«Tele2»: աշխատակիցների փորձը ռուսական քաղաքներում: «Tele2»: առանձնահատկություններ աշխատանքների եւ ծառայությունների

Դե, որ ընկերության ընտրությունը աշխատանքից - Հարցն այն է, այնքան էլ պարզ է. Բայց ինչ վերաբերում է «Tele2». Վերանայում աշխատողների գործատուի անհավասար. Փոխարենը, նրանք ինչ-որ տեղ լավ է, բայց ինչ - որ տեղ, եւ ոչ շատ: Այնպես որ, որպեսզի հասկանալ, թե ինչ է «Tele2» ունեն: Եւ միանգամայն մանրակրկիտ: Ի դեպ, այն բանից հետո, զբաղվածության չէ առանձնապես ուզում իմանալ, որ դուք պետք է խաբել, կամ կարող է առաջացնել ոչ թե կատարել իրենց պարտականությունները, right? Այնպես որ, եկեք, ինչպես արագ, որքան հնարավոր է սկսել ուսումնասիրությունը սահմանված առաջադրանքների մենք հանդիպում ենք այսօր: Դա այնքան էլ դժվար է, քանի որ այն կարող է թվալ առաջին հայացքից:

գործունեություն

Օգտվողի «Tele2» վերանայում աշխատակիցները, որոնք մնացել են տարբեր են: Օրինակ, եթե դատվելու է ընկերության գործունեության, ամեն ինչ շատ լավ է: Այս գործատու - այլ բջջային օպերատոր: Եւ հաճախ այնպիսի կազմակերպություններում զորակոչը եւ տեղաբաշխման գործընթացը ճշգրտվում: Այնպես որ, ոչ մի դժգոհությունները:

Այն գտնվում է «Tele2», դուք կարող եք ձեռք բերել SIM քարտ, բջջային, որոշ գործիքները, ինչպես նաեւ միացնել բջջային եւ տուն ինտերնետ: Բենեֆիթ կազմակերպություն, որը կարող է ասել: Գլխավորը այն է, որ սպառողները կարող են բավարարվել: Այնպես որ, դա այդպես է: Սակայն կարծիք աշխատողների հեղինակության կորպորացիայի չէ նաեւ, որ վերջին բանը, որ: Եկեք փորձենք պարզել, թե ինչ է, ինչ.

ով է աշխատել

Օրինակ, ուշադրություն դարձնել աշխատատեղերի պաստառների համար զբաղվածության. Նրանք խաղում ոչ թե առավել կարեւոր դեր. Աշխատել է «Tele2» արձագանքի անձնակազմի այս առումով, այն կազմում է չեզոք: Մենք չենք կարող ասել, որ բոլոր պոտենցիալ աշխատակիցները երջանիկ - բոլորն ուզում են լինել առաջնորդ. Բայց «Tele2» այս խոստումը չի կարող: Ի վերջո, տեղադրվում են միայն սովորական աշխատանք:

Ով է այս պահին այնտեղ աշխատել. Օրինակ, մի խթանողին կամ մենեջեր SIM քարտերի վաճառքի. Խանութ օգնականներ, գրասենյակային աշխատողներ, ինչպես նաեւ զանգերի կենտրոն օպերատորներ, նույնպես, անընդհատ կարիք ունի: Սկզբունքորեն, ոչինչ զարմանալի. Բոլոր աշխատանքները համապատասխանում են ընկերության գործունեության: Եվ այսպես, մենք կարող ենք ասել, որ ոչինչ չկա վախենալ, չկա.

տարիքը

Առումով զբաղվածության աշխատանքի »Tele2» (Վորոնեժ) աշխատակիցները ստանում բավականին լավ ակնարկներ. Եւ ոչ միայն այս քաղաքին, այլեւ ողջ Ռուսաստանում: Մասնավորապես պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ ընկերությունը կարող է ստանալ գրեթե որեւէ մեկին. Տարիքը դիմողի տատանվում է եւ կախված է այն դիրքորոշումից:

Օրինակ, մի խթանողին, ըստ դիմումատուների, կարող է լինել 10-ամյա դպրոցական: Բայց վաճառքի մենեջեր (ի գրասենյակում կամ խանութի) - մի դեռահաս է 16 տարիների ընթացքում: Եթե դուք ուզում եք տարածել SIM քարտեր, դուք պետք է 14 տարեկան հասակում: Այստեղ է մատչելի վայր է գումար վաստակել. Սա, իհարկե, ուրախացնում է: Այնպես որ, «Tele2» վերանայում են աշխատողների (Վորոնեժ, Մոսկվա եւ այլն) կազմում է այն առումով, շատ լավ. Բայց չեմ ուրախանում, եւ անմիջապես վազում է աշխատել ընկերության. Գուցե կան ավելի կարեւոր բաներ, որոնք արժանի ուշադրություն է.

հարցազրույց

Իհարկե, կա. Օրինակ, որի ընդունումը հարցազրույցի: Այս գործընթացը երբեմն կարողանում է արժանի հակահարված տալ մի պոտենցիալ մրցակից է կոնկրետ ընկերության. Եւ ապա աշխատել է «Tele2 -» աշխատակիցների ակնարկներ (Մոսկվա, Սանկտ Պետերբուրգի եւ այլ ռուսական քաղաքներում), շատ լավ է: Մասնավորապես, այն բանի համար, որ ամբողջ գործընթացը չի կարող շատ ժամանակ.

Ըստ դիմումատուների, կամ հրավիրում են Ձեզ գրասենյակում, կամ թույլ են տալիս քննարկել զբաղվածության ուղղակիորեն խանութ կորպորացիայի. Է ընկերական միջավայրում խոսում կառավարչի հետ, լրացրեք պրոֆիլը դիմողի, պետք է ամփոփել (դուք կարող եք բերել նրանց հետ մի պատրաստի), պատասխանելով հարցերին, որ դուք խնդրել (սովորաբար պահանջվում է նկարագրել իրենց բնավորությունը եւ նրանց հատկանիշները), իսկ այնուհետեւ լսել է ընտրված աշխատանքի: Նայել խոսակցությունը տեղի է ունենում մի բարեկամական մթնոլորտում, առանց չափազանց մեծ ճնշման, կամ անարդարության: Շատ գոհ է. Քչերն են կարող պարծենալ նման ընկերասիրության մրցակիցների!

գրաֆիկ

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային ժամերի գործատու մեր ոչ այնքան պարզ. Այստեղ, ավելի շուտ, ավելի հաճախ բացասական կարծիքներ: Եւ նրանք հաճախ արդարացված: Խնդիրը այն է, որ «Tele2» հաստիքային բազա (վաճառողներ խանութներում եւ կետերում) կազմում ոչ լավագույն, քանի որ ինչ-որ խախտման հետ պայմանագրի նկատմամբ աշխատանքային գրաֆիկի: Ինչի մասին է այն:

Օրինակ, դուք ի սկզբանե համաձայնության գալ ժամերի եւ հաճախականության ձեր աշխատանքի արդյունքների: Որպես կանոն, դա հայտնի ընտրանքներ 2/2, 5/2, կամ կես դրույքով: Այս ամենը դուք պետք է ամրագրված շաբաթավերջին: Այս հավասարեցում ավելի քան մեծ է բավարար. Աշխատանքային օրը մէկ 8 ժամ:

Բայց այստեղ, գործնականում, իրավիճակը մի քիչ այլ է: Դուք կարող եք շատ հաճախ առաջացնում է փոխարինել (հատկապես, եթե դու մի նոր աշխատակից) եւ հեռանալ է աշխատել արտաժամյա. Ըստ դիմումատուների, շատ հաճախ պարզվում է, որ ոչ թե աշխատանքային օրվա տեւում 12-13 8:00. Ոչ հանգստյան օրերին եւ տոն. Որոշ աշխատողները նույնիսկ ասում են, որ իրենք ստիպված են աշխատել որպես նախագծի ձիու. Գրեթե առանց քնի եւ հանգստի. Եվ նման երեւույթի շատ քչերն են գոհ են: Հատկապես, եթե դուք պարզապես սկսում են կառուցել կարիերան:

Կարիերայի աճ

«Tele2» հետադարձ աշխատակազմի վերաբերյալ կարիերայի չափազանց երկիմաստ: Ոմանք պնդում են, - ուզում են աշխատել նորմալ դիրքում, չեն վերաբերում սույն բջջային օպերատորի: Մյուսները, սակայն, ասում են, որ սա, որտեղ դուք պետք է գնալ կառուցել կարիերան: Դա շատ հեշտ է ստանալ շփոթված!

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ոչ մի արագ կարիերայի աճը, ինչպես Դուք եք խոստանալ, որ հարցազրույցի, չեն սպասել: Բացառությամբ, որ դուք կկարողանաք բարձրանալ կառավարչից ավագ մենեջերի. Ոչ մի տարբերություն աշխատավարձի, սակայն պատասխանատվությունը պարտադրվի ձեզ մեծ է: Ոչ լավագույն սցենարի, չէ? Այսպիսով, ստացվում է, որ եթե դուք ցանկանում եք լինել աշխատում նպատակով կարիերայի զարգացման, կարիք չկա գնալ «Tele2»: Այո, սկզբունքորեն, այն սրահների բջջային օպերատորների ընդհանրապես. Օգտագործվում է նույն սխեման:

շահույթ

Եթե մենք խոսում վաստակի, ապա ընդհանուր առմամբ ամեն ինչ շատ վատ է: Համենայն դեպս, այնպես որ, կարդալ մոտ "Tele2» հետադարձ անձնակազմի. Նրանք չեն ընդունում որեւէ աշխատավարձ կամ վճարման, կամ աշխատանքային պայմանները: Ինչու է դա պատահել: Ի վերջո, ամեն ինչ ունի իր բացատրությունը:

Եւ «Tele2» բացառություն չէ. Համար, այն հարկ է նշել, որ հարցազրույցի ժամանակ, դուք պետք է deceiving: Խոստանում են բարձր աշխատավարձերը, ինչպես նաեւ լավ աշխատավարձ (առնվազն 20 000 ռուբլի): Գումարած, վճարումները կլինի «սպիտակ»: Դա լավ է զգում: Բայց գործնականում, դուք կիմանաք, որ բոլոր ամենատարածված սուտը:

Պայմանագրով նախատեսված է նշեք աշխատավարձի դուք ոչ ավելի, քան 10 հազար ռուբլի: Զգալիորեն ավելի քիչ է, քան ի սկզբանե առաջարկել է. Գումարած, պարզվում է, որ շահույթը կլինի «մոխրագույն»: Եւ ոչ նպաստները եւ բոնուսները չեն կարող սպասել: Հիմնական եկամուտը, դուք կարող եք հիմք կողմից կատարված գործարքների ձեզ. Վաճառվել է հեռախոսահամարը կամ SIM քարտ - Դուք ստանում մոտ 2-3% -ը վաճառքի. Ոչ. Ոչ »հավելում» է աշխատավարձի եւ չի կարող սպասել:

Է, մի կողմից, միանգամայն ազնվորեն: Բայց մյուս թեկնածուն, պարզապես ապակողմնորոշիչ եւ lured բարձր վարձատրվող աշխատանքի. Եւ ոչ ոք չի սիրում այս տեսակի վերաբերմունքի: Հարկ է նշել, այն փաստը, որ դուք կարող եք նույնիսկ ձեռնունայն վերջում ամսվա. Աշխատավարձը օգտագործվում են ի «Tele2» ուշացման: Եւ վճարված ուշ եւ թերի: Այս ամենը, իհարկե, չի կարող լինել երջանիկ: Վերանայում է ընկերության աշխատակիցների «Tele2» (Մոսկվա, Սանկտ Պետերբուրգում եւ այլ քաղաքներում) հարաբերական: Ոչ, իրոք, լավ է, բայց ոչ սարսափելի.

առանձնահատկություններ

Այն պետք է նաեւ նշել, որ ընկերությունն ունի իր սեփական առանձնահատկությունները աշխատանքի: Եւ նրանց համար, «Tele2» հետադարձ անձնակազմի ստանում է չափազանց հեռու է առավել լավ: Բայց ոչ սարսափելի, քանի որ դրանք կարող են լինել:

Օրինակ, կա մի համակարգ, տուգանքների: Նա դիմել է բառացիորեն ամեն ինչ. Տուգանվել է «Tele2» սիրո. Եւ դա առաջացնում է մեծ շփոթություն եւ դժգոհությունը ին մասի դիմորդների.

Ի լրումն, կա նաեւ նման խաղարկային, քանի որ գործնական ուսուցման եւ անվճար կրթություն: Այս ամենը մոտ 1 ամիս: Է, մի կողմից, նորմալ երեւույթ է. Անձը կարող է սովորել, ամեն ինչ Ձեզ անհրաժեշտ է, ապա ստանում է աշխատել: Բայց մյուս կողմից `ընկերությունում« Tele2 »կա կադրերի: Ուսուցում եւ պրակտիկան չեն վճարվում: Դուք կարող եք պարզապես աշխատել մեկ ամիս անվճար է, եւ ապա հեռանալ: Եւ մնալ առանց աշխատավարձի: Կամ դուք ստանում գնդակոծել առաջին օրը աշխատանքի, վճարել ոչինչ. Հիշեք, երանգները տվյալների մինչեւ զբաղվածության.