Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի վրա գործատուի RSK «Մուրճ»: աշխատանքը վերանորոգման եւ շինարարական ընկերության

«Մուրճ», - մի ընկերության, որը հայտնի է հիմնականում է Մոսկվայում: Նա, ինչպես եւ շատ կազմակերպությունների, առաջարկում է համագործակցել բոլոր շահագրգիռ անձանց ձեւով զբաղվածության. Բայց արդյոք, թե ոչ կիրառել այստեղ սկսել. Այս հարցի պատասխանը կարող է օգնել շատ բնութագրեր աշխատողների վրա գործատուի RSK «Համմեր»: Ինչ կազմակերպության. Որքան նա հանդիսանում է բարեխիղճ գործատու. Ինչ են կողմ եվ դեմ ունեն. Այս ամենը կարող է, - բացատրեց ավելի ուշ: Ի դեպ, ոչ այնքան դժվար է տեսակավորելու դուրս այդ բոլոր խնդիրները: Հատկապես, եթե դուք չեք հավատում, ամեն ինչ, որ գրված է մի շարք «otzovikah»: Ի վերջո, ոչ մի երաշխիք չկա, որ օգտագործողը չի խաբել: Այնպես որ, այն, ինչ օգտակար է եւ ճշմարտացի տեղեկատվություն կարելի է գտնել, որ RAC «Hammer».

գործունեության նկարագրություն

Սա ընկերությունը մի վերանորոգման եւ շինարարական կազմակերպությունը: Այն առաջարկում է բնակիչներին Մոսկվայի եւ տարածաշրջանում մի շարք ծառայությունների շինարարության եւ ձեւավորում: Շատ օգտակար կազմակերպությունը բնակչության:

Դուք պետք է տեղադրել դուռը. Դուք կարող եք դիմել «Մուրճ»: Դուք պարզապես ուզում է կազմակերպել վերանորոգման օգնությամբ մասնագետների. Ապա կրկին հրավիրվել է Կոնտակտային: Կոտրված տեխնիկա: Կրկին օգնել «Hammer»

Որ կազմակերպությունը անընդհատ զարգանում է եւ ընդլայնվում: Հետեւաբար, դա միշտ էլ անհրաժեշտ է նոր աշխատողներ: Բայց այն, ինչ այս մասին մտածել, որ գործատուն դիմորդներին ու գոյություն ունեցող աշխատակիցներին: Քանի որ ընկերությունը հանդիսանում ջանասիրաբար.

Խոստումներն ու հեռանկարները

Վերանորոգում եւ շինարարական ընկերությունը RSK «Մուրճ» առաջարկում է բավականին շատ թափուր աշխատատեղերի համար զբաղվածության. Եւ հաճախ ներգրավել է գործատուի խոստումները: Հրապուրվում է իր ընկերության.

Նախքան զբաղվածության բոլոր աշխատողների համար, անկախ ընտրված աշխատանքի առաջարկ:

• զբաղվածության պաշտոնական;
• կայուն եւ արժանի առեւտրային.
• աշխատել է զարգացնել ընկերությանը.
• հեռանկարները ինքնազարգացման եւ կարիերայի աճի,
• սոցիալական նպաստներ,
• հարմար եւ ճկուն.
• Բոնուսները, երբ, օգտագործելով ընկերության ծառայություններից,
• բարյացակամ աշխատակիցները:

Են այս բոլոր խոստումները կատարվեն: Կամ նրանցից ոմանք դա պարզապես դատարկ արտահայտություն, անհրաժեշտ է ներգրավել նոր անձնակազմին: Հասկանալ, թե այս ամենը կօգնի կարծիք կազմի մասին գործատուի RSK «Համմեր»:

