Հրաժարվել որպես այլ գործատուի փոխանցում: Հոդված "փոխանցման միջոցով հեռացումը"

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողի պաշտոնից ազատման կարգը `արտաքին կազմակերպություն փոխանցելու միջոցով: Նման հեռացման պատճառները կարող են շատ լինել: Գործընթացը ինքնին բավականին պարզ է, բայց ունի մի շարք կարեւոր առանձնահատկություններ:

Ինչ պետք է իմանա աշխատանքից ազատված աշխատողը: Որոնք են կողմնորոշվել եւ այլ կազմակերպություն փոխանցել:

Նկարագրություն

Աշխատողների աշխատողների ազատման ժամանակ հաշվարկելու կարգը սահմանվում է Աշխատանքի օրենսգրքում (հոդված 80): Մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխվելը, որպես հեռացման կարգը, նախատեսված է ՌԴ ՌԴ 77-րդ հոդվածով: Թարգմանությունը կատարվում է, եթե երրորդ կողմի կազմակերպությունից գրավոր հրավեր կա: Քանի որ 72-րդ հոդվածում նշվում է, փոխանցման միջոցով հեռացումը հնարավոր է միայն աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա: Դրանից հետո համապատասխան կարգադրություն է տրվում:

Փոխանցման պատճառների հիմնավորում

Գործող օրենսդրության համաձայն, պաշտոնանկ արվում է, աշխատակիցներից պահանջվում է տեղեկացնել, թե ինչու են մտադիր տեղափոխվել մեկ այլ գործատու: Հետեւաբար, հայտարարությունը պետք է ցույց տա, որ աշխատողը հեռացվում է փոխանցման պատճառով: Եվ եթե երրորդ կողմի կազմակերպությունից հրավեր կա, դուք պետք է նշեք, որ աշխատողը հաստատում է իր համաձայնությունը փոխանցելու համար:

Հրամանով կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է նշի այն հոդվածը, որի հիման վրա իրականացվում է աշխատանքից ազատումը, ինչպես նաեւ ընթացակարգի նախաձեռնողը:

Փոխանցման կարգը

Որպես այլ գործատուին փոխանցումից հրաժարվելը սկսվում է աշխատակցի դիմումի ձեւակերպմամբ: ՏԿ-ի 84-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, դիմումից հետո հանձնարարական է տրվում T-8 ձեւով, որը հաստատվել է Պետական վիճակագրության կողմից: Փաստաթղթերը, որպես կանոն, պատրաստվում են կադրային բաժնում: Հրապարակելուց հետո կարգը հանձնվում է կազմակերպության տնօրենին ստորագրման համար: Անխուսափելիորեն, գործատուն տեղեկացնում է ազատված անձին կարգադրություն տալու մասին: Այս փաստաթուղթը ստորագրելուց հետո, եթե որեւէ մեկնաբանություն չլինի, սկսում են լրացնել աշխատանքային գրքույկը: Աշխատողի անձնական քարտը լցնում է բոլոր անհրաժեշտ տվյալները: Դրանից հետո հաշիվները վերջնական են եւ տրվում են 2-NDFL վկայականներ եւ նվազեցումներ ՌԴ ՖՖ-ին եւ ՀԴԾ-ին: Աշխատանքից ազատման օր - կարգադրությամբ սահմանված ժամկետը:

Թարգմանության կրակում. Դիմում

Դիմումը պետք է պարունակի հետեւյալ տեղեկությունները.

• Աշխատողի անունը.
• Այս փաստաթղթի անվանումը եւ դրա էությունը;
• Ընթացիկ ամսաթիվը;
• Աշխատողի ստորագրությունը:

Դիմումից հետո ստորագրվում է կազմակերպության տնօրենը, այն ներկայացվում է աշխատողի անձնական գործի մեջ:

Պատվիրել

Անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքից ազատելը չի կարող կատարվել առանց կարգի: Այն պետք է պարունակի.

• Ընկերության լրիվ անվանումը;
• Վերնագիր;
• Հրապարակման ամսաթիվը;
• Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մեթոդի նկարագրությունը.
• Լիցքավորվող անձի անվանումը, նրա պաշտոնը, համարը, ըստ սեղանին.
• Հեռացման օրինականությունը հաստատող փաստաթղթերի հղումները.
• Գործադիր տնօրենի ստորագրություն;
• Ձեռնարկության կնիքը:

Պատվարի վերջում պետք է լինի «Ծանուցագիր» գրքույկը, որտեղ ստորագրությամբ աշխատողը հաստատում է աշխատանքից հեռացնելու մասին ծանուցագիրը: Սույն փաստաթղթի հիման վրա աշխատողի անձնական քարտում տեղեկատվությունը մուտքագրվում է, ինչպես նաեւ պատվերի պատճենը եւ ֆիրմայի կողմից աշխատողին նյութական պահանջների բացակայության վերաբերյալ ստացականը կցվում է: Պատվերը նույնպես պետք է համարակալված:

Աշխատանքի մեջ գրանցում. Հեռացում `փոխանցմամբ

Աշխատանքային տետրը կազմված է ՏՀ-ի պահանջներին համապատասխան: Մուտքը պետք է ներառի հղում 84.1 հոդվածին: Բացի այդ, պետք է հստակեցվի աշխատանքից հեռացնելու պատճառը, հրապարակման ամսաթիվը եւ համապատասխան պատվերի քանակը: Մուտքը պետք է վավերացվի ձեռնարկության գլխավոր տնօրենի կամ աշխատանքային փաստաթղթերի համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ: Գիրքը լցվելուց հետո կազմակերպությունը կնքում է: Բայց երբ դուք տեղադրեք նոր պաշտոն, նշում է կատարվում փոխանցման հետ կապված պաշտոնի ընդունման վերաբերյալ:

Կա փոխհատուցում:

Մեկ այլ գործատուին հանձնելու կարգի հետաձգումը ներառում է նախորդ հաշվարկի ամբողջական հաշվարկը: Եվ դա նշանակում է, որ աշխատողները փոխհատուցում ունեն:

• Աշխատած ժամերի համար;
• Չօգտագործված արձակուրդի համար:

Ըստ TC- ի 84-րդ հոդվածի, աշխատանքից հեռացնելու օրը համարվում է հաշվարկի օր: Այնուամենայնիվ, եթե այդ ժամանակ աշխատողը աշխատանքից բացակայում էր, հաշվարկները կատարվում են ոչ ուշ, քան վճարման դիմումի ներկայացման հաջորդ օրը: Եթե աշխատողը հեռացվում է հիվանդանոցային արձակուրդի ժամանակ, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել այդ արձակուրդը:

Նախկին աշխատակցին բոլոր փոխհատուցումների ուշ վճարման դեպքում գործատուը, ըստ օրենքի, տուգանք է վճարում չվճարված գումարի չափով: Նույնիսկ եթե կազմակերպությունում միջոցներ չկան, դա վճարման պայմանների խախտման առիթ չէ: Հակառակ դեպքում, ազատված աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան:

Աշխատանքային գործունեություն

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արտերկրյա կազմակերպություն տեղափոխելու ժամանակ նախորդ գործատուն իրավունք ունի պահանջել, որ պաշտոնից ազատված աշխատողը դիմում է գրել պահից 2 շաբաթ: Փաստորեն, սա գործարք չէ, քանի որ աշխատողը գործատուին ծանուցում է դադարեցման մասին ընդամենը 14 օրվա ընթացքում: Այս ժամանակահատվածը անհրաժեշտ է գտնել մեկ այլ աշխատակցի թափուր պաշտոնի համար: Այնուամենայնիվ, իշխանությունների հետ խորհրդակցելով, աշխատողը կարող է ավելի վաղ հեռանալ:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդներին:

Ինչպես արդեն նշվեց վերը նշված աշխատողները վարձատրվում են չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար: Այնուամենայնիվ, օրենքը չի նախատեսում թարգմանության պահպանումը: Այս կանոնը կիրառվում է ընդհանուր դեպքերում: Այսպիսով, աշխատողը կարող է նոր ձեռնարկությունում աշխատել միայն 6 ամսվա աշխատանքից հետո (122 հոդված): Փոխանցումը կարող է իրականացվել եւ տոնական պահպանումով `հետեւյալ հանգամանքներով.

• Հրամանագրի խնամք;
• Ազատված անձը անչափահաս է.
• Աշխատանքից ազատված անձը 3 ամսվա ընթացքում երեխա է ունեցել:

Աշխատողի հետեւանքները

Մեկ այլ գործատուին փոխանցելը որպես որոշակի առավելություն ունի, որը ներառում է.

• Երաշխավորված զբաղվածություն;
• Փորձաքննություն անցնելու անհրաժեշտություն չկա :

Նոր կազմակերպության հետ 64-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան, կնքվում է պայմանագիր: Այս առումով, աշխատողը պետք է դիմի նոր ձեռնարկությանը ` աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու նպատակով, հաշվարկի օրվանից ոչ ուշ: Եթե անձը հրաժարվում է նոր պայմանագիր կնքելուց, ապա նա պատասխանում է վարչական պատասխանատվության:

Զգալի թերություններ ներառում են նախորդ եկամուտների չկիրառումը: Ի վերջո, արտաքին կազմակերպությունը կապված չէ նախկինի հետ: Բացի այդ, օրենքը չի նախատեսում փոխանցում առանց ավելորդության:

Գործատուի հետեւանքները

Հիմնականում այս կարգը բացասական հետեւանքներ չի ունենում կազմակերպության համար: Աշխատանքային պայմանագրի լուծման այս ձեւը շատ տարբերվում է բոլոր ստանդարտ տարանջատման ընթացակարգից: Որպես թերացում, այնուամենայնիվ հնարավոր է պարզել, թե ինչպես պետք է փնտրել մեկ այլ աշխատակցի, հատկապես այն ժամանակ, երբ լքելը որակյալ մասնագետ է:

Նամակներ

Այժմ եկեք խոսենք թարգմանության ազատման հատուկ դեպքերի մասին:

Եթե մի կին, որը ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի համար արձակուրդում է, դուրս է գալիս ընթացակարգից, ընթացակարգը կարող է իրականացվել միայն նրա համաձայնությամբ կամ նրա կողմից ծագող նախաձեռնությամբ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է երիտասարդ մասնագետներին արտաքին կազմակերպություններին փոխանցելու անհնարինությունը ստացված մասնագիտությունների հետ չկապված պաշտոնների համար: Այս կարգավիճակը կորցնելու համար աշխատակիցը կարող է միայն իր գործողությունների պատճառով, եւ դա հղի է օգուտների եւ փոխհատուցման ապավինած կորստի պատճառով: Սակայն ստատուսի կորուստը չի առաջանում, եթե գործատուն չի կատարում իր պարտականությունները կամ բժշկական պատճառներով:

Մեկ այլ գործատուի տեղափոխումը որպես պարզ եւ ինտուիտիվ գործընթաց: Մշակման համար հիմք է ծառայողի հայտարարությունը: Դրանից հետո կարգը տրվում եւ ստորագրվում է ղեկավարի կողմից: Աշխատողը պետք է անպայման տեղեկացվի: Դրանից հետո ձեռնարկության հաշվապահական հաշվետվությունը կազմում է վերջնական հաշվարկ: աշխատողին վճարվում է արձակուրդի եւ աշխատանքային օրերի համար սահմանված բոլոր փոխհատուցումը : Եթե վճարումները ժամանակին չեն կատարվում, աշխատողը իրավունք ունի դատական հայց ներկայացնելու համար: Գործընթացը բնորոշ է ոչ թե սովորական պաշտոնանկությունից: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային գրանցամատյանում գործատուները համապատասխան գրառում են կատարում: Գործատուի համար պաշտոնանկությունը որեւէ բացասական հետեւանքներ չի ունենա: Սակայն աշխատակիցների համար սա սպառնում է նվազեցնել եկամտի չափը եւ ժամանակի կորուստը: