Թե ինչպես կարելի է հաշվել եւ թե ինչպես պետք է վճարել շաբաթավերջին է գործուղման:

Հաճախ ճանապարհորդել օր ընկնում է շաբաթավերջին կամ դուրս. Նման իրավիճակները հանգեցնել որոշ հանեք: Ինչպես է հաշվարկը այս դեպքում. Ես պետք է հաշվի առնել, որ օրապահիկի. Է, որ անհրաժեշտ է պահանջում աշխատակցին հայտնվել է առաջին եւ վերջին օրերում. Պատասխանները այս հարցերին, կարդում է:

փաստաթղթեր

Կատարելու է դեպի մի օր դուրս է անցկացվել, ինչպես միշտ:

1) կարգը ձեռնարկության.

2) մուտք է մատյանի աշխատակիցների հետ նման նոտայով:

- ամսաթիվը եւ լիցենզիայի համարը.

- մանրամասները ուղարկելու համար առաքելություն:

Քանի որ 2015 թ. Գրանցման վկայական անհրաժեշտ չէ. Օրերը գործուղման մեջ է սեղանի նշանակված է կոդի «K» կամ «06». Եթե աշխատողը ն ընկած ժամանակահատվածում բացակայության աշխատել է շաբաթ, կիրակի կամ տոն, որը հետագայում դրոշմված «PB» կամ «03»: Իր վերադարձին գործուղման մեջ 3 օր, իսկ աշխատողը պետք է կատարել նախապես վերաբերյալ զեկույց գումարի: Կիրառվում են դրան փաստաթղթեր ծախսերը (տոմս, անդորրագիր TSO, ստուգումների եւ այլն. D.): Այն դեպքում, տոմսերի կորստի, դուք կարող եք հաստատել, տեղեկատվական վկայականը կրիչի.

Ինչ կազմում compensable

1. Շահույթ (միջին) օրերի համար ընկնելու է գործուղման:

2. Ամենօրյա է սահմանված չափով են ներքին կանոնակարգով կազմակերպության:

Ինչպես վճարել շաբաթավերջին է գործուղման: Ի կրկնակի. Կամ մեկ, բայց հետո աշխատողը իրավունք ունի ցանկացած այլ ժամանակ վերցնելու վճարովի արձակուրդ.

Բացի այդ, աշխատողը վճարվում է այդ ծախսերը:

• ճանապարհորդական, ներառյալ տաքսի ..;
• Տեղավորման (բնակարան վարձակալություն);
• Այլ ծախսեր կրած հրամանով տնօրենի `արժեքի կյանքի ապահովագրության, վարձույթի սպասարկման սրահներում ժամը օդանավակայաններում (հրամանով եւ փոխհատուցման գումարի չափը որոշվում է ներքին կանոնակարգերով ձեռնարկության):

Նախքան մեկնելը, աշխատողը վճարվում շաբաթ գործուղման մեջ է չափով օրապահիկի, ճամփորդական ծախսերը, սննդի, կացարանի եւ այլ ծախսերի: Այդ գումարը կարող է վճարվել կանխիկ կամ փոխանցվել աշխատողի քարտ: Part գումարները կարող են վճարվել հաշվից:

հաշվարկման ժամկետը

շաբաթավերջին ուղեւորությունը փոխհատուցում այն աշխատակիցներին, որոնք աշխատում են ավելի քան մեկ տարի, կլինի հաշվարկվում է նախորդող 12 ամիսների ընթացքում, որ այն անձը, բացակայում էր:

օրինակ

Ն մենեջեր եղել է գործուղման է հուլիսի 7-ին, 2014 միջին աշխատավարձը աշխատանքային օրվա ընթացքում հաշվարկված են հաշվեգրված հատուցումների եւ ժամերի հուլիսի 1-ից 2013 թ. Հունիսի 30-2014

Այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատել ավելի քիչ, քան մեկ տարի առաջ, հաշվարկը կսկսվի օրվանից պաշտոնավարման եւ վերջացրած վերջին օրը օրացուցային ամսվա նախորդող սկիզբը ուղեւորության.

օրինակ

Ն աշխատակից էր գործուղման մեջ է օգոստոսի 26-ին, 2014 թ. Պարտականություններից նա սկսեց Դեկտեմբեր 17, 2013 Ուղեւորությունը ընկնում է շաբաթ, կիրակի: Հաշվարկը եկամուտների գումարի կհաշվարկվեն հիմնված գնահատվել եւ օգտագործվել նրա ժամերն համար ընկած ժամանակահատվածում 12/17/2013 մինչեւ 31/07/2014, ապա

- Ից նախագծման, ապա բացառվում օրերը, երբ,

• աշխատողը եղել է արձակուրդում կամ գործուղման.
• Ես ստացել է դրամաշնորհ է հիվանդանոցում.
• Նա ազատ է արձակվել հետ աշխատանքի պահպանման աշխատավարձի:

Եթե ակնկալվող ժամկետը օրերի ազատվում, ապա հաշվի են առնվում մինչեւ նրանց 12 ամիս:

օրինակ

Հաշվապահ վերադարձել է աշխատել սեպտեմբերի 8- ից հետո ազատ արձակել հղիության, այն էր սկսած 01.07.2011 ժամը 16.11: 2011 թ., Եւ (հետ 17.11. 2011 թ. Եւ 07.09. 2014 թ.) Եւ երեխայի խնամքի. Հոկտեմբերի 21-ին 2014 թ. Աշխատակիցը ուղարկվել է գործուղման: Բնակավայրը ժամանակահատվածը (հոկտեմբերի 2013 սեպտեմբերի 2014 թ.), Նա չուներ վճարումներ, այնպես որ հաշվարկը եկամուտների օգտագործել ստացված գումարները 2010-ի հուլիսից 2011-ի հունիսին

Այն անձանց համար, ովքեր ունեն վերջին շրջանում տեղի չի աշխատում օր, կարգավորումը կլինի 1-ին օրը ամսվա, որի ուղեւորությունը սկսվում, մինչեւ այն օրը, բացակայության.

օրինակ

Մենեջեր աշխատում է կազմակերպության, քանի սեպտեմբերի 3-ին: From 03 դեպի 30 սեպտեմբերի, նա եղել է գործուղման: Հոկտեմբերի 24-է, որ հաջորդ ուղեւորությունը, որը նախատեսվում: Քանի որ ամբողջ ժամանակահատվածը բաղկացած առանց կարգավորման օրերի, դա անհրաժեշտ է հաշվարկել շահույթ հիման վրա ստացած աշխատավարձը 2013 թվականի հոկտեմբերին

Ինչպես վճարել շաբաթավերջին է գործուղման

Հաշվարկը եկամուտների ներառում է բոլոր տեսակի վճարումների, պայմանով, վճարային համակարգի (ռոճիկները, հավելավճարները, եւ այլն: Դ): Չեն մասնակցում հաշվարկման սոցիալական նպաստների, չի աշխատում առնչվող (փոխհատուցում արժեքի սննդի, տրանսպորտի, կրթության, եւ այլն. D.): Նաեւ բացառվում են գումարները վճարված ժամանակաշրջանի ընթացքում, երբ աշխատողը չի աշխատել, բայց նա պահպանում մի տեղ (արձակուրդ, արձակուրդ խնամքի հաշմանդամ երեխայի, ճանապարհորդության, եւ այլն. Դ.):

Ինչպես են պարգեւավճարներն.

Ամսական վճարը ներառում է մեկ յուրաքանչյուր ցուցանիշի ընթացիկ ժամանակաշրջանի:

օրինակ

Վաճառքները աշխատակիցները ուղարկվել է առաքելության 28.10.2014, ամսական նա ստացել է երեք մրցանակների մէկը, որ մի շարք վաճառքի եւ երկու համար օգնության վրա մեծ մասշտաբով: Այն ժամանակահատվածը համար հաշվարկների `սկսած 2013 թ. Հոկտեմբերի մինչեւ սեպտեմբերի 2014 թվականի հաշվարկման, դուք կարող եք օգտագործել առավելագույնը 12 վճարումների համար թվի վաճառքի եւ նույն քանակով վաճառքի.

Եռամսյակային, կիսամյակային ամփոփիչ եւ այլ պարգեւներ ընդգրկված մեկը յուրաքանչյուր ցուցանիշի.

օրինակ

Փաստաբանը մի գործուղման սեպտեմբերի 3-ից: Հաշվետու ժամանակահատվածում, այն գնահատվել է հավելավճար գործընթացի ավարտից, որը տեւեց երեք տարի, կազմելով 60 հազար: Քսում. Հաշվարկը ներառում է միայն 20 հազար: Քսում. (60 ռուբլի: / 36 ամիս: X 12 MO.):

Այդ մրցանակը վերջում աշխատանքի եւ փորձը հաշվել ամբողջությամբ, անկախ նրանից, որի ընթացքում այն էր կուտակված:

օրինակ

Որ համակարգը ադմինիստրատոր բացակայում էր 19 փետրվարի. Փետրվարին, նա հաշվեգրված բոնուս լավ կատարման վերջին տարվա ընթացքում: Չնայած նրան, որ կարգավորումը ժամկետը (փետրվարի 2014 - հունվարի 2015 թ.), Այս ցուցանիշը չի հաշվարկում ընդգրկվում է վաստակի դա դեռ անհրաժեշտ է ներառել.

ամրապնդումը է

Եթե աշխատավարձը բարձրանում է բոլոր աշխատողների կառուցվածքային ստորաբաժանման, որի աշխատողները, ովքեր սկսեցին գործուղման, հանգստյան օրերին աշխատանքի վճարվում է օգուտը, հաշվի առնելով ինդեքսավորման աշխատավարձի, բոնուսներ է այն, սահմանված է ֆիքսված գումարի:

Ոչ ինդեքսավորվում ավելանում, որոնք տեղադրված:

• ընթացքում որոշակի տիրույթում (10-ից 40%),
• բացարձակ արժեքով (10, 20-րդ ՌԴ ռուբլի, եւ այլն).
• չեն վերաբերում են աշխատավարձերի (օրինակ, վաճառքի համար ընթացիկ ամսվա):

ինդեքսավորման

աճ	տեսակ վճարման
Ընթացիկ ժամանակաշրջանում	Հաշվեգրվել է ընթացիկ ժամանակաշրջանի համար նախորդ
Նախքան մեկնարկը ուղեւորության	Հաշվարկված գումարի ամբողջ ժամանակահատվածի համար
Ընթացքում է գործուղման	Ապա ավելացրեց, գումար կարգավորման ժամանակահատվածում: Վճարման համար ուղեւորության ինդեքսավորվում աշխատավարձը բարձրացնելու օրվանից մինչեւ վերջ ուղեւորության

Վճարումները կարող են ինդեքսավորվում գործակցի, որը հաշվարկվում է հետեւյալ բանաձեւով.

R = Նոր չափը աշխատավարձի / տոկոսադրույքը բարձրացնել.

Եթե, հետ միասին ավելացումը տոկոսադրույքների փոխեց վճարային համակարգը, որ բանաձեւը կունենա հետեւյալ ձեւը:

Kn = (նոր չափումը աշխատավարձը + նոր հավելավճարները չափ) / (ցուցանիշն է + Sum surcharges բարձրացնել):

Առանձնահատկությունները միջին աշխատավարձի

Ընդհանուր առմամբ բանաձեւն հաշվարկելիս վարձատրություն հետեւյալն է.

FFP = նկատառումների վճարումներ / թվով աշխատանքային օրվա ընթացքում ժամանակահատվածում x օրերի թվի ուղեւորության.

Երբ հաշվարկը հաշվի է առնվում:

• օրերի քանակը չափելու համար ժամը ժամանակի թերթիկ.
• գումարը, հաշվեգրված աշխատողի ընթացիկ ժամանակաշրջանի.
• այն ժամանակահատվածն է ծախսվում է ուղեւորության.

օրինակ

Կառավարիչն ուղարկվել է մի առաքելություն է վեցերորդ փետրվարի 13 2015 թ. Հաշվետու ժամանակահատվածում (մեկ օրացուցային տարվա), աշխատել է 223 օր, որի համար նա վաստակել 245 հազար ռուբլով:

FFP = 245 000/223 x 6 = 6591.93 ռուբլի:

Կան դեպքեր, երբ նախքան ժամանակահատվածի բացակայության աշխատակցի չեն վճարել: Ինչպես վճարել շաբաթավերջին է գործուղման այս իրավիճակում.

FFP = աշխատավարձի / օրերի քանակը մեկամսյա ժամկետում բացակայության աշխատանքից:

օրինակ

Աշխատողը ստացել է մենեջեր, աշխատավարձը, 23 հազար: Քսում. Փետրվարի 6, 2015, երբ նա ուղարկեց մի ուղեւորության, որը տեւեց 6 օր: Ընկերությունը գործել է փետրվարին, ընդամենը 19 օր:

FFP = 23 000/19 x 6 = 7263,16 ռուբլի:

Գումարները հաշվեգրված շաբաթվա ընթացքում եւ մեկնարկող գործուղումների համար զինվորների:

• ենթակա է անհատական եկամտահարկի եւ վճարների
• արձանագրվել է BU եւ OU աշխատանքային ծախսերը.

Ի տեղեկանք 2-PIT, նման գումարներ են արձանագրվել 2000 թ կոդը:

երանգները,

Եթե ժամկետը գործուղման ընկնում է պետական տոն, որ աշխատակիցը փոխհատուցում չափով օրապահիկի: Այդ ուղեւորությունը շաբաթավերջին Բելառուսի վճարվում է միայն եթե.

• աշխատակից աշխատել;
• որ օրը եղել է ճանապարհին:

Փոխհատուցման չափը հաստատվում է ընկերության ներքին իրավական ակտերի:

հաշվապահական հաշվառում օրական

Այդ գումարները վճարվում յուրաքանչյուր օրվա համար բացակայության. Իր հերթին, ժամկետը հաշվարկվում է հետեւյալ սկզբունքով.

1) հիման վրա փոխըմբռնման, որոնց կիրառվում է մի Հետեւել ցուցակը, դրամական միջոցների մուտքերի եւ ստուգում, եթե անձնակազմը ստանում է անցկացման վայրը վրա անձնական կամ աշխատանքային տրանսպորտային միջոցի

2) հիման վրա ճամփորդական փաստաթղթերի այլ դեպքերում:

Գումարը վճարման համար ճանապարհորդության ամբողջ երկրում կողմից սահմանված ներքին կանոնակարգին,. Արտասահմանյան գործուղումների հաշվարկվում են ի լրումն:

• օր դուրս է բարձր չափանիշներին, որոնք նախատեսված են արտասահմանյան ուղեւորությունների.
• օր մուտքի - ըստ կանոնների ներքին ճանապարհորդության.

Այս Ամսաթվեր ամրագրված նամականիշ է անձնագրում ին սահմանը հատելու կամ տվյալների ճամփորդական փաստաթղթեր: Եթե կա մի միաժամանակյա ուղեւորությունը երկրի ներսում եւ արտերկրում, որ հաշվարկը փոխհատուցման համար ծախսված ժամանակը Ռուսաստանում, նպաստը վճարվում, եւ դրանից դուրս - գանձվում են 50% -ը նորմալ է:

եզրափակում

Շատ հաճախ այն ժամանակահատվածը, երբ գործուղման մեջ ընկնում է շաբաթ, կիրակի, տոնական: Գումարը կանոնները փոխհատուցման նման դեպքերում, կարգավորվում է ներքին ստանդարտների կազմակերպության, բայց իրավական սահմանափակումների: Պատրաստված դուրս ուղեւորությունը ստանդարտ փաստաթղթեր: կարգը ղեկավարի, դարձնելով համոզված է , որ ծախսը զեկույցում: Ինչպես վճարել շաբաթավերջին է գործուղման: Փոխհատուցում վերավաճառելով միայն. Բայց եթե կան ճամփորդական փաստաթղթեր, որոնք կհաստատեն, որ այս օրերին մարդիկ ճանապարհորդող կամ աշխատանքային, ապա հետագայում օֆսեթ կողմից չափով միջին աշխատավարձի նախորդ օրացուցային տարվա ընթացքում: