Պատվիրել հաստատելու է կադրային

Տեղադրել կազմակերպչական կառուցվածքը եւ որոշելու չափը որեւէ կազմակերպության (հանրային ոլորտում կամ գործարարության ոլորտում) օգտագործում է մի փաստաթուղթ ձեւի T-3: Այդ նպատակի համար (համաձայն կանոնադրությամբ կամ կանոնակարգի) մեկնարկից առաջ հաջորդ օրացուցային տարվա համար պատասխանատու սպան կամ համապատասխան կառուցվածքային ստորաբաժանման կամ անձնակազմի կառավարման ծառայություններ, որոնք զարգանում, եւ առաջին ղեկավար ստորագրված կարգադրության հաստատմանն կադրային: Կցվում է կարգի փաստաթղթի (ձեւով իր T-3 - միասնական եւ տարածված է բոլոր նրանց) պարունակում է մի ցանկ, բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, աշխատանքի անվանումը (մենեջերների, մասնագետների եւ մարդ), ցանկում կապույտ-օձիք Զբաղմունքների, ինչպես նաեւ մի շարք աշխատակիցների: Բացի այդ, յուրաքանչյուր կատեգորիայի, այն սահմանում է ձեւը աշխատավարձերը եւ եռաժանի սահմանում սակագնային քաղաքականությանը, տույժերը եւ լրացուցիչ վճարների:

Այսպիսով, մի հրաման հաստատելու մասին կադրային ներկայացնում է մի փաստաթուղթ, որը սահմանում է առավելագույն թվով եւ չափը աշխատավարձի օրինագծի համաձայն որի անձնակազմի կառավարման ծառայությունը մշտապես թարմացվում է համախմբման աշխատողների համար պաշտոնների եւ մասնագիտությունների կազմակերպության եւ վերահսկում է բոլոր պաշտոնանկ անել եւ նշանակել աշխատակիցների: Այս փաստաթուղթը նախատեսում է պաշտոն կամ օկուպացիան յուրաքանչյուր աշխատողի հանձնարարված է այն աշխատավարձի (աշխատավարձի դրույքաչափի) , եւ լրացումը կամ նպաստ: Այս ամենը հիմք է կառավարման անձնակազմի.

Կարգը հաստատելու հաստիքների (իր նախագծի), որը կազմվում տնտեսագետ աշխատանքի կամ այլ անձի, ում շրջանակներում կազմակերպության պատասխանատու Աշխատանքի կազմակերպության եւ մոտիվացիայի (այսինքն `որոշակի գործառույթների մարդկային ռեսուրսների կառավարման): Կախված չափի եւ բնույթի վերաբերյալ կազմակերպության, այդ պարտականությունները, որոնք նշանակվում են կոնկրետ աշխատակցի: Հատուկ պատվերի կամ աշխատանքային պայմանագրով (շրջանակներում աշխատանքի նկարագրություն) սահմանված անձնական պատասխանատվություն: Այսինքն, մեկ ձեւով, կամ այլ փաստաթղթում պետք է պահանջել, որ, մասնավորապես, մենեջեր, թե մասնագետը պետք է լինի նախագիծը կարգը, համակարգելու եւ ուղղել այն հաստատման համար:

Քանի որ միասնական ձեւ գոյություն չունի, ցանկացած հարմար իղձերի մարմնավորումն է բազմակարծության հրապարակվել է համացանցում, կարող է ընդունվել որպես ընտրանքային կարգով հաստատման կադրային: Կարգը պետք է պարունակի կարգավորիչ մասը, այդ նորմ, որի մասը: Որ վարչական մասի պատվերները ներառում հավանությունը փաստաթղթի կողմից կոնկրետ ամսաթվի հետ թվերի (թվերով եւ բառերով) եւ չափը հիմնադրամի (են արձանագրում եւ տառերով).

Հետո նախապատրաստման ծրագրի եւ հարթեցնել այն սահմանված կարգով կազմակերպմանը ղեկավարի հրաման է ստորագրել, որով հավանություն է կադրային: Նմուշ Այս փաստաթղթի կարող են լինել:

«Անունը ընկերության

ORDER

ամսաթիվը համարը

Հաստատելու մասին կադրային

(Հաջորդում է ընկերության անվանումից)

Ես ՀՐԱՄԱՅՈՒՄ

Հաստատվել է 2025 թ. Հաստիքների կողմից դեկտեմբերի 27-ին, 2024 համարը 1885 թ., Ինչպես ցանկում ներկայացուցիչների հետ 910 (ինը հարյուր տասը) աշխատակազմի ստորաբաժանումների եւ չափի ամսական աշխատավարձի ֆոնդի 1000100 (մեկ միլիոն մեկ հարյուր) ռուբլով:

Ղեկավար կազմակերպության, Ազգանուն

Լրատու: «

Լրակազմերը եւ տեղաբաշխման վերաբերում է փաստաթղթերի հետ սահմանափակ մուտք, ուստի կարգը հաստատելու կադրային կարգավորում լրատուն (որպես կանոն, այն պետք է նշված է հակառակ կողմում փաստաթղթի), որը թվարկում է միավորները եւ պաշտոնատար անձանց ներկայացվել հաստատությունների որի կարգը ուղարկվել եւ դրա պատճենը, ինչպես նաեւ դիմումը եւ պատճենները դրա: Այս դեպքում, պաշտոնական պատասխանատու պատրաստման համար նախագծի, պետք է հիշել, որ ճանաչողական հետ հաստիքների կամ տեղաբաշխման բոլոր աշխատողների թույլատրվում է, եթե դա շրջանակներում իրենց պաշտոնական պարտականությունների կատարման. Պատասխանատվությունը համապատասխանության համար այս պահանջը պետք է լինի ղեկավարը Մարդկային ռեսուրսների կազմակերպության: