Ձեւերը եւ համակարգերը վարձատրության

Երբ աշխատողը կատարում է ցանկացած աշխատանք ավարտից հետո աշխատանքային պայմանագրի, նա չի անի դա անվճար է, սակայն որոշ ֆինանսական պարգեւներով: Պարտականությունն է վճարել այն ժամանակ եւ լի է գործատուին օրենքով սահմանված կարգով:

Ձեւերը եւ համակարգերը վարձատրության ընդգրկված է հոդվածում գործատուի ծախսերի ներառում:

1. Աշխատավարձը, որը ուղղակիորեն կապված է մասնակցության աշխատողների աշխատանքային գործընթացում:
2. Հարկեր եւ տուրքեր օգտագործման հետ կապված աշխատանքային ռեսուրսների
3. Վճարում եւ արձակուրդների, եւ տոներ.
4. Ծախսերը, որոնք գործարարները կրում կամավոր:

Տեսակները, ձեւերը եւ վճարման համակարգի վրա ազդեցություն ունի երկու շուկայի եւ ոչ շուկայական գործոնների. Վերջինս ներառում է կարգավորման պետական աշխատավարձերի, ազդեցությունը արհմիությունների, իրենց հետ իրենց գործատուների.

Է շուկայական գործոնների վրա ազդող ձեւերը եւ համակարգերը վարձատրության է ձեռնարկության ներառում են `

• Կոմունալ աշխատող է գործատուին (այն որոշվում է հարաբերակցության միջեւ փաստացի եկամտից, որը բերում է որոշակի աշխատողին եւ ծախսերը, որ գնում է դրան).
• պահանջում է որոշակի տեսակի աշխատանքի.
• կարողություն փոխարինել ապրում աշխատաշուկա-սնուցման սարքավորումներ.
• գների տատանումը ծառայությունների, ապրանքների (դրանց աճը հանգեցնում է բարձր վճարման եւ թողնել, ընդհակառակը):

Հատուկ ձեւեր եւ համակարգերը վարձատրության որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով: Նաեւ դա ազդում է նրանց ու ընդունումը տեղական կանոնակարգերով. Կոլեկտիվ համաձայնագրերը եւ համաձայնել է լուծել հետեւյալ խնդիրները.

• աշխատավարձերի ինդեքսավորման .
• վճռականությունը ձեւի եւ վճարային համակարգի;
• Ամսաթիվը, տեղը եւ կարգը վճարման դիմաց,
• մուտքագրել հաշվարկման թերթիկ.
• կանոնակարգումը աշխատանքի .
• ընդլայնված ժամանակ հաշվարկել միջին աշխատավարձը.
• աճող եւ պահպանումը երաշխիքների է պետության կողմից:

Անհատական պայմանագրի միջեւ կնքված աշխատողի եւ գործատուի, սովորաբար լրացնում ընդունված ստանդարտները պետության կողմից, կոլեկտիվի եւ տեղական: Սակայն, դա կարող է խաղալ կարեւոր դեր այն դեպքերում, երբ ղեկավարները չեն ֆինանսավորում են ստանում բյուջեից, ինչպես նաեւ, եթե նրանք մտել են պայմանագրի հետ մի կրոնական կազմակերպության կամ անհատի:

Աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ հաշվի է առնվում, արտադրողականությունը աշխատակցի: Հիման վրա այս ցուցանիշի տարբերակել երկու ձեւերը եւ համակարգերը վարձատրության:

1. Ժամանակի վրա հիմնված է, որի հիմնական չափանիշը գնահատման աշխատուժի ժամանակը ծախսել է աշխատանքի, համապատասխանության չափանիշներին:
2. Հատավարձով վճարման, որի ընթացքում լիցքավորման կարկատել է հաշվի առնել, այն գումարը կատարված աշխատանքների, արտադրված արտադրանքի կամ ծառայության, որոնք տրամադրված:

Նորմալ ժամանակ աշխատավարձը հաշվեգրված գումարը աշխատավարձի ուղղակիորեն կախված է աշխատավարձի դրույքաչափի, որը սահմանված է մեկ միավոր ժամանակում, ըստ էության, ծախսվել:

Սովորականից jobprice հաշվարկվում նույնիսկ ավելի հեշտ է - գնագոյացման, ընդունված որպես հիմք, բազմապատկած թվով ապրանքների, որոնք արտադրված: Տոկոսադրույքը կախված է շահագործման հատիկի, սերնդի կանոնները կամ ժամանակի:

Ժամանակակից Գործնականում, մենք գտանք համադրություն այս երկու ձեւերը:

Երբ վճարելով ժամանակը գումարած բոնուսային դրույքաչափի եւ պրեմիում կախված է իրականացման պլանի արտադրության մեծ թվով բարձր որակի արտադրանք, արժեքը նյութերի եւ հումքի, իրականացումը բոլոր հանձնառությունների նշված է պայմանագրում:

Երբ վճարելով կողմից կտոր-բոնուսի ֆիքսված աշխատավարձով համալրվել է պրեմիում կատարման համար, եւ հատկապես գերազանցելով չափորոշիչները նախկինում բացակայության համար ամուսնության, նյութական խնայողական, ձեռք բերելու նոր հմտություններ.

Երբ միանվագ վճարումը աշխատավարձի չի գանձվում մեկ միավորի արտադրանքի, եւ ամբողջ շարք միջոցառումների:

Բոլոր առկա մեթոդները վարձատրության Մենք հաստատել հիման վրա աշխատանքային օրենսդրության եւ այլ իրավական ակտերի, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր: