեղ աշխատանքային օրենսդրության մեկուսացված է եղել մի շարք այլ ոլորտներում: Առաջին տարրը միշտ առարկա, մասնավորապես հարաբերությունները, որ պահանջվում է կանոնակարգել համակարգը աշխատանքային իրավունքի: Եւ որտեղ կա մի հարաբերություն, կան երկու հիմնական տարրերը `սուբյեկտները եւ օբյեկտները, որոնք կազմում են երկրորդ փուլ ընդհանուր մասի: Հարկ է նշել, որ դա բացահայտում է ոչ միայն հայեցակարգը, այլ նաեւ ընդհանուր իրավական կարգավիճակը օբյեկտների եւ սուբյեկտների. Երրորդը, կարեւոր իրադարձություն է այն սկզբունքը, - հիմնական ուղղությունները ստեղծման եւ գործունեության իրավունքի ընդհանրապես: Չորրորդ եւ վերջին մի աստիճան նախագծված է հանդես գալ որպես համակարգի աշխատանքի իրավունքի աղբյուրների, հիմքը, որը տրված են ստորեւ.

Առանձնահատուկ մասն նպատակն է ստեղծել ամուր հիմքը գիտական եւ կիրառական yuristam- պրակտիկայի. Քանի որ դրա ավանդաբար ներառում է երկու լայն բաժիններում կանոնակարգումը աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եւ նրանց հետ կապված աշխատանքի: Առաջին կատեգորիան կենտրոնացած է լիարժեք բացահայտման բոլոր հատկանիշները աշխատանքային հարաբերությունների (աշխատանքային պայմանագրի, հանգստի ժամանակ, աշխատավարձի եւ այլն): Երկրորդը ներառում հաստատությունները կառավարման աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության, զբաղվածության մեթոդները նկատմամբ հսկողության իրականացման դրույթների համապատասխան օրենսդրության, կարգավորման, արհմիությունների եւ գործատուների, ինչպես նաեւ այլ կանոններ է ապահովել որակյալ աշխատանքային պայմանների.

Ենթադրվում է, որ այդ համակարգը գիտության աշխատանքային իրավունքի, պետք է ներառի հատուկ մաս եւ կարգավորող հարաբերությունները մի օտար տարր. Բայց սա պնդումը վիճելի է, քանի որ դա այս տարածքը բացահայտում ինստիտուտը միջազգային աշխատանքային իրավունքի:

Ինչ էր, բոլոր երեք մասերը հիման վրա կոնկրետ աղբյուրների, մի համակարգ, որը նույնպես պետք է բացահայտվեն:

Աղբյուրները աշխատանքային իրավունքի համակարգի

Եթե մենք խոսում ենք այն մասին, բաղադրիչների աշխատանքային օրենսդրության, դա անհնար է նշել, որ շինարարությունը բուրգի չի տարբերվում, որ առաջ է քաշում ընդհանուր տեսության օրենքի: Այնպես որ, դա համարվում է ծայր է Սահմանադրության երաշխավորելով աշխատելու իրավունք բոլորի համար: Երկրորդ փուլը համարվում է աշխատանքային օրենսդրությունը, ներառում է օրենսգրքի եւ այլ օրենքների, որոնք կարգավորում որոշակի ասպեկտներ աշխատանքային հարաբերություններում.

Երրորդ փուլում կազմակերպվում ակտերը գործադիր իշխանության դաշնային մակարդակով: Ավելի քիչ ուժ ունեն ակտեր առարկաները ֆեդերացիայի ոլորտում աշխատանքի. Իսկ վերջին փուլը ամուր արմատավորված տեղական կանոնակարգերի եւ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրեր:

Սակայն կան երկու վիճահարույց հարցեր, թե արդյոք ներառում է մի համակարգ, աշխատանքային իրավունքի եւ միջազգային պայմանագրերով եւ, եթե այո, ապա որքան իշխանությունը նրանք ունեն: The պատասխանն այս հարցին ապահովում գիտնականները ունեն սահմանադրական իրավունք: Միջազգային գործիքները ոլորտում աշխատանքի, իսկ վերջին կարգը վավերացման, ենթակա են պարտադիր կատարման եւ տեղի են ունենում մակարդակով օրենքների:

Այս ամենից հետեւում է, որ համակարգը աշխատուժի օրենքի ավելի գործնական բնույթ է կրում, եւ նրա հիմնական գործառույթը է ապահովել պատշաճ գործունեությունը բոլոր հաստատությունների արդյունաբերության.