Տեսանյութում, այն ... Նրանց ազդեցությունը արդյունավետության աշխատանքի

Զարգացումը տնտեսության պետական գրեթե միշտ կառուցվել հիման վրա շուկայական հարաբերությունների, որոնք որեւէ տնտեսվարող սուբյեկտ իրավունք ունի պլանավորել եւ կառավարել իր ռեսուրսները: Հաջողությունը այդ գործընթացների կախված է գումարի շահույթի, հետեւաբար, գոյատեւման ընկերության, որպես ամբողջություն. Մեկը առավել կարեւոր եւ zatratoomkih գործոն այսօր այն է, որ աշխատանքը վարձու աշխատողների: Շատ մարդիկ են, հաճախ հնչում, բայց միշտ չէ, որ ճիշտ հասկացվի բառի իմաստը «անձնակազմի» իրենց կյանքի, թեեւ այս աստիճան կարեւոր է արտադրության եւ տնտեսական գործունեության ձեռնարկությունների. Ուսումնասիրությունը արժեքի աշխատանքի եւ արդյունավետության ցուցանիշների զբաղվածության կօգնի, որպեսզի առավելագույնի հասցնի շահույթ ցանկացած կազմակերպության:

Թե ինչ է կադրերը.

Շրջանակներ - մի հավաքածու բոլոր աշխատողների ընկերության եւ անդամների իր աշխատակազմի համալրում, անկախ նրանց մասնագիտական եւ որակավորման խմբեր:

Շրջանակներ ներառում են մասնագետներ, աշխատողներին, տեխնիկական անձնակազմին եւ մենեջերներ (միասին մի խումբ աշխատակիցներ), ինչպես նաեւ աշխատողների պաշտպանությունը, փորձնակների եւ կրտսեր անձնակազմի.

Սպեշիալիստս - այն գաւազանը, որ պատրաստել է արտադրությունը, այն ապահովում ինժեներական աջակցությունը եւ վաճառքի արտադրանք:

Աշխատուժ - մի մարդ զբաղվում է ստեղծման արտադրանքը ուղղակիորեն. Այս կատեգորիան բաժանվում են երկու խմբի `առաջնային եւ երկրորդային: Հիմնական աշխատանքային անմիջականորեն իրենց ձեռքերով ու աշխատանքի գործիքների ստեղծելով անելիս վերջնական արտադրանքը: Օժանդակ ապահովում հիմնական արտադրական նյութեր, հումք, էներգետիկայի, վառելիքի, տրանսպորտի եւ այլն: D.

Տեխնիկական աշխատակազմը են աշխատակիցներ, հիմնական առաքելությունն այն է, որ ապահովում է աշխատանքը մասնագետների:

Առաջնորդների վրա դրված կառավարման գործառույթների. Այն իրականացվում է ամբողջ ձեռնարկության եւ նրա առանձին ստորաբաժանումների. Այս խումբը կարող է ներառել: ղեկավարած, մենեջերների, ավագ մասնագետներին, ռեժիսորներին եւ այլն ..

Աշխատողները պահպանության գործառույթը է պաշտպանել նյութական եւ տեղեկատվական արժեքը ձեռնարկության, ինչպես նաեւ բարձրաստիճան ներկայացուցիչների չարտոնված ֆիզիկական ներգործության:

Ուսանողական պատկերներ - ը պահուստ համալրման համար կարիքների ձեռնարկությունների եւ փոխարինման գոյություն ունեցող տարիքային մարդկանց կազմակերպության:

Attendants են մաքրել տարածքը, հասարակական վայրերը եւ այլն: D.

Շրջանակներ կարելի է բնութագրել որպես քանակական եւ որակական հիման վրա:

Քանակական բնութագրերը աշխատակազմի

Այս հատկանիշները ներառում են `

• Ցուցակային թիվը - թիվն աշխատողների որոշակի ամսաթվի, եւ ստացել է, եւ ազատվել.
• հավաքագրելու համարներ - աշխատողների թիվը, ովքեր աշխատում է կոնկրետ ամսաթվի դրությամբ,
• միջին թիվը միջին թվաքանակը աշխատողների հաշվարկման համար յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար:

Որակական բնութագրերը աշխատակազմի

Բնութագրերը Այս ենթահանձնաժողովի գնահատել պրոֆեսիոնալիզմը եւ որակավորումը աշխատակիցների կազմակերպության:

Զբաղմունք - այս տարածքը աշխատանք, որը պահանջում է հատուկ վերապատրաստում եւ մի աղբյուր աշխատանքային եկամուտների շրջանակներում: Նաեւ շրջանակներում որոշակի մասնագիտության արտադրել նեղ ուղղվածությունն է մասնագիտացում (օրինակ, մասնագիտությունը տնտեսագետի, մասնագիտացում - Ֆինանսական վերլուծաբան):

Որակավորում ունեցող անձնակազմը են աշխատակիցները ընկերությունների, որոնք ունեն որոշակի հմտություն են դրսեւորում նիշանոց, աստիճան կամ classiness. որակավորման պահանջները սահմանված են համազգեստի սակագների որակավորման ցուցակում (ETCS), որակավորումը ժամանակացույցը աշխատակիցների, ինչպես նաեւ դիրքերի եւ պաշտոնի նկարագրերը Այսպես, ըստ դիրեկտորիաներ, պաշտոնը, - մի տեսակ հոգեկան գործունեության, որը անհրաժեշտ է իրականացնելու համար իշխանության աշխատավայրում:

Ինչպես հաշվարկել արդյունավետությունը աշխատանքի.

Աշխատանքի արտադրողականությունը են լավագույն ցուցանիշները օգտագործման արդյունավետությունը անձնակազմի. Այս գործոնները բնորոշում են բեղմնավոր աշխատանք աշխատակազմի համար արտադրության տարբեր ապրանքների. Քանակապես, նրանք գնահատվում արտադրական տոկոսադրույքները (հարաբերակցությունը չափով աշխատանքի / արտադրանքի, ինչպես նաեւ մի շարք աշխատակիցների) եւ աշխատանքի մուտքագրման (հակադարձ արտադրանքի): Այդ արժեքները կարող են հաշվարկվել է փողերի մետրի, աշխատանքային ժամերի, բնական եւ պայմանականորեն բարի.

Training - ը համալիր եւ էներգատար գործընթաց, որը կախված է շարունակականության եւ շահութաբերության: Ահա թե ինչու դուք պետք է տալ այն բավարար ժամանակ եւ նյութական ռեսուրսներ: