Պաշտոնակատար - ն գործող

Այն երկար ժամանակ եղել է լարված բանավեճ շուրջ երկու հասկացությունների «Եվ մասին»: եւ «պաշտոնակատար»: Ինչպես գրել եւ կատարել փաստաթղթերը: Թե ինչպիսի պատկերացում, թե ինչ են նշանակում. Ինչ տարբերակում տնօրենի պաշտոնակատար է AI տնօրեն. Այս եւ այլ հարցերի պատասխանները կտրվեն այս հոդվածում.

Թե ինչ է միջանկյալ.

Շատ հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ կազմակերպության ղեկավարը գտնվում է արձակուրդում եւ պարտականությունների-ինչ անձնակազմի. Հարց է առաջանում `ինչպես ճիշտ եւ պատշաճ կերպով կազմակերպել բոլորը: Այն փաստը, որ աշխատանքային օրենսգիրքը Ռուսաստանի Դաշնության չի պարունակում հստակ շարադրանքը ժամանակավոր փոխարինման դերասանական: Սկսել է պարզել, թե ինչ է գործող.

Գործելով - հապավումը; վերծանված այն որպես «ժամանակավոր պաշտոնակատար»: Գործող ավելի մեծ աշխատանք պետք է կատարվի ըստ աշխատակցի կազմակերպության հետ իր պաշտոնական համաձայնության. Որպես կանոն, այս համաձայնագիրը ներկայացնում է կարգը, որի ընթացքում աշխատողը թողնում է իր ստորագրությունը: Այն պետք է նաեւ նշել, որ լրացուցիչ պարտականություններ հանձնարարված է աշխատողի, չպետք է տարածվում դուրս օրը. Այն նաեւ կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով: Այս միջանկյալ աշխատակցի ստանում աշխատավարձերը դրա հիմնական եւ, ըստ էության, տեւում է գրասենյակ:

Ինչ է դա, եւ. մասին?

Գործելով: - է գործող անձ է. Նրանք կարող են լինել ցանկացած անդամ կազմակերպության: Նա նշանակվել է համապատասխան պայմանագրով: Որպես կանոն, զբաղեցրած պաշտոնը եւ. մասին. Այն տեւում է մարդկանց, ովքեր կարող են օպտիմալ եւ արդյունավետ կատարել պարտականությունները իշխանությունների: Գործելով: դառնալ այդպիսի անձը, որպես պատգամավոր, որպես ավագ օգնական եւ այլոց:

Իրականացնում է դիրքորոշումը եւ. մասին. Կան մի քանի ուղիներ: Այստեղ են երկու հիմնական տարբերակ:

• Կարգը ընկերության, երբ, որպես կանոն, չեն առաջարկում է անվճար թափուր: Ըստ էության, իշխանությունները իրենք ու վերագրում է իրեն: մասին.
• Պատվիրել հանդիպումից հետո տնօրենների կամ ընդհանուր ժողովի: Սա հնարավոր է, եթե կա թափուր: Վերաբերյալ որոշումը նշանակման թեկնածուների պաշտոնի տնօրենի պետք է ձեռնարկվեն, թե մեկ ամիս:

Գործող եւ եւ. . Հիմնական տարբերություններից

Ի վերջո, դա արժե հաշվի առնելով մեկը կարեւորագույն հարցերից: Ինչպես պաշտոնակատար է IO. Տարբերակումը այդ երկու հասկացությունների արտացոլված են հոդվածներ 151 եւ 74 ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի: Սակայն, դրույթները այդ երկու հոդվածներով չեն, շատ լավ կատարեալ գործնականում, որի պատճառով հաճախ խնդիրներ ունեն:

Ինչպես արդեն վերը նշվեց, հիմնական տարբերությունը երկու հասկացությունների է պատկերացրել մեթոդը պարտականությունները: Այնպես որ, եթե միջանկյալ անձը, որը փոխարինում է պետ, ապա. մասին. - մի մարդ լիովին կատարում է բոլոր այն խնդիրները իրեն վերապահված գործադիր գործառույթներ որոշակի կետ. Միեւնույն ժամանակ, եւ. մասին. Այն կարող է շատ լավ է, տեղը պետին ապագայում. Գործելով որպես նման հնարավորության չի:

Իհարկե, կան բազմաթիվ այլ գործոններ, որոնք ցույց են տալիս, որ տարբերությունները հասկացությունների: Կարգավորում է նրանց, իհարկե, աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնության: Որոնք են այդ կետերը. Այս եւ կքննարկվի ավելի ուշ:

Լրացուցիչ տարբերությունները եւ. մասին. եւ պաշտոնակատար

Հաճախ, երկու հասկացություններն են դիրքերում համարվում են որպես հոմանիշներ: Սա, իհարկե, այն է, արմատապես սխալ է: Գուցե մենք պետք է հաշվի առնել ավելի մանրամասն տարբերություններ են միջանկյալ IO: Թե ինչ է տարբերությունը այս երկու տերմինների.

• Պարտականությունները: Գործելով: - մի մարդ, ով, ըստ էության, թարգմանվեց բոլորովին նոր աշխատանքի. Մինչդեռ, մի մարդ գործող (միջանկյալ), կարող են միավորել իրենց գործառույթները, ինչպես նաեւ պետի գլխավոր գրասենյակում:
• Ժամկետները: Գործելով մի անձի հենց այն պահին, քանի որ կազմակերպության ղեկավար կարող է վերադառնալ. Դեմքի եւ. մասին. պարտավոր է զբաղեցնել ղեկավար հենց քանի դեռ անձը հայտնաբերվել, որը, ի վերջո, տեղի է ունենում վերադաս. Հաճախ. մասին. նա դառնում է այն բանից հետո, մի որոշ ժամանակ.
• Թափուր: Գործելով - սա ժամանակավոր նշանակումը բացակայության դեպքում պետի, եւ. մասին. - երբ գլուխը չէ բնավ.

Այսպիսով, տարբերությունն ու. մասին. եւ գործող ոչ այնքան մեծ է: Ամբողջ բանը, ավելի շուտ, ձեւականությունները համար պատշաճ ավարտից փաստաթղթերի:

Երբ դուք ցանկանում եք օգտվել, իսկ պաշտոնակատար եւ. մասին.

Համարվում պաշտոնը որն օգտագործվում է ոչ միշտ. Կան որոշակի պահանջներ, որոնք մի կողմից նշանակված անձ միջանկյալ եւ եւ. մասին. Այն պետք է հանգամանորեն քննարկել են, երբ ճիշտ այդ տերմինները պետք է օգտագործվի:

Tdy կիրառվում է, երբ շեֆը:

• հիւանդներին.
• Ես գնաց արձակուրդ.
• ժամանակավոր անաշխատունակ իրականացնել իրենց պարտականությունները:

Պարտականություններն կիրառվում է, երբ:

• քանի որ ղեկավար ազատ եւ որոնման համար անձի այս տեղը.
• պաշտոնը գլխին ընտրովի, եւ որոշ ժամանակ տվյալ անձը պետք է աշխատել, քանի որ երկուսն էլ: մասին.

Գուցե լինի այլ իրավիճակներ, ըստ որի, կա նշանակումը որոշ անձանց պաշտոնից եւ. մասին. կամ գործող. Այնուամենայնիվ, բոլոր վերը նշված նը գրանցված են ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքում, որն է պատճառը, որ այն արժե այն եւ նշեք:

Պատշաճ կատարման միջանկյալ եւ եւ. մասին.

Problems with հայեցակարգին տակ առնել հաճախ առաջանում են սխալ իրենց նախագծում: Աշխատակիցները տարբեր կազմակերպությունների լիովին չեն հասկանում, թե ինչպես է դա անհրաժեշտ է լրացնել ձեւեր եւ. մասին. եւ պաշտոնակատար: Ինչպես գրել եւ կատարել փաստաթղթեր վրա դրված պարտականությունները կատարելու. The պատասխանն այս հարցին պիտի բերեն:

Ի դեպ, ամեն ինչ բավականին պարզ է. Հիմնականում բոլորը գանգրացնել, թե ով է այն մարդը, որի պատասխանատվությունը դա անհրաժեշտ է կատարել. Եթե դա, օրինակ, գլխավոր գործադիր տնօրեն, իսկ այնուհետեւ գրել է. «Գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատար (այսուհետ պետք է ստորագրված լինեն) I. Ի.Իվանովը»: Նույնն է, բայց համապատասխան մաքսազերծման, եթե փոխարինվել գլխավոր պաշտոնի ռեկտորի, եւ այլն: D.

An օրինակ կարելի է տեսնել, որ լուսանկարում ստորեւ.

Եթե փաստաթուղթը, որը հասցեագրված է օտարերկրյա անձի, «միջանկյալ» եւ «եւ. Մասին»: պետք է փոխարինել համապատասխան նշում: Անգլերենով դա կլինի հետեւյալն են:

• Գործելով - միջանկյալ ի գլխավոր տնօրեն.
• եւ. մասին. - գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատար:

Այսպիսով, հարցը, թե ինչպես պետք է գրել ու միջանկյալ եւ. ա, դա բավականին պարզ է.

Խնդիրն այն նախագծման միջանկյալ

Հաջորդ կապամոնտաժվեն հիմնական embarrassing իրավիճակը, որը հաճախ է պատահում, երբ դուք կատարել միջանկյալ. Ղեկավարը գնում է արձակուրդ, որը նշանակվել պաշտոնակատար: Բայց հանկարծ, ղեկավար հանկարծ վերադարձել: Դա կարծես թե ոչինչ տեղի չի ունենում սարսափելի. Ընկերության գործունեությունը չեն պարալիզացվել է, որ զբաղվածության հետ պայմանագիրը տնօրենի չի խուսափել: Բայց հանկարծ պարզվում է, որ, թեեւ գործող եւ նշանակվել տնօրեն, իսկ տնօրենն է ամբողջովին կախված է ընդհանուր ժողովը: Ինչ անել, ինչպես նաեւ դեմքի դերասանական: Թե ինչպես կարելի է շարունակել. Ի վերջո, կա մի կորպորատիվ հակամարտություն է: Շտկել այս իրավիճակը հնարավոր է միայն կազմակերպության համար: Սակայն դա անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի կարեւոր կետ: կանոնադրությունը կազմակերպության պահանջվում է նախատեսել, որ միջանկյալ պետք է նշանակվի հետ համաձայնությամբ բոլոր ընդհանուր ժողովի եւ ոչ միայն տնօրենի:

Մնացած խնդիրները պետք է առաջանում. Հարկ է նշել, որ շփոթություն հետ ժամանակավոր են տեղի ունենում շատ ավելի պակաս հաճախ, քան եւ. մասին. Դա հիմնականում պայմանավորված է նրանով, որ ժամանակավոր մեղադրանքը մի անձի չի նշանակում, դադարեցնելու գործունեության կառավարչի:

Problems with գրանցման եւ. մասին.

Հաճախ, կա հետեւյալ իրավիճակն է, տնօրենն ազատվել կամ հեռացվել է պաշտոնից, իսկ նշանակված անձը: մասին. Որոշ ժամանակ անց պարզվում է, որ ռեժիսորը վերականգնվել կամ երբեք բոլորը, եւ չի ազատվել է աշխատանքից: Ինչ պետք է անի այս իրավիճակում. Այս դեպքում անհրաժեշտ է կրկնել ընթացակարգը ամբողջ կրկին. Մենք պետք է վերցնել ձեւը (P14001) եւ գնալ նրա հետ նոտար. Այնուհետեւ դուք պետք է գրանցել բոլոր այն փոփոխությունները, որոնք բանկի եւ հարկային տեսչության: Ստացվում է, որ ոչինչ չկա, հատկապես սխալ է, քանի որ եթե դա չի լինում: Բայց պետք է տառապում է որոշ ժամանակ փաստաթղթերի, իհարկե, անհրաժեշտ է.

Հաջորդ embarrassing իրավիճակը, որը կարող է առաջանալ, - այս վերջավորությամբ վերջնաժամկետները եւ. ա., երբ մարդիկ վայրում գլխավոր դեռ չի հայտնաբերվել: Սկզբունքորեն, ոչինչ սխալ է նման միջադեպի այնտեղ: Երկու բանկեր եւ հարկային մարմինները հանգիստ է փոխզիջման գնալ կազմակերպությանը, համաձայնելով երկարացնել բոլոր անհրաժեշտ ժամանակը: Սակայն, դուք պետք է միշտ է նշանակի անձին ղեկավարի պաշտոնում ժամանակ: