Որն է կորպորատիվ էթիկան:

Կորպորատիվ էթիկայի անընդհատ զարգանում: Լուրջ ղեկավարներ են, լավ գիտեն, որ իրենց կազմակերպությունը կհաջողենք, եթե ամեն ինչ լավ է, եւ ներդաշնակորեն ներսում: Իհարկե, մենք խոսում ենք մեր հարաբերությունների ներսում թիմի:

Հասկանալու մարդկանց մեծամասնության, կորպորատիվ էթիկայի է հետեւել էթիկական չափանիշները, ինչպես նաեւ վարքագծի կանոնների սահմանված ընթացքում ընկերության խուսափելու նպատակով հեղինակային իրավունքը խախտող որեւէ մեկի շահերը, կազմակերպելու կոլեկտիվ գործողություն է ստեղծել ճիշտ կլիման շրջանակներում թիմի եւ այլն:

Կանոնները, որոնք ընդգրկված են կորպորատիվ օրենսգրքի էթիկայի են նաեւ ուղղված է այն բանին, որ յուրաքանչյուր անդամ կազմակերպության զգացի ոչ միայն իր աշխատակիցներին, սակայն դրա մի մասը: Ժամանակակից կառավարման մոտեցումները , որ հնարավոր է կատարել գրեթե ցանկացած նմանություն կոլեկտիվ մեծ եւ բարեկամական ընտանիքում:

Համախմբվածության աշխատակիցների հանգեցնում է այն բանին, որ մրցունակությունը ընկերության զգալիորեն աճել են, ավելացել արտադրողականությունը, եւ աշխատանքի որակը լավանում է:

Մի մոռացեք, որ մարդը մի սոցիալական արարած. Ցանկացած հակահասարակական միտումները ցանկացած զարգացած հասարակության չեն նորմ եւ սովորաբար բռնադատվածներին: Սոցիալական մարդիկ առաջացնում նրանց դառնալ անդամներ խմբերի, զբաղվելու է տարբեր տեսակի հարաբերությունների միմյանց հետ, նոր ծանոթություններ, եւ այլն:

Թերեւս ամենակարեւոր սոցիալական խումբը ընտանիքն է: Այն ընտանիքներում, նույնպես, կան բոլոր տեսակի կանոնների, նորմերի, տաբուների, եւ այլն: Դա այն սահմանափակումները, եւ թույլտվություն, որոնք տեղադրված են տանը, օգնել, որ մարդը պետք է ավելի ինտեգրվել հասարակության եւ իրավունքի վերցնել իր բոլոր կանոններին:

Վաղ թե ուշ դա դառնում է պարտադիր է ուսումնասիրել եւ կորպորատիվ էթիկայի. Միայն ուսումնասիրելով էթիկայի կանոնները ընկերության, որը աշխատում է, կարելի է միաձուլվել դրա հետ: Անկախ նրանից, թե ընկերությունների ունեն էթիկայի կանոններ. Ոչ, ոչ բոլորն են. Պակասը, էթիկայի հանգեցնում է այն բանին, որ ենթակաները մասնատված, չեն շփվել միմյանց հետ, քանի որ նրանք պետք է շփվել, հնարավոր հակամարտությունների, վեճերի եւ շատ ավելի միջեւ:

Ձեռնարկություններում, որտեղ չկան նորմեր ու կանոններ բարոյական վարքագծի, աշխատակիցները կարող են լինել անպատասխանատու բուժել, թե ինչ են անում. Ներքեւի գծի այն է, որ դա կլինի ոչինչ, նույնիսկ, թե ինչ են նրանք սկսում են քննարկել ներքին գործերի եւ խնդիրները մրցակիցների: Այն չի բացառվում, որ այս դեպքում նրանք չեն համապատասխանում դժգոհությունը այլ աշխատակիցների:

Ինչպես վերը նշվեց, կորպորատիվ էթիկայի թույլ է տալիս աշխատակիցներին զգում անդամների մեկ միասնական ընտանիքի, որի անդամները աշխատում են ի շահ միմյանց. Կորպորատիվ էթիկայի սահմանում է սկզբունքներ վարքագծի շրջանակներում թիմի: Օրենսգիրքը, ընդհանուր առմամբ, նախատեսվում է, որ ոչ ոք չպետք է ձեռնարկել գործողություններ, որոնք բացասաբար ազդել ընկերության կամ մեկին իր աշխատակիցների, որ բոլորը պետք է հավատարիմ մնալ նորմերի եւ կանոնների գործարար հաղորդակցության, որպեսզի անընդհատ պահպանել ընկերության իմիջը, եւ այլն:

Խնդիրը որեւէ աշխատակիցների մի խնդիր է ամբողջ թիմի: Բոլոր աշխատակիցները պետք է հարգեն միմյանց, ոչ թե ստում, եւ միշտ պահել են իրենց խոստումները: Երբ հաղորդակցությունը անթույլատրելի է ցանկացած դրսեւորում roughness, ուրիշի կարծիքը պետք է հաշվի առնել, միշտ, նույնիսկ եթե դա անհիմն է: Կորպորատիվ էթիկայի արգելվում է միջամտել ուրիշների կյանքի առանց անձնական խնդրանքով:

Բոլոր հարաբերություններ ունեցող մրցակիցների եւ հաճախորդների ընկերության նույնպես պետք է հիմնված լինի էթիկական սկզբունքների. Թույլ մի տվեք, խաբում հաճախորդներին, ինչպես նաեւ բացասական ակնարկներ մասին մրցակից ընկերությունների. Բոլոր պայմանագրային պարտավորությունները պետք է կատարվեն, եթե նույնիսկ այն բանից հետո, որ կատարումը իրենց ընկերության բախվում որեւէ դժվարություններ.