Ամենակարեւոր բանը, որ պետք է իմանալ, թե կորպորատիվ միջոցառումների

Ժամանակակից գործարար համայնքը չի կարելի պատկերացնել առանց այնպիսի հասկացությունների, ինչպիսիք են «Կորպորատիվ մշակույթի», որոնք անբաժանելի մասն բոլոր հնարավոր իրադարձությունների համար աշխատողների. Նրանց կարեւորությունը եւ օգուտներ է խթանել աշխատողների մոտիվացիան, արտադրողականության աճ եւ թիմային գրված մի փունջ երկար եւ ձանձրալի հոդվածներ: Դեպի արեւմուտք այս ուղղությամբ շարունակական հետազոտություններ: Երբեմն պարզապես զարմանում, ցանկացած ոչ ստանդարտ նորարարությունների նրանք կարծում են դուրս! ՌԴ-ում, ցավոք սրտի, այս ճակատում, ապա նրանց նվաճումները դեռ շատ քչերն հիմնականում մենք բոլորս փոխառությունը սահմանափակ է փորձը արտասահմանյան ընկերությունների: Հետեւաբար, մենք կարող ենք ասել, որ ապահով «կորպորատիվ» համար ռուսական երեւույթի դեռ լիովին չի պարզ եւ ծանոթ.

Ոչ բոլորն են հասկանում, որ «կորպորատիվ կուսակցությունը» լիովին տարբերվում է սովորական է խորհրդային մարդ Սուրբ Ծննդյան լույսերը եւ բոլոր տեսակի բանկետների, ի պատիվ օրացուցային տոների. Ի վերջո, շուկայական տնտեսության ինքն փոխվել արժեհամակարգի, իրեն հարգող որեւէ կազմակերպություն այժմ պահանջվում է հոգ տանել իրենց պատկերով որպես հիմնական գրավականներից մրցունակության. Եվ սա վերաբերում է ոչ միայն այն հարցին, հեղինակության «արտաքին» ընկերության միջեւ պոտենցիալ հաճախորդներին, այլ նաեւ «ներսի կլիմայի» բառը նաեւ աշխատանքային կոլեկտիվի:

Այնպես որ, դա «կորպորատիվ», եւ ինչ է ուտում: Այն պետք է լինի հստակ գիտակցում է, որ այս միջոցառման ձեւաչափն է կանոններով սահմանված կարգով ուժի մեջ է տվյալ կազմակերպությունում: Խոշոր կապիտալը քարոզարշավը, պետք է հավասար լինի միջազգային չափանիշներին պաշտոնական կանոնադրության եւ այլ աշխատողների, կամ մի փոքրիկ գրասենյակ 10 մարդկանց մի գավառական քաղաք, իհարկե, ունեն տարբեր մակարդակներ կորպորատիվ էթիկայի. Բայց ամեն դեպքում, դա կիսապաշտոնական միջոցառումը սահմանել մի քանի կանոններ:

- ընտրողների ակտիվությունը նման միջոցառման պահանջվում է! (Բացառությամբ որոշ բացառիկ դեպքերում), որպես արտահայտություն իրենց հավատարմության ընկերության.

Մի ոմն զգեստ կոդը.

- ներկայությունն ու հավասարությունը պայմանների (որը ոչ մի կապ չունի հետ ծանոթ!) Ինչ ղեկավարած ու շարքային աշխատողների,

- տաբուն աշխատանքային իրերի (այստեղ, մեր երկրում, քանի դեռ մի մեծ խնդրի):

Թեմատիկ բովանդակությունը սահմանվում է համաձայն նշվում միջոցառման Նոր Տարի, մարտի 8-ի փետրվարի 23-ին, մի մասնագիտական տոնի եւ այլն

Սահահարվածով տոնակատարություններ համապատասխանաբար կախված է հատկացված բյուջեից, այն է, պարզ է, որ ընկերությունը կապահովի ամուր կլոր գումար է նման միջոցառման: Թեեւ վերջին տարիներին երբեմն կարող է դիտարկել անհամապատասխանություն ծախսվել է ֆինանսական միջոցներ իրական եկամուտների ... Բայց դա այդպես է, ապա նահանջը:

Ես տալիս եմ հասարակ (բայց արդյունավետ) խորհուրդներ նրանց համար, ովքեր կասկածում, թե ինչպես պետք է վարվել նման միջոցառման: Համարում առավել վառ օրինակ Ամանորյա կորպորատիվ աշխատակիցների միջին (մարզերի համար) գրասենյակի աշխատակցի 50-60:

- հիման վրա վերը նշված չափանիշների, մտածեք ձեր հանդերձանքով (սա հատկապես կարեւոր է զգեստները կուսակցության) .

- չեն լինի ուշ, ճշտապահություն միշտ ցանկալի.

- Փորձեք ձեռնպահ մնալ ավելորդ ալկոհոլի օգտագործումը, անհարկի կատակներով եւ չնչին պարում (բայց չափավոր դոզան խելք չի խանգարում).

- առավելագույն, պետք է խուսափել նրանց, որոնք ուղղակիորեն կապված է աշխատանքի գործընթացին, քանի որ բոլորը եկել է առաջին տեղում է հանգստանալ, նույնիսկ մի թիմում.

- ոչ gossip մասին գործընկերներին եւ վերադասները! (Գլխավոր): Ի վերջո, դուք չեք կարող երաշխավորել, որ այդ տեղեկատվությունը չի փաթաթված քո դեմ.

Եվ, իհարկե, ամենակարեւոր բանը, որ մնում են դրանով: Ամեն ինչ կախված է ձեր վրայ: