Art. 262 TC RF: Դիտողություններն ու առանձնահատկությունները

Աշխատանքային օրենսդրության նախատեսում է մի շարք իրավունքների եւ նպաստների համար աշխատողների. Նոր տարբերակը արվեստի. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC ՌԴ-ն ի վիճակի է ապահովել մեկը աշխատանքային ծնողները / խնամակալները / խնամակալները լրացուցիչ հանգստյան օրերին: Դրանք վճարվում: Միավորների քան - օր - 4 ամսական. Ինչպես նշում է արվեստի: , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC ՌԴ, վճարումը կատարվում է գումարի միջին վաստակի: Հաշվարկման կարգը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության դաշնային օրենսդրությամբ: Կանոնները տրամադրման լրացուցիչ օր սահմանված է կառավարության կողմից: Կանայք աշխատող գյուղական վայրերում կարող է իրավասու է լրացուցիչ օրում off մեկ ամսվա առանց վարձատրության:

Հոդված 262-աշխատանքային օրենսգրքի դիտողությունների հետ

Որ օրենքը կենտրոնանում է անձանց իրավունքների հոգ տանել հաշմանդամություն ունեցող երեխաների համար: Օրինակ, արվեստի. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 աշխատանքային օրենսգրքի որոշվում կարգը նշված սուբյեկտների վճարովի արձակուրդի (տարեկան): Ծնողները, խնամակալները, խնամակալները կարող հետագայում հաշվել է 4 օրերին հանգստի յուրաքանչյուր ամիս: Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC ՌԴ սահմանում է ընդհանուր կարգը իրենց տրամադրման:

Բացատրություն նախարարության աշխատանքի

Հաշվի առնելով, հոդվածը: Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC ՌԴ հետ մեկնաբանություններին նախարարության, ապա պետք է նշել մի շարք նրբություններին: Առաջին հերթին, այս օրերին տրամադրվել են մեկի աշխատող ծնողների, խնամակալների կամ հոգատարներու: Իրականացնել այս հնարավորությունը, ենթակա օրենքի պետք է լրացնել հաստատված Աշխատանքի Պատվերի համարը 1055 N նմուշ դիմում: Րդ հոդվածի համաձայն 262: дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC ՌԴ օր շնորհվել հրամանով տնօրենի. Այս դեպքում, ինչպես բացատրված է նախարարության աշխատանքի, անձը պետք է ներկայացնի վկայական է Սոցիալական ապահովության Մարմնին առկայության մասին, երեխայի հաշմանդամության: Այս փաստաթուղթը պետք է նաեւ ցույց են տալիս, որ նորածնային չէ հաստատությունում վրա լիարժեք gosobespechenii: Հարկ է նշել, որ ծերանոցներ 5, 6-օրյա կալանքը չեն կիրառվում այդ հաստատությունների: Աշխատանքային ծնող / խնամակալի / խնամակալը պետք է նաեւ ներկայացնել վկայական զբաղվածության ամուսնու / ամուսնու որ օրվանից բուժման օրերի վճարված (կամ մասամբ օգտագործվում) չեն օգտագործվում են նույն ամսվա.

հատուկ իրավիճակներ

Իրականացնել ին մասի դրույթները. 1 tbsp. необходимо документальное подтверждение: 262 TC ՌԴ պետք է փաստաթղթավորվեն:

1. Մահը մեկի առարկաների օրենքի:
2. Ամուսնալուծությունը:
3. Իրավունքից զրկելը ծնողների:
4. Այլ դեպքեր, պակասը խնամքի ին մասի մեկի մեծահասակների (գործուղման համար երկար ժամկետով կամ նախադասության, եւ այլն):

Համապատասխան աշխատանքային թղթեր է առարկայի, բերելով մի հաշմանդամ երեխա, եւս 4 օր հանգստի տրամադրվել առանց հղում անելով ձեռնարկության մյուս ծնողի: Համանման ընթացակարգ վերաբերում է նաեւ միայնակ մայրերի:

Բացակայություն ֆորմալ զբաղվածության

Որոշ դեպքերում, մեկը հոգաբարձուների / մայր / խնամակալի է պետության ձեռնարկության, իսկ մյուսը `ոչ: Վերջինի դեպքում, այն չի կարող լինել զբաղված պաշտոնապես, բայց ինքնազբաղված. Օրինակ, թեման կարող է լինել ձեռնարկատերերը, մասնավոր նոտարների, իրավաբան, անվտանգության աշխատակիցը, որի ղեկավարը կամ անդամ է հողագործ (գյուղացիական) տնային տնտեսությունների, ընտանեկան (ցեղային) համայնքները փոքր բնիկ ժողովուրդների Հյուսիսի զբաղվում է ավանդական գործունեության մեջ: Նման իրավիճակներում, լրացուցիչ օր է արվեստի. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC ՌԴ ապավինել պաշտոնապես գործազուրկի: Այս դեպքում, այն պետք է ներկայացնել մի փաստաթուղթ, որ երկրորդ չափահաս է գործազուրկ կամ ինքնուրույն ապահովել իրենց զբաղվածությունը:

կոնկրետություն

Ինչպես նշում է արվեստի: , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC ՌԴ, հոգաբարձուներ / խնամակալները / ծնողները իրավունք ունեն տարածելու օրը հանգստի նրանց միջեւ: Եթե մեկը զբաղված առարկաների մասնակցել տակ հանգստի ժամանակահատվածի, երկրորդ քաղաքացի կարող է ձեռք բերել նույն ամսում, իսկ մնացած օրերը: Այս դեպքում, այն պետք է դիտարկել որպես նախազգուշացում. Լրացուցիչ օր չէ հույսը դնել աշխատանքային դեմքը ընթացքում իր ամենամյա վճարովի եւ չվճարվող արձակուրդում, տվյալ ժամանակաշրջանի համար օգտագործվող խնամքի մի անչափահասի մինչեւ 1,5 տարի ժամկետով: Այլ ծնողը / խնամակալը / caregiver կարող են օգտվել դրույթներից արվեստի. . 262 TC ՌԴ: Եթե ընտանիքը ունի երկու կամ ավելի հաշմանդամություն ունեցող երեխաներին, մի շարք լրացուցիչ օրերի չի ավելացել: Եթե դիմումը տալու հանգստի շնորհվել, սակայն աշխատողը չի կարողանում օգտվել դրանցից հիվանդության պատճառով, որ նա կարող է վերցնել դրանք հետագայում, բայց նույն ամսվա. Այս ժամանակահատվածի անաշխատունակության պետք է ավարտվի, քանի որ թվում է, թե օգնել.

վճարում

Ինչպես բացատրվում է աշխատանքի նախարարության, երբ հաշվարկման փոխհատուցման գումարը, որն օգտագործվում է միջին վաստակի: Ֆինանսավորումը վճարումը լրացուցիչ տոնի տրամադրած ԱԴԾ. Հաշվարկը միջին վաստակի իրականացվում է ըստ սահմանված կանոններով է դաշնային օրենսդրությամբ: 2010 թ.-ից, ֆինանսական աջակցություն է արժեքի վճարելով լրացուցիչ հանգիստը համար տրամադրված խնամքի հաշմանդամ երեխայի, պատրաստված փոխանցումների միջոցով է բյուջեի ԱԴԾ. Հաշվարկը միջին վաստակի իրականացվում է ըստ կանոնների 139-րդ հոդվածով օրենսգրքի եւ հաստատված կանոնադրության կառավարության որոշմամբ թիվը 922. հաշվարկը կատարվում է բաժանարար իրականում հաշվեգրված s / n թվի աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ի հաշվարկման վարձատրության մրցանակ բացատրվում ըստ պահանջի: 15-ի վերոնշյալ.

լրացուցիչ իրավունքներ

Ինչպես նշված է հոդվածում 262, մեկ ելքային մեկ ամսվա կարող է տրվել կանանց զբաղվող աշխատանքային գործունեություն ծավալելու դուրս. Նա չէ վճարվում. Այս դեպքում, լրացուցիչ օրվա համար նախատեսված `անկախ բացակայության / առկայության մասին երեխաների. Համանման կանոնը կիրառվում է այն անձանց, որոնք աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսում եւ տարածքների համարժեք է դրան: Սակայն, այս դեպքում, հանգստյան օր է կարող է տրվել ներկայությամբ տակ գտնվող երեխայի 16 տարիների ընթացքում: Համապատասխան կանոնը ամրագրված է օրենսգրքի 319 օրենսգրքի: Որպես մաս կիրառման կանոնների, պետք է հաշվի առնել, որ օգտագործումը լրացուցիչ թողարկում աշխատողի եթե գործատուի, ի խախտումն իրավունքի կանոնակարգերի, հրաժարվեց այդպիսի խնդրանք խնդրանքով աշխատողի, չի դիտվի որպես կարգապահական խախտում: Համապատասխան նոտա առկա է 17-րդ կետում `լիագումար բանաձեւի Երկկենցաղ համարին 1-ին հունվարի 28-ին, 2014

Կառավարությունը բանաձեւը № 1048

Կանոնակարգը ուժի մեջ է մտել 2014 թ.-ին Որոշումը սահմանում լրացուցիչ կանոններ հանգստյան օրերին, պարզաբանում է, թե որոշ ասպեկտներ ընթացակարգի, օրենսգիրքը լրացնում է համարել նորմա: Համաձայն դրա դրույթների, օգտվի իր իրավունքից աշխատակիցների խնամող հաշմանդամ երեխայի կարող է հիմնված լինի կոնկրետ փաստաթղթերի ցանկով: Առաջինն այն է, որ դիմումը շաբաթավերջին տրվում է որոշակի ժամկետով (եռամսյակ, ամիս, տարի): Փաստաթուղթը պետք է առաջարկվի ամեն ամիս: Մինչդեռ որոշումը թույլ է տալիս սպան չի հանդես կգա հայտարարությամբ ամեն անգամ, երբ նա նախատեսում է հանել: Եթե աշխատողը գիտի նախապես ժամանակահատվածը այն կօգտագործի հանգստյան օրերը, նա կարող է, ինչպես նաեւ գործատուի համաձայնությամբ ներկայացնել մի փաստաթուղթ մեկ անգամ, միայն մեկ քառորդը կամ մեկ տարի: Ինչպես վերը նշվեց, կցվում է հայտի փաստաթղթերում: Նրանց թվում է:

1. Հաստատող վկայականը երեխայի հաշմանդամությունը. Այն տրվում է BMSE: Ներկայացնել մի վկայական, համաձայն ժամանակահատվածի խմբի ստեղծման (մեկ տարի, երկու տարի, հինգ տարի կամ մինչեւ 18 տարեկան):
2. Հավաստող փաստաթղթեր հասցեն երեխայի բնակության (կամ բնակության). Սա կարող է լինել մի պատճենը, հանել է տան գրքի, օրինակ. Այս փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի մեկ անգամ:

ակցիան գործատուի

Ստանալուց հետո դիմումը եւ կից փաստաթղթերը կադրերի բաժին `

1. Դա պատվեր է աշխատակիցների վճարվում օրվա ընթացքում:
2. Ցույց է տալիս, լրացուցիչ արտադրության զեկույցի քարտի ժամանակ արձանագրելով թվային կոդ 27 կամ տառերը "om":
3. Աշխատողի անձնական քարտ (զ. T-2) կազմում է արձանագրում իրավունքի նպաստների (Բաժին IX): Համար հիմք դրոշմելու համար ներկայացվում է վկայական երեխայի հաշմանդամության:

եզրափակում

Հարկ է նշել, որ կանոնակարգը չի պահանջում, որ հաշմանդամ երեխան ապրել է ծնողի / խնամակալի / caregiver. Ըստ այդմ, նրանց բնակության վայրը չի համապատասխանում: Մինչդեռ, որոշ դեպքերում, այն փաստը, որ համատեղ բնակության կարող է լինել էական Այն փաստը, որ ստանալու իրավունք լրացուցիչ օր կարող է իրականացնել ոչ միայն խնամակալների / ծնողներին / խնամակալներին, այլեւ ներգրավված այլ անձանց կրթության հաշմանդամ երեխայի առանց մոր. Օրինակ, մի կին էր զրկվել իրավունքների: Միեւնույն ժամանակ, նա ունի քրոջը, բարձրացնել երեխային մինչեւ գրանցման խնամակալության կամ հոգաբարձության: