Պարտադիր եւ ընտրովի պայմանները աշխատանքային պայմանագրի

Աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է մի շարք հատուկ պայմաններում: Այն փաստը, որ այդ պայմանները, եւ թե ինչպես են նրանք տարբերվում են, կքննարկվեն այս հոդվածում.

Աշխատանքային պայմանագիրը: մի ընդհանուր ակնարկ

Աշխատանքային պայմանագիրը սահմանում է հիմնական պարտավորությունները, իրավունքները եւ պատասխանատվության տարրեր երկու կուսակցությունները `գործատուի եւ աշխատողի. Շնորհիվ աշխատանքային պայմանագրի գործառույթները երկու կուսակցությունների խիստ կանոնակարգված, որի արդյունքում, որ ոչ մի օրինախախտումներ ցանկացած կողմի չպետք է ունենում.

Ներկայացված փաստաթուղթը պարունակում է երկու խմբերին պայմաններում, քանի որ դա պարտադիր է եւ լրացուցիչ պայմանները աշխատանքային պայմանագրով: Նախադրյալները ընթացակարգի, պետք է սահմանված կարգով համապատասխան բոլոր իրավական եւ կարգավորող ակտերի: Պարզապես, նրանք պետք է համապատասխանեն: Քանի որ ակնհայտ է, որ անունով այդ պայմաններում, նրանք կարեւոր են եւ պետք է ձգտել է երկու կողմերի կողմից: Լրացուցիչ պայմանները աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ապահովվել է համեմատաբար ազատ կերպով. Ապա գործատուն կարող է կամ ընդունել դրանք, կամ կտրել. Ամբողջ աշխատակցի որոշ չափով տարբերվում է, օրինակ `նշանակված կողմից իրեն լրացուցիչ պայմանների չեն թույլատրվում: Բանն այն է, որ նրանք կարող են էապես կվատթարանան իր մասնագիտական դիրքորոշումը:

Գործատուի մասին

Մեր հաճախորդը մեկը կողմերի աշխատանքային պայմանագրով: Իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձ, պարտավոր է մտնում կարգավորվող պրոֆեսիոնալ հետ աշխատանքային հարաբերությունների: Հաշվետու կազմակերպությունն ունի մի շարք պարտականություններ, այդ թվում `առավել հիմնական, դուք կարող եք զանգահարել:

• կարողությունը տրամադրել աշխատավայրը:
• անհրաժեշտություն է բարձր որակի եւ վճարել բանվորների ժամանակին.
• պարտականությունն է պատասխանատու ակտերի կամ գործողությունների, որոնք այն գնում է Աշխատանքային օրենսգրքում.
• ունակությունն է ապահովել, եւ կառավարել երկու պարտադիր եւ կամընտրական պայմանները աշխատանքային պայմանագրով:

Գործատուները - իրավաբանական անձանց, որը, որպես կանոն, պաշտոնապես գրանցվել է կազմակերպությանը: Գործատուները ֆիզիկական անձինք են անհատ ձեռնարկատերերը (կամ որոնք ոչ իրենց), իրավաբաններ, նոտարների, եւ որոշ այլ կատեգորիաների քաղաքացիների:

Օգտվողի աշխատողի

20-րդ հոդվածով ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատողին, ինչպես նաեւ այն անձը, ով մտել է մի որոշակի հարաբերությունների հետ գործատուի (այս դեպքում `զբաղվածության): Խոսելով մի քիչ ավելի հեշտ է, աշխատողին, դա բացարձակապես որեւէ մեկը, ով կարող է եւ պատրաստ է աշխատել:

Ներգրավված աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող միայն այն անձինք, ովքեր հասել տասնվեց տարեկան (որոշ բացառություններով, ինչպես նշված է աշխատանքային օրենսգրքով). Եթե քաղաքացին հասած տասնհինգ տարի, ստացել է հիմնական ընդհանուր կրթություն, ապա աշխատում, դա կարող է միայն գործելու է լույսի, չեն առաջացնում ծանր վնաս է իր առողջությանը. Նույնը վերաբերում է այն անձանց, ովքեր հասել տասնչորս տարեկանում: Իրենց ազատ ժամանակի, եւ ծնողների համաձայնությամբ կամ օրինական խնամակալների անձը կարող է աշխատել թեթեւ աշխատանքային զբաղմունքների. Այս բոլոր դեպքերում պետք է տրվի պարտադիր եւ կամընտրական պայմանները աշխատանքային պայմանագրով:

Բովանդակությունը պայմանագրի

Արժե մի քանիսին պատմել բովանդակության վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով: Ինչ տարրեր, եւ իրեր կան, որոնք պետք է նշված. Ինչպես պետք է այն պայմանները, բաշխվելու: Բոլոր այդ հարցերին պատասխան կոնկրետ կանոնակարգեր, համաձայն փաստաթղթերի, որոնք կազմում են տարբեր մասնագիտական ոլորտներում:

Բովանդակությունը աշխատանքային պայմանագրի, փաստորեն, պարունակում է ամբողջ շրջանակը պայմանների եւ պահանջների, որոնք վերաբերում են աշխատողի, եւ որ գործատուն հիման վրա: Ի սկզբանե, իհարկե, ընդհանուր տեղեկություններ: Սա կարող է ներառել անունը եւ հայրանունը աշխատանքային անձի ԱԱՀ համարը, հիմնական տեղեկություններ հաստատող փաստաթղթերի ինքնությունը աշխատակցի, ինչպես նաեւ այն տեղը եւ ժամանակը պայմանագիրը կնքելուց: Բացի այդ, փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկություններ կազմակերպության, մտնում է պայմանագրի աշխատողի հետ: Ստորեւ բերված են բոլոր անհրաժեշտ պարտադիր եւ ընտրովի պայմանները աշխատանքային պայմանագրով:

Առանձնահատկությունները աշխատանքային պայմանագրի

Կազմման աշխատանքային պայմանագիրը կարող է հաճախ լինել շատ խնդիրների: Այնպես որ, քանի որ բավարար չափով մանրակրկիտ բացահայտումը հիմնական պայմաններից կամ գործառույթների կամ այն պատճառով, որ ոչ-համապատասխանության պայմանագրի չեք կարող կրել աշխատանքի եւ քաղաքացիական բնույթը. Թե ինչպես պետք է այս իրավիճակում. Անհրաժեշտ է շարունակել, առաջին հերթին, կոնկրետ պարտականությունների աշխատանքային անձի. Այն պետք է հստակ սահմանված մասնագիտություն, կոչում, իր հավատարմագրերն է հանձնել, եւ այլ փաստեր.

Աշխատողը պետք է ունենա մի կոնկրետ աշխատանքի գործառույթ համապատասխան է մասնագիտությամբ եւ անքակտելիորեն կապված աշխատանքային ռեժիմ: Այն պետք է նաեւ նշել, որ, ի տարբերություն քաղաքացիական իրավունքի փաստաթղթերի, աշխատանքային պայմանագիրը ունի իր օբյեկտի արդյունք չէ աշխատանքների, եւ կոնկրետ իրականացման կոնկրետ առաջադրանքներ. Սա, ի թիվս այլ բաների, ներառում է երկու պարտադիր եւ կամընտրական պայմանները աշխատանքային պայմանագրով:

Հայեցակարգը Աշխատանքային ֆունկցիայի

Հայեցակարգը աշխատանքային ֆունկցիայի պետք է բացահայտել ավելի մանրամասն. Ինչպես է այն սահմանում հասկացությունը օրենքի: Աշխատանքային օրենսգրքի բացահայտում այն որպես ստեղծագործության կոնկրետ գործառույթի լիարժեք համապատասխան շահագործման ժամանակացույցի, որակավորման մակարդակի կամ դուրսգրման աշխատանքի եւ դիտել արդյունքում t. Դ

Աշխատանքային ֆունկցիան հեշտությամբ որոշվում է կոնկրետ աշխատանքի նկարագրության, եթե այդպիսիք կան: Նաեւ հարկ է նշել, որ ներկա տերմինը վերաբերում է պարտադիր դրույթներին աշխատանքային պայմանագրով:

Թե ինչ այլ տարրերը ներառված են բովանդակության աշխատանքային պայմանագրի: Լրացուցիչ պայմանները եւ պարտադիր, իրենց առանձնահատկությունը եւ բնութագրեր են whazzup վրա:

Առաջին խումբ պարտադիր պայմաններից

Բոլոր տեսակի պայմաններով, որոնք պետք է տրված աշխատանքային պայմանագրում, ըստ էության, շատ: Իսկ հետո քննարկումը կենտրոնանում է միայն ամենատարրական դրանք, ընդհանուր թիվը բոլոր ապրանքների դեռեւս կանգնած է բաժանել մի քանի ենթախմբեր:

Այնպես որ, այն, ինչ պայմաններ են համարվում աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր. Նախ, դա մի վայր աշխատանքի: Ցույց են տալիս, որտեղ այն աշխատանքները հողմակոծ անձ: .. Այն հիմնական կազմակերպությունների մասնաճյուղում, ցանկացած ներկայացուցչության, անհատ ձեռնարկատեր, եւ այլն: աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի հստակ սահմանումը, գտնվելու վայրը, աշխատավայրում: Երկրորդ, դա մի ֆունկցիա աշխատանքի: Դա կարեւոր տարր է աշխատանքային պայմանագրի, այն, ինչը արդեն քննարկվել է վերը: Սակայն, հարկ է նշել, որ աշխատանքի ֆունկցիան պետք է համապատասխանեն բազմաթիվ պարամետրերով եւ նորմերին: Կա մի ամբողջ դասակարգումը, ըստ որի սահմանված պարտականությունները աշխատակցի, ինչպես նաեւ դրա կոնկրետ աշխատանքն գործառույթը:

Երկրորդ խումբը պահանջվող պայմանների

Ի լրումն, գտնվելու վայրը, աշխատավայրում եւ կոնկրետ աշխատանքային ֆունկցիա քաղաքացու, պահանջվող պայմաններում աշխատանքային պայմանագրի ներառում է նաեւ ամսաթիվը սկսելու աշխատանքային հարաբերության: Դա, իրոք, կարեւոր է մանրամասն, որը կապված է բազմաթիվ հավասարապես կարեւոր տարրերից. Այս եւ սկիզբը Աշխատավարձային, եւ սկիզբն մուծումների Կենսաթոշակային հիմնադրամին, եւ պահը, որի սկսում կամ շարունակում է կուտակել ստաժը: Բոլոր տեղեկությունները օրվանից աշխատանքային պայմանագիրը պետք է հստակ հայտարարել է, որ փաստաթղթերը.

Մեկ այլ կարեւոր պայման, այն է, աշխատավարձը. Ընդ որում, աշխատավարձը ներառում է շատ խիստ տարբեր չափանիշների: Դրանք ներառում են հիմնական աշխատավարձը (կամ չափը սակագնային փոխարժեքով), բոլոր տեսակի բոնուսների, նպաստների, բոնուսների, արձակուրդի վարձատրության կամ խզման: Բոլոր այդ պայմանները պետք է անպայման ամրագրվի, որ աշխատանքային պայմանագրով:

Երրորդ խումբը, որ պարտադիր պայմաններից

Նախքան գնում է հարցի, որը վերաբերում է լրացուցիչ պայմանների աշխատանքային պայմանագրի, ենթակա է պարտադիր պայմաններից պետք է լիովին ավարտված է: Ուրիշ ինչ դուք պետք է այս դեպքում է հատկացնել. Տարրերը, որոնք պետք է պարտադիր գրանցման ներառում է նաեւ հանգստավայր եւ աշխատանքային ժամանակը: Այս ժամանակացույցը տոների եւ հանգստյան օրերին, ընդմիջման, տեղեկատվության վերաբերյալ աշխատանքային ժամերի եւ օրերի:

Գումարը հատուցման համար դժվար կամ ծանր աշխատանքի նույնպես պետք է գրված է փաստաթղթում: Մի մոռացեք մասին բնութագրերի առանձին աշխատանքային պայմաններին: Հետեւաբար, ի դեպ, եւ դա հետեւում է մեկ այլ նախապայման: նկարագրությունը, աշխատանքի բնույթից: Սա հատուկ դասակարգում եւ հարաբերակցությունը դրա հետ որոշակի գործառնական նը (բջջ տեսակ աշխատանքի կամ ոչ, որի շեշտը դնելով ֆիզիկական կարողության կամ մտավոր եւ այլն. D.):

Վերջին պահերը, որը նույնպես պատկանում է խմբի պարտադիր պայմանների - վկայում է, որ սոցիալական ապահովագրության համար աշխատողների, ինչպես նաեւ կոնկրետ կանոնների օրենսդրությամբ նախատեսված:

լրացուցիչ պայմանները

Առաջին հերթին, դա պետք է զբաղվել նրանով, որ ընդհանուր առմամբ ներկայացնում է լրացուցիչ աշխատանքային պայմաններ: Նախ, ճիշտ է մտնել կամ որեւէ միջոց է կարգավորել դրանք պատկանում է միայն գործատուի. Երկրորդ, լրացուցիչ պայմանները պետք է ոչ մի կերպ խոչընդոտում են արդյունավետ իրականացմանը աշխատանքային գործառույթները աշխատող.

