Միջին աշխատավարձի եւ նրա առանձնահատկությունների հաշվարկը

Աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է: Դրա չափը կախված է աշխատողի որակավորումներից, աշխատանքների բարդությունից, պայմաններից, քանակից եւ որակից: Աշխատավարձը ներառում է փոխհատուցման վճարներ, հավելավճարներ, խրախուսական վճարումներ (բոնուսներ) եւ համավճարներ:

Միջին աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է նույն ձեւով, ինչպես նախատեսված է Աշխատանքի օրենսգրքում:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը հաշվի է առնում գործատուի կողմից իրականացվող մեկ աշխատավարձային համակարգով, անկախ այն բանից, թե ինչ աղբյուրներ են դրանք օգտագործվել այդ վճարումների համար:

Աշխատանքի տարբեր ռեժիմներում միջին աշխատավարձի հաշվարկը որոշվում է աշխատակցին փաստացի վճարված աշխատավարձի եւ դրա փաստացի արդյունքի հիման վրա: Միջին աշխատավարձի հաշվարկը հաշվարկվում է նախորդ 12 օրացուցային ամիսների համար այն ժամանակաշրջանից, երբ միջին աշխատավարձը մնացել է աշխատողի համար: Պետք է հիշել, որ օրացուցային ամիսը տվյալ ամիսների ներառյալ առաջինից մինչեւ երեսուն (երեսուն) թվով ժամանակահատվածը, ներառյալ փետրվարին առաջինից մինչեւ 28 (29) համարը:

Աշխատավարձի հաշվարկ, բանաձեւ.

3 = P / R,

Որտեղ P - աշխատանքի արժեքն է.

R- աշխատակիցների միջին թիվը:

Հանգստի համար միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկը եւ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կատարվում է այնպես, ինչպես վերջին 12 օրացուցային ամսվա միջին աշխատավարձը, ըստ հաշվարկված աշխատավարձի գումարը բաժանելով 12-ով, այնուհետեւ բաժանելով 29.4 (ամսական օրացուցային օրվա միջին ամսական գումարը) .

Աշխատանքային պայմանագրում հնարավոր է միջին աշխատավարձի մեկ այլ հաշվարկ: Նրա համաձայն, ժամկետը նախատեսված է տեղական կանոնակարգերով, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա չի վատթարանում աշխատողների վիճակը որեւէ ձեւով:

Համապատասխան գործատուներին վերաբերող վճարումների տեսակները ներառում են `

• Սակագների կամ աշխատավարձի աշխատավարձի հաշվարկված աշխատավարձերը ժամանակի ընթացքում:

• Աշխատանքի վարձատրության համար գանձվող աշխատավարձերը, որպես կատարված եկամտի տոկոս,

• Աշխատավարձի վճարում, որը կատարվում է գործառույթների հիման վրա,

• Աշխատավարձը ստացվում է ոչ կանխիկով,

• Դրամական վարձատրություն.

• Եւ ուրիշներ:

Աշխատավարձը, սոցիալական վճարումները կամ այլ վճարումները, ինչպիսիք են նյութական օգնությունը կամ հանրային ծառայությունների վճարումը, ուսուցումը, ճանապարհորդությունը, հանգիստը, սնունդը եւ այլ վճարումները հաշվի չեն առնվում:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը չի ստացել իրականում հաշվեգրված աշխատավարձը կամ չի իրականում աշխատել օրեր, ապա այդպիսի շահույթը որոշվում է հաշվարկվածներին հավասար նախորդ ժամանակաշրջանի համար աշխատավարձի գումարներից:

Տարբեր դեպքերում աշխատողների միջին ամսական եկամուտները, որոնք կատարել են ամբողջ աշխատանքային ժամի լրիվ դրույքաչափը եւ կատարված աշխատանքային ստանդարտը չեն կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձից, որը սահմանվում է Դաշնային օրենքով:

Աշխատավարձերի հաշվարկման հաշվարկները `դա աշխատանքային մեծ աշխատանք է, որի լուծման համար հարկավոր է ուշադրություն եւ հաշվապահական որոշակի հմտություններ: