Աշխատանքի եւ աշխատավարձի հաշվառում

Արտադրության գործընթացի ամենակարեւոր տարրը ձեռնարկության աշխատողների աշխատանքն է: Այս բաղադրիչը հատուկ տեղ է զբաղեցնում, դրա արժեքը ներառված է արտադրված ապրանքների գնով: Դրանից բացի, դա աշխատողների նյութական կարիքների բավարարման հիմնական աղբյուրն է: Աշխատանքի եւ դրա վճարման հաշվապահական հաշվառումը հնարավորություն է տալիս վերահսկել իր չափը եւ սպառման մակարդակը:

Աշխատանքի արժեքը պետք է համարվի որպես արտադրության արժեք եւ յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատավարձի տեսքով:

Աշխատանքի եւ աշխատավարձի հաշվառումը հիմնականում իրականացվում է այն աշխատողների թվաքանակի հիման վրա, որոնք չկատարված եւ մշակված են իրենց կողմից ժամանակի ընթացքում, ավարտված կամ ավարտված աշխատանքով, ինչպես նաեւ արտադրությամբ: Այս խնդիրները հիմնականում լուծվում են վիճակագրության եւ օպերատիվ-տեխնիկական հաշվարկով: Աշխատողների թիվը հաշվի է առնում կազմակերպության կադրային ծառայությունը: Աշխատանքային ժամերը հաշվի են առնվում ձեռնարկության (ստորաբաժանումների, ստորաբաժանումների) ժամապահների կամ ղեկավարների կողմից : Աշխատավարձի կազմակերպումը կատարվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից:

Հաշվարկը կատարելու համար դուք պետք է տեղեկություններ ունենաք յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատած ժամանակի մասին: Ժամանակը գրանցվում է ստանդարտ զեկույցում: Յուրաքանչյուր բաժին կամ սեմինարի համար պատրաստվում է փաստաթուղթ: Բոլոր աշխատակիցները նպաստում են զեկույցին: Օրվա ընթացքում փաստաթղթի գրառումները կատարվում են անփոփոխ եւ աշխատած ժամանակի մասին: Հատկապես հատկացվում է գիշերային հերթափոխի եւ այլ արտաժամյա ժամանակահատված: Ավարտված հաշվետվությունները փոխանցվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Աշխատանքի եւ աշխատավարձի հաշվառումը մի կտոր գործարանի աշխատողի կողմից իրականացվում է հաշվի առնելով ոչ միայն աշխատանքային ժամերը, այլ նաեւ աշխատանքները: Վերջինս կարող է հաշվի առնվել կատարված կամ կատարված արտադրանքի, ինչպես նաեւ վերջնական գործողությունների քանակի համաձայն: Աշխատող աշխատողների համար, աշխատանքի եւ աշխատավարձի հաշվարկի ձեւը կախված է արտադրության բնութագրերից: Այդ նույն հատկանիշների համաձայն, ստեղծվել է նաեւ զարգացման համար փաստաթղթերի տրամադրման կարգը: Կան բազմաթիվ փաստաթղթեր, որոնք առավել հաճախ օգտագործվում են:

Դրամաշնորհային աշխատանքների զգեստները օգտագործվում են փոքր կամ անհատական արտադրության, մեկանգամյա կամ վերանորոգման ծառայությունների իրականացման, ինչպես նաեւ այն աշխատանքների, որոնք գրեթե ոչ մի կրկնություն չունեն: Առարկան կարող է տրվել մեկ անձի կամ բրիգադի: Երկրորդի հակառակ կողմում հաշվի է առնում բրիգադի յուրաքանչյուր անդամի աշխատավարձը եւ աշխատավարձը:

Ուղղորդող թերթիկը թողարկվում է մշակման համար ուղարկված մասերի յուրաքանչյուր հատվածի համար: Այս փաստաթուղթը մատնանշում է արտադրության մեջ արտադրված արտադրանքի քանակը, յուրաքանչյուր գործողությունից հետո նրանց ընդունման արդյունքները (ամուսնության եւ տեղավորվելու համար) եւ աշխատավարձը գանձվում է: Երթուղու թերթը օգտագործվում է փաթեթի արտադրության մեջ: Այն կարող է համալրվել հերթափոխի հաշվետվությամբ, որը ցույց է տալիս ամբողջ աշխատանքային խմբի աշխատանքը հերթափոխի համար:

Արտադրական թերթիկները օգտագործվում են զանգվածային արտադրության մեջ: Այդ դեպքերում, բրիգադային վճարը կատարվում է բրիգադին հանձնված բոլոր գործողությունների համար վերջնական շահագործման մեջ գտնվող արտադրանքի քանակի համաձայն: Այս հայտարարությունները օգտագործվում են նաեւ արտադրական գծերի վրա: Այս դեպքում յուրաքանչյուր աշխատողին հանձնվում է որոշակի գործողություն եւ հաշվի է առնում իր արտադրությունը անհատապես:

Բացի վերը նշվածից, լրացուցիչ վճարման համար դիմել են այլ փաստաթղթեր: Օրինակ, որոշ ոլորտներում թերթերը օգտագործվում են նորմալ աշխատանքային պայմաններից շեղումների, ավելորդ ժամանակի մասին թերթիկների, արտաժամյա, արտոնյալ, գիշերային ժամերի եւ այլ անձանց շեղումների համար հավելավճարների համար:

Այսօր ձեռնարկությունները օգտագործում են կտորներ եւ ժամանակի վճարում : Առաջին դեպքում արտադրանքը վճարվում է (անկախ աշխատանքի ժամանակից), իսկ երկրորդը, աշխատաժամանակով (անկախ արտադրության գումարի չափից):