Հայեցակարգը մշակույթի: կորպորատիվ եւ կազմակերպական

Մշակույթ ներառում է տարբեր ասպեկտները մարդկային կյանքի. Հետեւաբար, հայեցակարգը մշակույթի երբեմն այնքան բազմազան ու նրա մեկնությունը հասանելի են մի քանի տարբերակներ: , Քանի որ լայնություն հասկանալու ժամկետով կան վիճահարույց հարցեր, ինչպիսիք են `կա մի տարբերություն կորպորատիվ մշակույթի եւ կազմակերպչական մշակույթի. Այս կքննարկվի հոդվածում:

Մշակույթ - մեկնաբանումը ժամկետով:

Հայեցակարգը մշակույթի ծնունդ է առել 160 մ.թ.ա.. ե. գյուղատնտեսության տրակտատ Կատոն Ավագի, գրող, պատմաբան եւ պետական գործիչ Հին Հռոմում: Տարբերակել մշակույթի եւ կրոնի հետ կապված սուբյեկտիվ մարդկային որակներով: Տերմինը մեկնաբանվում էր, կախված մի շարք առկա գիտական եւ փիլիսոփայական սահմանումները. Օրինակ, կան հայտարարություններ բնույթից առարկայի մշակույթի «Մշակույթի - գիտակցումն է պրակտիկայում հոգեւոր եւ մարդկային արժեքներին»: Իսկ Մեծ սովետական հանրագիտարանի մշակույթի բացատրում է, թե ինչպես է գոյություն պատմական մի որոշակի փուլում, մակարդակը մարդկային եւ սոցիալական զարգացման, արտացոլված է տեսակների մարդկային գործունեության եւ կազմակերպման իրենց կյանքի, ինչպես նաեւ մարդկության կողմից ստեղծված հոգեւոր արժեքներին: In Լոտմանը ի մշակույթ հասկացության մեջ ներառում է մի շարք տեղեկությունների մարդկային վարքագծի, որը չի ժառանգած գենետիկորեն: Daniel Անդրեեւը նշանակում մշակույթի բոլոր առկա մարդու ստեղծագործական ուղեբեռ: Ի ժամանակակից մեկնաբանության մշակույթի արժեքների տարբերակել ամբողջյությամբ մարդկային գործունեության, որոնք գտնվում են կոնկրետ սոցիալական համակարգերում ճանաչված արժեքավոր է: Նրանց համադրություն է բնորոշ է սոցիալական խմբի եւ նրա հոգեւոր հիմնադրման.

Հայեցակարգը պայմաններով »կորպորատիվ մշակույթի» եւ «կազմակերպչական մշակույթի»

Ընթացիկ հետազոտական, որի նպատակն է ուսումնասիրել կյանքը կազմակերպությունների, շահարկում է երկու հասկացությունները «կորպորատիվ մշակույթի» եւ «կազմակերպչական մշակույթի», գրեթե օգտագործելով դրանք որպես հոմանիշներ: Ըստ այս տեսակետի գալ ներքին հետազոտողներին Վ Ա. Սպիվակովի, OS Vihanovsky եւ այլն:

Դեռ կան տարբերություններ միջեւ կազմակերպչական եւ կորպորատիվ մշակույթին: Մենք Տ. Յու. Bazarova Ենթադրվում է, որ տակ կազմակերպչական մշակույթի, անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ընդհանուր բնութագիրը կազմակերպության, որը ներառում է իր արժեքը, կատարողականի գնահատումը, նախշերով վարքագծի, շուրջ մտքեր նպատակով կազմակերպության, սկզբունքները վարքի եւ արձագանքման տարբերակները. Նա նաեւ բացատրում է, թե կորպորատիվ մշակույթը, քանի որ անհիմն ենթադրությունները հավաքված մի համալիր շարք, որը ընդունված է բոլոր անդամների կազմակերպության կայացել է շրջանակներում, եւ սահմանում է վարքագծի ավելի լավ մասում կազմակերպության: Այսպիսով, հայեցակարգը կորպորատիվ մշակույթի մեջ ներառում է մի եզակի շարք արժեքների եւ վարքագծի, անհատական յուրաքանչյուր կոնկրետ կազմակերպության համար: AA Maksimenko փորձում է նկարել մի տարբերակեց կազմակերպչական եւ կորպորատիվ մշակույթի վրա չափի կազմակերպության, սակայն չի նշել, թե ինչ պետք է լինի աշխատակիցների թիվը երկու դեպքերում.

Բայց, միեւնույն ժամանակ, հայեցակարգը կազմակերպչական մշակույթի ավելի ընդհանուր առնչությամբ, որ «կորպորատիվ», քանի որ ոչ թե ամեն կազմակերպություն կարող է լինել մի կորպորացիա. Եթե տերմինը «կորպորատիվ» վերաբերում է մասնագիտական մշակույթի, ապա դա կներառի այն արժեքներն ու նորմերը զբաղված աշխատողների որոշակի տարածքում եւ ծառայում են որպես հիմք հասկանալու սոցիալական պատասխանատվություն ու նշանակությունը նրա համար: Այժմ մենք կարող ենք մեկնաբանել է «կորպորատիվ մշակույթը որպես« կոլեկտիվ ժամկետով, ամփոփելով կազմակերպական մշակույթը ձեռնարկությունների, որոնք զբաղվում են նույն դաշտում գործունեության.

Փորձում է առանձնացնել այս երկու պայմանները, կարող ենք եզրակացնել, որ հայեցակարգը մշակույթի, այդ թվում կազմակերպչական, հանդես է գալիս որպես լայն, նախատեսված է արտացոլեն գործունեությունը կոլեկտիվ ձեռնարկության (կազմակերպության), ձեւավորումը, «թիմի», արտադրության մեկ ոճով աշխատանքի բոլոր աշխատողների. Կորպորատիվ մշակույթը ավելի մանրամասն ընդգրկում գործունեությունը թիմի, եւ անդամ փիլիսոփայության, արժեքների, վարքի նորմերը, վարքային ծեսերի, որոնք ձեւավորվում են կազմակերպությունում: