Արտաքին տեսքի եւ աշխատավարձի հաշվարկման քայլեր սկսնակների համար

Ինչ կարգով քայլ առ քայլ Աշխատավարձային. Սկսնակների համար, այս տեղեկատվությունը մեծ նշանակություն ունի: Սովորաբար հաշվապահական հաշվառման մաքսազերծումը եւ հաշվարկվում է հատուկ հաշվապահական ծրագրերի 1C: Իսկ դրա համար կա մի գրառում բոլոր գործարքների ձեռնարկության. Այս հոդվածում մենք կքննարկենք այն մասին, թե ինչպես կարելի է կատարել մաքրության ու Աշխատավարձային. Քայլ առ քայլ սկսնակների համար կգրանցվի գործողությունների ալգորիթմը բոլոր անհրաժեշտ հաշվապահական հաշվառման գործողությունների:

Տեսքը եւ հաշվարկման

Տրված ստեղծվել աշխատավարձը, նպաստները, հիվանդ արձակուրդը վճարել, բոնուսները, պարգեւավճարներն ու տույժերը, որը պատրաստված է ամեն ամսվա աշխատավարձի հաշվարկման աշխատակիցների ընկերության, ընկերության կամ հաստատության: Միեւնույն ժամանակ տրամադրման վճարների հաշվապահների դա կարեւոր է ոչ միայն գանձել ճիշտ, տալ, այլեւ հաստատում մանրամասները եւ փաստաթղթերով հիմնավորված գործողությունը: Ամբողջ ընթացակարգը բավականին բարդ սկսնակների համար հաշվապահների, սակայն, փորձառու աշխատողները նույնպես ամբողջ ժամանակ ակտուալացվել գիտելիքներ, կարդացեք լուրերը դաշտում եւ ծանոթանալ նոր կանոնակարգերի:

Փաստաթղթավորումը հաշվարկների - դա մի մասն հաշվին հաշվարկների վրա աշխատավարձի են վճարների գանձվող վրա հաշվին աշխատանքային ժամերին: Համար ամենժամյա աշխատավարձի օգտագործվող timesheets T-տասներեք. Այս ներքին փաստաթուղթը, որը տրվում է բոլոր աշխատողների համար դիմելիս աշխատանքի.

Այն փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ է հաշվարկման եւ աշխատավարձի հաշվարկման

Նախքան դուք հասկանում եք, աշխատավարձի հաշվարկման քայլերը (սկսնակների համար ստորեւ Մանրամասների համար), դուք պետք է ծանոթանալ տեսակի փաստաթղթերի, որոնք կողմից թողարկված վճարման: Գրանցման համար եւ աշխատավարձի հաշվարկման, օգտագործելով հատուկ հայտարարություններով: Ըստ օրենքի (հոդված 9) 402-ԱԳ վեցերորդ դեկտեմբերի 2011 «Հաշվապահական հաշվառման մասին», բոլոր փաստաթղթերը եւ հաշվապահական հաշվետվությունները, որոնք նախատեսված են ստանդարտ պահանջներին. Սակայն պետությունը չի արգելում ընկերություններին զարգացնել նման հայտարարությունները իրենց: Դա միայն անհրաժեշտ է ընդունել նոր ձեւեր է հրամանով հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության:

Վճարահաշվարկային փաստաթուղթը T-հիսուն-մեկ դա մեկն է այն հիմնական հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի պետք է օգտագործվի հաշվարկման համար վճարումներ աշխատակիցներին: Ձեւաթուղթն ավարտվել է հետեւյալ կերպ. Հակառակ Ազգանվան, անվան եւ հայրանվան աշխատողի է նրա աշխատակից համարը, աշխատանքի անվանումը, փոխարժեքը, ըստ պայմանագրի, ժամերի մեկ ամսվա, իսկ գումարը վճարումների. Այս հայտարարությունը պետք է ստորագրված լինի հաշվապահի, թե ով է եղել:

Աշխատավարձի T-53 - մի հայտարարություն, որը հաստատում է աշխատավարձի վճարում է աշխատողների. Այն հարմար է օգտագործել, թե ինչպես կարելի է օգտագործել այս փաստաթուղթը, դուք կարող եք անմիջապես հաշվարկել վճարումը մեծ թվով աշխատողների.

T-49 - ը հաշվարկման ռեգիստր է առաջնային հաշվապահական հաշվառման համար պահանջվող լիցքավորման աշխատանքի համար: Այն օգտագործվում է փոքր ընկերությունների համար, որոնք աշխատում են մի փոքր շարք աշխատողների. Եթե դուք օգտագործում եք այս checklist, փաստաթղթերը T-51 եւ T-53 չեն կազմվում.

Երբ դուք պետք է լիցքավորել աշխատավարձը

Անկախ այն բանից, որ մի շարք աշխատանքային օրերի աշխատակիցների աշխատավարձերը պետք է մեղադրանք համար ժամանակն աշխատել է առաջին տասներերերորդ կամ քսանութին մինչեւ երեսուն առաջին համարը: Այս հաշվարկման պայմանները սահմանված են օրենքով Ռուսաստանի Դաշնության-րդ հոդվածի հարյուր երեսուն երրորդը աշխատանքային օրենսգրքի:

Ապահովագրավճարների կատարումը պահին վճարումների աշխատավարձի կամ կարգով նշված է փաստաթղթերի ձեռնարկության. Առավելությունները ընկերությունը վճարում է առնվազն իրավունք ստանալու:

Չափազանցված է արդյունքները գանձապահ: Վճարումը տրամադրվում է ընկերության գրասենյակում, կամ փոխանցվում է անհատական բանկային հաշվին աշխատակցի: Ընդգրկվածությունը տեղի է ունենում, ըստ հաշվարկման T-53. Հայտարարություն է բացթողումը T-53 է անցել գանձապահի հինգ օր, որից հետո այն փակվել է: Ստանալուց հետո փողի աշխատակիցները լքել իրենց ստորագրությունը ձեւով:

Վճարում հաշվապահական քայլերը սկսնակների համար: փակցնելով

Հաշվապահական հաշվառման, կան որոշակի կանոններ, որոնք ղեկավարում բովանդակությունը տվյալների ծրագրի: Խախտի այդ կանոնները չեն կարող, քանի որ դուք կարող է աղավաղել տվյալները բոլոր հաշվապահական հաշվառման: Վերջին հանգեցնում սխալներ, ամրագրել, որ շատ դժվար կլինի: Գուցե սա կլինի պատճառը նկատողություն կամ հեռացման հաշվապահ:

Է արձանագրել գումարը հաշվին հաշվապահության, դուք պետք է ստեղծել հաշիվների հետ որոշակի կանոններով: Մոնտաժը անհրաժեշտ է ճշտել: վարկային հաշվի հաշիվ ապրանքագրեր, դեբետային հաշիվը եւ գումարը: Posting ռեկորդային է համակարգչի կամ մի թղթի ամսագրում, որը բերում տվյալների վրա փոփոխությունների դեբետի մեկ հաշվից եւ հաշվեգրվում է մյուսին, եւ արդյունքները գումար:

Մոնտաժը պետք է ստեղծել որոշակի կանոններով: Այն, ինչն արգելված է գրել:

• Դուք չեք կարող արձանագրել գումարը մեկ հաշվում, ոչ ասելով մեկ այլ հաշիվ,
• Օգտագործելով զենք ու զրահ, դուք չեք կարող արձանագրել երկու տարբեր քանակությամբ:

Այս կանոնները կանխել ստանալու մեջ հաշվապահական սխալ տեղեկատվության, որը հնարավորություն է տալիս վերջնական արդյունքը պետք է նվազեցնել հավասարակշռությունը անվտանգ:

Իսկ ուրիշ ինչ պետք է նշել, երբ խոսում Աշխատավարձային քայլերի (սկսնակների համար). Դիտել է 1 Գ կարող է ստեղծվել երկու եղանակներով:

• մուտքագրեք փաստաթղթի տեսքով `մատնանշելով այն հաշվի դեբետային, վարկային եւ գումարը.
• հետ օգնությամբ մի փաստաթղթի, որը նա կանցկացնի էլեկտրագծերի մի հատուկ գրավոր ծրագրի ալգորիթմի.

Սովորաբար, աշխատավարձերը վճարվում են դրամարկղի, այնպես հիման վրա կանխիկ մի ստուգում հաշվից կանխիկացնելուց որոշակի գումար: Որպեսզի դա անել, օգտագործել մոնտաժը D50 եւ K51. Այս գումարը կարող է լինել, գանձապահի ընդամենը երեք օրվա ընթացքում: Եթե վճարումը չի կատարվել որոշակի ժամանակահատվածում, ապա այդ գումարները վերադարձվում է բանկի հիման վրա ազդ վրա կանխիկ ավանդի: Մոնտաժը C50 եւ D70 դրսեւորվում վճարում:

Հաշվի յոթանասուն հաշվապահական

Ընկերությունների եւ ընկերությունների ցուցադրել եւ փոխհատուցումների վճարումը, որն օգտագործվում է եօթանասուն է վճարումներ աշխատողների աշխատավարձերի վրա: Հաշվի առնելով յոթանասուն արտադրել էլեկտրագծերի անցկացման համար բոլոր տեսակի վճարումների:

• աշխատավարձը;
• Բոնուսները, պարգեւատրել է;
• նպաստները եւ լրացուցիչ վճարումներ;
• անաշխատունակության թերթիկ, նպաստները, արձակուրդ:

Բացի այդ, օգտագործելով հաշիվը Լիցքավորում եւ վճարման կենսաթոշակների աշխատանքային կենսաթոշակառուներին եւ վճարումը ալիմենտ պահումով որոշ աշխատողների. Որպես կանոն, մեկը նման հաշիվը օգտագործվում է հաշվապահական մեկ ընկերության աշխատակցի:

Վճարում հաշվապահական քայլ առ քայլ սկսնակների համար 1C

Թե ինչպես կարելի է օգտագործել նույն հաշիվը եւ գանձել վճարման եօթանասուն աշխատողներին ծրագրի 1C: Վճարում հաշվապահական քայլ առ քայլ սկսնակների համար, որը նկարագրված է ստորեւ:

1. Ծրագիրը պետք է գնալ էջանիշը «աշխատավարձի» - «Վճարման Հաշվապահական հաշվառման աշխատողների կազմակերպությունների»:
2. Բաց տեսքով, անհրաժեշտ է հստակեցնել միավորը:
3. Այն օրը ձեւով է ավտոմատ կերպով սահմանել (վերջին օրը ամսվա):
4. Դուք պետք է սեղմեք գործիքադարակի կոճակը "fill»: Դրանից հետո, ծրագիրը ավտոմատ կերպով ձգել ողջ ցուցակը աշխատանքի գրացուցակում "աշխատողների ձեռնարկության»:
5. Ի սյունակի «արդյունքը» է ավտոմատ կերպով սահմանել է աշխատակցի աշխատավարձի: Այն կարող է փոխվել ձեռքով:
6. Ի դեպ, «Անձնական Եկամտահարկի եկամուտների օրենսգրքի», որը ավտոմատ կերպով հաշվարկվում է եկամտահարկ:
7. Մտնելուց հետո բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, դուք ուզում եք պահպանել այդ փաստաթուղթը, սեղմելով «OK» կոճակը:

1C-ՀՐԴԵՀ

1C-ՀՐԴԵՀ Ծրագիրը նախատեսված է աշխատավարձի հաշվարկման, հարկերի, ապահովագրավճարների, պահպանելու հաշվառումը եւ հաղորդելու համար: Այն օգտագործվում է խոշոր ձեռնարկությունների եւ փոքր ընկերությունների, ցանկացած ոլորտում գործունեության. Այն ներառում է բոլոր հարկային ռեժիմները: UAT, ՌԾՈւ, UTII. Դրա առավելություններն հետեւյալն են:

• Ծրագիրը պահանջում է ոչ փոփոխությունների համար յուրաքանչյուր ընկերության.
• պարզ ինտերֆեյս;
• կարող է իրականացվել Աշխատավարձային աշխատակիցների համար մի շարք ընկերությունների:
• Ծրագիրը ներառում է «1C հաշվապահական հաշվառման» (ուղարկումը ընկերությունից ՖՀՄ զեկույցի, ԱԴԾ, որ IRS)
• Դուք կարող եք օգտագործել «Connect-1C" եւ "1C-ԼԻՆԿ»:

ծխնելույզ

Թե ինչ հնարավորություններ ծրագիրը հաշվապահ ժամանակի Աշխատավարձային. Ծրագիրը, կատարում է մի շարք անհրաժեշտ հաշվարկների, որոնք անհրաժեշտ է հաշվարկման վճարումների. Խաղարկային ցանկ:

• հաշվարկման եւ վարկավորումը վճարման համար միավորների, եկամտի աղբյուրների, հաշվեգրման ժամանակահատվածները.
• վճարահաշվարկային աշխատավարձից եւ փոխարժեքի վրա հատավարձով վճարման եւ փոխանցման նպաստների եւ բոնուսներ.
• հաշվեգրվում է միջին աշխատավարձի հարաբերակցության (ճանապարհորդության եւ արձակուրդի),
• ակնկալում է սոցիալական նպաստների.
• Նա ծախսում է տարիների ընթացքում ծառայության եւ վճարման KTU:

Հաջորդականությունը ընդգրկվածության վճարների

Թե ինչպես կարելի է անել, Աշխատավարձային ծրագրի հետ: Վճարում հաշվապահական քայլ առ քայլ սկսնակների համար է բուխարի:

1. Դուք պետք է գնալ էջանիշը «հաշվարկման աշխատավարձի մասին» եւ սեղմեք նավարկություն բար », Տեսակներ պատասխանատու»: Տեսակները մեղադրանքի - այս շահույթը , ինչպես նաեւ վճարի, բոնուսների, նպաստների եւ այլն ...
2. Ներդրման համար նոր հաշվարկման մամուլում կոճակը "Create": Ուղեցույցը տարրը ձեւը երեք Tabs:
3. Որ հաշվեգրումը անհրաժեշտ է իրականացնել դաշտային title մեղադրանքները:
4. Ընտրեք տեսակի եկամուտ:
5. Է «Տիպ եկամտի ապահովագրավճարների," դուք պետք է նշեք հաշվարկման մեթոդը, որը հարկվել:
6. Դրանք ծախսերը հոդվածը:
7. Եթե վճարը հաշվարկվում է որպես տոկոսային գումարի այլ մեղադրանքների, ապա դուք պետք է ստուգեք այն քառակուսին, որը դատարկ վանդակում. «Կա մի հիմք»: Հետո դուք ընտրել ակտիվացված է Tab "տվյալների բազա", որը նշվում է հաշվեգրման հիմունքներով:
8. Եթե դուք ցանկանում եք տեղադրել է դատարկ վանդակում, ընտրել "Մի ցուցանիշը», լիցքավորման չի ինդեքսավորվում:
9. Դուք ցանկանում եք պահպանել դիրեկտորիայի մեջ սեղմելով "Գրանցել":
10. Ի էջանիշը "ընդգրկվել են տվյալների բազայում,« անհրաժեշտ է առաջացնում մեղադրանքները, նվազեցումները եւ պահում.
11. Դուք պետք է սեղմեք "Save եւ փակել» է փրկել տվյալները:

կտոր աշխատավարձը

Հատավարձով վճարումը - ը հաշվարկ է, որը հիմնված է որակի եւ քանակի կատարված աշխատանքի. Այն կարելի է բաժանել անհատական վարձատրության եւ բրիգադի: Անհատական հաշվեգրվել վճարվում է մեկ անձի համար կատարման որոշակի տեսակի աշխատանքի. Բրիգադավար հաշվեգրումը կախված է ծավալի աշխատանքի եւ առանձին աշխատավարձերի ամբողջ թիմի:

Հատավարձով վարձատրությունը կարող է բաժանել առանձին տեսակների: Կան 4 տեսակի կտոր-փոխարժեքով:

1. Պարզ հատավարձով վճարային որը հիմնված է սակագների դրույքաչափերի եւ մեկ տարիֆաորակավորման հղման աշխատանքի եւ մասնագիտության.
2. Հատավարձով-բոնուսային - որ վճարում է ոչ միայն արտադրության ապրանքների, այլեւ ներկայացնելով.
3. Կտոր-առաջադիմական, դա հատավարձով վճարման, որի մեջ արտադրանքը, որն արտադրված է նորմալ միջակայքում, որը վճարվում է կտոր-դրույքաչափերով.
4. Մեկ-off - մի կտոր վճարային.

Թե ինչպես կարելի է անել, աշխատավարձի հաշվարկման քայլեր սկսնակների համար մի կտոր դրույքաչափով վարձատրության. Որպեսզի դա անել, դուք պետք է կատարել որոշակի գործողություններ:

1. Հարմարեցնել տեսակի հաշվարկով:
2. Մուտքագրեք տեխնիկական աշխատանքները:
3. Մուտքագրեք հատավարձով հանդերձանքով.
4. Ավելանալ եւ հաշվարկել աշխատավարձը աշխատողների.

Աշխատավարձի 1C 8.2

In the 1C 8.2 տարբերակը կան երկու եղանակներ հաշվարկման եւ աշխատավարձի հաշվարկման քայլերի սկսնակների համար: Ձեռքով հաշվարկել, դուք կարող եք օգտագործել փաստաթղթերը որոշակի հաջորդականությամբ. Դուք կարող եք նաեւ օգտագործել «օգնական աշխատավարձների հաշվապահական հաշվառում»: Վճարում հաշվապահական քայլեր սկսնակների համար առանց օգտագործման «օգնական աշխատավարձը հաշիվ» նշանակում է հետեւյալը.

1. Մուտքագրեք բոլոր պատվերները շրջանակներում:
2. Մտնելով մշտական բոնուսներ ու նպաստները:
3. Հաշվարկը վճարների համար մեկ ամսվա ընթացքում:
4. Ընդգրկվածությունը ապահովագրավճարների ից Աշխատավարձային.
5. Ձեւավորումը աշխատավարձի վերամշակման.

Աշխատավարձը բյուջետային կազմակերպություններում

Ինչ նպատակով են գնում paycheck կուտակային քայլեր սկսնակների համար բյուջեի կազմակերպության. Համար լրացուցիչ աշխատավարձի տվյալները պետք է տեղադրված կադրերի մակարդակը անձնակազմի վրա, սակագների ժամանակի ընթացքում, ինչպես նաեւ տեղեկություններ timecard անգամ է վերջին մեկ ամսվա ընթացքում: Անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն կանոնակարգերը, որոնք կարգավորում են լիցքավորում:

Որպեսզի ընթացում եւ կարգավորման պետական հիմնարկների աշխատողների աշխատավարձերի, օրենքը ներդրվել:

1. Միասնական Սակագնային սանդղակ:
2. Ամենժամյա աշխատավարձը:
3. Վարձու կարգեր.

Հաշվարկը 2017 թ. Միջին աշխատավարձը Ռուսաստանում տարվա

2017 թ., Ինչպես եւ նախորդ տարիներին, ըստ օրենքի, համաձայն հոդվածում հարյուր երեսունմեկ վեցերորդը աշխատանքային օրենսգիրքը, աշխատավարձերը հաշվարկվում է ամիսը երկու անգամ: Եթե գործատուն պետք է խախտել, ապա դա կարող է առաջացնել վարչական պատասխանատվություն: Հետեւաբար, աշխատավարձը կուտակվում քայլեր սկսնակների համար պետք է լինեն այնպիսի տեսակի վճարումների:

1 նախօրոք հաշվին ապագա աշխատավարձի: Նա մի որոշակի տոկոս բազային վարձատրության.

2. աշխատավարձը լրիվ ամիս: Կախված նրանից, թե աշխատանքային օրվա ընթացքում, ապա դա կարող է գանձվում, այնպես էլ մեկ կիսամյակում եւ երկու կես ամսվա ընթացքում:

Հիմնական ցուցանիշները միջին աշխատավարձի 2017-ին.:

• վճարումների ծավալը, որոնք հաշվեգրվել մեկ տարվա ընթացքում.
• իսկ աշխատում է մի օրացույցում տասներկու ամսվա ընթացքում:

Է հաշվարկել միջին աշխատավարձը օգտագործելով բանաձեւը Միջին աշխատավարձը = վճարումների քանակը / տասներկու ամսվա ընթացքում: