Աղբյուրները աշխատանքային իրավունքի

Աղբյուրները աշխատանքային իրավունքի ներառում են իրավական ակտերի, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կարգավորելու պարտականություններն ու իրավունքները կողմերի աշխատանքային հարաբերությունների եւ այլ հարաբերությունների հետ կապված անմիջականորեն:

Աղբյուրները աշխատանքային իրավունքի իրավաբանական կանոնակարգերը, որոնք ընդունված մարմինները պետական իշխանության եւ տեղական ինքնակառավարման, նրանք կարգավորող, տեղական ակտերը եւ համաձայնագրերը, որոնք կնքված աշխատանքային հարաբերությունների հետ:

Բնութագրերը աղբյուրների աշխատանքային իրավունքի, որը հիմնված է հատկացման իրենց հատկանիշների, կենտրոնանալով առանձնահատկություններից աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման:

, Համաձայն օրենքի, աղբյուրները աշխատանքային իրավունքի, բաժանվում են տարածաշրջանային եւ դաշնային.

Աղբյուրները աշխատանքային իրավունքի դասակարգել:
1. Որպեսզի կարեւորությունը կանոնակարգերի եւ օրենքների,
2. արդյունաբերությունը համակարգը: աղբյուր Նկարագրություն եւ գլխավոր Մաս;
3. ձեւը ակտի `հրամանագրերի, օրենքների, նստաշրջաններում, հայտարարագրերի, եւ այլն;
4. իշխանությունները, որոնք տեւել են այդ ակտերը,

5. ոլորտում ակցիայի `տեղական, տարածքային, տեղական, ներոլորտային, տարածաշրջանային, obshchefederalnye, բազմակողմ եւ երկկուսակցական, միջազգային.
6. Ըստ հասցեատիրոջը, կիրառվում է բոլոր աշխատողներին կամ որոշակի կատեգորիաների նրանց.
7. Ըստ աստիճանի ընդհանրությունը: ներկայիս, համալիր, ամրագրված:

Տակ կանոնների իրավունքի հասկանալ, թե պարտադիր կանոնները, լիազորված կամ սահմանված է պետության կողմից, իսկ ապահովելով պետական հարկադիր իշխանությունը: Դրանք արտացոլված են համապատասխան իրավական կանոնակարգերի եւ այլ աղբյուրներից օրենքով սահմանված կարգով:

Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում աշխատանքային հարաբերությունները: նրանք առաջացնում

հարաբերությունները, եթե այդ դերասանները մտնում է իրավական ակտի, որը հիմք է առաջացման աշխատանքային հարաբերություններում:

Մենք խոսում աշխատանքային պայմանագրի միջեւ կնքված `գործատուի եւ աշխատողի.

Աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական բաղադրիչներից է համակարգի, որը սահմանում բնույթը այլ իրավական հարաբերությունների հետ կապված նրանց, գործող բխում նրանց, եւ խաղում պաշտոնական դեր նկատմամբ նրանց:

Հետեւաբար, այն հարաբերությունները, որոնք կառավարվում են աշխատանքային իրավունքի, դա

կարելի է տեսնել, որ համալիրում, քանի որ իրավական համակարգ է, որը

ընդհանուր նպատակը: Այս դեպքում, յուրաքանչյուր իրավական հարաբերությունները - տարր համակարգի:

Բնութագրերը աղբյուրների աշխատանքային իրավունքի:

իրավական կարգավորումը շրջանում աղբյուրների աշխատանքային իրավունքի տանում է հիմնական դիրքորոշումը, քանի որ դա առավել կարեւոր կարգավորիչ սոցիալական հարաբերությունների աշխատանքի ոլորտում: Սա պայմանավորված է մի շարք որակական եւ քանակական գերազանցության նկատմամբ այլ աղբյուրներից: Եվ նաեւ այն փաստը, որ նորմատիվ ակտերը, որոնք կառավարվում են գրեթե բոլորը սոցիալական հարաբերությունների, որոնք մաս են կազմում աշխատանքային իրավունքի:

Իրավական կարգավորման բավականին բազմազան է, այնպես որ նրանք դասակարգվում են տարբեր հիմքերով: Ընդհանուր առմամբ բաժանումը կատարվում է ակտերի, որոնք ձեռք են բերվել պետական իշխանության մարմինների եւ ակտերը, որոնք ընդունվում են այլ անձանց հետ հավանությամբ պետության:

Ակտերը, որոնք ընդունված են պետության կողմից, բաժանված կանոնակարգերի եւ օրենքների:
Թվում օրենքների անհրաժեշտ է ընտրել Հիմնական օրենքը Ռուսաստանի Դաշնության Ռուսաստանի Սահմանադրության, սահմանադրական օրենքների դաշնային մակարդակով, Աշխատանքային օրենսգիրքը եւ այլ դաշնային օրենքները, որոնք պարունակում են օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների եւ աշխատանքի իրավունքի կանոնակարգերի:

Տերմինը, «աշխատանքային օրենքները» է խիստ իմաստով վերաբերում է միայն օրենքով սահմանված կարգով:
Կանոնադրային կանոնակարգերը տարբեր են իրավական ուժ, տիրապետվում եւ նրա տեղը զբաղեցրել է աղբյուրի համակարգում: Ամենաբարձր իրավական ուժ է Նախագահի հրամանագրերով , Ռուսաստանի Դաշնության, ապա ՀՀ կառավարությունը հրամանագիրը, ակտերը դաշնային մարմինների, որոշումներ, կանոնակարգեր, դրույթները ՌԴ սուբյեկտների (կանոնադրության), ընդունած ակտերից `տեղական իշխանությունների կողմից:

Իրավական կարգավորման, որը ստանում են գործատուին, կոչվում են տեղական ակտերը: Աշխատանքային օրենսգրքի սահմանում իրավունքը գործատուի վերցնելու այնպիսի գործողություններ, ինչպես նաեւ որոշելու իրենց տեղը ամբողջ համալիրի աղբյուրներից:

Հետեւյալ նորմատիվ պայմանագիրը, որը հանդիսանում է աղբյուրը աշխատուժի իրավունքի: