Նրանց համար, ովքեր չգիտեն, թե ինչ է նվազագույն աշխատավարձը:

Հիմնական դերը եկամուտների բնակչության խաղում նվազագույն չափը աշխատավարձի, պարտադիր է բոլոր աշխատողների կազմակերպությունների տարբեր ձեւերի, հիմնական եւ այլ կառույցների:

Հիմնական նպատակն է անձանց աշխատող վարձելու համար, տրամադրել անհրաժեշտ սոցիալական պաշտպանությունը, երբ դիտարկվում տեսանկյունից կենդանի աշխատավարձի. Սա նաեւ վերաբերում է իր ընտանիքին:

Առաջնորդվում է 133-րդ հոդվածով Աշխատանքի ռուսական օրենսդրության, նվազագույն աշխատավարձը, որը պահանջվում է լինի վերը սպառողական զամբյուղի մակարդակին, կամ հավասար է նրան: Հոդված 421 հայտարարում է, որ աճ է նվազագույն աշխատավարձի նվազագույն դիրքի կարգավորվում է դաշնային օրենքով: Բայց, ցավոք սրտի, այս օրենքը չի անցել:

Մենք չպետք է մոռանանք, որ սպառողական զամբյուղի 90-ականների սկզբին կրճատվել է 30% -ով, իսկ դեռեւս չի վերականգնվել: Այս իրավիճակը ավելի է սրում է արդեն ոչ թե շատ լավ ֆինանսական դիրքերը հիմնական բնակչության. Կարգավորումը եկամուտների եղել է շատ դժվար է. Եվ այսպես, մեր երկրում, ի բարօրություն ժողովրդի սահմանում է նվազագույն աշխատավարձի, որը մի քանի մարդիկ են հարմարավետ հետ.

ՄՎտ որպես հիմնական նորմ սոցիալական պլանի ուսումնասիրության առարկա: Անկյունաքարը Նպատակն - է ուսումնասիրել դինամիկան աճի նվազագույն աշխատավարձի:

նպատակները:

Ի սոցիալական քաղաքականության, որոշելու տեղը սոցիալական նորմերի:

Որոշել եւ հաստատել կարգ բարձրացնել նվազագույն աշխատավարձը:

Որոշել, թե ինչպես է ինդեքսավորման նվազագույն աշխատավարձի, եւ դրա կարգը.

Համեմատական վերլուծություն `օգտագործելով արտասահմանյան երկրների փորձը:

Որից ծագում է հաշվարկման նվազագույն աշխատավարձի. Ընդհանուր պայմանները եւ աշխատանքի պայմանները, ինչպես նաեւ աշխատավարձը, որի միությունները են ներգրավված, համարվում են պայմանագրերը կնքվում է որոշակի ժամկետով: Սա սովորաբար նվազագույն աշխատավարձը քննարկվել է զանգը վճարովի պայմանագրերի, որ նայում է, ամենժամյա ամենափոքր, որ առաջարկվում է վարձում աշխատակից: Անձը ստանում է աշխատանքի, իրավունք ունեն ընդունելու կամ մերժելու պիտանի պայմանները:

Այլ կերպ ասած, նվազագույն աշխատավարձը արդյունք սակագնային համաձայնագրի, որը նշվում է, որ գործատուն սեպուի սահմանափակումների underreporting աշխատավարձի եւ օգտագործման մրցակցության աշխատաշուկայում:

Սակագնային համաձայնագիր, որն իր մեջ ներառում գոնե հավաքական, որը աջակցում է պետության կողմից: Սա կարող է տեսնել ֆինանսական քաղաքականության արտասահմանյան երկրներում, որտեղ նվազագույն աշխատավարձը օրենքն նորմ, որը չի կարող թերագնահատել:

Շատերն են նշում, որ նվազագույն աշխատավարձը հաճախ ոչ թե ստորին սահմանը, թեեւ ստեղծվել է պետության կողմից: Սա կարող է բացատրվել նրանով, որ ստանդարտները են տարբեր խնդիրներ:

Պետությունը պետք է սահմանել նվազագույն աշխատավարձը, ապա դա պարտադրում է կայունացնող գործոն, որը արգելում է նվազեցնել աշխատավարձերը, առանց պատշաճ կենդանի աշխատավարձի.

Բացի նրանից, որ այդ պայմանագիրը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձը, քանի որ կարգավորվում է երկարությամբ աշխատանքային օրը: Շատ երկրներում օգտագործել 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, այդ թվում, հինգ օրվա ընթացքում: Որոշ երկրներ, ի դեմս արհմիությունների փնտրող կրճատել շաբաթական աշխատանքային ժամանակը 35 ժամվա ընթացքում:

Թե ինչ է նվազագույն աշխատավարձը տարածաշրջանում:

Մեր երկրում, որ խնդիրը կիրառման նվազագույն վճար չի քննարկվում է քաղաքական շրջանակների, իսկ էությունն այն նվազել է աղքատության դեմ պայքարում: նվազագույն աշխատավարձը մոդելը Ռուսաստանում ունի որոշ առանձնահատկությունները: Ողջ վերջին անգամ այն բանից հետո, նրա մակարդակը որպես ազգական բարեփոխումների, եւ բացարձակ մնաց շատ ավելի ցածր է, քան այն երկրներում, ինչպիսիք են Արեւմտյան Եվրոպայում:

Օրենքը Ռուսաստանի Դաշնության սահմանում է, որ աշխատողը երաշխավորվում է նվազագույն աշխատավարձի, եթե նա աշխատել է մի ամբողջ ժամանակահատվածը, եւ համապատասխանել է բոլոր աշխատանքային պարտավորությունների: