Բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ - գանձ է գործատուի. Քանի որ նրանք դառնում են

Այսօրվա մասնագիտական աշխարհի մի կոշտ մրցակցություն: Ի վերջո, դատավորը ինքներդ: շրջանավարտները է որոշակի մասնագիտությամբ բուհերի արտադրել խմբաքանակ, ոչ միայն մի քանի տասնյակ, բայց հարյուրավոր ու հազարավոր. Այստեղ են ընդամենը մի աշխատանք գտնել իրենց ընտրած մասնագիտության, ոչ ոք չի կարող: Եթե մենք նայենք միջոցով թափուր աշխատատեղեր, առավել տարածված արտահայտությունը »պահանջվում հմուտ»: Հետեւաբար, կան երկու եղանակներ ուսումնասիրում է խնդիրը, որ գործատուն պետք է սովորենք է գտնել այդ նույն փորձագետներ, եւ ներուժը աշխատակից պետք է փորձենք դառնալ փորձագետը:

Որոնք են չափանիշները որոշելու, երբ մարդը կարող է ասել, որ նա հանդիսանում է բարձր որակավորում փորձագետ. Նախ եւ առաջ, իհարկե, մի հիմնավոր գիտելիքներ ոչ միայն basics - խորքերը մասնագիտության. Այսինքն, մի մասնագետ - որ մեկը, ով գիտի բոլոր որոգայթներ, բոլոր բարդությունները եւ subtleties է մասնագիտությամբ, մեկը, ով գիտի, թե ինչպես պետք է զբաղվել պոտենցիալ խնդիրների. Այնպես որ, առանց կրթության չի կարող անել: Դա միայն կրթությունը չպետք է ձեռք բերել: Հետո մի բարձր որակավորում ունեցող փորձագետի, կարող է ունենալ լուրջ բացեր կրթության. Անհրաժեշտ է սերմանել ուսանողներին առաջին օրերին ուսուցման.

Երկրորդ, բարձր որակավորում ունեցող մասնագետը պետք է զգացել. Հակառակ դեպքում, նա պարզապես չուներ տեղ ձեռք բերելու այս որակավորում: Հետեւաբար, զբաղվածության ակցիան նա չպետք է կատարել առաջին անգամ: Իհարկե, բոլոր բուհերում տրամադրվում պրակտիկան եւ վերապատրաստում. Ուսանողներ, ուսուցիչներ եւ ծախսել ուսուցման գործընթացում `բժիշկներ - պրակտիկան: Բայց սա, այնուամենայնիվ, բավարար չէ: Ի վերջո, գործատուն շահագրգռված է, թե ինչպես պետք է ստանալ մի «պատրաստի արտադրանքի», - այսինքն աշխատակցի, որոնց համար չեն պետք է Կրկնել աշխատանքը, կամ պատասխանել է պնդումներին վատ կատարման մասնագիտական գործունեության. Հավանական աշխատակիցների դա նշանակում է միայն մեկ բան `բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ, որպեսզի այնքան, պետք է սկսենք ձեռք բերել աշխատանքային փորձ, քանի դեռ հնարավոր է. Այժմ բավական տարածված խափանելով ուսանողների եւ ավագ աշխատելու տարիներին գրեթե բոլոր ընտրությունները: Սկսում են գիտակցել, իրենց իրենց ընտրած մասնագիտության կարող է լինել գրեթե ցանկացած տարիքի. Եթե դուք ուզում եք դառնալ թարգմանիչ - սկսել փոքր պատվերների, ինչպես նաեւ թարգմանություններ հոդվածների «իրենց համար», - հետեւաբար, դուք կարող եք ոչ միայն կառուցել հմտությունները եւ ձեռք բերել նոր գիտելիքներ, դուք նաեւ ստեղծել իրենց պորտֆելը:

Եթե մենք խոսում ենք, ասենք, բժշկական - ոչ մի վատ գաղափար է աշխատել բուժքույրեր հենց սկզբից վերապատրաստման. Թող աշխատանքը սանիտարական եւ ցածր վարձատրվող, սակայն այն կօգնի սովորել մասնագիտություն բուժող ներսում, սկզբից, ինչպես նաեւ տարրական:

Բարձր որակավորում պետք է անընդհատ զարգանալ: Այնպես որ, պետք չէ կորցնել ցանկացած հնարավորություն է զարգացնելու մասնագիտորեն: Հոգատար ապագայի մասին գործատուների ապահովել շարունակական զարգացումը իր աշխատակիցների: Բայց նաեւ այն անձը, պետք է հետաքրքրված լինեն: կարդալ մասնագիտական գրականություն, հաճախում սեմինարներ եւ սեմինարներ, դասընթացներ լրացուցիչ ուսուցման. Եվ, իհարկե, փորձում է տեղյակ լինել բոլոր ընթացիկ իրադարձությունների արդյունաբերության. Առանց օտար լեզվական հմտություններ, նույնպես, չի կարող անել: Բայց ջանք ու աշխատասիրությունը չի մարել handsomely. Բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների, գործատուները պատրաստ են ակտիվ պայքարել, առաջարկելով նրանց լավագույն պայմաններ է պահել պրոֆեսիոնալ.