Մայրության եւ առողջության հետ կապված խնդիրներ, որոնք կապված են դիզայնի հետ

Մայրության արձակուրդի հասկացությունը երկակի սենսացիա է առաջացնում: Մի կողմից, դրանք հաճելի անհանգստություններ են, որոնք կապված են փոքր մարդու տեսքով, մյուս կողմից `շատ անհասկանալի պահեր, հատկապես հղի կանանց առաջին ծննդով: Նրանցից շատերը չգիտեն, թե երբ են գնում մայրության արձակուրդ, ինչպես դիմել դրա համար, ինչպիսի վճարումներ եւ որքան կարող են ստանալ:

Հարցի իրավական կողմը

Ոմանց կարծիքով, հրամանագիրը ներառում է ծննդատուն, ինչպես նաեւ երեխայի խնամք: Օրենքի տակ, սակայն, դրանք երկու տարբեր հասկացություններ են, որոնք ունեն իրենց առանձնահատկությունները: Հղի արձակուրդը արձակուրդ է, որը տրվում է յուրաքանչյուր կնոջ միայն հղիության եւ ծննդաբերության ժամանակ: Կանանց իրավունքները կարգավորվում են Աշխատանքի օրենսգրքով, որը նշում է, որ արձակուրդի օրերի քանակը բոլորի համար նույնն է եւ ընդամենը 140 օր է, որը բաղկացած է երկու ժամանակաշրջանից, անկախ աշխատանքային տարիքից եւ երկարությունից:

Նախքան առաքումը `

• մեկ երեխայի հղիության դեպքում `70 օրացուցային օր:

• երկու կամ ավելի երեխա հղիության դեպքում `արձակուրդի 84 օրացուցային օր:

Ծննդաբերությունից հետո օրենսդրությունը սահմանում է.

• մեկ երեխայի ծննդյան ժամանակ `70 օրացուցային օր;

• բարդությունների դեպքում - 86 օրացուցային օր;

• եթե ծնվել է երկու կամ ավելի երեխաներ, 110 օրացուցային օր:

Նախնական աշխատանքի դեպքում «կորցրած» օրերը ծնելուց առաջ ավտոմատ կերպով ավելացվում են 70 օրվա հետծննդաբերական ժամանակահատվածում:

Որոշման ֆինանսական կողմը

Մայրական արձակուրդի վճարը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն: Օրենքով նախատեսված նպաստը, կինը ստանում է աշխատանքի կամ ուսման վայրում, այն հավասար է մեկտեղ աշխատող տասներկու ամիսների աշխատավարձի միջին մակարդակի: Առավելություններից բացի, յուրաքանչյուր կին իրավունք ունի օրենքով ամրագրված այլ պարտադիր վճարների եւ կախված չէ ամսական եկամտի հետ: Այս ամենի համար արձակուրդի ժամանակ նրան աշխատանքի վայրը մնում է, եւ ծառայության երկարությունը չի ընդհատվել : Հրաժարվելը հնարավոր է միայն ձեռնարկության լուծարման կամ հետագա աշխատանքի հետ մեկ այլ ընկերությունում: Երբ ծննդաբերության արձակուրդի վրա գտնվող կինն ազատվում է իր աշխատանքից, նա իրավունք ունի դատի տալ, վերականգնել իրավունքները եւ ստանալ նյութական փոխհատուցում: Եթե պաշտոնապես հղի կինը չի աշխատում, ապա նա կարող է օգտագործել հատուկ սոցիալական ծառայությունների տրամադրած ֆինանսական միջոցները: Հիմնական փաստաթուղթը, որը թույլ է տալիս ստանալ դրամական օգնություն, աշխատանքի համար անապահովության ցանկն է, այն պետք է ձեռք բերվի հղիության 30-րդ շաբաթում `կանանց խորհրդատվության ընթացքում եւ ներկայացված է կազմակերպության աշխատակիցների հաշիվների բաժին:

Ինչպես դիմել մայրության արձակուրդի համար:

Մայրական արձակուրդի գրանցումը պետք է սկսվի ընկերության ղեկավարի հասցեին դիմում գրելուց եւ աշխատանքի համար անհամապատասխանության թերթիկ տրամադրելուց: Խորհրդակցությունում տրված հիվանդանոցային վկայագիրը պետք է ստուգվի, որպեսզի վերադառնա: Պետք է նշել հրամանագրի ժամկետը `ոչ պակաս, քան 140 օր, ինչպես նաեւ դրա մեկնարկի եւ դադարեցման ժամկետները: Ծննդաբերության ընթացքում ծննդաբերության ժամանակ կինը հնարավորություն եւ հնարավորություն է տալիս ընդլայնել մայրության արձակուրդը, քանի որ նա պետք է ստանա երկրորդ հիվանդանոցային արձակուրդ թերթիկը `գործատուի աշխատակազմի կադրային բաժնում: Բացի այդ, մի կին, իր հայեցողությամբ, հնարավորություն ունի միանալու իր ամենամյա արձակուրդը մայրության արձակուրդին , սակայն նրա փորձը կարեւոր չէ: