Ինչպես վճարել մայրության արձակուրդը Բելառուսում: Մայրության նպաստ

Գլոբալ տնտեսական ճգնաժամը ստիպում է շատ կառավարություններին դարձնել բեկորներ, պետական բյուջեում եւ միջոցներ ձեռնարկել դրա համալրման համար: Ցավոք, այս գործընթացը հիմնականում ազդում է սովորական քաղաքացիների քսակով: Այս խնդիրը խուսափեց Բելառուսի Հանրապետության կողմից: Արդեն ներդրվել է պարազիտիզմի հարկ, կոմունալ ծառայությունների սակագները: Եվ այժմ օրակարգի հարցն այն է, թե արդյոք Բելառուսում ծննդաբերության ծնելիությունը կկրճատվի:

Իհարկե, այս լուրը ծնողների եւ տնտեսագետների բուռն արձագանքն է առաջացրել, քանի որ մոտ 2 100,000 երեխաներ ստիպված կլինեն ապահովել մանկապարտեզներ եւ դաստիարակներ, որոնք այսօր բացակայում են: Որքանով է այդ նախաձեռնությունը եւ ինչ կբերի քաղաքացիներին, Բելառուսում մայրության արձակուրդի կրճատումը:

Եվրոպայում մայրության արձակուրդը

Բելառուսը հանրապետությունում հազվադեպ երկրներից մեկն է, որը ապահովում է ծննդաբերության արձակուրդը 3 տարի տեւողությամբ: Դա նույն տեւողությունն է Ուկրաինայում: Սակայն հարեւան Ռուսաստանում մայրերը 1,5 տարի հետո աշխատանքի են գնում, ավելի ճիշտ, նրանք կարող են եւ հետո 3-ից հետո, բայց նրանք օգուտներ կստանան ընդամենը մեկուկես տարի: Այս վճարումները հաշվարկվում են հրամանի նախորդող 2 տարիների համար աշխատավարձի հիման վրա, ուստի, եթե կնոջ միայն մեկ տարի աշխատեց, նա կստանա նպաստը նվազագույն չափով:

Սակայն եվրոպական այլ երկրներում հրամանագրերի պայմանները ավելի բարենպաստ են: Այստեղ հաճախ կարելի է հանդիպել հսկայական չափանիշներով `վճարելով 25,000 եվրո, օրինակ` Իսլանդիայում: Մեկ այլ դեմոգրաֆիական դրախտ Շվեդիա է, կան հանգստանալ նույնիսկ կես տարի, բայց մայրը կստանա իր աշխատավարձի 80-100% -ը:

Լիտվայում մի կին ընտրում է, թե ինչպես պետք է հրաման տա `1 տարի, եւ ստանա իր աշխատավարձի 90% -ը կամ 2 տարի, եւ առաջին տարում ստանա աշխատավարձի 70% -ը, իսկ 40%` երկրորդը:

Խորհրդային Միությունում եւ այդպիսի արտոնություններ չուներ, երեխայի ծնունդից հետո գրեթե անմիջապես աշխատելու կամ հրաման տալու, բայց սեփական հաշվին: Եվ միայն 1981 թվականից հետո հրամանագրի տեւողությունը բարձրացավ մինչեւ 1 տարի:

Որոշում այսօր Բելառուսում

Միջազգային ուսումնասիրությունների համաձայն, Բելառուսը ծնելիության առավել բարենպաստ պայմանների համար երկրների ցանկում զբաղեցնում է 160-րդ տեղը, իսկ ԱՊՀ-ում այն շարունակում է մնալ առաջին տեղում: Բելառուսում պատշաճ արձակուրդը բաղկացած է երկու մասից `

• Հղիության 30 շաբաթից սկսած (28-ից մինչեւ Չեռնոբիլի ատոմակայանի գոտում) եւ տեւում է համապատասխանաբար 126 եւ 146 օր:
• Թողեք երեխայի խնամք, մինչեւ նա հասնի երեք տարիքի:

Հատկացումներ Բելառուսում

Բելառուսում ծննդաբերության արձակուրդի վճարումները կատարվում են 4 անգամ `

• Առաջին վճարը, որը վճարվում է վեց ամսվա փաստացի աշխատավարձի հիման վրա, այսինքն `օրական միջին աշխատավարձը, բազմապատկած 126 կամ 146 օր:
• Երկրորդ վճարումը երեխայի ծննդյան համար է: Առաջին 10 կենսաթոշակները ` կենսապահովման նվազագույն, երկրորդ եւ հաջորդ` 14:
• Երրորդ վճարումը միեւնույն կենսապահովման նվազագույն բյուջե է `կանանց խորհրդակցությունում ժամանակի գրանցման համար (մինչեւ 12 շաբաթ) եւ պարբերաբար մոնիտորինգ բժշկի կողմից:
• Չորրորդ վճարումը ամսական նպաստ է, որը վճարվում է ընդհանուր հիմունքներով `անկախ հրամանագրի աշխատավարձից: Երկրում միջին աշխատավարձի 35% -ը մեկ երեխայի համար, 2 եւ ավելի, 40%, հաշմանդամ երեխայի համար `45%:

Եթե մենք խոսում ենք թվերով, ապա 2016 թ. Բելառուսում ծննդաբերության արձակուրդը ամսական վճարվում է մեկ երեխայի համար `2 450 500, երկու եւ ավելի շատ 2 800 500, հաշմանդամ երեխայի համար` 3 150 600: Միանվագ գումարը 15913.100 է առաջին երեխայի համար, 22.278.340 երկրորդ եւ հաջորդ համար: Ընդ որում, գրանցման վճարը կազմում է 1 591 310:

Բելառուսում նաեւ երկկենցաղների համար դրամական փոխհատուցում կա, 2016 թ. Կենսապահովման 2 բյուջե, կամ 3 182 620:

Decree- ի նվազեցումը `« համար »

Մամուլում ավելի քան մեկ անգամ հնչեց այն տեղեկատվությունը, որ Բելառուսում նրանք ուզում են նվազեցնել ծննդատուն: 2016 թ. Հունվարին նախագահի աշխատակազմի ղեկավար Կիրիլ Ռուդին նախաձեռնել է Բելառուսում մայրության արձակուրդի ժամկետը կրճատելու 2 տարի ժամկետով `պատճառաբանելով, որ ներկայիս տնտեսական պայմաններում այս քայլը կնպաստի ՀՆԱ-ի աճին` 2.3% -ով:

Երկրորդ «կողմնակիցը» կանանց նկատմամբ խտրականության նվազեցումն է, որը ներկայումս շատ կարեւոր է աշխատաշուկայում: Գործատուները վախենում են հրամանագրի տեւողությամբ, որի ընթացքում կինը կարող է կորցնել իր մասնագիտական հմտությունները, այդ պատճառով կանանց վարձել ցանկացող կանայք չեն ցանկանում: Սա բացասաբար է անդրադառնում աշխատանքի ծավալների վրա, ստեղծում է խոչընդոտ կարիերայի եւ մասնագիտական աճի համար, առաջացնում է ցածր աշխատավարձ կանանց համար:

Աշխատանքի եւ սոցիալական պաշտպանության նախկին նախարար Անտոնինա Մորոզովան մեկ այլ կարծիք հայտնեց `պատճառաբանելով, որ ծննդաբերության արձակուրդի մասին վերջերս կատարված աշխատանքը հաճախակի է եղել: Բելառուսը միակ երկիրն է, որը երկար հիվանդանոց է ապահովում երեխայի խնամքի համար, բայց իրականում կանանց ավելի քան 70% -ը ամբողջությամբ չի օգտագործում:

Կրճատելով հրամանագիրը `« դեմ »

Տեղեկատվությունը, որ Բելառուսում կնվազեցնի մայրության արձակուրդը, մեծ արձագանք է առաջացրել ինչպես երիտասարդ ծնողների, այնպես էլ տնտեսական վերլուծաբանների շրջանում:

Ըստ հոգեբանների, երեխան սկսում է ձեւավորել առաջին երեք տարիների ընթացքում, ուստի լավագույնն է, եթե նա այս անգամ անցկացնում է իր մոր հետ, այլ ոչ թե մանկապարտեզում: Բացի դրանից, հասակակիցների հետ առաջին փոխհարաբերությունները հաճախ ուղեկցվում են հաճախակի սառը եղանակներով: Հետեւաբար, մայրս դեռ պետք է նստել երեխայի հետ, միայն հիվանդի ցանկում, եւ ապագայում երեխայի առողջության վրա դա կարող է լինել չափազանց բացասական:

Այգիներ կան:

Վերլուծաբանները կարծում են, որ Բելառուսում ծննդաբերության արձակուրդը հնարավոր չէ նվազեցնել, քանի որ այս պահին, նույնիսկ եռամյա հրամանագրով, մանկապարտեզում եւ նախադպրոցական խմբերում, մասնավորապես, Մինսկում եւ Գոմելի խոշոր քաղաքներում առկա են հացադուլներ: Ծնողական արձակուրդի կրճատումը պետք է ուղեկցվի մեծ թվով մանկապարտեզների եւ մանկապարտեզների ստեղծմամբ, ինչպես նաեւ բարձր որակավորում ունեցող դայակներով եւ մանկավարժներով:

Իսկ ինչ վերաբերում է գործազրկությանը:

Որոշումը նվազագույն կրճատումն այսօրվա դրությամբ գործազրկության բարձր մակարդակն է: Մայրական հրամանից դուրս գալը, եթե նրա համար որեւէ տեղ մնա, գրեթե անհնար է գտնել նոր աշխատանք, հատկապես հաշվի առնելով, որ այգու առաջին տարին նա կունենա հերթական հիվանդանոցը երեխայի համար: Հետեւաբար, հրամանագրի երեք տարին օպտիմալ է 2 տարով երեխային ինքնուրույն բարձրացնելու համար, այնուհետեւ տալու այն տնկարանային եւ հարմարվողական տարին աշխատանքում չի կատարվում, այլ տանը `մայրության արձակուրդում:

Ինչ է վերջում:

Իրավիճակը հստակ երկիմաստ է: Մի կողմից, գլոբալ ֆինանսական ճգնաժամը ստիպում է մեզ գտնել բյուջեի օպտիմալացման արդյունավետ միջոցներ եւ գտնել ֆինանսավորում: Դա անելու համար այլ կերպ է, քան վերանայել սոցիալական քաղաքականությունները եւ վճարումները գրեթե անհնար է: Հետեւաբար, ճգնաժամի պայմաններում, առաջին հերթին, սովորական քաղաքացիների դրամապանակը տառապում է:

Երկրորդ հանգամանքն այն է, որ խտրականությունը աշխատանքային շուկայում ծնված տարիքի երիտասարդ կանանց նկատմամբ, որոնք չեն ցանկանում աշխատանքի վարձել, քանի որ ծննդաբերության արձակուրդի բարձր տեւողությամբ, որի ժամանակ անհրաժեշտ է պահել այդ աշխատողին տեղը: Բացի այդ, նման երկարատեւ ժամանակահատվածում կարող են կորցնել որոշ մասնագիտական հմտություններ, որոնք ստիպված կլինեն ավելի ուշ բռնել, եւ դա բացարձակապես անշահավետ է գործատուի համար:

Խնդիրի մյուս կողմը ցույց է տալիս, որ ներկայումս նախադպրոցական հաստատությունների ենթակառուցվածքները բավականաչափ զարգացած չեն երկրում, նրանց տրամադրել ավելի քան 10 հազար երեխաներ ամբողջ երկրում: Դա նշանակում է, որ ավելի շատ միջոցներ կստեղծվեն նրանց ստեղծելու համար, քան այն բյուջեները, որոնք կստանան բյուջե, եթե Բելառուսում ծննդատունն արձակվի:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքին, ապա կինը դեռեւս պետք է երեխայի համար հիվանդանոցային արձակուրդ վերցնի, մինչեւ որ մանկապարտեզում լիարժեք հարմարվողականություն է անցնում : Այնուամենայնիվ, դա ապագայում կարող է անուղղելի վնաս հասցնել երեխային եւ քիչ հավանական է, որ գործատուը կցանկանար կանոնավոր հիվանդ մայրերին վճարել:

Այսօրվա դրությամբ այս նախաձեռնությունը դիտվում է միայն, եւ գենդերային քաղաքականության վարչության պետի խոսքերով, 2016 թ. Դեռ չի իրականացվելու: