Աշխատանքի երաշխիքի: հյուսիսային նպաստը, Հեռավոր նպաստի չափը, երիտասարդական նպաստը

Ռուսաստանը համաձայն Սահմանադրության, մեր ֆեդերացիայի սոցիալական պետություն է: Ինչ է նշանակում սոցիալական սահմանադրական կարգի. Սա նշանակում է, որ gosudarstvoopekaet իր քաղաքացիներին, ովքեր կարիք ունեն աջակցության եւ խնամքի. Այս քաղաքացիները կարող են թոշակառուներ եւ ուսանողներ (աշակերտներ եւ ուսանողներ), եւ մնաց առանց խնամքի երեխաների եւ անաշխատունակ քաղաքացիների, եւ հաշմանդամություն ունեցող անձանց, վետերանների եւ այլ կատեգորիաների. Մեր երկրում, որ բազմազանության տարբեր նպաստների, նպաստների, կենսաթոշակների, ըստ որի պետությունը աջակցում է որոշ հատվածները բնակչության.

Մենք պետք է նաեւ խոսել այն մասին, զբաղվածության երաշխիքների, օրինակ, որ նպաստների բազային աշխատավարձի: Այն է վիսկոզան եւ surcharges, ինչպիսիք են Հյուսիսային նպաստների, Ուրալի գործակցով Հեռավոր նպաստի, եւ այլն. Թե ինչպիսի լրացումներով են եւ ում են նրանք դրել:

Հավելավճարները պետք է համաձայն նշանակված աշխատանքային օրենսդրության եւ այլ նորմատիվ իրավական ակտերով: At սրտում իրենց նշանակման այն է, որ մարդիկ, ովքեր աշխատում են հատուկ աշխատանքային պայմաններում, պետք է ստանան լրացուցիչ փոխհատուցում դրա համար: Լրացումները կարող է տեղադրվել, այնպես էլ դաշնային եւ տարածաշրջանային մակարդակներում: Բայց տարածաշրջանային նախագծերը, միեւնույն ժամանակ, չի ֆինանսավորվում է դաշնային բյուջեից: Հետեւաբար, ի սկզբանե սուբյեկտների ֆեդերացիայի հաշվարկվում են եւ պառկել նրանց տեղական բյուջեից հաջորդ տարվա.

Հյուսիսային նպաստները տրամադրվում ուղղակիորեն են աշխատանքային օրենսդրությամբ, մասնավորապես աշխատանքային օրենսգրքով երկրի. Դա մի դաշնային օրենք, եւ տեղական իշխանությունները չեն, իրավունք ունեն ստանալ այն. Հյուսիսային նպաստները տրամադրվում բնակիչների համար Հյուսիսի, հավասարեցվում շրջանները, առաջատար կարիերան , կամ պարզապես աշխատում է ոլորտում քաղաքացիների:

Կառավարությունը սահմանում չափը եւ սահմանում է վճարման կարգը, համաձայն, այդ արջը հյուսիսային նպաստի: Ընթացակարգը այստեղ է նույն ազդեցությունը, ինչպես նաեւ այն դեպքում, տարածաշրջանային գործակիցների, ինչպես նախատեսված է օրենսգրքում: Չափը բոնուսների կախված է ստաժի տարածաշրջանում եւ տարիքից աշխատողի ի տարածքում:

Հյուսիսային նպաստները վճարված չեն սկսել առաջին օրը այնպիսի բնագավառներում,. Դուք պետք է աշխատել այնտեղ առնվազն վեց ամսվա ընթացքում: Է հավասար մասերի նույն տեսակի եւ չի պահանջում փորձ առնվազն մեկ տարի առաջ, դուք կարող եք սկսել է ավելանալ բոնուս: Հետեւաբար, օրենքն ներդրել է հյուսիսային բաժինը երիտասարդներին: Ներքեւի գծի այն է, որ երիտասարդ աշխատողները չլրացած երեսուն տարի, որը գտնվում է հյուսիսային տարածքում ավելի քան մեկ տարի, ստանալ լրացուցիչ նպաստ: Ըստ էության, դա նույնն է հյուսիսային նպաստը, բայց նրանք ունեն ավելի չափը:

Հեռու նպաստը - եւս մեկ տեսակ խթանման աշխատանքների վայրերում հատուկ պայմաններում: Առաջին տարում զբաղվածության մասնագետի չի ստանում նպաստ Հեռավոր Արեւելք: Կա մի կանոն, ըստ որի, առաջին երկու տարիների ընթացքում Հեռավոր Արեւելքի պրեմիում հավասար է տասը տոկոսով յուրաքանչյուր տարի, գումարած ավելացրել է եւս մեկ տասը տոկոսը աշխատավարձի: Բայց մի բարդ նման նպաստի չափը չի կարող գերազանցել երեսուն տոկոսը աշխատավարձի: Ստացվում է, որ, աշխատել է երեք տարի Հեռավոր Արեւելքում, այդ անձը կստանա երեսուն տոկոսը, վերը իրենց բազային աշխատավարձի: Բայց ապագա աճի պրեմիաների կավարտվի, քանի որ այնտեղ կարող է հասնել իր առավելագույն սահմանաչափը երեսուն տոկոսով: Երիտասարդները նաեւ ունի ավելացել ապահովագրավճար, կախված տեղանքով, եթե աշխատողը տարիքը պակաս է երեսուն տարի:

Վճարումը տարածաշրջանային գործոնների չպետք է հիմք մերժումը վճարել բոնուսներ, թե արդյոք Հյուսիսային կամ նրա համարժեք տարածքներ: Ըստ օրենքի, աշխատակից այնպիսի ոլորտներում, պետք է ստանան բոլոր բարդ է, եւ մեկը չի բացառել, այլ ավելի շուտ լրացնում: Դրանք հավելավճարները պետությունը խրախուսում մարդիկ աշխատում պայմաններում տարբեր է սովորական նորմալ աշխատանքային պայմաններին: