Վաստակել անձնական եկամտահարկին է արձակման փաթեթի արժանի է հատուկ ուշադրության

Դրամավարկային փոխհատուցում է արձակուրդ վճարվում է աշխատողին այն դեպքում, իր պաշտոնանկության ընկերության. Այդպիսի վճարումը պարտադիր է եւ հաշվարկվում է ըստ որոշակի կանոնների: Հատուկ ուշադրություն պետք է լինի հարկային օգուտները նման հաշվարկի:

Որոշ դեպքերում, աշխատողները, որոնք դրել փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի

Աշխատակից, ովքեր ընտրում են փոխել իրենց աշխատանքի, ենթակա առկայության չպահանջված արձակուրդային օրերի գործատուն պարտավոր է վճարել փոխհատուցում: Հաշվապահները հաճախ սպասում նման վճարում, ամսաթվի դրությամբ պաշտոնանկության գրեթե բոլոր մնացած արձակուրդի օրերին:

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի վրայ տարանջատման հաշվեգրվում է ոչ թե վերջին օրը ամսվա, քանի որ իրենք ակնկալում են աշխատավարձ, եւ ժամանակին հեռացումը աշխատողի. Իհարկե, այս հաշվարկը եղել է նաեւ ցերեկային խնամքի աշխատողին: Փոխհատուցման չափը կախված է մի շարք օրերի կուտակված արձակուրդի եւ կախված չէ աշխատանքից ազատման պատճառները:

Ցանկացած հարկային ազատված փոխհատուցման

Փոխհատուցում համար չօգտագործված արձակուրդի վրայ տարանջատման է հատուկ եկամուտ աշխատակից, այնպես որ, այս ընկնում տակ մեղադրանքով մասնակի հարկման: Համաձայն գործող օրենքի, փոխհատուցման վճարումը, չօգտագործված արձակուրդի օրերը պիտի լինեն օրեր ազատվում հաշվարկման ապահովագրական մուծումների կենսաթոշակային եւ առողջապահական հիմնադրամների. Բացի այդ, հաշվարկը ընդգրկված չէ հարկվող բազայի սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի եւ չի մասնակցելու հաշվարկման ապահովագրավճարների է վնասվածք:

Հետ կապված նման արտոնության կարգավորող մարմինները սերտորեն վերահսկվեն է ապահովել, որ փոխհատուցումը հաշվարկվում է միայն այն դեպքում, մասնակի փոխարինման ավելորդ արձակուրդային օրերի, կամ երբ աշխատողը թողնում: Այլ դեպքերում, փոխհատուցում արձակուրդի փոխարինման արգելվում է:

Ինչ հարկեր դեռ պետք է գնահատել

Ծանոթանանք հաշվարկման փոխհատուցման վճարումները, շատ հաշվապահ հարցը, թե արդյոք փոխհատուցումը ենթակա է PIT ժամը ազատման: Հարկային օրենսգրքի (հոդված 217 Ապրանքը 3) նշում է, որ նման շահույթը հարկվում են եկամուտների ընդհանուր հիմքի վրա, անկախ պատճառներից վճարոիւմն գնահատվի - ի հետ կապված փոխարինման լրացուցիչ արձակուրդի կամ ազատման:

Փոխհատուցում համար չպահանջված արձակուրդի նաեւ ընկնում շրջանակներում հաշվարկված բազայի եկամտային հարկի: Գումարը հաշվարկման շրջվել ամբողջությամբ, նույնիսկ ներկայությամբ պահուստ վճարային տոների. Եթե ընկերությունը օգտագործում է պարզեցված հարկման է տոկոսադրույքը 15%, իսկ փոխհատուցումը նույնպես ընկնում որպես ծախս լրիվ (հարկային օրենսգրքի st.346.16):

Թե ինչպես պետք է արտացոլի հարկային մեղադրանքը հաշվարկման 6-PIT

Չնայած այն հանգամանքին, որ ձեւը 6-PIT պարունակում է մի քանի թերթերով, լրացնելով դա առաջացնում է բազմաթիվ հարցեր հաշվապահների: Արձակման փաթեթ 6 PIT արտացոլված է ընդհանուր կանոններով բորբոս թռել: Բայց այս իրավիճակում, դուք պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ հաշվետու ժամանակահատվածում պետք է մտնել տվյալների երկու հաշվեգրված: աշխատավարձերը եւ փոխհատուցում է արձակուրդի. Դժվարությունը կայանում է նրանում, որ այդ երկուսը հաշվարկը կարող է հաշվարկվում եւ վճարվում է մեկ այլ ժամանակահատվածում: Օրինակ, անհատական եկամտահարկը է արձակման փաթեթի գանձվում է վերջին աշխատանքային օրը աշխատողների դադարեցման (հարկային օրենսգրքի st.223), եւ աշխատավարձի համար ամսվա:

Վճարում չօգտագործված արձակուրդի արձանագրվել է 6-PIT երկու հատվածներում: Ի առաջին ասվում չափով հաշվեգրված եկամտի գիծը 020 (հարկի գծերի 040 եւ 070): Այն դեպքում, որ փոխհատուցումը վճարվում է առանձին է այլ մեղադրանքներով, նրա մուտքագրվում են առանձին հաշվարկման 6-PIT: Երկրորդ բաժնում հաշվարկման գծերի 100 եւ 110 պետք է գրի, ճիշտ ամսաթիվը, որն արտացոլում է ժամանակը փոխհատուցման վճարման աշխատակիցների:

Հիմնված, առանց խնայելով տվյալների ձեւով 6-PIT հետագա ձեւի 2-PIT լի. Որպեսզի դա անել, որ օգնության օրենսգրքի 4800, եւ անհատական եկամտահարկի Արձակման փաթեթի կներառվի ընդհանուր հարկի գումարի:

Ամսաթիվը փոխանցման անհատական եկամտահարկի Արձակման փաթեթի

Քանի որ փոխհատուցումը հարկվող եկամուտը, ապա անհրաժեշտ գումարը պետք է անհապաղ փոխանցել բյուջե: Փոխհատուցման վճարներ չեն վճարել, եւ գանձվում է աշխատողի փոխարեն չօգտագործված արձակուրդի, այնպես որ, անհատական եկամտահարկը մի արձակման փաթեթի ցուցակին օրը, ուղարկելու գումար է հաշվի աշխատողի կամ ժամանակ կանխիկ վճարումների (հոդված 226-հարկային օրենսգրքի):