Իրենք են որոշակի լրացուցիչ պայմանների տարրեր, որոնք թույլ են տալիս «կարկատել» աշխատանքային պայմանագրի դեպքում սխալ գրանցման կամ անհամապատասխանության: Այսպիսով, եթե, շնորհիվ թերության ձեւի փաստաթղթի կարող է անվավեր ճանաչվել, բոլոր բացակայող կետերը, որոնք ներկայացրել է այն. Սա հավելյալ պայմաններ. Թե ինչ լրացուցիչ պայմանները պայմանագրի զբաղվածության կարող է հաշվի առնվել գործատուի կողմից: Տեսակներ, ինչպիսիք պայմանները իսկապես շատ, սակայն, դա այն է, ապահովել, որ առավել հիմնարար եւ առավել հաճախակի օգտագործվում է:

Առաջին խումբը լրացուցիչ պայմանների

Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է պակասում որոշակի իրավական եւ կարգավորիչ տարրեր:

Մենք կքննարկենք ավելի ուշ, թե ինչ կարող է ունենալ լրացուցիչ պայմաններ են աշխատանքային պայմանագրով: Sample կաղապարի ներկայացված է ստորեւ:

Որպեսզի պայմանագրային եւ չէր դադարեցվում է, որ անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել հետեւյալ տարրերի

• Թարմացնել աշխատավայրում (եթե բոլոր պահանջվող տեղեկությունները եւ բնութագրերը աշխատանքային տեղերում).
• պարզաբանում քննության (մենք խոսում մրցույթների կամ հարցազրույցներ).
• վերաբերյալ տվյալները չբացահայտելու առեւտրային, ինստիտուցիոնալ, քաղաքական կամ որեւէ այլ գաղտնիքների, ինչպես նաեւ պարզաբանել հնարավոր պատժամիջոցներից իր խախտման
• տվյալների հանքարդյունաբերության.

Վերջին կետը, եւ մեկ այլ թեմա, որը արժանի է ավելի մանրամասն ուշադրություն. Սակայն, մենք կարող ենք Բերելով մի պարզ օրինակ. Այսպիսով, գործատուն կարող է վճարել կրթության համար աշխատանքային անձի. Այս դեպքում, աշխատողը պահանջվում է աշխատել ավարտից վերապատրաստման, բոլոր աշխատանքային ժամերը, որոնք պետք է ծածկել գործատուի ծախսերը ուսման վարձը:

Ինչ այլ լրացուցիչ պայմանները նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով, ապա դա կլինի անհրաժեշտ է բերել. Այս կքննարկվի հետագա.

Երկրորդ խումբը լրացուցիչ պայմանների

Ապա գործատուն կարող է նպաստել հետեւյալ լրացուցիչ պայմանների վերաբերյալ պայմանագրի, եթե անհրաժեշտ է:

• մասին տեղեկատվությունը տեսակների, ժամկետների եւ պայմանների լրացուցիչ ապահովագրության աշխատանքային դեմքը.
• լրացուցիչ պայմանները եւ պայմանները աշխատանքային պայմանագրի են վկայում նաեւ բարելավման ներքին եւ սոցիալական պայմանների աշխատանքային անձի եւ նրա ընտանիքի անդամների.
• բոլոր տեսակի պարզաբանումներ իրավունքները, պարտականությունները, ինչպես նաեւ տարրերը պատասխանատվության աշխատողի
• տվյալները լրացուցիչ կենսաթոշակային աշխատողի (ոչ հրապարակային ռեսուրսների):

Փոխել լրացուցիչ պայմանները աշխատանքային պայմանագրի հնարավոր է, եթե գործատուն ցանկանում է, որ իրեն. Ի տարբերություն պարտադիր նորմերի, լրացուցիչ պայմանները կարող է ջնջել, փրկել, կամ որեւէ այլ կերպ չի փոխել:

Թե ինչ բան է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում:

Համաձայն պայմանավորվածության կողմերը մտած աշխատանքային պայմանագրի, դրա ժամկետները եւ պայմանները կարող են փոփոխվել կամ լրացվել է ամեն կերպ. Այնպես որ, նոր պատասխանատվություններ կարող է աճել արմատներ, եւ գործատուն ինքն. Հարկ է հիշել, որ ցանկացած փոփոխություն աշխատանքային պայմանագրի, պետք է ուշադիր համաձայնեցված է բոլոր կողմերի համար.

Եթե փաստաթուղթը չէ, որ որոշ կարեւոր տարրեր (օրինակ, նույն պարտադիր պայմանները) ընդգրկվել են, պայմանագիրը չի դադարեցվել, եւ ուղարկվել է լրամշակման: Ձախողումը ներառել ցանկացած տարրեր պայմանավորվածության երբեք չի լինի մի պատճառ չկատարման հիմնական պարտավորությունների փաստագրված: է լրացուցիչ համաձայնագիր է աշխատանքային պայմանագրի կկազմվեն: Աշխատանքային պայմանները լրացումը կամ փոփոխել, որի արդյունքում մի պայմանագրով կրկին ձեռք բերել ուժ.