Maksvell Dzhon եւ նրա գիրքը առաջնորդության

Maksvell Dzhon հայտնի է շատերին որպես ամերիկյան կրոնական առաջնորդ, գրող, խոսնակի եւ ոգեւորողը: Նա հեղինակ է ավելի քան վաթսուն գրքեր, հիմնական թեման, որոնք տարբեր ասպեկտներ ղեկավարության հետ: Մինչեւ հիմա, ամբողջ աշխարհում գտանք նրանց տերերը գրեթե 19 միլիոն իր գրքերի հրատարակվել է հիսուն լեզուներով.

curriculum vitae

Maksvell Dzhon մի բավականին երիտասարդ տարիքում որոշում է կայացրել, որ դարձել վճռորոշ կառուցման համար իր կարիերայի: ոգեշնչված է իր հոր օրինակով, նա դարձավ մի քահանա: Նրա առաջնորդության որակներ, որոնք նա չի դադարել է զարգացնել, շուտով հանգեցրեց նրան, որ ամենաբարձր մակարդակներում հիերարխիայում. Համար 30 տարի է, Ջոն իրականացվում Եկեղեցու ղեկավարությանը այն քաղաքներում, ինչպիսիք են Ինդիանա, Կալիֆորնիայի, Օհայո եւ Ֆլորիդա:

Սակայն, շատ ավելի հայտնի է Ջոն բերել իր գրական գործունեությունը եւ կազմակերպումը մոտիվացիոն իրադարձությունների. Շատ երկրներում հայտնի է շնորհիվ իր ուժեղ հուզական գրքեր:

Հովհաննեսի հասարակական գործունեությունը ներառում է ամենամյա ուղերձով է լրագրողների եւ գործարարների, ռազմական ակադեմիայի West Point, ինչպես նաեւ խաղացողներին ֆուտբոլի ազգային լիգայում: Իր ունկնդիրներին են քաղաքական գործիչներ ու ընկերությունների ներկայացուցիչները ընդգրկված է ցանկում Fortune 500.

Պայմանավորված է չափազանց բարձր ծավալի վաճառքի իր գրքերի, Մաքսվել Վաստակել տեղում է Փառքի Amazon.com, եւ նրա անունը մարմինն է, որը պատկանում է համալսարանի Indiana Wesleyan:

Հիմնական ոլորտները գործունեության

Որպես ակտիվ անդամ կազմակերպությունների ներգրավված շարժառիթներով, Maksvell Dzhon նպաստել է վերապատրաստման ավելի քան հինգ միլիոն շրջանավարտներ տարբեր դասընթացների: Նրանց կրթության եւ զարգացման ծրագրի պոտենցիալ ղեկավարները հիման վրա սահմանված սկզբունքների իր գրքերում: Թվում արժանիքներից մեկի այդ կազմակերպությունների հետ համագործակցելու ազդեցիկ առաջնորդների 80 երկրներում:

Dzhon Maksvell: գրքերի եւ դրանց առանձնահատկությունները

Գրական, դուրս եկավ տակ գրիչով Հովհաննեսի, նկարագրում աստիճանական վերելքը սանդուղք կարիերայի աճի համար: Այս դեպքում, սահմանված սկզբունքները իր գրքերում, կիրառվում են ոչ միայն ձեռնարկությունների եւ աշխատակիցների կորպորացիաների, այլ նաեւ անհատ ձեռնարկատերերի, Եկեղեցու անդամները, անդամ կազմակերպությունների եւ այլ խմբերի.

Maksvell Dzhon պնդում է, որ սահմանումը ղեկավարության պետք է համարել, քանի որ հնարավորություն է ձեռք բերել հետեւորդներին եւ մակարդակի մարդկային ազդեցության. Բացահայտելով օրենքները ղեկավարության, նա պնդում է, որ այդ հատկանիշները կարող են մշակել ինքներդ, ունենալով ուժեղ ցանկություն եւ կամք, եւ հանգեցնում է ուժեղ ապացույցների:

Գործնական ուղղվածությունը գրքերի

Dzhona Maksvella գիրքը, ամենայն հավանականությամբ, կարող է դիմել մարդկանց մեծ մասը մտածում են, որ բնության ղեկավարության հետ: Կարեւոր չէ, թե որքան է գրականության վրա: Այս թեմայի արդեն հասանելի է ձեր անձնական գրադարանում:
Շարադրված է գրքերի սկզբունքների եւ ընթացակարգերի, որոնք անմիջական օգտագործման համար հասանելի է տարբեր ոլորտներում, անձնական եւ հասարակական կյանքում: Սա կարեւոր առանձնահատկությունն է, որ բնութագրում Մաքսվելի օրենքը: Հովհաննեսը վստահ է ասել, դյուրըմբռնելի ձեւով անփոփոխելի եւ հավերժական սկզբունքների ղեկավարության հետ: Նրանք միշտ էլ եղել են, բայց ոչ թե հորինել անձամբ իրեն: Նրանց արդյունավետությունը փորձարկվել է Հովհաննեսի իրենց սեփական փորձի, եւ հաստատել են պատմությունները, այլ հաջողակ մարդկանց:

Քսանմեկ կապար օրենք

«21 օրենքները ղեկավարության» (Dzhon Maksvell) համարվում մեկը առավել հայտնի գրքերից են այս հեղինակի. Դրա բովանդակության հարմար բաժանված է գլուխների նկարագրող անհատական ասպեկտները ղեկավարության հետ:

Դա մարդկային հատկանիշների մասին, որոնք կարող են հանգեցնել այն ուրիշներին, իր արժեքները, կարգապահության, սովորությունները եւ ձեւերով: Սակայն, ըստ գրքի, ինքնությունը առաջնորդի է ոչ միայն այն, ինչ նա է, այլեւ նրա շրջապատը, նրա գործունեությունը եւ արդյունքները իր աշխատանքի.

Crucial նվիրված նվիրումի եւ վճռականության մարդկային ձգտումների դաստիարակել իրենց առաջնորդական հմտությունները. Հովհաննեսն ասում է, որ բանալին է արդյունավետ խթանման, որ թիրախ է վերջնական ուշադրության կենտրոնում եւ բացառման նահանջը: Բացի այդ, գիրքը առաջարկում է նման մի առանձնահատկությունն ճանապարհին ղեկավարությանը, քանի որ պետք է զոհաբերել երկրորդական առաջնահերթությունները: Սա ավելի նկարագրվում է տասնութերորդ գլխում առաջնորդության ակտի »ակտի զոհի»: Էությունը այս երեւույթի այն է, որ ընտրությունը կատարվում է ավելի քան մեկ անգամ: Բոլոր հաջողակ առաջնորդներն ասում են, որ իրենք մշտապես ստիպված են հաղթահարել դժվար առնչվող հանգամանքները Զոհաբերության համար, թե ինչ կարեւոր են համարում.

Dzhon Maksvell «Կրթել առաջնորդ»

Another վիթխարի իրենց motivational իշխանության գրքի Jonah սահմանում բավական խիստ պայմաններ ժողովրդի, տանելու բարձունքների ղեկավարության հետ: Ինքնատիրապետումը, կարգապահությունը, հաստատակամությունը եւ հետեւողականությունը, - սրանք են այն հատկանիշները, որ օգնում է զարգացնել տվյալ արտադրանքը:

An հետաքրքիր առանձնահատկությունն գրքի դառնում նկարագրությունը չորս կատեգորիաների առաջնորդների (բնածին, վերապատրաստված, ներուժը, սահմանափակվել) եւ դրանց բնութագրերը.

Գործընթացը զարգանում է առաջնորդ պարտության մատնեց MAXWELL տասը քայլերը, որոնցից առաջինը կոչվում է կլանում սահմանման, իսկ վերջին `կոլեկտիվ զարգացման:

Հայեցակարգը է «ղեկավարության» կողմից Maxwell ներառում է մի քանի մակարդակներ:

• Կարգավիճակը:
• Հաստատման:
• Արտադրողականություն:
• Ուղղորդող:

Առավել կարեւոր տեղ է տրվում թեմային իրավահաջորդության, քանի որ Ջոն պնդում է, որ ոչ մի պարագայում ենթակայության տակ չի կարող բարձրացնել արժանի առաջնորդ: Այս խնդիրը կարող է լուծվել միայն փորձառու ուսուցիչ.