Ընկերությունների խումբը «Ormatek» անձնակազմի ակնարկներ, նկարագրություններ եւ առանձնահատկություններ աշխատանքը

Այսօր մենք պետք է պարզել, թե ինչ է ստանում «Ormatek" հետադարձ անձնակազմի իրենց աշխատանքի համար: Բանն այն է, որ ոչ միայն բավարարել սպառողին - ից աշխատողների, նույնպես շատ բան է կախված: Նրանք կարողանում են լիովին ոչնչացնել, այնպես էլ հեղինակությունը ընկերության եւ հակառակը, փառաբանելու այն. Ինչ ենք անում բաներ «Ormatek». Փորձենք հասկանալ այս նուրբ հարցը.

գործունեություն

Առաջին բանը, որ պարզել է, թե ինչ մեր այսօրվա խումբ ընկերությունների: Այս մասին, կախված հոսքը հաճախորդների շատ դեպքերում. Ինչ է «Ormatek».

Ընդհանուր առմամբ, ընկերությունը դիրքավորվում է որպես մի խումբ ընկերությունների, արտադրում եւ վաճառում է բարձրորակ արտադրանք է քնից. Այստեղ դուք կարող եք գտնել այն ամենը, ինչ - ից ներքնակ, փափուկ կահույքի (մահճակալներ, բազմոցներ): Այսինքն, դա բավական տարածված է եւ օգտակար գործունեության. Սա, որտեղ դուք կարող եք նաեւ վերցնել բարձեր, դոշակ ծածկոցներ եւ պատճառները ձեր օրորոց. Սպառողները կարող են գոհ այս ամենը: Պարզապես այն, ինչ «Ormatek» աշխատակիցները ստացել ենք: Քանի որ ընկերությունն ունի բաներ ներսում.

հարցազրույց

Առաջին փուլը, որը պետք է գնալ, դա մի աշխատանք հարցազրույց: Այստեղ աշխատակիցները լքել շատ հակասական կարծիք. Բանն այն է, որ որակը հարցազրույցի կախված է ձեր տարածաշրջանում զբաղվածության: Ինչ-որ տեղ ընտրված լավ մենեջերներ, որը ոչ շատ:

Սակայն, ընդհանուր առմամբ ԳԸ »Ormatek» հետադարձ անձնակազմի այս առումով բավականին լավ է. Դուք հրավիրվում են գրասենյակում, որտեղ դա անհրաժեշտ է անցկացնել մի փոքր հետ երկխոսության պոտենցիալ գործատուի, եւ լրացնել Դիմումի ձեւը: Հաջորդ - տալ ձեր ռեզյումեն եւ սպասել պատասխանի: Ի դեպ, երբեմն դուք կարող եք ստանալ սովորական թռել է հարցաթերթի առաջարկվող ձեզ. Պահանջվում է ֆիլմերում նկարահանվողներ չեն պահանջվում: Իրոք, երկխոսության ընթացքում, HR մենեջեր սովորում ամեն ինչ, որ իրեն չի հետաքրքրում: Մթնոլորտը բարեկամական.

Սակայն, որոշ շրջաններում, «Ormatek» հետադարձ անձնակազմի առումով հարցազրույցներում վաստակում սարսափելի. Քանի որ դուք պետք է շփվել մի փոքր hamovity մեծամտորեն եւ առանց որեւէ առումով: Նման դեպքեր լինում, բայց հազվադեպ. Սա ոչ մի պատճառ հրաժարվել աշխատանքը:

Աշխատանք

Նաեւ ուշադրություն դարձնել աշխատատեղերի ընկերության կողմից առաջարկվող. Այստեղ, աշխատողները հաճախ գոհ է ամեն ինչից: Ի վերջո, ընկերությունը հիմնականում պահանջվում վաճառքի մենեջերներ: Շատերի համար, այս թափուր աշխատատեղը ընդամենը մի քանի ստանդարտ կարիերան: Հատկապես, երբ եք համարում, որ շատերը «վաճառողների» խոստանում են լավ աշխատավարձերը:

«Ormatek» աշխատակիցներ վերանայում (Մոսկվայի կամ որեւէ այլ քաղաք Ռուսաստանում) առումով աշխատանքի է վաստակում, լավ է, քանի որ այստեղ միայն երբեմն անհրաժեշտ է պահեստ աշխատողին: Այնպես որ, դուք չունեք »կեղտոտ ձեռքեր»: Առաջատար խմբի պաշտոն, ցավոք սրտի, սովորաբար աշխատում: Եւ նրանք նայում աշխատակիցների համար չափազանց հազվադեպ. Բայց հեռանկարը կարիերայի աճի ընկերության այնտեղ: Այնպես որ, եթե չկա լավ առիթ է հրաժարվել զբաղվածության.

չվացուցակ

Հաջորդ պահը, որը բառացիորեն գովերգել աշխատակիցներին, - այս ժամանակացույցը. Շատ գործատուներ պարզապես կոտրել պայմանագրի պայմանները կամ ուղղակիորեն ցույց են տալիս, որ դուք պետք է «հերկել» օրերով: Բայց ոչ թե «Ormatek»: Վերանայում աշխատողների (Սանկտ Պետերբուրգում, Մոսկվայում եւ այլ քաղաքներում), իսկ ժամերի եւ հանգստյան օրերին, խնդրում եմ:

Շատերը ընդգծում են այն փաստը, որ դուք պետք է առաջարկվում է մի քանի տարբերակներ: 2/2, 3/2, 5/2: Դրանք, դուք միշտ կարող եք ընտրել համապատասխան ժամանակացույց: Սակայն, դա պետք է որոշեն, թե պահին պայմանագրի կնքման: Հակառակ դեպքում, ապա խնդիրները սկսվում. Փոխել ժամանակացույցը, ինչպես նաեւ հնարավոր է, բայց պետք է անել այնպես, ըստ ընկերության աշխատակիցների, դուք պետք է լավ պատճառ է հայտնվում: Իհարկե, նրանք պետք է ինչ - որ կերպ ապացուցել:

Բայց ընդհանուր իրավիճակը շատ լավ է: Դուք կարող եք ոչ թե զանգահարել է շաբաթավերջին մասը ժամանակի, բայց նրա հերթափոխը, որ պետք է կաշխատի ողջ հզորությամբ: Աշխատանքային օրը 8 - ից 12 ժամվա ընթացքում: Կախված երկարությամբ ձեր գրասենյակում. Ճիշտ է, ամենայն հավանականությամբ, ըստ բանվորների, կան compartments հետ 8-ժամյա աշխատանքային օր:

խոստումները

Առումով այն խոստումներին, որոնք խմբի ընկերությունների «Ormatek» (Ռուսաստան) աշխատակիցները ստացել ավելի լավ ակնարկներ, քան իր մրցակիցներին: Շատերը ընդգծում են, որ դուք իսկապես կարող է հրապուրել մեծ խոսքերը. Բայց մի մեծ ճշմարտության հատիկ նրանցից.

Օրինակ, գործատուն ասում է, որ սա, որտեղ դուք կարող եք ստանալ կարիերան: Բավականին արագ եւ լավ. Այս ամենը ճկուն աշխատանքային ժամերի, մի սոցիալական փաթեթի, ինչպես նաեւ շրջապատված է պատշաճ թիմի. Բացի այդ, աշխատավարձը «Ormatek» ստիպված ենք ձեզ: Եւ դա հասկանալի է: Ի վերջո, այդ ամուր վճարում է «սպիտակ» աշխատավարձ: Գումարած ամսական Բոնուսները երաշխավորված են: Խնջույք եւ ընդմիջումը մեկ նստաշրջանի (այն դեպքում, բարձրագույն կրթության) են առանց խնդիրների:

Այն իրեն դիրքավորում է որպես մեր ներկայիս խմբի ընկերությունների. Իհարկե, շատ քիչ մարդիկ կարող են դիմակայել այս տեսակի խոստումների: Բայց մի մոռացեք, որ «Ormatek« վերանայում աշխատողների պլանի ստանում մեծ չէ: Որոշ պայմանները, որ դուք առաջարկված, կամ չի հանդիպել, թե ոչ, միշտ հասանելի. Ինչ նկատի ունեք:

սոցիալական փաթեթ

Դե, բոլոր «անակնկալներ» է սկսել մեկ կարեւոր կետ - սոցիալական փաթեթը: Իր, իհարկե, ամեն գործատուն պարտավոր է ոչ միայն տալ, այլեւ համապատասխանի օրենքին համապատասխան: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դժվար թե որեւէ մեկը չի.

Եւ «Ormatek» իրավիճակ է ոչ այնքան լավ. Ավելի ճիշտ, այս ընկերությունների խումբն պահպանվել եւ առաջարկում է միայն մի քանի միավոր է սոցիալական փաթեթի: Օրինակ, ուսուցում: Այն անվճար է եւ շատ արագ: Այստեղ Դուք կարող եք բացատրել ձեր աշխատանքի, ինչպես նաեւ սովորեցնել հիմնական հմտություններ, որոնք կօգնեն վաճառել ապրանքը: Ի լրումն, դուք պետք է իրավունք ճաշի ընթացքում աշխատանքային օր:

Այս պահպանմամբ բարեխղճորեն եւ տրամադրման սոցիալական օգուտների «Ormatek» ծայրերում: Արձակուրդ, ըստ բազմաթիվ աշխատակիցների, դա գրեթե անհնար է հասնել: Կամ կլինի դուք պետք է նստել եւ սպասել առաջնորդության համար բարեհաճել տալ ձեզ մի «ընդմիջում», կամ պետք է ժամանակ դուրս է հետամուտ լինել պայքարը. Հիվանդանոց մատչելի, բայց դրանք լրիվ չի վճարվել, եւ նույնիսկ վճարումները կատարել մի կոպեկ. Նիստում ուսանողները նույնպես ազատ է արձակվել դժկամությամբ, պայքարել եւ սկանդալներ: Այնպես որ, պետք է պատրաստ լինել նման դեպքերում:

կոլեկտիվ

Մի թիմի աշխատողների «Ormatek« իրավիճակը միանշանակ չէ: Այստեղ, ըստ բազմաթիվ աշխատողների, հայտնի չէ, թե արդյոք պետք է աշխատել ձեզ հետ լավ մարդիկ, թե ոչ: Ինչպես հաջողակ.

Սակայն, շատերն ասում են, որ դա հաճախ ենթակայության տակ աշխատակազմը իսկապես երջանիկ. Շարքային աշխատակիցները են բարեկամական եւ հազվադեպ կոնֆլիկտներ են առաջանում նրանց մեջ: Բայց ղեկավարությունը թիմի հաճախ պարզապես սարսափելի. Երբեմն դուք նույնիսկ կարող համարել: Այդ հարաբերակցությունը մենեջերների ենթականերից կարելի է համեմատել ստրկություն, որը վաղուց վերացվել: Քանի որ դուք կարող եք տեսնել վերանայում է ընկերության աշխատակիցների «Ormatek» առումով աշխատուժի խառնվում: Բայց եթե դու իսկապես բախտավոր, դուք պետք է աշխատել, որ բարեկամական եւ ավելի կամ պակաս հանգիստ մթնոլորտում: Դա երջանիկ, քանի որ որոշ ընկերությունների բառացիորեն ամենուր տիրում հսկայական լարվածություն, միջամտել բնականոն աշխատանքի աշխատակիցների:

աշխատավարձ

Քանի որ դուք կարող եք տեսնել, շատ տարբեր ակնարկներ մասին գործատուի. Ընկերությունների խումբը «Ormatek» ստացել է խառը կարծիքները իր ենթակաների: Հիմնական առանձնահատկությունն Ընկերության աշխատավարձը: Այն էր, այս պահին հաշվի են առնվում որոշ ասպեկտներ աշխատանքի, որոնք կազմում են եկամուտ: Ճշմարտութեամբ, մեծ մասը աշխատակազմի այնպիսի համակարգի չեն ողջունում:

Ինչու? Բանն այն է, որ դուք պետք է վճարել պաշտոնական "White" աշխատավարձը մի փոքր աշխատավարձով, մոտ 10 000 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ բոլոր պաշտոնական վճարումները, ինչպիսիք են մայրության եւ վաճառքի կստանա նաեւ սուղ է: Գործնականում, բոլոր աշխատողները կստանան "Grey" աշխատավարձերը: Եւ նրանք կախված են որակի ձեր աշխատանքի.

Հիմնականում, աշխատողների աշխատավարձերը «Ormatek» ձեւավորվում է որպես տոկոսային վաճառքի. Որքան ավելի շատ էին ու վաճառում, այնքան լավ. Այս ամենը, ավելի քան ամեն պոտենցիալ գնորդ ուղեցույց բառացիորեն առաջացնում սպեկուլյացիա: Եւ դա անել այնպես, որ այցելուն չի հեռանում առանց գնելու: Չի հաջողվել: Ոչ միայն, որ, դուք chastised, նույնիսկ տոկոսային շահույթը չեն հաշվել.

Մրցանակ, ընդհանուր առմամբ, մի առանձին խոսակցություն. Ըստ բազմաթիվ շարքային աշխատողների, դուք վճարել նրանց թշվառ, եւ միայն ժամանակ տոների. Վերջապէս, ոչ բոնուսային, դուք պետք է ոչ թե սպասել:

տուգանքներ

Վերջին րոպեն, որի համար «Ormatek» հետադարձ անձնակազմի վաստակում պարզապես նողկալի, դա տուգանքի տուգանքների: Այստեղ, ինչպես եւ շատ ֆիրմաների, նրանք համընկնում բառացիորեն ամեն ինչ: Դանդաղկոտություն, ձախողումը ենթարկվում են փորձարկումների (որն, ի դեպ, որն անցկացվում է 2 շաբաթ), որը վատ տրամադրություն պետին, եւ այլն.

Ընդհանուր առմամբ, եթե դուք նախատեսում է աշխատել վաճառքի, բոլոր տոկոսներն վաստակել չի ձեզ մեջ «գրպանում» եւ վճարել տուգանքներ: Complete անարխիա Այս առումով պատրաստվում է «Ormatek»: Այսպիսով, շատ ընկերություններ են մտել են «սեւ ցուցակում» գործատուների. Ընդհանուր առմամբ, եթե դուք աշխատում օր ու գիշեր այստեղ, եւ պետք է պատրաստ անարդարությանը, ապա կառուցել կարիերան ընկերության, ինչպես հնարավոր է. Եւ վաստակել էլ. Բայց դա արժե այն. Երբեմն ավելի լավ է ընտրել ընկերությանը համար զբաղվածության, որը behaves ավելի արդարացի: Սակայն, դա բոլորն էլ ինքն է որոշում,.