Աշխատանք

Ուշադրություն է դարձվում այն բանին, որ ի սկզբանե ընկերությունը առաջարկում է համագործակցել բոլոր քաղաքացիների համար: Սակայն, քանի որ շատերն ասում են, «Մուրճ» էականորեն համագործակցում կանանց հետ: Հիմնականում տղամարդիկ են դառնում զբաղվածության. Մասնավորապես, Բանվորական, շինարարներ, էլեկտրիկների, longshoremen: Բոլոր այդ դիրքերից հիմնականում արական սեռի. Կանայք աշխատում են Հեռախոսակապի կենտրոն, աշխատակազմից եւ մենեջերների:

Այնուամենայնիվ, ենթադրվում է, որ զբաղվածության է «Համմերի» - ը, հիմնականում տղամարդու գործ: Վերանայում է նաեւ թողնել հիմնականում տղամարդիկ: Սակայն, ինչպես արդեն ասել է, girls համագործակցության հեռանկարները գոյություն ունեն:

Պաշտոնապես, զբաղվածության

RSK «Մուրճ» ստանում է խառը ակնարկներ հարցերի հետ կապված անմիջական զբաղվածության. Հիմնական խնդիրը կայանում է նրանում, որ որոշ աշխատողներն ասում է, որ պակաս ֆորմալ աշխատանքային պայմանագրով: Իբր, կիրառվում է այստեղ ֆորմալ զբաղվածությունը:

Միեւնույն ժամանակ, մի մեծ զանգված աշխատակիցների ընդգծում է, որ ընկերություններն են կազմված եւ իրավաբանորեն գրագետ պաշտոնյային: Միեւնույն ժամանակ վարձում է մի քաղաքացու չի կնքել պայմանագիր է մի քանի օրինակների, դնում համապատասխան գրառում workbook.

Ինչ է հավատալ. Հետադարձ կապ - ից աշխատակիցների գործատուի RSK «Համմեր» երկիմաստ, սակայն խորհուրդ է տրվում վստահել, թե ինչ են ասում մեր պաշտոնական զբաղվածության ընկերության. Այս կազմակերպությունը շատ մեծ է: Իսկ բացակայության դեպքում պաշտոնական գրանցման բոլոր ծառայի նա կսկսի լուրջ խնդիր, մինչեւ վերջ գործունեության. Հետեւաբար trudoustraivayas այստեղ, մենք կարող ենք հուսալ, որ ձեռք բերել աշխատանքային փորձ խոշոր կառուցման եւ վերանորոգման բոլոր կանոններով, պաշտոնական ձեւով.

սոցիալական փաթեթ

Գործատու RSK «Մուրճ» առաջարկում է իր բոլոր ստորադաս բազմակողմանի սոցիալական փաթեթը զբաղվածության. Արդյոք սա ճիշտ է. Կարծիքներ տարբերվում. Մեծ մասը ակնարկներ ցույց են տալիս, որ բոլոր շրջանակների իսկապես լիարժեք նպաստների փաթեթը: Կան տոներ, եւ վճարվում անաշխատունակության թերթիկ, եւ ընդմիջման:

Ոմանք, ընդհակառակը, հերքել է այս տեղեկությունները, մեղադրելով «Մուրճ» խաբում մրցակիցների: Ի դեպ, սոցիալական փաթեթը կազմում է, բայց նոր աշխատողները պետք է սպասել է լրացնել իր նախապատրաստման. Օրինակ, ըստ կանոնների, վճարովի արձակուրդ, դուք հեշտությամբ կարող եք ստանալ միայն աշխատել է մեկ տարվա կազմակերպությունում: Սակայն, նման միջոցառումը չի խախտել օրենքը, բոլորը համաձայն ռուսական Աշխատանքային օրենսգրքի: Պարզապես ոչ բոլորը գիտեն, որ որպեսզի ստանալ սոցիալական նպաստները լի դուք պետք է որոշ ժամանակ աշխատել է կազմակերպությունում:

աշխատավարձ

Ինչ է ստանում կարծիքներ CSG «Մուրճ». Վերանայում գործատուի աշխատողների բազմազան. Մենք ունենք կազմակերպությունը եւ կողմ եվ դեմ. Հիմնական առավելությունները բազմաթիվ քաղաքացիների ընդգծելու հնարավորությունը օգուտը.

«Մուրճ», - այն է, որ գործատուն, ով իսկապես վճարում: Հնարավոր է, որ աշխատավարձը ավելի քիչ է, քան ի սկզբանե խոստացել է զբաղվածության, բայց կազմակերպության ունեն ձեւական ուղիներ արտադրող եկամուտ: Օրինակ, որպես տոկոսը աշխատանքի արել.

Փողը փոխանցվում է աշխատավարձային քարտերով, ժամանակին եւ առանց հապաղելու: Այն հաճելիորեն զարմացնել շատ դիմորդներին: RSK «Մուրճ» աշխատակիցների վաստակելու հիմնականում դրական ակնարկներ աշխատավարձի եւ կատարված վճարումների.

Սակայն, երբեմն լինում են դիտում այդ կետը նշանակալից ուշացումների, պարտքի եւ մի փոքր աշխատավարձով: Նման ասացվածքներ - հազվադեպություն. Նրանք ոչ մի կերպ հաստատել են, որ տեսքը Կաղապար: Առնվազն տեղեկատվության `ըստ էության: Մեկը պետք է, հետեւաբար ենթադրել, որ այս ամենը պարզապես խաբեություն. Հետո բոլոր դրական ակնարկներ համար տեղակայվել եւ նման է ճշմարտության ավելի. Սա լավ նշան է ընկերության `որպես գործատուի.

կոլեկտիվ

RSK «Մուրճ» վերանայում է դրական բնույթը աշխատողների նույնպես վաստակել աշխատելու համար թիմ. Նա իսկապես բարեկամական. Համենայն դեպս, մեծ մասը դիտարկումներ ցույց է տալիս, հենց որ. Գործընկերները միշտ պատրաստ է օգնել եւ աջակցել: Սակայն, դուք պետք է «հաստատվել» թիմում: Դա այնքան էլ դժվար է, քանի որ այն թվում է.

Կան որոշ ոչ թե գրավում անձը: Բայց կան շատ քիչ են: Եթե վեճեր են առաջանում իշխանությունները չեն միջամտել հարաբերությունները մարդկանց միջեւ: Կազմակերպման սկզբունքով », թող նրանց հասկանալ,« այն, ինչ միշտ չէ, որ ճիշտ է:

Սակայն, վախենում անբարյացակամ աշխատակազմի չեն պետք է. ԵՎԲԱԽ «մուրճ» աշխատում է հիմնականում բարեկամական եւ օգտակար անձնակազմը, որը միշտ պատրաստ է օգնել եւ աջակցություն: Սակայն, եթե դուք փորձեք ցույց առջեւ իր վերադասների, ժողովուրդը պարզապես չեն կարող արմատավորվել: Եւ ապա աշխատել է ցանկացած աշխատանք պիտի լրջորեն խոչընդոտվել:

գրաֆիկ

RSK «Մուրճ» ստանում ակնարկներ տարբեր տեսակների. աշխատակիցները հաճախ ենթադրում են, որ ժամանակացույցը աշխատանքի համար է զբաղված, հատկապես, երբ շատ պատվերների. Ոչ ժամանակն է նստել ու հանգստանալ: Բայց մինչ որեւէ արտաժամյա չէ նաեւ մատչելի է. Եթե նրանք նշանակվում են, ապա անմիջականորեն վճարել:

Հարկ է նաեւ նշել է, որ հանգստյան օրերին եւ տոն հասանելի են ամբողջությամբ. Եթե աշխատողը, որը խնդրել է գնալ կես ժամանակ, կամ արտադրանքը փոխանցվում կամ հավելյալ վճարված կամ այլ կերպ պարգեւատրվել է օգնության.

Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատակիցների մասին ժամանակացույցի ասում, որ նման բան "հանգստյան եւ տոն օրերին դուք կարող եք անցկացնել ձեր ընտանիքի»: Սա նշանակում է, որ պայմանները աշխատանքային պայմանագրի պետք է հարգվեն ամբողջությամբ.

Կան մարդիկ, ովքեր մեղադրում են «Մուրճ» խախտմամբ սահմանված ռեժիմի աշխատանքի. Բայց սա, ինչպես շատ պահանջների առանձին դեպքեր: Եւ նրանք ոչինչ չունենք եւ չի հաստատվել: Վստահության է սովորաբար նման հայտարարությունները չեն առաջացնում:

ինքնազարգացում

Ակնհայտ է, ինչ է հիմնականում փակցնել ակնարկներ RAC «Համմերի» (Մոսկվա): Վերանայում աշխատողների, ի թիվս այլ բաների, շեշտում է, որ գործատուն իրական հեռանկարներ ինքնապաշտպանության. Կարիերայի աճը այստեղ գրեթե զրոյական է, սակայն պրոֆեսիոնալիզմը եւ հմտությունները կարող են բարելավել:

Ընթացքում կատարման շինարարական աշխատանքների, բոլոր շրջանակները սրել հմտությունները եւ սովորել նոր բան. Ընկերությունը հանդիսանում է իդեալական վայր է ստանալ փորձ շինարարության ոլորտում եւ վերանորոգման, ինչպես նաեւ բարելավել հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ աշխատանքի համար: Մի մեծ մեկնարկ է կարիերան.

ուսուցում

Աշխատակիցները RSK «Մուրճ» ցույց են տալիս, որ ընկերության ղեկավարությունը առաջարկում է անվճար ուսուցում ուղղակիորեն զբաղվածության. Այս գոհացնում շատերի կարելի է հանդիպել ապագա պարտավորությունները, աշխատակազմը եւ աշխատանքային պայմանների, գնահատելու իրենց ուժը եւ գործատուին որպես ամբողջություն:

Օգտվողի ուսուցման արձագանքել նաեւ. Trainees են ներկայացրել գիտեն, փորձում է օգնել ստանալ օգտագործվում է նոր աշխատանքային պայմաններին: Որ միջին Դասընթացը տեւում է 40 ժամ: Հետո նրա Ավարտելուց, կամ դուք կարող եք մուտքագրել մեջ աշխատանքային պայմանագրի կազմակերպության հետ հետագա համագործակցության համար, կամ որոնել այլ տեղ աշխատանքի. Վճարել իրենց ուսումնասիրությունների, նույնիսկ եթե մարդը որոշել է հրաժարվում են աշխատել, որ rsk «Համմերի» անհրաժեշտ չէ.

տարօրինակ ձուկ

Մեկ այլ առանձնահատկությունն է, որ առանձնանում է կազմը, սա աշխատանքը տակ մի քանի անուններով: Բանն այն է, որ «Մուրճ» հանդես է գալիս որպես կազմակերպություն, որը զբաղվում է ոչ միայն շինարարական աշխատանքների, այլեւ վերանորոգման. Մասնավորապես, արվեստում: Այն ունի մի քանի տարբեր անուններ: Օրինակ, «Մուրճ Time»:

Որոշ դիմորդներ, աշխատակիցներ, եւ նույնիսկ հաճախորդները ինչպիսիք «fishing» (այնպես, որ այն կոչվում) բավարարված չէ: Կազմակերպությունները սկսում են մեղադրել վատ հավատը, խարդախությունը, եւ խաբեություն է հաճախորդների եւ աշխատակիցների.

Այն հանդես է գալիս ուժեղ կադրերի հոսքի. Սա ինչ է, հաճախ կոչվում է որոշ նախկին աշխատակիցների, ինչպես նաեւ այն մարդկանց, ովքեր փուլում հարցազրույցի դադարել համագործակցում է «մուրճը»:

Արդյոք այն ամենը. Ոչ մի ապացույց, սակայն կարծում են, որ ընկերությունը գործում է մի քանի անուններով: Ցանկացած դեպքում, դա ոչ մի պատճառ հրաժարվում զբաղվածության. Ի վերջո, մնացածը իրական պահանջների գրեթե ոչ գործատուին:

ղեկավարություն

Rsk «Մուրճ» վերանայում մասին գործատուի աշխատողների ստանալուց խառը. Չկա կոնսենսուս, եւ առնչությամբ ղեկավարության հետ: Բանն այն է, որ որոշ իր ենթակաների կոչ է անում իր շեֆը քաղաքավարի, արդար եւ փոխըմբռնում: Դրա հետ դուք միշտ կարող եք բանակցել: Կան կարծիքներ, որ ասում են, որ ընտանեկան հավաքների եւ միջոցառումներին, ազատ է արձակվել է գրեթե 100%: Օրինակ, տարեդարձի.

Վրա անդա նրանցից մի քանիսին, ընդհակառակը, մեղադրել կառավարման անարդար, անազնիվ եւ անարդար վերաբերմունքի ենթակաների. Չեմ կարող համաձայնել, որեւէ աշխատակից, որոնք կապված չեն կազմի առաջնորդների ունեն, չի էլ լսել: Բայց պատժվում եւ աշխատանքներ բեռնվածությունը - դա միշտ առաջին տեղը:

Ինչ է հավատալ. Ավելի շուտ, դա լավ է մնում չեզոք տեսանկյունից: Որոշ աշխատողներն ասում են, որ ղեկավարությունը rsk «Համմերի» խիստ, կարգապահ ու պահանջկոտ: Բայց եթե դուք չեք խախտել կանոնները, դուք միշտ կարող եք բանակցել: Բարեխիղճ ենթակաները չեն գնալ առաջ, բայց, միեւնույն ժամանակ, պետք է հանգստանալ թույլ չի տալիս:

արդյունքները

Հետադարձ կապ - ից անձնակազմի վրա գործատուի RSK «Համմեր» տարբեր ձախ տեղում otzovikah. Եթե կարծում եք, որ այն ամենը, ինչ դուք կարդում եք, չեք ստանում է եզրակացություն ընկերության ամբողջականության:

Ընդհանուր առմամբ, «Մուրճ» լավ վայր է զբաղվածության. Բայց նրանք իսկապես պետք է ավելի ծանր ջանաք, վաստակել: Լավ հեռանկարներ մասնագիտական զարգացման, բարյացակամ աշխատակիցները եւ պաշտոնական զբաղվածության հետ պարկեշտ աշխատավարձերի այս ամենը միայն գրավում է դիմորդներին: Եւ բացի այդ, ճշմարիտ է եւ ոչ թե դատարկ խոստումները:

Որոշ աշխատողներն ասում են, որ լրջորեն եւ բարեխղճորեն բուժել իրենց աշխատանքը: Այնուհետեւ, հետ համատեղ RAC «Մուրճ» չի լինի ոչ մի խնդիր: Այս կազմակերպությունը չէ նրանց համար, ովքեր սպասում են անել ոչինչ, եւ ստանալ վճարում դրա համար. Այստեղ է, որ անհրաժեշտ է ցույց տալ իրեն որպես կարգապահ սպա: Որոշ քաղաքներում, այդ կազմակերպությունը գտնվում է սեւ ցուցակի գործատուների, քանի որ մեղադրանքներին վատ հավատքի, եւ չկա ոչ լավագույն ուղեցույցը: Բոլոր այդ ստանդարտ մեղադրանքները, որոնք արտահայտված հասցեին գրեթե ցանկացած ընկերության. Այժմ պարզ է, որ մի ԳՀԽ ներկայացնում է «Մուրճ»: Վերանայում գործատուի պահուստների բազմազան, բայց նրանց մեծ մասը դրական են: