Կտոր աշխատավարձը

Կան mnogozhestvo ձեւերը վարձատրության, սակայն նրանք բոլորն էլ հիմնված են հենց մի կտոր փոխարժեքի կամ ժամանակի վրա հիմնված: Այս երկու ձեւերը պետք է իր առավելություններն ու իր թերությունները.

Ըստ իրեն, աշխատավարձը իրականացնում է բազմաթիվ կարեւոր գործառույթներ. Այդ գործառույթները իրականացվում են համակարգում վճարման, որը կարող է լինել շահավետ է գործատուի աշխատակցուհի, կամ երկուսն էլ միաժամանակ: Կողմերի շահերը նույնն են, բայց կարող է բաժանվել: Հետաքրքրությունները աշխատողների իրականացնող վերարտադրողական գործառույթը աշխատավարձի, ապա գործատուն `խթանելով.

կտոր աշխատավարձը

Այն տատանվում: Անուղղակիորեն, հատավարձով աշխատավարձը օգտագործվում են վճարել աշխատանքային զբաղվող մարդկանց սպասարկման աշխատատեղերի, սարքավորումների եւ այլ բաների. Այն հաշվարկվում է սակագնային փոխարժեքով: Direct հատավարձով վարձատրման հաշվարկվում է `հիմք ընդունելով ուղղակի ծավալի աշխատանքներ:

Այն կարող է թվալ, որ բոլոր աշխատողների, ապա դա կլինի առավել շահավետ եւ հարմար: Բացի այդ, դա կարող է թվալ, որ դա ձեռնտու է գործատուի եւ, քանի որ վճարված գումարը կախված կլինի նրանից, թե որքան աշխատանք է կատարվել: Կտոր աշխատավարձը ունի իր առավելությունները: Թերեւս գլխավոր թվում է այն փաստը, որ վճարումը կախված է արդյունքներից: Աշխատակից հետաքրքրում փոխարժեքով արտադրության, ինչը նշանակում է, որ գործատուի շահերը հասկացա, որ շատ, շատ հաջող. Աշխատողները չի ունենա շատ վերահսկողության, ինչպես նաեւ կատարել փոքր, դա պարզապես ստանում է ավելի քիչ, քան սովորական. Որոշ դեպքերում հատավարձով աշխատավարձը իրականում ձգում աշխատակիցներին, ովքեր համաձայնում են աշխատել մի տեմպերով, արդյունավետ եւ պատասխանատու:

Ժամը աշխատակցի միշտ հնարավորություն ունի մեծացնել իրենց եկամուտ գերազանցելով նորման: Հարկ է նշել, որ այս տեսակի աշխատանքի են ունենում առանց որեւէ ստուգումների եւ հաճախ առանց paperwork.

Ուսումնասիրություններ են ապացուցել, որ աշխատողը վրա հատավարձով վճարման, աշխատել դժվար է, քան ամենժամյա աշխատողը վճարել. Այն փոխարժեքը արտադրության անցման հատավարձով վճարման կարող է զգալիորեն մեծացնել:

Իրոք շատ առավելություններ: Նրանցից մի քանիսը, կարծես ակնհայտ է: Սակայն, հարկ է նշել, որ դեռ այսօր, շատ գործատուներ նախընտրում են օգտագործել ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության. Այո, հատավարձով Փորձագետ հորդել.

Ին downside այն է, որ այդ գործատուն միշտ չէ, որ ի վիճակի է հաշվի առնելով այնպիսի գործոններ, որոնք չեն կախված է աշխատողների վրա, այլ զարգացման ազդեցության: Այն դեպքում, որ եկամուտը կախված չէ արդյունքներից, դա քիչ հավանական է ինչ - որ մեկը պետք է լինի նախանձախնդիր. A վատ կահավորված աշխատավայր է, երբեմն դժվար է կատարել նույնիսկ ամենապարզ աշխատանքը: Ցանկացած downtime պատճառով hardware ձախողման, իհարկե, չեն վճարվում: Սա նշանակում է, որ վերջում օրը մարդիկ կարող են քայլել հեռու աշխատանքի վայրում դատարկ գրպանում.

Հարկ է նշել, որ շահերը գործատուների եւ մարդկանց աշխատանքային կտոր, հաճախ չեն համընկնում: Առաջին ուզում եք ստանալ ամենաբարձր որակի ապրանքը, իսկ վերջինս փորձում է անել այնքան, որքան հնարավոր է, եւ չեն ուշադրություն դարձնել որակին: Կտոր աշխատավարձը հանգեցնում է այն բանին, որ գործատուն պարտավոր է ծախսել լրացուցիչ որակի վերահսկողությունը ապրանքների.

Կարող է տուժել հավաքական մոտիվացիան: Կտոր աշխատավարձը հանգեցնում է այն բանին, որ մարդիկ աշխատում են բացառապես իր վրա, այլ ոչ թե մտածում է հաջողության թիմի կամ հաջողության ողջ ձեռնարկության. Խթաններ արդյունքների հասնել երկարաժամկետ է նաեւ բացակայում է.

Ավելորդ շտապողականությունը կարող է հանգեցնել շատ հաճախակի breakdowns սարքավորումների. Անուշադրություն, ունայնություն, անտեսում, դա հանգեցնում է այն բանին, որ տեխնոլոգիան է, պարզապես փչանում է շատ վաղ:

Աշխատողները, ովքեր ունեն լավ հմտություններ տվյալ տարածքում արտադրության, վաղ թե ուշ կհասկանան, որ կտոր աշխատավարձը տալիս շատ քիչ երաշխիք վաղը: