Միջոցառման մասնակիցները աշխատաշուկայում եւ նրանց գործառույթները

Ժամանակակից տնտեսությունը չի կարող գոյություն ունենալ առանց ազդեցության շարժիչ ուժերից, որոնք առաջացնում հարստությունը հասարակության համար: Այն տեւում է աշխատանքը: Մեկ գլոբալ համակարգ է ուսումնասիրության ուժերի այնտեղ: Աշխատաշուկան ունի մի շարք անդամների, ովքեր համագործակցել են միմյանց հետ համաձայն որոշակի օրենքների: Այդ հարաբերությունների կարգավորումը կախված է բարեկեցությունը ժողովրդի: Մասնակիցները աշխատուժի շուկայի, ինչպես նաեւ դրանց հատկանիշները են հատկապես ուշագրավ. Դա թույլ կտա ավելի լավ պատկերացում սարքը ողջ համակարգի:

Հայեցակարգը աշխատաշուկայում

Մի մասը շուկայական տնտեսության է աշխատանքի շուկան: Այս համակարգը գործում է սերտ հարեւանությամբ այլ շուկաներում (հումք, արժեթղթերի, փողի եւ այլն. D.):

Հիմնական աշխատաշուկայի դերակատարներն են գործատուները եւ աշխատողները: Ազդեցության տակ իրենց փոխհարաբերություններում ձեւավորել կառուցվածքը, ծավալը առաջարկի եւ պահանջարկի. Միայն այստեղ ապրանքային աշխատաշուկայի հոսանքի արարքները, որոնց համար գործատուն պատրաստ է վճարել որոշակի ծախսերը:

Մարդ առաջարկելով իրենց աշխատանք է ստեղծել հարստությունը, ծախսել իրենց ֆիզիկական էներգետիկ ռեսուրսները: Աշխատուժի հաջողվել, քանի որ դրսից (ղեկավարները) եւ իրենց սեփական աշխատակից:

Շուկայի մասնակիցները: Հիմնական խմբերը

Հիմնական մասնակիցները աշխատաշուկայում փոխազդում են միմյանց հետ, հավասարակշռություն հաստատելու պահանջարկ, եւ աշխատանքային գներով: Սրանք այն երեք հիմնական թեման: Վրա, մի կողմից, դա աշխատակիցներին: Նրանք կարող են ձեւավորել արհմիություններ, որոնց ներկայացուցիչները շահերը պաշտպանելու համար աշխատուժի.

Մյուս կողմում են գործատուները: Նրանք կարող են նաեւ միանալ միություններ: Բայց դա չի հանգեցնի անվերահսկելի փոխգործակցության այդ երկու խոշոր աշխատաշուկայի ուժերի, կա նաեւ երրորդ կողմ: Այս պետությունը եւ նրա համապատասխան մարմիններն են:

ազդեցությունը պետական մակարդակով տարբեր երկրներում տատանվում: Բայց դա միշտ համապատասխանում սկզբունքներին սոցիալական քաղաքականության: Սա բարելավում մեխանիզմները աշխատաշուկայում: Under the Influence է պետության, սահմանվում սոցիալական արդարության այնքանով, որքանով հասարակությունը ինքը մշակել է հատուկ երկիր:

գործարարները

Միջոցառման մասնակիցները աշխատաշուկայում invariably փոխազդում են միմյանց հետ ազդեցության տակ առաջարկի եւ պահանջարկի ազդել աշխատուժի. Նախատեսվում է տնտեսությունը, այս մոտեցումը բնորոշ. Սա վերաբերում է միայն դեպի շուկա կամ խառը տնտեսական համակարգի.

Պահանջարկը աշխատուժի շուկայի ձեւավորել ձեռներեցներին կամ նրանց ասոցիացիաներին: Նրանք ստեղծել աշխատատեղեր: Այն ապահովում է զբաղվածություն: Գործարարը իր հայեցողությամբ տեւում կադրային որոշումներ կայացնել: Այն կարող է ընդունել կամ փոխանցել է աշխատողին է որոշակի պաշտոն, եւ մերժել այն դեպքում, եթե անհրաժեշտ է.

Եթե գործատուն է փնտրում անձնակազմի դրա արտադրության համար անհրաժեշտ է, որ արդեն ճանաչվում է գործատուի կողմից: Օրենքը սահմանում է, որ այն չի կարող անհիմն հրաժարվում է ընդունել պաշտոնի համար, ինչպես նաեւ սահմանափակել մարդու իրավունքները գործընթացում պայմանագիրը կնքելու նրա հետ: Այստեղ կարող է լինել առավելություններ է ձեռնարկատիրոջ հետ կապված աշխատանք փնտրող հիման վրա ռասայից, սեռից, ազգությունից, կրոնական հավատքի.

Վարձու աշխատող

Հիմնական աշխատաշուկայի մասնակիցներն են, ի լրումն ձեռնարկատերերի, աշխատակիցների: Այս դեմքը ձեւավորում աշխատուժի առաջարկի: Մարդ առաջարկում է իր ծառայությունները համար վճար.

Աշխատակից մարդը դառնում է ներքո աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատողը կատարում է կողմից առաջարկվող այն, կախված իրենց հմտությունները: Միեւնույն ժամանակ, նա պարտավոր է կատարել ներքին կանոններով կարգապահության եւ ենթարկվել հրամաններին վերադասի.

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող են նախատեսվել են մի շարք հատկանիշների համար հատուկ կազմակերպության պահանջների եւ իրավունքների համար աշխատողների. Բայց միայն այն դեպքում, եթե դա չի հակասում օրենսդրական փաստաթղթերը պետության: Սովորաբար աշխատակիցները տակ է աշխատանքային պայմանագրով ստանալու ավելի շատ իրավունքներ ու ազատությունը, քան առանց այդ համաձայնության. Այստեղ կարող է հստակեցնել պայմանները սոցիալական արդարության եւ մնացած աշխատուժի, նյութական աջակցություն: Սա մեծացնում է անվտանգության անձնակազմի.

պետական

աշխատաշուկան Ռուսաստանի Դաշնությունում են գործատուները, աշխատողներն ու պետությունը: Նրա դերը դժվար է գերագնահատել: Ազդեցությունը պետության տարածվում տարածաշրջանային եւ դաշնային կառավարությունների, ինչպես նաեւ ոլորտային համակարգերի իշխանության, տեղական ինքնակառավարման. Գործառույթները նշանակվել է պետության, աշխատուժի շուկայի, հետեւյալն են.

1. Օրենսդրական ստեղծումը իրավական կանոնների եւ նորմերի վարքագծի հիմնական շուկայի մասնակիցների:
2. Սոցիալ-տնտեսական, որը թույլ է տալիս առավելագույն զբաղվածության բոլոր ոլորտներում:
3. Իրավունքների պաշտպանության բոլոր սուբյեկտների շուկայական տնտեսության, սոցիալական արդարության մասնակիցների:
4. Հարաբերությունների կարգավորումը կողմերի միջեւ միջոցով անուղղակի մեթոդներով:
5. Դերը ստեղծումը գործատուի ֆունկցիայի ին պետական սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկությունների.

Շատ գործոններ ազդում լիազորությունները պետության այս ոլորտում գործունեության. Սակայն, առանց իր միջամտության մեխանիզմները զգալիորեն կավելանան գործունեությունը բոլոր տարրերի համակարգի:

Իրավական կարգավորումը մասնակիցների հարաբերությունների

Միջոցառման մասնակիցները աշխատաշուկայում - փոխկապակցված են ուժեր: Փոխելով ուժ ազդեցության նրանցից յուրաքանչյուրը կարող է հանգեցնել խախտումների ողջ համակարգի: Է աշխատանքային շուկան կարող է նորմալ գործել, դա կարգավորվում է իրավական նորմերի, հանդես է գալիս, որը հստակ սահմանում է իրավունք յուրաքանչյուր մասնակցի. Սա թույլ է տալիս Ձեզ ստեղծել հավասար հնարավորություններ, որպեսզի բոլոր դերակատարները պետք է իրականացնել իրենց կարիքները:

Իրավական կարգավորումը անհրաժեշտ է նաեւ ստեղծել մի ապահովագրություն դեպքում աշխատանքի կորստի անձնակազմի. Հատուկ տնտեսական պայմանները: Պետությունն որոշակի արտոնություններ, որոշում է հարկերը. Բացի այդ, շուկայի վերահսկողության գտնվում է զբաղվածության ստեղծման.

Բաշխումը աշխատանքային ռեսուրսների

Վերաբաշխումը աշխատանքի է արդյունաբերության հետ ավելի մեծ կարիք որակյալ կադրերի թույլ է տալիս հասնել առավելագույն տնտեսական օգուտները: Շուկայի մասնակիցները շահագրգռված են պահպանելու հավասարակշռությունը առաջարկի եւ պահանջարկի. Հետեւաբար, կան վերաորակավորման դասընթացներ, վերապատրաստում կրճատված աշխատողների.

Այդպիսի միջամտությունը գործունեության աշխատաշուկայում համար անհրաժեշտ են պահպանման քաղաքակիրթ բնույթը հարաբերությունների միջեւ բոլոր դերակատարների. Հետեւաբար, կարգավորիչ դաշտը հաշվի է առնում հիմնարար իրավունքներն ու պարտականությունները, սկսած ամենաբարձր աղբյուրների օրենքի պետության.

Փոխգործակցության մասնակիցների

Միջոցառման մասնակիցները աշխատաշուկայում եւ նրանց գործառույթները սահմանվում են հաստատելու հարաբերությունները նրանց միջեւ: Այն կարող է իրականացվել երեք հիմնական փուլերի:

1. Միեւնույն ժամանակ հավաքագրման:
2. Ի հաստատելու գործընթացի աշխատանքային պայմանների կամ փոփոխություններ:
3. Երբ մերժելու աշխատակից:

Communications շուկայի մասնակիցները սկսվում է մեկնարկից որոնման գործատուի կողմից պահանջվող իր ձեռնարկության անձնակազմի. Համար, այս, նա սկսում է հավաքել տեղեկատվություն առկա շուկայական պայմաններում. Մատակարարումը աշխատանքի որոշակի ժամանակ բաժանված է զավթողական, որակավորման եւ մասնագիտացման.

Շատ հաճախ, որ գործատուն մտնում է հարաբերության հետ պետական մոնիտորինգի աշխատաշուկայում: Զբաղվածության ծառայության (հանրային կամ մասնավոր) ապահովում է անհրաժեշտ տեղեկատվություն մասին աշխատաշուկայում առաջարկի:

Այն մարդկանց համար, փնտրում է աշխատանք, դա կարեւոր է տեղեկատվություն մասին պահանջարկի իրենց մասնագիտության, ինչպես նաեւ առկայության աշխատատեղերի. Պետությունը, իր հերթին, կարող է ապահովել, որ այդ գործն չկա ռասայական, կրոնական կամ այլ խտրականությունը:

Աշխատողը պարտավոր է ընդունել բացառապես իրենց հմտությունները, որակավորման կամ փորձաքննության:

Մարդկային ռեսուրսների

Հիմնական մասնակիցները աշխատաշուկայում հետաքրքրված են որակական խթանման ընդունելու գործընթացի, ինչպես նաեւ տիրապետման լիարժեք տեղեկատվության վերաբերյալ կառուցվածքի պահանջարկի եւ շուկայի առաջարկի: Այս պայմաններում, կարեւոր դեր է խաղացել է անձնակազմի սպասարկման ընկերության. Այս բաժինը զբաղվում հարցերով վերապատրաստման, հավաքագրում, վարձատրության. Մարդկային ռեսուրսների ձեւավորում է տվյալների բազա.

Զարգացման ռազմավարությունը կազմակերպության որոշում է գործունեությունը կադրերի բաժնի: Այն կարգավորվում է ավագ կառավարման ընկերության եւ նրա դիրքի աշխատաշուկայում:

Մարդկային ռեսուրսների համարում է շուկայական պայմանների, կառավարության քաղաքականությունը հարցի վերաբերյալ գործազրկության եւ զբաղվածության եւ ստորադաս օրենսդրությամբ: Սա կարեւոր ծառայություն է, որը կարգավորում է հարաբերությունները մասնակիցների:

սոցիալական գործընկերությունը

Կարեւոր է պահպանել հավասարակշռված միջեւ հարաբերությունները բոլոր դերակատարների շուկայի սոցիալական գործընկերություն. Այն առաջանում միջեւ գործատուի եւ անձնակազմի եւ նախագծված է պահպանել մի քաղաքակիրթ շփում կողմերի շահերը: Սա կարեւոր է, որ աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եւ այլ հարակից հարցերի զբաղվածության, մասնագիտական գործունեությամբ, եւ այլն: D.

Այս նպատակով, մի շարք միջոցառումներ են իրականացվել. Խորհրդակցություն, կոլեկտիվ թույլ է տալիս պատրաստել եւ պայմանագրերի նախագծերը կամ աշխատանքային հարաբերությունների համաձայնագրեր:

Երաշխիքն Իրավունքների եւ ազատությունների

Միջոցառման մասնակիցները աշխատաշուկայում ունեն որոշակի իրավունքներ եւ պարտականություններ: Հաշվեկշռի իրենց հարաբերությունները կարեւոր է ոչ միայն աջակցել կողմերից մեկը: Սա հանգեցնում է նկատում է հաղորդակցման, պաշտոնեական լիազորությունները չարաշահելու մեկ առարկայի նկատմամբ մյուսը:

Որպեսզի ապահովել արդար համակարգ հաշվառման համար շահ բոլոր կողմերի, այդ աշխատողները իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կարող եք կառավարել կազմակերպության գործունեությունը:

Բացի այդ, սոցիալական գործընկերությունը իրականացվում է ձեւով մինչդատական հակամարտությունների լուծման եւ աշխատանքային վեճերի. Իրավահավասարության մեկն հիմնարար սկզբունքների սույն մոտեցմանը: Սա ապահովում է, որ իրավունքներն ու ազատությունները բոլոր կողմերի աշխատանքային հարաբերություններում.

Ծանոթանալով այնպիսի թեմաներով, ինչպիսիք են աշխատուժի շուկայի մասնակիցների, կարելի է եզրակացնել, որ դրանց փոխազդեցությունը որոշում է սոցիալական բարեկեցության հասարակության: Հետեւաբար, նրանց հարաբերությունները ենթակա են որոշակի օրենքների: Յուրաքանչյուր մասնակից ունի որոշակի գործառույթները, իրավունքներն ու պարտականությունները: