Գործ, Մարդկային ռեսուրսների կառավարում
Սոցիալական արդյունավետությունը, թե ինչ է այն, եւ ինչու դուք պետք է.
Արտադրողականությունը վարչական գործունեության կարող է գնահատվել երկու սերտորեն փոխկապակցված կատեգորիաների: ազդեցությունը տնտեսական, մի կողմից, եւ սոցիալական արդյունավետությունը, մյուս: Մենք պետք է հասկանանք, թե ինչ է դա նշանակում է, որ երկրորդ.
Սոցիալական կառավարման արդյունավետության մի աստիճան, որը արտահայտում է աստիճանը բավարարման պոտենցիալ սպառողական պահանջարկի ապրանքների եւ ծառայությունների. Որքան մարդը գնում է որոշակի արտադրանքը, այնքան ավելի ընկալունակ դա է մարքեթինգային գործիքներ.
տեսակներ
Սոցիալական վերահսկողության արդյունավետությունը գնահատվում է երկու եղանակով:
- արտաքին;
- ինտերիեր:
Կառավարման ներառում պարբերական համեմատական վերլուծություն է իր կատարման մակարդակից այն, ինչը հասանելի է նախորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի, կամ, որ ձեռք է բերել նմանատիպ կազմակերպություններում: Սա թույլ է տալիս Ձեզ հետեւել դինամիկան աշնանը կամ արդյունավետության. Արդյունքների հիման վրա ընդունված որոշումների, որոնք ուղղված հետագա բարելավման ուղղությամբ փաստացի առաջնային կամ կառավարման. Այդ նպատակի համար, կոնկրետ ցուցանիշները եւ չափանիշները կառավարման, առավել կարեւոր է, որոնք շահույթը եւ պարամետրերը է հասնել նախատեսվող արդյունքներին:
Ինչ է դա անել:
Սոցիալական արդյունավետության գործակիցը սահմանվել է մի շարք ցուցանիշների, որոնք արտացոլում արդյունքները կառավարման, ինչպես նաեւ ծախսերը, որոնք անհրաժեշտ են կրում, որպեսզի հասնել նրանց. Վերը նշված արդյունքները գնահատվում են, օրինակ նյութականացված հատկանիշներ, ինչպիսիք են:
- կենսամակարդակի բարձրացմանը բնակչության եւ կենսամակարդակի.
- արդյունավետության բարձրացման միջոցառումների ու ամրապնդմանն ուղղված մարդու առողջության պաշտպանությանը.
- արդյունավետության բարձրացման եւ հեշտացնելով աշխատանքը աշխատանքային բնակչության, եւ այլն: n:
Այլ կերպ ասած, սոցիալական արդյունավետությունը, այն իրականացվում է գործնականում, աստիճանը ակնկալիքով շահերի ու կարիքների համար մարդկանց, գործելով որպես վարձու աշխատողների: Ի լրումն վաճառքի, այն հաճախ օգտագործվում է հավաքագրման:
Պատրաստված այս առումով օպտիմալ շահերի հավասարակշռությունը, որ դա առավել կարեւոր է, կենտրոնական խնդիրը պետք է լուծվի ջանքերով լավագույն մենեջերների ցանկացած ձեռնարկության կամ կազմակերպության պետք է ուղղված լինի:
Այն, հետեւաբար, համարվում է, որ սոցիալական կառավարման արդյունավետությունը հասարակության արդյունքն նման գործունեության, նկարագրում է, թե լիովին ի վիճակի է օգտագործել հնարավորությունները յուրաքանչյուր աշխատակցի եւ թիմը, որպես ամբողջություն (նրանք կարող են ունենալ ներուժ է), ինչպես նաեւ դրանց ստեղծագործական եւ աստիճանը հաջողության լուծման այնպիսի կարեւոր խնդիր է, քանի որ սոցիալական զարգացման անձնակազմը:
Similar articles
Trending Now