Դիմումատուն - ով է դա: Հասկացությունը

Ինչպես մեզանից շատերը գոնե մեկ անգամ կյանքում չէր ապշած են աշխատանք գտնելու հարցում: Այս թեման, ինչպես հին է, որքան աշխարհում: Օգտագործման համար զբաղվածության կենտրոնների անձնակազմի պարունակում է երկու հասկացությունները `գործատուն եւ աշխատանք փնտրողի: Ով է դա: Թե ինչ որակներ ունի կատարյալ թեկնածու.

ընդհանուր տեղեկություններ

Այսպես, դիմումատուն. Ով է այս պահին դա հեշտ է գուշակել: Այն անձը, դիմելու թափուր պաշտոնի համար, որը կոչվում է այդ ճանապարհը: Ցավոք, գործատուները պետք է նկատել, որ հաճախ մրցակիցը փորձում դժվար է դնում ձեզ լավագույն լույսի ներքո եւ վերագրել այն հատկությունները, որ նա, իրոք, չէ բնորոշ: Դա է պատճառը, որ գործատուն որոշումներ կայացնելիս պետք է հիմնված լինի ոչ միայն հավաստիացումների եւ առաջարկությունների, այլեւ իրենց կարծիքով:

Որպես ընդհանուր կանոն, դիմողը պաշտոնի համար գոյություն ունեցող մասնագիտությամբ գտնել հարմար տարբերակ վերաբերում է հավաքագրման գործակալության. recruiter աշխատանքի չի կարելի անվանել հեշտ: Եվ քանի որ նա պետք է մշտապես զբաղվել է մի մեծ թվով մարդկանց: Նրանցից ոչ բոլորն են տարբերվում պարկեշտություն: Մտածեք, թե ինչ պահանջները, դիմողի տեղադրելով փորձառու մասնագետներ:

Ամենասպասված որակը

Իդեալական Դիմումատուն - ով է դա: Անձը, ով ունի գիտելիքներ, հմտություններ եւ փորձ տվյալ ոլորտում, ունի բարձր դիտարկում ձեւավորմանը: Շատ գնահատելի ճկունություն, օրինակ, ֆինանսական տնօրեն հաշվապահական գիտելիքներով: Գործատու սիրել մեր կոնկրետ առաջարկություններ է մեծացնել ընկերության շահույթը: Բացի այդ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ներկա պահին, առանց համակարգչային հմտությունների քիչ հավանական է հաջողվում վերցնել հեղինակավոր պաշտոն: Անկասկած, հայտատուն թափուր պաշտոնի համար պետք է տարբեր հաղորդակցման հմտություններ եւ նախաձեռնություն: Ի գործընթացում բարձրանում կարիերայի սանդուղք կօգնի ջանասիրությունը, որ հնարավորություն է մտածել analytically, ինքնատիրապետում, ազնվություն ու հաստատակամությունը.

Բնականաբար, բոլոր այդ հատկանիշները կարող հազիվ է բնութագրել մեկ անձի. Սակայն, մենք պետք է ձգտենք ունենալ առնվազն կեսը:

հայտնվելը

Վստահելի աշխատանք փնտրող - ով է դա: Սոցիոլոգները նշում են, որ շրջանում հաջողակ մարդկանց մեծամասնության լավ խնամված, գրավիչ եւ լավ կառուցված անհատների. Որպես կանոն, ճիշտ կեցվածքն ու սահուն նրբերանգ, որը կապված է լավ առողջության եւ աշխատունակության: The գաղտնիքը պարզ է, որ դուրս է այն, կարծես, նման է մի մարդու, ով ուշադիր հետեւում են իրենց արտաքին տեսքը, ավելի լավ է կազմակերպված, եւ կարգապահ, դա ավելի հեշտ է դիմանալ ֆիզիկական եւ հոգեբանական ծանրաբեռնվածության: Սակայն, ինչպես եւ այլուր, այս դեպքում կարեւոր միջոցառում: Շատ պայծառ ու չափից ավելի խնամված տեսքը կհանգեցնի մի backlash:

Ճանապարհը դեպի հաջողության

Դիմումատուն - ով է դա: Այն անձը, ով ակտիվ միջոցներ ձեռնարկել աշխատանքի համար: Որպեսզի չկորցնել ժամանակը զուր, որպեսզի տեղում ուսումնասիրի իրավիճակը աշխատանքի շուկայում եւ պարզել, թե ինչ մասնագիտություններ են պահանջարկ, oversupply, որն առաջարկում նկատելի է անգամ անզեն աչքով:

Բացակայության դեպքում անհրաժեշտ կապեր եւ ծանոթների, դուք կարող եք դիմել ձեր տեղական զբաղվածության ծառայություն կամ հավաքագրման գործակալությունների. Նշենք, որ այդ երկրորդ տարբերակը կարող է հարվածել ձեր դրամապանակը.

ալգորիթմը

Դիմումատուն Աշխատանք - սա ով է. Առաջին հերթին, սա այն մարդն է, ով արդեն որոշել է, թե կոնկրետ ինչ տարածքներ նա ցանկանում է աճել մասնագիտորեն: Միեւնույն գաղափարներին, ինչպիսիք են «Ես ուզում եմ աշխատել փաստաթղթերի հետ գրասենյակում« անպիտան:

Հաջորդ, դուք պետք է որոշեք, թե այնպես, ինչ նպատակի համար դուք փորձում է աշխատանք գտնել: Գլխամասային տեսանկյունից, կարող է լինել ինքնաիրացումը, հարստացման կամ ձեռք բերել հարգանք ուրիշների.

Դա կարեւոր է ուրվագծել շրջանակը աշխատատեղեր, որոնք դուք կարծում հարմար է ձեզ համար. Նրանց թվում կարող է լինել աշխատանքը դուք արդեն արել, եւ նրանք, որոնց համար դուք պետք է ուրախությամբ վերցրեց.

Պատրաստել է կարեւոր զրույցի

Ենթադրենք, որ դուք ստացել է հրավերը տված հարցազրույցում: Հիշեք, որ եթե կա թափուր պաշտոնը գլխին որոնման առավել հարմար թեկնածու: Դուք պետք է համոզել պոտենցիալ գործատուին, որ դուք նույն տարբերակը:

Կարեւոր կանոնները:

- Մի գալ հարցազրույցի շատ ավելի վաղ նշանակված կամ շատ ուշ, եւ, ըստ էության, իսկ մեկ այլ դեպքում, դուք չեք ցույց տալ ձեզ լավագույն կողմում.

- Առաջին բանը, դուք պետք է անել, ժպիտը.

- Մի նստել, մինչեւ գլխի հենց դուք չեք առաջարկել:

- Փորձեք վերցնել ավելի բնական դիրքը, որպես հնարավոր է. Չեն ընկնում, բացի այդ աթոռին եւ պահել ձեր մեջքը toes.

- Չեն կատարել արդարացումներ բացակայության մասին փորձի կամ սխալ տարիքից:

- Պահպանեք ձեր հեռավորությունը. Սանձարձակություն տհաճ անակնկալ պոտենցիալ ղեկավարության.

- Ամեն դեպքում, շնորհակալություն հայտնել ղեկավարներին իրենց ուշադրության ձեզ.

- Եթե նշված անգամ, երբ դուք տեղյակ հարցազրույցի արդյունքներով, վերցնել նախաձեռնությունը: զանգահարեք եւ հիշեցնել ինքս ինձ:

Եթե դուք են գործատուն

Ամենատարածված մեթոդները գտնելու աշխատանք փնտրողներին:

1. Ներքին պահուստները: Արդյունավետ կարող է լինել, հաշվի առնել աշխատում է ընկերությունում:

2. Առաջարկություններ: Այս տարբերակը սովորաբար չի ողջունվում մեծ մասի կողմից կառավարիչների, ինչպես նաեւ զբաղվածության վրա ծանոթի նպաստում հովանավորչությունը:

3. Գովազդի թերթերում, ռադիոյով վրա մասնագիտացված ինտերնետ ռեսուրսների. Մրցակիցները պետք, իհարկե, կունենա բազմաթիվ, բայց միշտ արժե մի փորձեք.

4. Recruitment գործակալություններ: Պրոֆեսիոնալները ստանձնել է որոնման հարմար թեկնածուների համար շատ գումար, բայց սա ամենաճիշտ ճանապարհն է գտնել այն այն տարբերակն է, որ կոստյումներ ձեզ:

եզրափակում

Անկախ նրանից, թե դուք գտնվում են Գործատուն կամ դիմորդը, լինել կոռեկտ, ճշմարտացի եւ օբյեկտիվ: Մաքրել նպատակները կօգնեն հասնել ցանկալի որքան հնարավոր է շուտ: