Ակտը ընդունելության եւ փոխանցման փաստաթղթեր, կարեւոր փաստաթուղթ, թե ձեւականություն.

Ակտը ընդունելության եւ փոխանցման փաստաթղթերի մի տեսակ պաշտոնական թուղթ, որի ամրագրելով փոխանցման ից մի կողմից, մյուս գործարար փաստաթղթերում: Այս փաստաթուղթը - անբաժանելի մասն է ցանկացած միջեւ կնքված պայմանագրով կողմերի. Հավաստագիրը կատարվում է խնդրանքով ընկերության, որը կարիք նման թղթի վրա:

Ինչպես ցանկացած այլ փաստաթղթի, այդ պաշտոնյան թուղթ իրավական ուժ ունի: Այնպես որ, եթե բանից հետո, երբ երկու կողմերը կստորագրեն ակտը ընդունելության եւ փոխանցման կողմերի միջեւ կան վեճեր մասին նախկինում ստորագրված համաձայնագրերի, դատարանը պարտավոր է հաշվի առնել, որ ներկայությունը պատշաճ կազմվել է մի փաստաթուղթ, այս ձեւաչափով:

Դա կարեւոր է նկատի ունենալ, որ օրենքները մեր երկրում հասանելի չեն պաշտոնապես հաստատվել այս ձեւը թղթի վրա: Հետեւաբար, ցանկացած ընկերության, ունի ամեն իրավունք ունի զարգացնել մի մոդելային ակտ ընդունելության եւ փոխանցման իրենց սեփական, իսկ հավատարիմ առաջարկությունների ԳՕՍՏ 6.30 - 2003, որը ներկայացնում է այն դիրքորոշումը, որը պետք է արտացոլված է փաստաթղթում: Ինքնուրույն մշակվել է ընկերության ակտով պետք է պարունակի հետեւյալ մանրամասները:

• անունը (անվանումը), մի փաստաթղթի,
• Ներկայիս ամսաթիվը եւ տեղը նախապատրաստման.
• լրիվ անունը ընկերության, որը կատարված է ակտ է ընդունելության եւ փոխանցման փաստաթղթեր,
• Անվանեք եւ վերնագիրն է անձի անմիջականորեն ներգրավված նախապատրաստման թղթի վրա.
• լրիվ անունը ձեռնարկության, որը հանդիսանում է ակտը ընդունելության եւ հաղորդման հասցեագրված;
• Անունը եւ վերնագիրն է անձի, ում փաստաթուղթը հասցեագրված;
• փաստաթղթերի ցանկը, որոնք փոխանցվում են մեկ անձի այլ անձի.
• գրանցման համարները , որոնք նշանակվում են դիմումը
• ստորագրությունները անձանց փոխանցելու եւ ստանալու թուղթ,
• դրոշմը կնիքով ձեռնարկության, որպեսզի ակտը ընդունելության եւ փոխանցման փաստաթղթեր:

Անպայման պետք է նշեք տպաքանակը մի փաստաթղթի, ինչպես է անցել: Առավել ուշադրություն պետք է դարձվի արժեթղթերի փոխանցված է բնօրինակի. Սա նաեւ արտացոլված է ակտի դեպքում, եթե փաստաթղթերը կորչում, եւ ստիպված է իրականացնել վարույթ բարձրագույն մարմիններում: Այն է, հետեւաբար ցանկալի է խուսափել կորուստը բոլոր արժեթղթերի փոխանցված կատարել պատճենները:

Քանի որ այդ ակտի մի երկկողմանի փաստաթուղթ, ապա դա պետք է լինի երկու բնօրինակով. Ծագման մնում է ընկերության, որը հանդիսանում էր փաստաթուղթը, եւ փոխանցվում է երկրորդ անձի համար, որի գործելու ընդունելություն եւ փոխանցման եւ նախատեսված:

Ակտը ընդունման եւ փոխանցման դեպքերի

Երբ տեսուչը, որը տեւում է գործը, դա ի վիճակի չէ ստուգել կարգավիճակը հաշվառման լիարժեք: Եւ գլխավոր հաշվապահը, ով հրաժարական է տվել հաճախ թողնում է շատ անավարտ աշխատանքի եւ սխալների կատարված: Նոր գլխավոր հաշվապահը, միեւնույն ժամանակ, չի ուզում իր վրա վերցնել ուրիշի պատասխանատվություն:

Առավել ակնհայտ լուծում, որը հրավիրված հանդիսատեսին: Նախկին գլխավոր հաշվապահ ամսաթվի դրությամբ ազատման, որ նրանք ստուգել եւ ներկայացնել լիարժեք հաշվետվություն ֆինանսական կարգավիճակի ընկերության եւ խախտումների նրանք բացահայտված: Բայց հրավերով աուդիտորները թանկ է, ոչ թե ամեն մենեջերը չի համաձայնի վճարել իրենց կողմից մատուցվող ծառայությունների, հատկապես, քանի որ գլխավոր հաշվապահի, քան մեկ անգամ կարող է փոխել: Այնպես որ, հաճախ ստուգել իրականացվում է իրենց սեփական.

Սա է, կազմված ընդունելություն եւ փոխանցման (Կաղապար ընտրում է հենց ընկերությունում): Այդ ակտը պետք է ստորագրված լինի տնօրենի, գլխավոր հաշվապահի, փոխանցման դեպքերում, նրանց, ովքեր ընդունում գործը (երբ գլխավոր հաշվապահ կամ այն անձին, իր լիազորություններն իրականացնելիս) եւ անդամները հանձնաժողովի: Կազմվում է երկու դեպքեր նման արարքի. Ոք չի մնացել է հաշիվներում ընկերության, իսկ մյուսը տրվում է այն անձին, ով ուղարկում է գործը:

Ըստ էության, այդ ակտը ընդունման եւ փոխանցման դեպքերի համար պաշտոնանկության ցանկ ստացված փաստաթղթերի եւ ընթացքում հայտնաբերված տեսածրման խախտումների: Իրավիճակը, երբ նա խորհում է այն ժամանակ, փոխանցման: Սովորաբար, այդ ակտը ունի երկու մասերի `մի ընդհանուր եւ հիմնական: Շատ հաճախ, որ ակտը ընդունման եւ փոխանցման դեպքերում կատարել արձակման հաշվապահ եւ ռեժիսոր: