Աշխատակիցները (P1) - տնտեսական անվտանգության.

Անվտանգություն, կարեւոր ասպեկտ կյանքի ....

Եւ ոչ միայն մեր կյանքը, այլեւ բոլոր մյուս դերակատարները:

Մասնավորապես, գործարար որ Ձեզ դուր է գալիս, եւ մենք blagovalim, մտածելով, որ դա vneglasny արքան բոլոր, եւ, ըստ էության, ստացվում է, որ սա պարզապես եւս մեկ պոտենցիալ Scam զոհ, բայց այնպես, որ նրանք կարող են շտապում բոլոր կողմերից եւ ներծծվել կազմակերպության ներսում:

Մեզ հաճախ են հարցնում նման հարց - Ինչպես խուսափել արդյունաբերական լրտեսության, կամ հանցագործությունը աշխատավայրում.

Պատասխանում konencho կարող է գալ մի շատ, եւ նրանք բոլորն էլ կապված ժամկետով, ինչպիսիք են տնտեսական անվտանգության, բայց դա միակ ճիշտ որոշումն է ոչ թե պարզապես են գոյության: Թե ինչպես է, որ ցանկանում է ասել, - երկու իրավաբան երեք լուծումներ:

Բայց առաջին հերթին ցանկանում եմ խոսել այն մասին, ներքին անվտանգության միջոցառումների տնտեսության կազմակերպման ձեռնարկության.

1. Դե, նախ, չեմ կարծում, որ դուք են առավել խելացի (խոսքը հիմնականում rukovodietlyam):

Եթե դուք կանգնած է գլխին մի շահույթի, դա չի nachit որ մյուս մասերը, ինչպիսիք են հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման, հաշվառումը (իրավասու) - դա պարզապես annoying ճանճեր ճանապարհին մի հսկայական կույտ .... (նաեւ ժամանել vsmysle):

Չեն կառուցել ամուր հիմք, կարելի է հազիվ ակնկալել, որ ձեր տունը կարող է կանգնել, տասնամյակներ շարունակ:

Եւ բարեխիղճ վերաբերում է կազմակերպչական կողմում բիզնեսի, որ դուք հեշտությամբ կարող է ծածկված ցուցակի խանութներում (եւ սա լավագույն դեպքում), կամ ավելի վատ, պետք է, որ neutnoy shkonke է ընկերության հայցողների այդ նույն կույտ բան էին թանկագին.

մասնավորապես `

Գ Լ ՈՒ Խ 6-վարչական օրենսգրքի վարչական իրավախախտումների, ոտնձգություն է առողջության, սանիտարահիգիենիկ եւ համաճարակաբանական բնակչության բարեկեցության եւ հանրային բարոյականության

Գ Լ ՈՒ Խ 9 վարչական օրենսգիրքը Վարչական իրավախախտումների արդյունաբերության, շինարարության եւ էներգետիկայի ոլորտներում:

Գ Լ ՈՒ Խ 10. Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը Վարչական իրավախախտումների գյուղատնտեսության, անասնաբուժության եւ հողաբարելավման.

Գլուխ 14. Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը Վարչական իրավախախտումների ոլորտում ձեռներեցության

Գ Լ ՈՒ Խ 15. Վարչական Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրքը ի տարածքում ֆինանսական, հարկերի եւ վճարների, ապահովագրական, արժեթղթերի շուկայում

Գ Լ ՈՒ Խ 16. Վարչական իրավախախտումների մասին օրենսգիրքը Վարչական խախտումների ոլորտում մաքսային (մաքսային կանոնների խախտման)

Եվ սա միայն մի հատուկ անհատական օրենսգիրքը Վարչական իրավախախտումների համար, որոնք դուք կարող եք ստանալ տուգանք վերացման Ձեր ընկերության. Եվ կա նաեւ քրեական օրենքը.

Սակայն, որ առաջին հերթին ես ուզում եմ ուշադրություն դարձնել, - սա է այն փաստը, որ 50% -ը կատարողների խախտումների զսպման են անբարեխիղճ աշխատակիցներ էապես. A nebrosovetsnost նրանց նույնն է կամ անիրազեկության, կամ որ սովորական վիրավորանք կազմակերպության (հավատացեք ինձ, որ դա ճիշտ է, անկախ նրանից, թե ինչպես է հիմար է այն vuchalo): Հետեւաբար, այն աշխատում է իր աշխատակիցների - հիմքը Ձեր կազմակերպության եւ անվտանգությունը, ինչպես նաեւ:

Փորձեք զարգացնել մի քանի ունիվերսալ կանոններ բարելավման հայեցակարգի տնտեսական անվտանգության ձեռնարկության.

(Դե, մենք չնկատել որոնումը թեկնածուների, քանի որ այստեղ յուրաքանչյուրը իր սեփական ճանապարհով) տեղափոխել է

1. Առաջին հանդիպման, որը կարող է տեղի ունենալ, եւ ոչ թե ուղղակիորեն ղեկավարի հետ, ապա դիմողը կարող է առաջարկել մի քանի տարբերակներ թեստերի հիման վրա կոնկրետ գործունեության: (Այս թեստերը, դուք կարող եք գտնել շատ), բայց որ ամենակարեւորն է, նրանք չպետք է լինեն խոշոր կամ ծանր բեռի վրա մտքում.

Փորձեք է գնահատել առաջարկվող տեղեկատվական վերլուծական ճանապարհը լավ, օրինակ, եթե մարդը գրում է այն մասին, 2 բարձրագույն կրթության եւ կատարել տարրական սխալներ է բառերով, թե ինչպիսի կրթության նկատի ունեք:

Ուշադրություն դարձրեք, որպեսզի աշխատանքային կենսագրության - կարծում եմ, որ միշտ լինի lokanichnoy եւ հետեւողական:

Փորձեք կապող ծառայությունը տնտեսական անվտանգության համար (օրինակ, կամ երրորդ կողմի կազմակերպության, ինչպիսին է տնտեսական անվտանգության ծառայության հարավային տարածաշրջանի www.serviceout.ru.), Որը համոզված է իմանալ վարչական իրավախախտումների, քրեական հանցագործությունների, եթե նման էին: Ես չեմ կարծում, որ մի մարդ, հոդված գողության, տեղադրված այնտեղ հաշվել գումար :): Այն կարող է հնչել բարդ է, եւ անօրինական, բայց փորձը ցույց է տալիս, որ մեկ անգամ ընդլայնելով փոցխ, ինչպես ճաքճքել են, - ես չգիտեմ, կարող է մեղավոր մեր ուղղիչ համակարգի, կարող է դեռ, որ:

2. Եթե բոլորը OK - փորձում է ուղղակիորեն խոսել փոքրիկ մարդուն - ի անհատական touch չէ zanmenit ոչ հոգեբանական թեստեր. (Փորձեք պատրաստել նախապես որոշ շփոթության մեջ գցող հարցեր, փորձում են պարզել պատճառները թողնելով վերջին աշխատանքը, պարզել պլանները ապագայի համար, այսպես ասած բացահայտել պոտենցիալ ապագա աշխատակիցներին):

3. Բայց նրանք բոլորն էլ բավարարված - անհապաղ պայմանագիր կնքել զբաղվածության. Չեն սխալներ, օրինակ, ինչպես նաեւ տեսնել, թե ով ինչ գալիս, ապա դա կարող է լինել ավելի լավ. (Բռնի ուժով, սովորաբար պակաս)

Սակայն այս ամենը առաջին փուլն աշխատանքի աշխատակիցների հետ, քանի որ դրանից հետո պետք է լինի շատ ավելի բարդ է, եւ քանի որ նրանք չեն կարծում, որ եթե դուք վարձել մեկին, դա մի բան է, որ դուք պարտավոր ... ոչ, իհարկե, նա ունի պարտականությունները (դեղատոմս dogvoore է աշխատանքի), այլեւ ունեն իրավունքներ, որոնք ձեր պարտականությունները, եւ որ դա անհրաժեշտ է կատարել.

Եթե, այնուամենայնիվ, դուք պահանջում է աշխատողին ինչ ավելի - փորձում է դրդել նրան (հիշենք, որ բառն մոտիվացիա չի նշանակում, միայն դրամական փոխհատուցում):

Հիշում է, որ աշխատողը ունի աշխատանքային օր, եթե դուք աշխատում է շահույթով, նա raboatet համար աշխատավարձի.

Իհարկե, դուք կարող եք անտեսել բոլոր վերը նշված, սակայն, ամենայն հավանականությամբ սպասելու podlyanki խելացի աշխատող. (Շեշտել խելացի եւ գրագետ, եւ նման schatyu դառնում է ավելի ու ավելի)

Է շարունակել ... (B2 Աշխատանքային աշխատակիցների ներսում oragnizatsii)